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如果Malibu Boats，Inc.(“公司”)因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求(包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正將導致重大錯報)而被要求編制會計重述，公司應合理迅速地向每個參保個人追回任何錯誤獎勵的補償金額，除非例外情況(如下所述)適用。

在本政策下，如果受保個人在《納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)規則第5608條生效日期當日或之後收到這種基於激勵的補償，並且當本公司有一類證券在全國證券交易所或國家證券協會上市，(2)受保個人在緊接本公司被要求編制會計重報之日之前的三個完整財政年度(以及納斯達克上市規則規定適用於公司會計年度變化的任何過渡期)收到此類基於激勵的補償，則根據本政策，此類獎勵應被視為“錯誤地授予”，(3)這種基於激勵的補償的金額超過了如果根據重述的財務結果確定的受保險個人本應獲得的基於激勵的補償的金額(這種基於激勵的補償是在每個情況下計算的，而不考慮所支付的任何税款)。就本政策而言，本公司須編制會計重述的日期為以下日期中較早的日期：(A)本公司董事會(“董事會”)或董事會委員會、或獲授權採取行動的本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制該會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制該會計重述的日期。

就本政策而言，受保個人在達到適用於基於獎勵的薪酬的財務報告措施的公司會計期間被視為“收到”基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該會計期間結束之後。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤授予的賠償金額將由董事會或董事會委員會基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計而確定。本公司必須保存該合理估計的釐定文件，並根據納斯達克上市規則的要求向納斯達克提供該等文件。如果錯誤授予的基於獎勵的補償包括在追回時被覆蓋個人仍然持有的股份(包括以股份計價的股權獎勵)或期權，則可追回的金額是收到的股票或期權的數量超過根據會計重述本應收到的股票或期權的數量(或超出的數量的價值)。如果期權已行使但相關股份尚未出售，則可收回金額為基於重述的超額期權相關股份的數量(或其價值)。如果股份已經出售，可收回的金額是與出售多餘數量的股份有關的收益。根據這項政策，根據錯誤地給予基於獎勵的薪酬的計劃(以下所述的例外情況適用的符合税務條件的計劃除外)貸記的金額及其任何應計收益也可以收回。

根據本政策，如果董事會或董事會委員會已確定追回錯誤授予的激勵型薪酬是不可行的，並且滿足下列條件之一：(1)董事會或董事會委員會在做出合理嘗試追回該等錯誤授予的激勵型薪酬後，董事會或董事會委員會確定支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過須追回的金額(必須保存證明合理嘗試追回錯誤授予的激勵型薪酬的文件，並按照納斯達克上市規則的要求向納斯達克提供)。或(2)追討税款很可能會導致其他方面的税項-

·“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施(就本政策而言，包括股票價格和股東總回報)。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

如董事會(或其正式成立的委員會)全權酌情決定承保個人在受僱於本公司期間從事欺詐行為，對本公司造成財務或聲譽損害(“有害行為”)，則董事會或董事會委員會可在法律許可的範圍內及在其認為符合本公司最佳利益的範圍內，要求承保個人向本公司償還或支付任何錯誤地給予每名承保個人以獎勵為基礎的補償金額。

本政策中的強制性追回條款旨在遵守美國證券交易委員會頒佈的規則10D-1和納斯達克的相關上市規則的要求，本政策中的條款應與此意圖一致。本政策中的酌情追回條款並不是為了遵守美國證券交易委員會頒佈的規則10D-1以及納斯達克的相關上市規則的要求。

本政策不限制公司在這種情況下可採取的任何其他補救措施，包括但不限於解僱員工或啟動其他紀律處分程序。本政策的規定是對公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條(僅適用於首席執行官和首席財務官)和其他適用法律可能擁有的任何還款權利的補充(而不是取代)。本公司不應就本公司根據本保單的強制性追回條款追回的錯誤獎勵獎勵補償的損失，向任何受保個人作出賠償。董事會或董事會轄下委員會有權解釋及解釋本政策，並有權作出根據本政策所需作出的一切決定。董事會或董事會下屬委員會作出的任何此類解釋、解釋或決定均為最終決定，並具有約束力。