美國
證券及交易委員會
華盛頓特區20549
14A日程安排表
代理聲明所需信息
14A時間表的信息
根據1934年證券交易所法第14(a)條的授權委託書
（修訂編號）s
| 由註冊者提交 | |
| 由其他方提交¨ | |
| 請勾選適當的框: | |
| ¨ | 初步委託書 |
| ¨ | 限委託人使用的機密文件（根據14a-6(e)(2)條款許可） |
| ¨ | 最終委託書 |
| x | 明確的附加材料 |
| ¨ | 根據§240.14a-12徵招資料 |
canopy growth公司
（根據其章程規定的註冊申請人的名稱）
N/A （提交委託書聲明的人員名稱，如不同於登記機構者）
| 繳納申報費(勾選適用的所有框): | |
| x | 不需要費用 |
| ¨ | 之前用初步材料支付的費用。 |
| ¨ | 根據第25(b)項所需的表計算的費用，每股交易所法規14a-6(i)(1)和0-11。 |
美國
證券交易所
華盛頓特區20549
8-K表格
公司當前報告
根據第13或15(d)條款
證券交易所法案
報告日期（最早報告事件日期）： 2024年8月19日
Canopy Growth Corporation
(根據其憲章規定的準確名稱)
| 加拿大 | 001-38496 | 無數據 | ||
| （註冊地或其他註冊地）。 | (委託人文
件編
號) 文件編號） |
(國
税
號) 識別號碼。 |
| 1 Hershey Drive 安大略省史密斯福爾斯 |
K7A 0A8 |
| （公司總部地址） | (郵政編碼) |
(855) 558-9333
(註冊人的電話號碼，包括區號)
（自上次報告以來名稱或地址發生變更，填寫舊名稱或地址）
根據《證券法》第425條規定的書面通信（17 CFR 230.425)
| ¨ | 根據《交易所法》第14a-12條規定的徵求材料（17 CFR 240.14a-12） |
| ¨ | 根據《交易所法》第14d-2(b)條規定的預先啟動通信（17 CFR 240.14d-2(b)) |
| ¨ | 根據《交易所法》第13e-4(c)條規定的預先啟動通信（17 CFR 240.13e-4(c)) |
| ¨ | 根據該法案第12(b)條註冊的證券： |
根據證券法第12(b)條註冊的證券：
| 每一類別的名稱 | 交易 標的 |
普通股，每股面值$0.001 在其中註冊的 |
| 普通股，無面值 | CGC | 納斯達克全球精選市場 |
請勾選表示註冊人是否符合1933年證券法規定的新興成長公司（第405條規則，本章第230.405條）或1934年證券交易法規定的規則1202億.2（本章第2401億.2條）。
新興成長公司 ¨
如果是新興成長型公司，請勾選此項，表示註冊人已選擇不使用按照證交所13（a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡時期。 ¨
| 事項5.02 | 董事或某些高管的離職；董事的選舉；某些高管的任命；某些高管的報酬安排。 |
致富金融(臨時代碼)與首席財務官和首席法律官的續約協議
2024年8月19日，Canopy Growth Corporation USA, LLC，Canopy Growth Corporation的全資子公司，與公司的首席財務官Judy Hong簽訂了一份保留協議（"Hong Retention Agreement"），公司與首席法務官Christelle Gedeon簽訂了一份保留協議（"Gedeon Retention Agreement"）（與Hong Retention Agreement一起，統稱為"Retention Agreements"）。公司）。 與此同時，公司與首席財務官Judy Hong簽訂了一份保留協議（"Hong Retention Agreement"），公司與首席法務官Christelle Gedeon簽訂了一份保留協議（"Gedeon Retention Agreement"）（與Hong Retention Agreement一起，統稱為"Retention Agreements"）。Hong Retention Agreement）。 公司與首席法務官Christelle Gedeon簽訂了一份保留協議（Gedeon Retention Agreement）（與Hong Retention Agreement一起，統稱為"Retention Agreements"）。Gedeon Retention Agreement"）（與Hong Retention Agreement一起，統稱為"Retention Agreements"）。Retention Agreements）。”Hong Retention Agreement"）（與Hong Retention Agreement一起，統稱為"Retention Agreements"）。Retention Agreements）。根據保留協議的條款，洪女士和吉迪恩女士將有資格獲得150,000美元的保留獎金，前提是她們在2025年10月1日之前繼續在公司就職。）。
根據保留協議的條款，無論洪女士還是蓋迪恩女士，在終止日期之前辭職或因正當原因被解僱時都將無權獲得保留獎金。然而，在終止日期之前無正當理由解僱洪女士或蓋迪恩女士的情況下，除了根據其僱傭協議享有的任何終止補償外，她們還將獲得保留獎金。
有關宏留任協議和格德恩留任協議的前述描述，其全部內容均需參閲宏留任協議和格德恩留任協議的全文，該全文分別作為本次8-k形式的附件10.1和附件10.2提交，並通過此引用於此。
| 第9.01項 | 財務報表和展示文件。 |
(d) 附件
| 展示文件編號。 | 附件説明 | |
| 10.1 | 《保留協議》，由Canopy Growth Corporation USA，LLC和Judy Hong於2024年8月19日生效 | |
| 10.2 | 《保留協議》，由Canopy Growth Corporation和Christelle Gedeon於2024年8月19日生效 | |
| 104 | 封面 交互式數據文件（嵌入於Inline XBRL文檔中） |
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簽名
根據證券交易法案的要求，簽署人已在公司名義上代表公司簽署了這份報告。
| canopy growth corporation | ||
| 通過： | /s/ Judy Hong | |
| Judy Hong 致富金融(臨時代碼)官 | ||
日期：2024年8月23日
3