薩班斯-奧克斯利道德守則 針對首席執行官和高級財務官（CEO和高級官員守則）
| A. | 首席執行官和高級官員守則的目的 |
這項法典的目的是促進:
| 1. | 誠實和道德行為，包括在個人和專業關係之間處理實際或明顯利益衝突的道德方式。 |
| 2. | 報告和文件中的披露必須是全面、公正、準確、及時可理解的，這些報告和文件由註冊申請人提交給SEC，以及註冊申請人在其他公開的溝通中。 |
| 3. | 遵守適用的法律和政府規章制度； |
| 4. | 將違反行為準則的情況及時報告給在行為準則中指定的合適的人員 |
| 5. | 遵守行為準則的責任。 |
每位被保護的官員（下文定義）應遵守高標準的商業道德，並對可能導致實際和表面利益衝突的情況持敏感態度。
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本代碼適用於基金的首席高級執行官（CEO）、總裁、首席財務官、首席會計官或負責人，以及執行類似職責的人員（“Covered Officers”）。基金的Covered Officers名單列於附表A中。
| 三。 | Covered Officer的實際和表面利益衝突 |
當一名受覆蓋官員的私人利益干涉到基金的利益或者他/她對基金的服務時，就會發生“利益衝突”。例如，如果受覆蓋官員或者他/她的家庭成員因其在基金中的職位而獲得不當的個人利益，就會產生利益衝突。
受覆蓋官員與基金之間的某些利益衝突已經受到《1940年法案》和《投資顧問法》中的利益衝突條款的管制。例如，由於作為基金的“關聯人”，受覆蓋官員個人不得與基金進行某些交易（如購買或出售證券或其他財產）。基金和投資顧問的合規計劃和程序旨在防止、發現和糾正對這些規定的違反。本守則不重複或取代這些計劃和程序，此類利益衝突超出了本守則的範圍。
儘管通常不會為不當個人利益提供機會，但衝突來源於基金與投資顧問或其他服務提供方之間的合同關係，而被覆蓋官員也是這些機構的官員或員工之一。因此，本準則認識到，被覆蓋官員在履行職責的正常過程中（無論是正式為基金、為顧問、為其他基金服務提供方或為所有這些方），將參與制定政策和實施決策，這些決策對顧問、其他服務提供方和基金會產生不同的影響。被覆蓋官員參與此類活動是基金和顧問或其他服務提供方之間的合同關係的固有性質，與被覆蓋官員作為基金官員履行職責的表現是一致的。因此，如果符合《投資公司法》和《投資顧問法》的規定，此類活動將被視為道德處理。此外，基金董事會認識到，被覆蓋官員可能也是受此或其他準則覆蓋的一家或多家其他投資公司的官員或員工。
即使這些利益衝突不受《投資公司法》和《投資顧問法》的規定管轄，該《行為守則》仍然適用於其他利益衝突。 以下是《行為守則》中一些利益衝突的示例，但受限的高級管理人員應注意這些示例並非詳盡無遺。總體原則是受限的高級管理人員個人利益不得不當地凌駕於基金利益之上。
每個受限高級管理人員有責任：
| A. | 不得利用其個人影響力或個人關係不當地影響基金的投資決策或財務報告，從而使受監管人員個人受益而損害基金； |
| B. | 不得導致基金採取行動，或者不採取行動，僅僅是為了受監管人員個人利益而不是基金的利益； |
| C. | 向基金董事會報告任何與基金董事和高管披露的可能存在利益衝突的關聯或其他關係。 |
基金中存在一些利益衝突情況，如果涉及重大事項，應始終經基金的CCO批准。其中的例子有：
| A. | 擔任任何公共或私人公司董事的服務; |
| B. | 接收任何價值超過最低限度的禮物; |
| C. | 基金與現有或潛在業務往來的任何公司接受任何娛樂，除非此類娛樂與業務相關，成本合理，時間和地點合適，並且不會頻繁到引發任何不當行為的程度； |
| D. | 對於基金的任何服務提供者，除其投資顧問、主要承銷商、管理人或其關聯人以外，不得擁有所有權或與其有任何諮詢或僱傭關係； |
| E. 證券購買協議表格，日期為2023年8月14日，由Taysha Gene Therapies, Inc.和買方簽訂（作為參考，附在於2023年8月14日提交給SEC的8-K表格的展覽文件10.1中）。 | 不得對基金為實施投資組合交易或出售或贖回份額而支付的佣金、交易費用或價差擁有直接或間接的財務利益，除非是因為被覆蓋的高級職員的僱傭關係，例如薪酬或股權所有權。 |
| IV。 | 披露和合規 |
| A. | 每位受覆蓋的官員都應熟悉適用於該基金的披露要求； |
| B. | 每位受覆蓋的官員不應當故意向他人，無論在基金內部還是外部，包括向基金的董事和審計師、政府監管機構和自律組織，提供有關基金的虛假陳述或導致其他人提供虛假陳述； |
| C. | 每位受覆蓋的官員應在其責任範圍內與基金、顧問和其他關聯服務提供商的其他官員和員工進行諮詢，以推動在基金向美國證券交易委員會提交的報告和文件以及基金進行的其他公開通信中實現充分、公平、準確、及時和易於理解的披露。 |
| D. | 每個受覆蓋官員都有責任促進遵守適用法律、規章和規定所施加的標準和限制。 |
V. 報告和問責
每位承保官員必須：
| A. | 在採納《準則》（或者，成為被覆蓋的高級職員後），以書面形式向董事會確認已經收到、閲讀並理解《準則》； |
| B. | 此後每年向董事會確認已經遵守《準則》的要求； |
| C. | 不會對任何其他受覆蓋官員或基金或其關聯人的員工採取報復，如果他們以善意進行潛在違規的報告； |
| D. | 及時通知獨立董事，如果他或她知道任何違反本行為準則的行為。未能如此本身即違反了本行為準則； |
| E. 證券購買協議表格，日期為2023年8月14日，由Taysha Gene Therapies, Inc.和買方簽訂（作為參考，附在於2023年8月14日提交給SEC的8-K表格的展覽文件10.1中）。 | 基金投資顧問的合規總監負責在涉及本行為準則的具體情況下對其進行應用，並具有法定權力； |
對於任何特定情況，基金投資顧問的合規總監有權對本行為準則進行解釋。但是，經認證擔任官員尋求的任何批准或豁免將由董事會審計委員會考慮。
基金的法律顧問負責將準則應用於提出問題的具體情況，並有權解釋在任何特定情況下的準則。但是，任何被覆蓋官員尋求的批准或豁免將由董事會的獨立董事考慮。
基金將按照下列程序對行為準則進行調查和執行：
| · | 基金法律顧問將採取一切適當措施調查向該顧問報告的任何潛在違規行為； |
| · | 如果基金法律顧問調查後認為沒有違規行為，則不需要採取進一步行動； |
| · | 基金法律顧問認為違規的事項將被報告給董事會； |
| · | 董事會將考慮適當的行動，這可能包括審查適用的政策和程序，並作出適當的修改；通知投資顧問或其董事會的適當人員；或建議解僱被覆蓋的高級職員； |
| · | 董事會將負責根據情況授予豁免，並且 |
| · | 對於準則的任何變更或豁免，將根據證監會規定進行披露。 |
| VI。 | 其他政策和程序 |
本準則將是基金根據第節目的倫理準則。
《薩班斯-奧克斯利法案》第406條以及適用於註冊投資公司的規則和表格。在涉及與受到《行為準則》約束的被核覆蓋人員的行為或活動的基金、基金顧問、主承銷商或其他服務提供者的其他政策或程序，只要它們與《行為準則》的規定重疊或衝突，它們被《行為準則》取代。基金及其投資顧問根據投資公司法案第17j-1條和顧問的更詳細的政策和程序是針對被核覆蓋人員和其他人的單獨要求，不屬於《行為準則》的一部分。
| VII。 | 修訂 |
| 1 | CCO有權在必要時與審計委員會主席和/或基金律師進行磋商，並鼓勵他這樣做。 |
| 2 | 公司表格N-CSR的第2項定義"豁免"為"註冊人對道德準則的重大偏離的批准"和"隱性豁免"，也必須披露為"註冊人未能在合理的時間內對執行人員知曉的道德準則的重大偏離採取行動"。 |
除了服務提供商的修訂外，對於《規章》的任何修訂必須由董事會以多數投票批准或 ratify，幷包括多數獨立受託人的批准。
| 本文概要釋放了結金額中的索賠，其中： | 保密協議 |
根據本準則準備或保存的所有報告和記錄將被視為機密，應相應進行維護和保護。除非法律或準則另有要求，否則這些事項不得向除適當董事會、其法律顧問和顧問之外的任何人揭露。
| IX. | 內部使用 |
該代碼僅供基金內部使用，不構成任何基金本身或代表任何基金對任何事實、情況或法律結論的承認。
展覽m - 基金的被保險人名單
| 辦公室 | 現任職位 |
| 首席執行官（總裁/CEO） | Erik M. Herzfeld |
| 財務主管（財務官） | 扎卡里·P·裏士滿 |
| 首席合規官，助理祕書 | 湯姆·摩根 |
| 祕書 | Alice Than |