展品10.1

1.

2. 報酬。

General Provisions.

3. 福利。

2

4.

3

4

7.15 諮詢律師。 您承認您已經與您自己的法律顧問商討了這份聘用信，並理解它對您行為的限制和限制。

7.16 税務影響。 您理解並承認，根據適用的證券和税法，執行和接受這份聘用信可能會產生應税事件，涉及您根據聘用信條款獲得的任何股權報酬。您理解並承認，公司不負責就與執行和接受這份聘用信相關的税務或其他法律後果向您提供諮詢。如果您對任何此類税務後果有疑問，公司鼓勵您諮詢法律税務顧問。

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首席執行官，首席技術官，董事

5.

我接受此僱傭要約，並同意遵守此處列出的條款和條件。

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7

%

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6(a) 故意不恰當地履行你的職責或違反公司政策（除非因生病造成無能力），在公司書面通知你出現此類失誤後，在收到通知後的五（5）個工作日內有機會糾正失誤，但仍未加以糾正;

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7. 總則。

“殘疾”指的是參與者因任何經醫學確定的身體或精神障礙導致（i）無法參與任何實質性盈利活動，可以預期導致死亡或可以預期持續至少12個連續月，或（ii）由於任何經醫學確定的身體或精神障礙，可以預期導致死亡或可以預期持續至少12個連續月，根據公司或其子公司僱員健康和事故計劃，接受至少三個月的收入替代福利。

“充分理由”指以下任何一項：

(a) 您的職稱或分配任務明顯減少；

(b) 您當前的年度基本工資或目標獎金機會的減少，作為年度基本工資的百分比，除非此減少適用於所有高級主管；

（c）您的主要工作地點的搬遷，除非根據您的請求和同意進行了搬遷，或者的公司 要求遠程職位需要在現場或以混合方式進行任何變化

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樣本 發佈

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1.

考慮到上述支付和支付福利以及本協議第7項所規定的公司的放棄，僱員自願、明知和願意放棄並永久解除對公司及其關聯企業以及其和他們的各自董事、合夥人、股東、僱員和代理人以及其和他們的前任、繼任人和受讓人（下稱“受讓方”）提出的任何和所有控告、投訴、索賠、承諾、協議、爭議、訴因和不論何種性質的要求，這些要求由僱員或其執行人、管理人、繼任人或受讓人以因本協議簽署之前的任何事項、原因或事情對受讓方提出。為避免疑義，這包括僱員在本協議簽署之前對任何聲稱應支付給他的補償的所有要求，唯一的例外是他的最後工資。僱員在本協議中提供的放棄包括但不限於與僱員與公司或其關聯企業的僱傭關係或其終止有任何方式相關的任何權利或索賠，或根據任何法規，包括但不限於《人權法典》。

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《勞工關係法》第七章

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或根據任何其他適用的法律或法規來規範或與僱員的僱傭或其他事務有關。僱員知曉他在《人權法典》下的權利，並聲明、保證並確認他無意主張該類權利，聲稱該類權利已被侵犯，或提出人權索賠或投訴。在任何情況下，本授權書不適用於僱員在本授權書生效日及（如適用的話）的對僱員就賠償享有的權益，或公司在有關此類賠償義務方面維持合理的董事和高級管理人員保險的義務。

/s/ Ryan Melsert
Ryan Melsert 日期
4.
5.

公司同意在任何時候不得向任何人或實體、在任何公共論壇上發表或傳達對員工進行誹謗、惡意虛假或貶低的言論、評論或聲明，除非法律或法院命令要求。同樣，員工承認有繼續的義務不得貶低公司。
日期

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附表A

1D. 公司和高管已討論了高管辭職的條款和條件，他們已就高管離職與公司解除勞動合同達成友好協議，並希望簽署此協議以記錄他們的協議並進一步定義雙方彼此的義務。

現在 因此，鑑於執行人對公司的服務，考慮到本協議中包含的相互理解、承諾、解除和義務，並且為其他有價值的交換而作為補償，該補償已經受到互相確認，各方自願同意如下：
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一年 25%
50%
75%
鑑於上述支付和付款福利以及公司在本協議第7段中的解除授權，行政自願、知情、自願地對公司及其關聯公司，以及其及其各自的官員、董事、合夥人、股東、僱員、保險公司、律師和代理人以及其和他們各自的前任、繼任者和受讓人（合稱“受讓方”）作出解除授權，並永遠免除一切以往、現有或以後行政、行政的執行人、繼承人或受讓人根據任何事由對受讓方提出的任何及任何形式的指控、投訴、索賠、承諾、協議、爭議、訴因和要求。對於明確起見，這包括行政在簽署本協議之前可能對他擁有的任何聲稱補償的要求，但不包括他的最後工資、在辭職日期後九十（90）天內計劃解除限制的股權以及第1段中描述的任何其他支付或福利。行政在本協議中提出的解除授權包括但不限於與行政與公司或其關聯公司的僱傭關係或其終止，或根據任何法令的權益或索賠。 100%

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就業年齡歧視法案

公司規定並同意，高管在獲得公司事先書面同意的情況下，可以在公共利益工作方面偶爾從事僱傭工作，代表政府或非盈利實體，並且有時間補償組成的工作，比如在選民工作人員的職位上工作，只要高管的總報酬不超過1,000美元。

執行官承認並同意，根據第2段中釋放的事件，他不得直接或間接地尋求或進一步獲得任何訴訟或其他對公司或其他獲釋人提起的索賠中的個人回收權益。

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就執行人在第2段中規定的解除情況，公司自覺自願地永久解除並完全免除執行人因公司現在或未來可能因任何原因而對其提出的任何法律索賠、投訴、承諾、協議、爭議、訴因、要求等。但是，本協議不打算解除公司對執行人因任何非法行為或非法行為所產生的任何索賠，也不打算解除公司根據多德-弗蘭克華爾街和消費者保護法、2002年薩班斯-奧克斯利法案、或者根據公司隨時生效的規則、法規或上市標準或執行該等規則的公司政策而對執行人支付的激勵報酬的任何追回，也不打算解除公司在執行人簽署本協議的一年內發現的執行人在錄用信中的責任和/或義務的任何違反。如果發生（iii）情況，執行人將被要求返還公司所描述和提供的支付和付款福利的90%。

8.

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展覽A

定義

日期： 08/26/2024

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展覽B

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2. 就業標準法, 2000，，，，，，延遲焦化裝置。
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