無故終止：如果您在聘書下的僱傭被無故終止(如第2節所定義)，並且符合以下條件：(I)您遵守聘書附件A(員工機密信息和發明轉讓協議)的條款；(Ii)您及時執行公司提供的格式的索賠解除(“免除”)；以及(Iii)該解除生效(“解除生效日期”)，您將有權獲得以下額外付款和福利(統稱為“無故福利”)：

一筆相當於您終止僱傭生效之日(“離職日期”)之年基本工資六(6)個月的款項，減去適用的扣除和扣繳，將在解除生效之日起十(10)個工作日內支付；但前提是，如果免除給您一段時間在執行之前考慮其條款，並且該對價期間從一個納税年度開始，並在下一個納税年度結束，則直到第二個納税年度開始才支付。這筆款項將在美國國税局W-2表格中報告。

如果您根據1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)及時和適當地選擇了健康延續保險，本公司將安排直接支付與您在COBRA下承保的前六(6)個月相關的COBRA保費。在您有資格在其他僱主的團體健康計劃上選擇類似的保險後，或者如果公司確定它不能繼續支付符合非歧視法律的此類保費，公司將在任何承保期內停止支付此類保費。

儘管公司的長期激勵計劃、邀請函、推廣函或任何適用的獎勵協議中有任何相反的條款和條件：

在您受僱於公司期間授予您的所有未授予的未授予股票期權和股票增值權將在其完整的剩餘期限內完全歸屬並可行使；

除股票期權和股票增值權以外，所有未根據業績目標的實現而授予的基於股權的薪酬獎勵將完全歸屬，其限制將失效；但適用獎勵協議中規定的、1986年《國税法》第409A條(經修訂)要求的此類賠償的任何延遲結算或支付將繼續有效；以及

除股票期權和股票增值權以外，所有基於實現業績目標而授予的未償還股權薪酬獎勵將保持未償還狀態，如果實現了適用的業績目標，將根據適用獎勵協議的條款授予或沒收這些獎勵。

“原因”的定義：就本附錄而言，“原因”指下列任何一項：

故意不履行職責(因身體或精神疾病而喪失工作能力的除外)；

故意不遵守本公司首席執行官或本公司董事會的任何有效和法律指令；

您故意從事不誠實、非法行為或嚴重不當行為，在每一種情況下，這些行為都會損害公司或其任何子公司或受控附屬公司；

您的挪用公款、挪用公款或欺詐行為，無論是否與您在公司的工作有關；

你的定罪或認罪或不認罪構成了構成聯邦重罪(或相當於州法律)的犯罪或構成涉及道德敗壞的輕罪的犯罪；

您實質上違反了本附錄、聘書(包括附件A、員工保密信息和發明轉讓協議)、推廣函或您與公司之間的任何其他書面協議項下的任何義務；或

您的重大不遵守本公司不時生效的書面政策或規則，包括但不限於與歧視、騷擾、從事非法或不道德行為以及道德不端有關的政策或規則，無論此類重大不遵守是故意還是無意的。

解僱後發現原因：即使本附錄中有任何相反的規定，如果在分居之日存在事實和情況足以證明有理由終止您的僱用，則您的僱用將被視為有理由終止，前提是該等事實和情況在終止後十二(12)個月內被發現。在這種情況下，公司可以在適用法律允許的最大範圍內停止支付和/或要求您償還無因性福利。

第409a條：儘管本附錄有任何其他規定，根據本附錄提供的付款僅可在發生事件時以符合第409a條或適用豁免的方式支付。本附錄項下的任何付款應最大限度地排除在第409a條之外，首先依靠短期延期的豁免，然後是因非自願離職而獲得的離職工資豁免。就第409a節而言，根據本附錄提供的任何分期付款將被視為單獨付款。在您終止僱傭關係時根據本附錄支付的任何款項，如受第409a條的約束，將僅在第409a條規定的“離職”時支付。儘管如上所述，本公司並不表示根據本附錄提供的付款和福利符合第409A條的規定，在任何情況下，本公司都不對您因不遵守第409A條的規定而產生的任何税收、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。

隨意僱傭不變：如聘書中所述並在推薦信中重申，您的僱傭仍然是“隨意的”，本附錄中的任何內容都不會改變您的隨意僱傭狀態。

不更改其他僱傭條款；修改：除本附錄中特別規定外，本附錄中的任何內容均不會更改您的聘用信、升職信、公司的長期激勵計劃或任何適用的獎勵協議的條款和條件。本附錄仍須遵守邀請函中規定的法律選擇和爭議解決程序。本附錄的任何條款不得修改或修改，除非該等修改或修改以書面形式同意，並由您和公司的授權代表簽署。

可分割性：如果本附錄中的任何條款全部或部分不可執行，則附錄的其餘部分將在適用法律允許的最大程度上保持可強制執行。