附件10.22

2018年11月15日

德米特里·扎哈爾琴科先生

華茲山脊大道127號

北卡羅來納州卡里，郵編：27513

電子郵件：dvzl23@gmail.com

親愛的德米特里：

我謹代表ThinCI(以下簡稱“ThinCI”或“本公司”)，從2018年11月30日起，向您提供免收固定職位，擔任研發和產品開發副總裁總裁，全職向迪納卡爾·穆納加拉彙報工作。你將在家中工作，直到在羅利地區設立辦公室。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署這封信，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

如果您接受我們的提議，ThinCI將根據我們的正常工資做法，每年向您支付275,000美元的服務費，減去法律要求的扣除額。ThinCI將在每月15日和最後一天每半個月向您支付一次費用。

此外，我們還向您提供30,000美元的簽到獎金。這筆獎金將在你開始工作的45天內支付。如果您在工作滿一年前自願離開ThinCI，您必須償還這筆簽到獎金。

作為你的就業條件，你將被要求每月平均一週到加州廷奇的El Dorado Hills或印度海得拉巴的辦公室出差。

作為公司的正式員工，您將有權享受公司贊助的多項福利，包括根據公司的休假政策不時生效的帶薪休假。有關公司僱傭政策的更多信息，請參閲我們的《員工手冊》，當您開始工作時，我們將向您提供一份該手冊的副本。

我們將建議董事會授予您15萬份股票期權。股票計劃的細節，包括歸屬和行權價格，將在董事會批准後提供給您的授予協議中闡明。

ThinCI可以隨意僱傭員工，這意味着您或公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有原因，也可以在沒有通知的情況下終止。如果您加入我們，ThinCI將根據您的意願聘用您，並將適用於其員工的相同政策和程序適用於您。我們可以酌情決定您的其他僱傭條款和條件，包括但不限於工作任務和工作時間表，並可以隨時修改任何僱傭條款和條件，包括您的基本工資或基本工資。除了公司的首席執行官，沒有

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ThinCI經理或ThinCI的其他代表有權代表公司同意在任何特定時間段內僱用任何員工，以非自願方式僱用任何員工，或限制公司修改您的僱傭條款和條件的權利。任何關於在任何特定時間段內僱用任何員工的協議，非按意願僱用任何員工的協議，或限制ThinCI修改您僱傭條款和條件的權利，只有在您與公司首席執行官簽署後才具有約束力。任何可能向你方提出的相反陳述都將被本函取代。這是你和本公司就你的僱傭條款達成的全面和完整的協議。

這封信中提到的所有形式的補償都可以減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。

ThinCI的員工可以使用和/或開發公司認為保密的信息。因此，像所有公司員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，該協議的副本作為附件A附在本文件之後。

本信函和附件取代和取代您與公司之間以前達成的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭、默示或其他方式)，並構成您與公司就本文所述主題達成的完整協議。除非您與公司的正式授權人員簽署了明確的書面協議，否則本信函不得修改或修改。關於本函的含義、效力、表現或有效性的任何爭議，或因本函、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而引起、與之相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)，將受加州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於以下地點的聯邦和州法院的專屬個人管轄權[聖克拉拉縣]，加利福尼亞州，與任何爭議或與任何爭議有關的任何索賠有關。

您的錄用取決於完成ThinCI的就業申請，以及成功完成推薦人調查和背景調查。最後，根據聯邦法律，ThinCI要求所有員工在開始工作之前提交其在美國工作的權利證明。請準備好提交證明您在工作第一天或之前工作的權利的文件。

我們對與您合作的前景感到興奮，並希望您能決定加入我們。為了紀念您接受我們的報價，請在下面指定的空白處簽署這封信，並於2018年11月21日前將其連同簽名的附件A退還給我。如果我們在2018年11月21日之前沒有收到您的消息，我們的報價將在該日期營業結束時失效。

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如果您對我們在ThinCI的錄用或聘用有任何疑問，我鼓勵您在方便的時候與我聯繫。

真誠地

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我接受上面提出的僱用條件。

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依附

附件A：專有信息和發明協議