符合前一篇文章中概述的會員資格要求的個人可以申請加入協會。會員資格基於自願申請。

任何創始會員（由協會自行決定）必須完成創始會員聲明。除了創始會員外，所有其他申請人都必須填寫會員申請表並提交給協會代表（以下簡稱“代表”）。會員資格只有在申請經過協會審查並獲得批准後才會被授予。

會員申請應在每年6月和12月的1日至10日之間提交給代表。會員將在審核通過後的下個月生效。然而，在協會建立階段，會員的初次公開招募（包括創始會員）不受上述申請期限限制。

如果會員因死亡、退休、辭職、解僱、任何原因的僱傭終止、根據這些條款第7條第6款未付帶薪休假、基金義務人資格被認定無效、或其他任何原因失去協會會員資格，將被視為自動失去會員資格。

會員在加入協會三年內不得隨意退出協會，除非適用於前一段指定的原因之一。

如果會員希望以前述以外的其他原因退出協會，則會員必須遵循《第7條》中概述的程序。

已經是協會會員三年或以上的員工，可在每年的二月、五月、八月或十一月的1日至10日期間，書面向協會代表申請退出。如果月初遇到黑名單期，申請期將延長至黑名單結束後的第10天。會員退出將在批准後的次月生效。

當一名已退出的會員希望重新加入協會並提交新的會費申請時，必須按照第5條第3款進行處理；此外，重新申請會員資格的人員的會員服務期將重新計算。

希望提款的會員必須按照與公司和協會簽訂的“員工福利儲蓄協議”的條款辦理提款流程。如果根據員工福利儲蓄協議的條款，需要向公司退款，會員充分理解並同意支付退款金額（根據本第7條第4款確定），並授權代表指示受託人處置會員在信託賬户中的信託財產金額等於退款金額，受託人將把退款匯給公司。如果會員因特殊情況需要轉讓股票以完成退款，經代表同意後，可指示受託人協助處理轉讓。代表可以分期實施轉讓或採取其他必要的方法，以確保股票轉讓後及時支付退款給公司。

根據前款所述，應向公司支付的退款將由公司計算後轉發給協會，以便代表和受託人按照前款規定進行退款處理。每年在3月、6月、9月和12月結束前，將進行退款結算，現金將在撤離成員信託財產處置後返還並分配給公司。協會或代表根據前款向受託人給出的實際指令日期（以下簡稱“指令日期”）將是以下日期中較早的日期：（1）每年3月、6月、9月或12月的10日（或者如果是假期，則為上一工作日），或者（2）如果在每年3月、6月、9月或12月的撤離期結束日期之前申請撤離的成員總數為15或更多，則為每年3月、6月、9月或12月的黑名單期結束後的第5天。

如果一位會員在喪失會員身份後的30天內未能完成提款申請，代表將代其處理提款申請。

會員們確認並同意，如果他們休無薪假期不超過六個月，其員工貢獻（如下定義）和公司獎勵貢獻（如下定義）將於該無薪假期生效的月份停止，並且他們的會籍服務期會暫停。貢獻和會籍服務期累積將在會員復工後的下個月恢復。如果無薪假期超過六個月，將被視為退出該協會。此外，如果在信託期間產生的信託管理費未在指定時間內支付，託管人將根據協會的指示，於指定期間內出售一些股票以支付信託管理費。

在不可避免的情況下，會員只能在向代表提交退出申請並獲得公司總經理批准後，才能退出協會。

員工繳款: 員工需要按照《員工福利儲蓄協議》規定的金額定期繳納個人繳款（以新臺幣（“NTD”）計算）作為信託基金，存入“臺灣中信銀行股份有限公司信託財產賬户”（以下簡稱“信託賬户”）

公司獎勵貢獻：公司將出資獎勵金額相當於員工貢獻的50%，向信託賬户撥款，四捨五入到最接近的新臺幣1元。如果金額小於新臺幣1元，將捨去將會捨去零。

每年，會員可以兩次調整他們的每月繳費金額。更改繳費金額的申請必須在每年的6月和12月的1日至10日之間提交給代表。調整（包括相應的公司獎勵繳費）將在獲得代表批准後的下個月生效。繳費金額以新臺幣1元為單位調整。

公司獎勵貢獻被視為員工適用年度的一次性工資，並將列為員工的工資收入的一部分。然而，公司獎勵貢獻不會納入退休、辭職或將來解僱時應支付的養老金或賠償金計算基礎。

經代表批准後，員工自願繳款將從每月工資發放日起從員工的税後工資中扣除，並與公司獎勵出資一同轉入信託賬户作為信託基金。受託人應在信託基金記賬後的兩個銀行工作日內使用信託基金，使用範圍限於投資美國納斯達克股票：慧榮科技。適用繳款期間的未使用資金將保留在信託賬户中，並添加到下一個繳款期間的信託基金中，根據前述句子繼續進行投資。如果每月工資發放日落在國定假日或非銀行工作日，該月工資發放日將改為前一銀行工作日，並且匯款的任何必要費用將由公司全部承擔。

會員授權代表，代表所有會員與受託人簽訂“企業員工福利儲蓄信託協議”（以下簡稱“信託協議”）。協會的會員將成為信託協議的創立人和受益人，所有會員都受信託協議的約束。

如果會員根據本章程第6條或第7條失去會員資格，則其與受託人根據信託協議的關係將同時終止。

在前文中指定的貢獻必須作為信託資金完全存入信託賬户，並由受託人利用和管理。

如果信託賬户中持有的股票向成員分配股票股利和現金股利，這些股利將根據成員在信託賬户中持有的信託財產的比例，按比例分配給每個成員。從分配中獲得的所有股票股利（包括現金股利）將根據第10條第1款的規定進行再投資，以持續使用、利用和管理，並不會單獨分配和交付給每個成員。

在現金增資的情況下，允許現有股東認購股份時，代表將指示是否行使認購權。

管理信託賬户所產生的費用，如信託管理費、税費和其他必要費用，將由受託人從信託賬户中按比例扣除信託財產。

信託財產應按照信託協議規定登記在“中信銀行股份有限公司信託財產賬户”名下。

根據信託協議貢獻的所有基金類型將與其他信託協議的委託人存入的信託基金共同使用和管理。從此類共同使用和管理中獲得的產權（包括股票及其信託收益）也應進行共同管理。

協會會員在信託賬户中持有的信託財產應基於信託財產報表上的持有情況，但實際提取條件必須按照本章程處理。

當成員因第6條第1款指定的情況失去會籍地位時，代表應立即通知託管人處理退出流程。代表應根據本文規定的歸還方式向該成員返還在信託賬户中的信託財產。返還將以資產處置日前一日的SIMO收盤股價為基礎。"資產處置日"指的是指示日後的第5個銀行業務日。如果無法按照資產處置日指定的價格處置股票，則將資產處置日推遲到下一個銀行業務日，並將新的處置價格設為該推遲的資產處置日上的SIMO收盤股價的100%。此過程將持續，直到股票被完全處置。

如果會員去世，收益將由會員的合法繼承人獲得。

如果成員因本條款第1款規定以外的原因失去會員資格，退出流程應根據與公司和協會簽訂的“員工福利儲蓄協議”的條款處理。

在信託協議終止之時，受託人應完成信託財產的清算，並向代表交付信託（結算）報告，此後受託人的責任在完成所有清算後被視為終結。

協會對於信託協議的到期或提前終止、受託人的更換和新任受託人的任命，或者協會的解散等決定，應當由代表召集的全體成員大會決議。但是，如果由於成員人數眾多而難以召集全體成員大會，（i）代表可以決定任命委員會成員作為成員代表召集成員大會並行使成員大會的職權；（ii）代表可以被授權根據法律變更或主管機關的命令處理相關事項。

除非這些章程另有規定，否則出席會議的成員超過三分之二的出席人數應構成法定人數，有關前款事項的決議應由出席會議的成員的超過一半的投票通過。

無法出席會議的會員可以指定其他會員代表他們參加並行使他們的投票權。

該協會最初將由三名委員會成員組成，由協會的創始成員或成員選舉產生。

協會應當有一名代表，由委員會成員中相互選舉產生。

代表應代表協會處理所有外部事務。如果代表因特殊情況暫時無法執行其職責，他/她可以指定另一名委員會成員代表他/她行事。

代表和委員的任期均為五年。委員會成員的選舉應在其任期結束前一個月內進行，並在新任委員會成員選舉後一個月內選舉代表。可進行連任。

如果代表失去會員資格或委員會成員資格，或者無法（或故意不願意）繼續履行職責，委員會成員應當從他們自己中選擇一位新的代表。新代表的任期將持續到前任代表原來任期的結束。

如果任何委員會成員失去協會的成員資格，代表應召開一次全體會議選舉新的委員會成員。新的委員會成員的任期將持續到前任委員會成員的任期結束。

代表和委員會成員均以自願和無償的方式服務。

該委員會由協會的所有委員組成。

委員會的主要職責是選舉代表，並協助代表處理協會的所有事務。

根據第13條第1款的規定，可以通過召集委員會開會討論並達成修訂這些條款、協議或信託協議的修訂。

董事會成員超過三分之二出席視為法定人數，並且行動必須獲得出席會議的委員會成員超過半數的贊成。

協會所有成員同意全權委託代表處理以下事項及相關事務：

監督修訂或執行信託協議的修改、廢止和終止， 除條款13第1款規定的情形外。

監督和管理信託協議下信託財產的使用和投資。

處理會員個人信息變更、糾正錯誤或更新記錄。

就信託協議中涉及的所有事項進行協商、達成一致並處理。

根據信託協議執行任何行動，履行任何義務並行使每個成員應該或可以執行的權利。

除非該成員已退出協會，否則代表所獲得的權限不會被撤銷、修改或限制。

根據第10條第4款，所有與協會事務處理相關的費用應由協會成員承擔。

協會只能在法定要求或會員大會通過決議的情況下解散。

在協會解散時，信託協議也將終止。如果解散發生，信託財產處理應根據第12條進行。