附件10.23
2022年2月22日
回覆：對聘書的修改
親愛的德米特里：
我謹代表Blaze，Inc.(“Blaize”或“公司”)欣然通知您，由於您的辛勤工作、奉獻精神和對公司的承諾，您的年薪將從2022年2月17日起從330,000美元增加到400,000美元。
你目前的職稱和職責不會改變，你將繼續從事現有的工作。我們相信，您帶來的技能和人才將極大地幫助Blaze實現其目標。
此外，如果您被無故解僱(包括如果公司發現我們必須裁員以確保公司的財務穩定)，則您將有權享受以下所述的福利，但前提是您(I)已歸還您擁有的所有公司財產，(Ii)已在適用的範圍內辭去公司及其所有子公司董事會成員的職務，以及(Iii)已執行全面解除您可能對公司或與公司有關聯的人的所有索賠。新聞稿必須採用公司規定的格式，不得更改。您必須在公司以指定格式指定的日期(“發佈截止日期”)或之前籤立並交回新聞稿。在任何情況下，釋放截止日期都不會晚於你們分手後的50天。如果您未能在發佈截止日期或之前退還發布，或者如果您撤銷發佈，則您將無權享受以下所述的福利。
如果您被無故解僱，公司將自行決定是否給予您三個月的通知，或在您離職後的三個月內繼續支付您的基本工資。你的基本工資將按照你離職時的實際工資支付，並根據公司的標準工資程序支付。續發工資(如果有)將在離職後60天內開始支付，一旦開始支付，將包括自離職之日起累計的任何未付款項。但是，如果上一句中所述的60天期間跨越兩個日曆年，則無論如何，付款將從第二個日曆年開始。
以下術語在本書面協議中使用，其含義如下：