附件10.2

行政人員聘用協議

本行政人員聘用協議(“該協議”) 於2023年3月29日由根據開曼羣島法律註冊成立的通格雷科技有限公司(“本公司”)與新加坡國民李偉莊(“該行政人員”)訂立。

獨奏會

鑑於，公司希望聘請高管擔任公司的首席營銷官，並保證高管在任期內(定義如下 )和根據協議的條款和條件提供服務；

鑑於該高管希望在受僱期間根據協議的條款和條件受僱於該公司；

鑑於，董事公司董事會批准任命該高管為公司首席營銷官，自2023年2月1日起生效；

鑑於，公司可酌情決定促使或將促使其一家子公司與高管與該子公司簽訂僱傭協議，以管理高管與該子公司之間的僱傭條款和條件(“生效僱傭協議”)，且本協議不得取代或取代該生效僱傭協議；

就業

本公司特此同意按下文規定的條款和條件聘用該高管，並接受該高管的聘用(以下簡稱“聘用”)。

術語

根據協議的條款和條件，除非根據協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為二十四(24)個月，從2023年2月1日(“生效日期”)(“初始期限”)開始。初始僱傭期限期滿後，除非任何一方提前三十(30)天向另一方發出書面通知，否則僱傭期限應自動連續延長十二(Br)個月。按照下文第7節規定的方式，在相關延展期結束前，不得延長或進一步延長在發出書面通知時有效的本協議的期限(本協議的有效期在下文中稱為“期限”)。儘管有上述規定，但如已訂立任何有效僱傭協議，且該有效僱傭協議已根據協議條款因任何原因終止，則本協議的期限亦同時終止，除非本公司與行政人員另有協議。

職位和職責

(a)

在任期內，行政人員應擔任本公司的首席營銷官，或擔任本公司董事會(“董事會”)不時指定的與本公司及/或其附屬公司及附屬公司(“董事會”)可能不時指定的職責及責任符合前述規定的其他個或多個職位，並須具有根據本協議及董事會所指派的職責、責任及義務分配予擔任本協議下及董事會指派的行政人員職位的個人。

(b)

如果被推選或被任命為高管，高管同意在沒有額外報酬的情況下，擔任本公司或本公司任何子公司或關聯實體(統稱為本集團)的董事成員，以及擔任任何該等實體的董事會任何委員會的成員。提供高管以不低於目前提供給本集團任何成員公司任何其他董事的待遇擔任任何及所有該等職位，均獲保障。

沒有違反合同

行政人員在此向公司表示：(I)行政人員簽署和交付本協議以及行政人員履行本協議項下首席營銷官的職責不應構成違反或以其他方式違反行政人員作為當事方或受行政人員約束的任何其他協議或政策的條款，除非行政人員不就有效僱傭協議作出任何陳述。或根據高管所在司法管轄區的適用法律(如果有)，高管與集團任何成員之間必須簽訂的其他協議；(Ii)行政人員並不掌握任何資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，而知悉該等資料會妨礙行政人員自由訂立協議及履行其在本協議項下的職責；及(Iii)行政人員不受任何保密、商業祕密或與本集團任何成員以外的任何個人或實體達成的類似協議的約束。

位置

行政人員將主要設在新加坡，或行政人員在任期內工作方便時選擇的任何其他地點。

薪酬和福利

(a)

現金補償。除非生效僱傭協議另有規定，或本公司或其任何附屬公司與行政人員訂立的任何其他協議另有規定，作為對行政人員履行本協議項下責任的補償，本公司應向行政人員每月支付現金補償S 6,000美元，可能由本公司的其中一家附屬公司支付。

(b)

股權激勵。在任期內，行政人員有資格按與本公司其他行政人員處境相若的水平，參與董事會不時授權的長期薪酬安排，包括任何股份獎勵計劃，但須受該計劃的條款及條文以及本公司與行政人員之間的獎勵協議及其他相關協議的執行所規限。

(c)

福利。在任期內，行政人員應有權參與本公司向其類似職位的行政人員提供的所有員工福利計劃和安排，包括但不限於任何退休計劃、醫療保險計劃和旅行/度假政策，符合並符合該等計劃和安排的條款、條件和整體管理。公司應報銷所有與業務相關的費用，包括但不限於餐飲、住宿和交通費用。公司應為高管提供董事和高級管理人員責任保險。

(d)

高管的工資、薪酬和福利應由董事會(或其指定的委員會)和/或公司管理層根據公司不時採取的相關政策進行審查。

協議的終止

可按如下方式終止僱傭關係：

(a)

任何一方均可提前三十(30)天書面通知另一方終止本協議。

(b)

很好的理由。除非適用法律或法規要求和/或有效僱傭協議(如果有)另有規定，否則在未經公司書面同意的情況下，如果發生構成公司實質性違反本協議的事件，且在執行人員向公司發出書面通知後十(10)個工作日內仍未完全糾正，則執行人員可基於“充分理由”終止其在本協議項下的僱用。執行人員向公司發出書面通知後十(10)個工作日內未完全糾正。詳細説明執行人員認為構成充分理由的行為或活動，包括但不限於：

(I)公司或其子公司未能在補償到期之日起五(5)個工作日內，向高管支付高管當前薪酬的任何部分，或根據公司任何遞延補償計劃向高管支付遞延薪酬分期付款的任何部分；或

(Ii)本公司實質性違反本協議及與本集團任何實體達成的任何其他協議。

(c)

終止通知。根據本協議對高管的任何終止應通過書面終止通知(“終止通知”)從終止方通知另一方。終止通知應註明實施終止所依據的協議具體條款(S)。

(d)

對生效僱傭協議的影響。本協議項下高管僱傭的任何終止不應影響有效僱傭協議的條款和條件，除非該有效僱傭協議另有規定。

(e)

終止合同時的補償。

(1)

死亡。如果高管的僱傭因高管去世而終止，公司將不再根據本協議對高管承擔其他義務，高管的福利應根據公司當時有效的退休、保險和其他福利及補償計劃或計劃，按照該等計劃和計劃的條款確定。

(2)

被公司無故或由行政人員出於正當理由。如果高管的僱傭被公司以非原因(定義如下)終止，或被高管以正當理由終止，除適用的法律或法規要求外，公司應(I)在任何通知期間繼續向高管支付並以其他方式向其提供所有補償、基本工資和以前賺取的但未支付的獎勵薪酬(如有)，並應繼續允許高管在該通知期間根據此類計劃的條款參與任何福利計劃；及(Ii)向行政人員支付本公司與行政人員可能協定的任何金額，以代替本公司任何遣散計劃或政策下的福利。

(3)

由公司出於原因或由高管出於正當理由以外的其他原因。如果高管的聘用被公司以其他正當理由終止，除非適用法律或法規另有要求，公司應按終止通知發出之日起至終止之日為止的有效費率向高管支付基本工資，並且公司在本協議項下不對高管承擔任何額外義務。

為免生疑問，除非生效僱傭協議另有規定，否則下列條件應構成“原因” ，並應適用於評估根據本協議終止高管的僱傭關係：

(i)

實施任何欺詐或不誠實行為、被定罪、故意不服從合法命令或收受賄賂;

(Ii)

行政人員在受僱過程中的任何重大疏忽對本公司和/或其子公司和關聯實體的業務或財務狀況有重大不利影響；

(Iii)

執行機構在任何時候故意向董事會作出重大失實陳述；

(Iv)

故意不遵守或拒絕履行執行人在本協議項下的任何實質性義務，或拒絕遵守董事會的合理和合法指示，在執行人收到董事會的書面通知後，持續十(10)天內不遵守該指示，該書面通知合理詳細地指出了令人反感的行動或不作為；或

(v)

執行人員從事任何不當行為或執行董事會認定的對本公司和/或其附屬公司及關聯實體的重大利益造成重大損害或損害的任何行為。

保密和保密

(a)

保密和保密。

管理人員確認並同意：(A)管理人員在公司中擔任信任和信任的職位，其受僱於公司將要求管理人員能夠訪問並瞭解與公司和/或其業務、活動、產品、服務、客户和供應商有關的有價值和敏感的信息、材料和設備，包括但不限於以下內容，無論其訪問、維護或存儲的形式如何：公司實際和潛在客户的身份，以及適用的情況下，其代表的身份；本公司以前、當前或將來的研究或開發活動；本公司向客户或潛在客户提供或提供的產品和服務，以及此類服務的執行方式或將執行的方式；實際或潛在客户的產品和/或服務需求；定價和成本信息；有關公司產品和/或服務的開發、工程、設計、規格、收購或處置的信息；研究、技術、訣竅和數據；程序、軟件和源代碼；人員信息；供應商信息；協議；營銷計劃和技術、戰略、預測和其他商業祕密(統稱為“機密信息”)；和(B)直接和間接披露任何此類機密信息將使公司處於競爭劣勢並將對公司業務造成金錢或其他方面的損害。

(b)

公司擁有的第三方信息。執行人員承認，公司可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，但公司有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。執行人同意，在任期內及之後，執行人有義務嚴格保密所有此類機密信息或專有信息，且不得以與公司與該第三方協議所允許的有限目的相牴觸的方式向任何人或公司披露或以其他方式使用此類信息。

競業禁止和競業禁止

(a)

競業禁止。考慮到本公司在本協議項下向高管提供的補償本協議雙方在此確認該薪酬的充分性，根據生效僱傭協議的條款，執行董事同意，在因任何原因終止僱傭合同後的十二(12)個月期間內，高管不得與本集團進行競爭(定義見下文)。就本協議而言，除非生效僱傭協議(如有)另有規定，否則高管所指的“競爭”是指高管參與、或以其他方式直接或間接受僱於或擔任董事高管、員工、委託人、代理人、股東、成員、所有者或合作伙伴，或允許在與其活動有關的活動中使用高管的名稱，而該等業務或組織在本集團的業務上直接或間接與本集團構成競爭的任何其他業務或組織；然而，如果高管成為與集團競爭的上市公司任何類別股本的註冊或實益擁有人，並不違反規定，前提是高管不以其他方式參與該公司的業務。

(b)

不懇求；不干涉。在行政人員因任何原因終止僱用後的十二(12)個月期間內及之後十二(12)個月內，根據有效僱傭協議的條款，行政人員同意他/她不會直接或間接地為了行政人員的利益或為了任何其他個人或實體的利益，做任何下列事情：

(1)

向任何與本集團有業務往來的客户招攬或尋求招攬與本集團業務性質相同或相似的業務。

(2)

向本集團業務的任何已知潛在客户招攬或尋求招攬，其性質與本集團已知的書面或口頭要約、要約或建議的性質相同或相似，或為提出該等要約、建議或要約而進行的實質性準備；

(3)

招攬或尋求招攬任何受僱於本集團或受聘於本集團的人士的僱用或服務，或僱用或聘用任何人士；或

(4)

以其他方式幹預本集團的業務或賬目，包括但不限於本集團與任何客户、供應商或供應商之間的任何關係或協議。

10.

完整協議

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代之前或同期有關此類主題的所有口頭或書面協議，在每種情況下均不涉及任何運營性僱傭協議。高管承認，他/她並未依賴本協議中未規定的任何陳述、保證或承諾而簽訂本協議。為免生疑問，如果本協議與任何運營性就業協議之間就該運營性就業協議的條款和條件發生任何衝突，則以運營性就業協議為準。

11.

管治法律

本協議應受《新加坡就業法》法律管轄並根據其解釋。

12.

同行

本協議可以以任意數量的副本簽署，每份副本均應被視為針對其簽名的任何一方的原件，並且所有一起構成同一份文書。當本協議的一份或多份副本（單獨或一起）由本協議中反映的所有簽署方簽署時，本協議即具有約束力。出於任何目的，簽名副本的複印件可用於代替原件。

[頁面的其餘部分故意留空.]

茲證明，本協議已於上文首次寫下的日期簽署。

	公司：

	通格雷技術公司
	開曼羣島公司

	作者：
	標題：

	高管：


	姓名：李偉通