附件10.18
NI HOLDINGS，Inc
短期激勵獎金分配
有效2024年1月1日
| 激勵計劃 | 組件 | ||
| 計劃目標 | · | 獎勵表現。 | |
| · | 鼓勵團隊合作。 | ||
| · | 讓員工關注成功因素。 | ||
| 參與者 | · | 入職日期為1月1日或之前且於計劃年度12月31日入職的員工。 | |
| · | 助理、合夥人或高級代理人 合作伙伴級別。 | ||
| · | 處於試用期的員工不包括在內。 | ||
| 表演期 | · | 1月1日至12月31日的結果。 | |
| 支出頻率 | · | 每年-4月15日或之前。 | |
| 性能跟蹤 | · | 在公司員工門户網站上發佈季度報告。 | |
| 目標百分比的建立 | · | 由首席執行官推薦並經NI Holdings，Inc.批准董事會的 | |
| 目標驗證 | · | 向薪酬委員會提供報告。 | |
| 支出計算 | · | 總共三個目標： | |
| 1. | 綜合成本率 | ||
| 2 | 直接書面保費增長 | ||
| 3. | 首席執行官設定的可衡量目標;可能因部門和員工而異。 | ||
| · | 每年制定目標、門檻和延伸目標，並由薪酬委員會批准。 | ||
| · | 符合條件的員工 | ||
| o | 1月1日或之前僱用的員工有資格獲得每個目標的指定金額乘以其日曆年的工資（不包括獎金或任何其他補償）。 | ||
| o | 計劃年1月1日之後且7月1日之前僱用的員工有資格獲得50%獎金乘以日曆年工資（不包括獎金或任何其他補償）。 | ||
| o | 7月1日之後僱用的員工要到次年才有資格。 | ||
| 其他 | · | 董事會保留對計劃付款的自由裁量權。 | |
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