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1.定位。你最初的頭銜是首席產品官，你將向公司首席執行官巴里·麥卡錫彙報工作。這是一個全職職位。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

3.搬遷保障。您理解並同意，您的角色需要搬遷到紐約。該公司將通過我們的搬遷提供商艾利斯提供全面的搬遷服務，最高可達150,000.00美元，讓您搬遷到紐約市地區，從佩洛頓的紐約總部執行您的工作。所有搬遷服務必須在您開始工作的12個月內完成。在你工作的第一天或之後，你不會收到任何這項搬遷支持福利。如果您在六個月週年紀念日之前自願終止僱傭關係或因任何原因而被解僱，則您同意向公司100%補償搬遷支持福利。在終止合同的情況下，公司有權將任何此類償還義務與其可能欠您的任何款項相抵銷。您承認並同意公司有充分的酌情權決定這些安排是否以及在多大程度上導致對您的補償，以及任何扣繳税款是否適當。您的角色不是遠程角色，因此您將被要求在紐約辦事處根據Peloton返回辦公室政策(“RTO政策”)每週的星期二、星期三和星期四工作，受RTO政策的條款和條件的限制，該政策可能會不時修訂。

於批出當日合共$9,000,000.00。您將能夠選擇以股票期權、限制性股票單位或兩者各佔一半的形式(統稱為“股票獎”)的形式獲得此獎項。股權獎勵將受制於本公司2019年股權激勵計劃(“計劃”)下適用的條款和條件，如該計劃和適用的股票期權或限制性股票單位協議所述。閣下須於授出日期的一年週年日授予25%的股權獎勵，並於其後每個季度歸屬日期授予股權獎勵的1/16，但閣下須持續服務至該等日期(如購股權協議或限制性股票單位協議所述)。“季度歸屬日期”是指9月15日、12月15日、3月15日和6月15日的第一個交易日或之後的第一個交易日。在您的選擇截止日期之前，將向您提供更多關於您選擇的時間和股票選擇之間的差異的信息。

6.遣散費和控制權的變更。您將作為第一級參與者參與公司的服務和變更控制計劃(“服務計劃”)。就《離職計劃》而言，第9.15節中“充分理由”的定義應修改如下：

“充分理由”是指在下列一種或多種情況發生後12個月內，參與者在未經參與者同意的情況下因辭職而終止受僱：(I)參與者作為公司僱員的基本工資減少超過10%，但公司對所有高管和管理人員實施同等百分比的減薪的情況除外；(Ii)參與者在公司的職責、責任或權力大幅減少；(Iii)參與者必須提供服務的地理位置發生變化，導致參與者的單程通勤增加超過50英里；或(Iv)公司的繼任者不承擔本計劃。除非參賽者在條件生效後90天內向公司發出書面通知，並且參賽者未能在收到參賽者書面通知後30天內糾正該情況，否則基於充分理由的辭職將不被視為已發生。

7.專有信息和發明協議。與所有公司員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，該協議的副本作為證據A附在本文件之後。

8.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

B.税收建議。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。

11.仲裁。您和公司應將因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠提交強制性和排他性有約束力的仲裁，但雙方應保留其權利，不得被禁止、限制或以任何其他方式限制向對雙方擁有管轄權的法院尋求或獲得衡平法救濟。此類仲裁應受《聯邦仲裁法》管轄，並根據當時有效的《JAMS就業仲裁規則》(目前可在JAMSADR.com上查閲)，通過紐約州的JAMS在一名中立的仲裁員面前進行。雙方特此放棄他們可能不得不在法官或陪審團面前審判任何此類索賠的任何權利。根據JAMS仲裁員的定義，雙方當事人只能在開庭前進行必要的證據開示。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果您在法庭上提出本協議所涵蓋的索賠，您將只承擔那些您本來會承擔的仲裁費用。對仲裁員作出的裁定或裁決作出的判決，可以在任何有管轄權的法院進行。

12.董事及高級人員責任保險單的承保範圍；彌償公司同意在適用法律和公司章程允許的最大範圍內，為您作為公司高級管理人員和董事提供的服務對您進行賠償，並以不低於優惠的基礎維持董事和高級管理人員責任保險單承保您

13.釋義、修訂及執行。本書面協議和附件A構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭或默示的)。除非您與公司正式授權的人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。本函件協議的條款以及關於本函件協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本函件協議、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)，將受紐約州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於紐約的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議有關的任何索賠的專屬個人管轄權。

我們希望您能接受我們的邀請，加入本公司。您可以簽署並註明所附的本信函協議和專有信息和發明協議的複印件並註明日期，然後將它們退還給我，以表明您同意這些條款並接受此要約。根據法律規定，您是否受僱於本公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。此外，您的聘用取決於對背景調查的滿意審查以及您於2023年11月1日開始在公司工作。