美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據第13或15(d)條款

證券交易所法案

報告日期（最早事件的日期）：2024年8月23日

WISA Technologies，Inc.

（按其章程規定的確切名稱）

408) 627-4716

（註冊人的電話號碼，包括區號）

請查看下面的適用的盒子，以瞭解在同時滿足註冊人按照下列規定提交8-K表格（見一般説明A.2. 下面）的情況下是否滿足了要求：

根據法案第12（b）項註冊的證券：

通過檢查標記的形式，表明註冊機構是否符合1933年證券法的第405條規定或1934年證券交易法的第120億2條規定的新興增長公司。

新興成長公司 ¨

如果是新興成長型公司，請在複核標記中表明，如果註冊人選擇不使用遵守根據交易法第13（a）條提供的有關任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡期，則表明不使用．

項目5.02。董事離職或某些高管離職；董事會選舉 of Director; Appointment of Certain Officers; Compensatory Arrangements of Certain Officers.

2.             資產的歸還。執行主管承認並同意，公司的所有文件、信息和其他資料都是公司的唯一財產。通過簽署本協議，執行主管確認在離職日期之前，他應執行以下操作： (a) 將公司的所有財產歸還給公司，包括（但不限於）電子設備和文件的硬拷貝，除非另有規定；(b) 將公司文件和文件的所有原件和副本歸還給公司，無論是印刷形式還是電子形式；(c) 將所有身份證、鑰匙或其他進入公司的方式歸還給公司；(d) 將公司的任何其他財產歸還給他在撫養期間擁有、監管或控制的公司；(e) 從所有個人設備（包括但不限於筆記本電腦、手機和平板電腦）中刪除公司的任何文件或文件。如果公司在2024年12月6日之前未收到此歸還的財產，則公司將不承擔提供COBRA補貼的責任。

正在進行 義務。執行官鄭重承諾，在剩餘的任期內，他將全面遵守《僱傭協議》第10條（保密信息和發明方面）、第11條（非競爭方面）、第12條（禁止招攬方面）和第13條（禁止詆譭方面）的規定，並鄭重承諾在任期結束後，將繼續全面遵守《僱傭協議》的第10條、第12條和第13條的規定。執行官對公司的義務受《僱傭協議》第14條（保護性披露）的約束，且仍然如此。上述《僱傭協議》的各項規定已完全納入本協議中，並視同在此完整陳述。本協議或者《僱傭協議》的任何條款都不能阻止執行官討論或披露工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視，或者執行官有理由相信是非法的任何其他行為，也不能阻止執行官根據宣誓提供真實的證詞，或行使其他不能通過協議放棄的受保護權利。

項目9.01財務報表和展品。

(d) 附件

簽名

根據1934年證券交易法的要求，登記者已授權下列人士代表其簽署本報告。