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1.定位。你最初的頭銜是首席供應鏈官，最初你將向公司首席執行官巴里·麥卡錫彙報工作。這是一個全職職位。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

3.搬遷保障。該公司將通過我們的搬遷提供商UrbanBound為您提供全面的搬遷服務，最高可達100,000.00美元。所有搬遷服務必須在您開始工作的12個月內完成。如果您在貴公司一週年前終止僱傭關係，除因貴公司無故解僱以外的任何原因，您將被要求按比例向貴公司償還搬遷補償部分(該份額將根據終止合同之日和您在貴公司一週年紀念日之間的剩餘月數計算)。在終止合同的情況下，公司有權將任何此類償還義務與其可能欠您的任何款項相抵銷。您承認並同意公司有充分的酌情權決定這些安排是否以及在多大程度上導致對您的補償，以及任何扣繳税款是否適當。

5.股票期權。如果獲得公司董事會或其薪酬委員會的批准，您將有資格在授予日獲得公司普通股的股權獎勵，總價值為5,500,000.00美元。在你被錄用後的幾周內，你將能夠選擇以股票期權、限制性股票單位或兩者各佔一半的形式獲得這一獎勵(統稱為“股票獎勵”)。股權獎勵將受制於本公司2019年股權激勵計劃(“計劃”)下適用的條款和條件，如該計劃和適用的股票期權或限制性股票單位協議所述。閣下須於開始日期後第一個季度歸屬日期(定義見下文)的一年週年日，以及其後每個季度歸屬日期的1/16週年時，授予股權獎勵的25%，但須視乎閣下在該等日期(如購股權協議或限制性股票單位協議所載)持續服務而定。“季度歸屬日期”是指2月15日、5月15日、8月15日和11月15日的第一個交易日或之後的第一個交易日。在您的選擇截止日期之前，將向您提供更多關於您選擇的時間和股權選擇之間的差異的信息。

6.專有信息和發明協議。與所有公司員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，該協議的副本作為證據A附在本文件之後。

7.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

8.介紹期。雙方理解並同意，上崗的前九十(90)天應是介紹期，在此期間，你的經理將負責定期評估你的表現和行為，明確期望，指導需要改進的領域。成功完成介紹期是您繼續受僱於Peloton所必需的；但是，介紹期對您的僱傭的任意性沒有任何影響，您和Peloton可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有原因或通知。

(B)税務意見。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有責任以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向公司或其董事會提出任何索賠。

10.釋義、修訂及執行。本書面協議和附件A構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭或默示的)。除非您與公司正式授權的人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。本函件協議的條款以及關於本函件協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本函件協議、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)，將受紐約州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於紐約的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議有關的任何索賠的專屬個人管轄權。

我們希望您接受我們加入公司的邀請。您可以通過簽署隨附的本協議書副本以及隨附的專有信息和發明協議原件並註明日期並將其退還給我來表明您同意這些條款並接受此報價。如果不接受，此報價將於2022年3月11日營業結束時到期。根據法律要求，您在公司的僱用取決於您是否提供身份和在美國工作授權的法律證明。此外，您的就業取決於背景調查的滿意審查以及您在未來的日期開始與公司工作，該日期由雙方決定。