美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K

目前的報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條款

報告日期（最早報告事件日期）：2024年9月6日

  

(根據其章程規定的註冊人準確名稱)

  

借款與淨債務的調節（非GAAP指標）

借款與淨債務的調節（非GAAP指標）

Macon, 喬治亞州31210

（總部地址及郵政編碼）

(478）822-2801

（註冊人電話號碼，包括區號）

如果Form 8-K的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的提交義務，請勾選適當的框（參見下面的A.2一般説明）：

在法案第12(b)條的規定下注冊的證券：

請在檢查標記處打勾，表示註冊公司是否符合1933年證券法規定的新興成長型公司(本章第230.405條)或1934年證券交易法規定的第120億.2條(本章第2401.2億.2條)。

新興成長公司 ☐

如果是新興成長型公司，在選中複選標記的同時，如果公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則，則表明該公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目5.02 董事或某些高管的離職；董事的選舉；某些高管的任命；某些高管的薪酬安排。

（b）2024年9月6日，目前擔任Blue Bird公司（以下簡稱“公司”）總裁的布里頓·史密斯自願辭去公司僱傭關係，辭職生效日期為2024年9月28日（以下簡稱“生效日期”），出於個人原因。史密斯先生也立即辭去了董事會職務。

董事會批准對史密斯先生的離職補償，其中包括公司年度管理激勵計劃（“MIP”）下相當於他2024財年現金獎金的金額、38天額外薪酬作為一次性支付以替代史密斯先生在生效日期之後繼續工作的60天通知期、生效日期後12個月工資繼續支付以及高達12個月的COBRA福利覆蓋，但其須簽署一份解約協議並繼續遵守現有的限制條款，主要包括保密、禁止挖角和禁止競爭等。這些福利是公司與史密斯先生在兩個獨立的協議中達成的共識，即“離職與補償協議” 和“離職與補償協議ADEA / OWPA”，將作為公司2024財年10-k年度報告的附件提交。

（c）作為（b）小節中所描述的事件的結果，於2024年9月6日，公司董事會任命了現任首席執行官（“CEO”）菲利普·霍洛克先生為公司總裁兼CEO，生效日期為2024年9月28日。霍洛克先生同意在與其目前僱傭協議中相同的僱傭條件下繼續擔任總裁兼CEO職位。公司此前曾報道霍洛克先生將於2024年9月28日營業結束時辭去CEO職務。

(e) 請參閲上文第二款第（b）節的第二段對董事會授權給Smith先生的遣散福利的概述，該內容已納入本文。

項目8.01 其他事件。

我們於2024年9月9日發佈了一份新聞稿，宣佈了在本8-k表格中報告的事件，附件99.1提供了該新聞稿的副本。本報告附註。

項目9.01 財務報表和展示。

(d) 展品。

99.1 日期為2024年9月9日的新聞發佈會宣佈了公司管理層和董事會的一些變動。

104 封面頁互動數據文件（嵌入在Inline XBRL文件中）。

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。

                        

blue bird 公司
通過：						/s/ 特德·斯卡茨
姓名：						Ted Scartz
標題：						高級副總裁兼總法律顧問

日期：2024年9月9日