美國

證券交易所

華盛頓特區20549

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表格8-K

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公司當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條款

報告日期（最早報告事項日期）：2024年8月26日

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（準據公司章程規定的註冊人準確名稱）

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公司電話，包括區號：702-997-5968

(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)

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如果Form 8-K的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的提交義務，請勾選適當的框（參見下面的A.2一般説明）：

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:

請在核對以下兩個交易所之間，選擇一個標記，以確定註冊人是否是根據證券法1933年第405條規定（本章230.405條）或證券交易法1934年第12億2條規定（本章240.12億2條）定義的新興成長型公司。

新興成長公司 o

如果是新興成長型企業，請勾選表示公司是否選擇不使用擴展過渡期來符合根據交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂的財務會計準則的規定。 o

第5節 - 公司治理和管理

項目5.02董事或高級管理人員離職；選擇董事；任命某些高級管理人員；某些高級管理人員薪酬安排。

NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual covenants, promises, and obligations set forth herein, the parties agree as follows:

1.術語。執行人的僱傭自2024年9月16日左右（“ 起始日期”）起生效，將一直持續到其第三個週年，除非根據本協議第5節提前終止；但是，自實際日期時起三週年及每年這一天的週年紀念起（每個這樣的日期和其每個週年紀念，稱為“ 續期日期”），協議將被視為在同等條件下自動延長，連續延長一年，除非任何一方在適用的續期日期之前至少提前90天書面通知其不打算延長協議的期限。執行人在僱傭公司的期間以下稱為“ 僱傭期”。

2.Position and Duties.

2.1 職位。在僱傭期內，執行人應擔任公司的首席執行官（“ CEO”），僅向公司的董事會獨立報告，但應遵守董事會的書面指示，提供有關公司業務範圍和性質的全面信息，並向其他公司高級管理人員尋求指導。在此職位上，執行人將作為公司的最高級企業高管為公司服務，並對公司及其子公司的所有決策負主要責任（包括根據各自的就業協議、董事會的決定和公司政策決定哪些高管直接向他報告以及他們的解僱），但需接受董事會及其委員會的監督。執行人的職責和權限應與其作為公司首席執行官的職位相稱。在執行人擔任公司首席執行官期間，如果沒有任命，董事會將任命執行人為董事會成員，並在此後的本協議期限內，董事會或其治理委員會將在每年的股東大會上提名執行人連任。執行人將無需額外報酬地擔任董事會的成員。

2.2職責。在僱傭期間，高管應將幾乎所有的工作時間和注意力都投入到履行本協議項下的職責上（休假時間、節假日、病假和傷殘期間除外），不得從事任何其他為獲得報酬或其他方面的業務、職業或職務，因其將直接或間接地與履行此類服務發生衝突或幹擾，並須經董事會事先書面同意。儘管上述規定，本協議不得被解釋為阻止高管，在不會對其在本協議項下的職責造成重大幹擾的情況下，不論是直接或間接地，參與任何慈善、非營利、教育或其他免税組織的職務，或從事慈善、兄弟會或行業團體活動；作為其他實體或企業投資人投資並管理資產，但必須符合本協議第7和8條的規定；或在經董事會事先書面批准的情況下擔任營利性公司的董事會成員。

    

3.履行地點。高管的主要工作地點應位於加拿大多倫多市，但在僱傭期間可能需要出差。高管可以在主要住所遠程工作，只要這樣做不會影響本協議項下的職責。

4.薪酬。

4.1基本工資。公司應根據公司通常的工資支付慣例和適用的工資支付法律，向高管支付年度基本工資42萬美元的定期分期付款，但支付頻率不得低於每月一次；高管的基本工資應以加幣（CAD）貨幣形式支付，其美元金額應按照加拿大銀行官方匯率1.372 CDN兑換成加幣，然後按照僱傭日後的首個財政年度（或多倫多商業銀行營業的一般業務日（包括外匯交易和外幣存款業務））日調整。考慮到高管對公司的諮詢服務，自生效日至啟動日，公司應在生效日後及時支付高管3.5萬美元。高管的基本工資應由董事會至少每年進行審查，董事會可以但不會被要求在僱傭期間增加基本工資。然而，僱傭期間公司不得未經高管同意降低其基本工資。高管的年度基本工資，根據時常進行的調整情況稱為“基本工資”。

4.1基本工資。公司應根據公司通常的工資支付慣例和適用的工資支付法律，向高管支付年度基本工資42萬美元的定期分期付款，但支付頻率不得低於每月一次；高管的基本工資應以加幣（CAD）貨幣形式支付，其美元金額應按照加拿大銀行官方匯率1.372 CDN兑換成加幣，然後按照僱傭日後的首個財政年度（或多倫多商業銀行營業的一般業務日（包括外匯交易和外幣存款業務））日調整。考慮到高管對公司的諮詢服務，自生效日至啟動日，公司應在生效日後及時支付高管3.5萬美元。高管的基本工資應由董事會至少每年進行審查，董事會可以但不會被要求在僱傭期間增加基本工資。然而，僱傭期間公司不得未經高管同意降低其基本工資。高管的年度基本工資，根據時常進行的調整情況稱為“基本工資”。

4.2Annual Bonus.

7.01號項目監管FD披露。

(b)The Potential Annual Bonus, if any, will be paid within two and a half (2-1/2) months after the end of the applicable fiscal year.

(c)Except as otherwise provided in Section 5, (i) the Potential Annual Bonus will be subject to the terms of the Company’s annual bonus plan under which it is granted and (ii) in order to be eligible to receive a Potential Annual Bonus, the Executive must be employed by the Company on the last day of the applicable fiscal year for which the Potential Annual Bonus relates.

基本報表和附件 美國國際集團, INC.

項目9.01 基本報表和展示文件。

(d) 展示材料。

簽名

（a）如果高管成為或被威脅成為任何訴訟、訴訟或程序（統稱“程序”）的一方，不包括高管或公司就本協議或高管在此項協議項下的職業之間或與任何公司或其關聯企業之間的任何爭議或爭執相關的任何程序，而是因為高管曾經是或現在是公司或其附屬公司的董事或高級職員，或以公司的要求擔任其他公司或合夥企業、合營企業、信託或其他企業的董事、高級職員、成員、僱員或代理商，除非受適用法律和公司章程的最大限度允許，否則公司應根據公司的章程為高管提供最大限度的賠償和豁免，以抵消任何責任、費用、索賠和費用，包括為辯護而產生的所有費用和支出（包括合理的律師費）。高管在辯護此類程序中產生的費用和支出（包括合理的律師費）應在最終解決該訴訟之前由公司預先支付，同時，公司還需收到以下文件：（i）書面付費申請；（ii）足以證明應支付費用和支出的發生、金額和性質的適當文件；（iii）由高管或代表高管在適用法律下提供的充分擔保，該擔保保證在最終確定高管無權根據本協議獲得賠償時，高管將償還所支付的金額。