附件（a）（1）（A）
輝瑞公司
66 HUDSON BOULEVARD EAST
NEW YORK, NEW YORK 10001-2192
·
期權的歸屬和結算日期將是原授予日期的第五個週年（即，2022年修正後的職業體育聯賽將在2027年行權和結算，而不是2025年，2023年修正後的職業體育聯賽將在2028年行權和結算，而不是2026年）；
2024年8月12日
輝瑞公司
·
·總早期要約或修改要約 我們，”我們,我們的,輝瑞”或“公司公司 修改後PSA 修改後TSRU和修改後PSA一起，被稱為“修改後獎勵”2022年修改後的PSA的付款日期將是截止時間的3週年（約2027年9月），而不是2027年2月/3月對所有其他持有此類2022年修改後的PSA的合格參與者。 要約備忘錄2022年和2023年修改後的PSA的所有其他條款將與原始獎勵保持不變。
本協議的“到期時間
2019計劃
如果您是符合條件的持有人，則為“合格持有人”符合條件的參與者
| • | ||
| • | ||
| • |
| 1 |
符合條件的期權適格業績股獎勵
| • | Schedule TO | |
| • | 審閲備忘錄第6節所述的條件獲得滿足或豁免後，已批准修改要約。 |
符合條件的期權由符合條件的參與者持有；
| • | ||
| • |
(ii)通過提供股票支付，包括按照股票公平市價估值的參與者所擁有的股票送達的股票；
1.
| · | 3. | |
| · | ||
| · | o | |
| · | 符合條件的TSRU。 “符合條件的TSRU”是根據2019計劃授予的有效的5年期TSRU，符合以下條件： | |
| · | ||
| · |
| · | ||
| · | 董事會管理和薪酬委員會認為，2022和2023年5年期TSRU和PSA的留任價值，目前很小，因此這些獎勵作為激勵和留任工具效果不佳，削弱了薪酬計劃的整體效力。 | |
| · |
| 2 |
| · | ||
| · | 6 |
2022年的PSA津貼的新執行期將為2024-2026年，2023年的PSA津貼的新執行期將為2025-2027年；
新的支付範圍將在運營績效指標上為0-200%；
在身故時的處理將與2024年PSA授予所做的更改保持一致，價值的確定將使用已完成期間的實際績效和未完成期間的目標的結合；
2022年的PSAs在失效時間的一週年（約2025年9月）之前將無法享受退休待遇；NYSE在失效時間的一週年（約2025年9月）之前，持有2022年修改版PSA的任何符合條件的參與者都將無法獲得退休待遇；
重要
不，修改後的TSRU將保持其2022年獎勵的原始授予價格為$45.96，2023年獎勵的原始授予價格為$42.30。 《附表TO》 SEC）。
| 3 |
董事會如果在修訂方案開始日期（2024年8月12日）時，您是一位在職員工，並持有一項或多項符合條件的原始獎勵，那麼您將符合資格參與。此外，處於授權休假狀態的持有符合條件的原始獎勵的在職同仁也將符合資格參與。修改要約中的信息 - 第10節（要約的會計影響）
| 4 |
輝瑞公司
FAQs
參與修改報價是否創造了繼續就業的權利？
| 1. |
| 2. |
| 3. |
修改提供設計
| 1. |
如果我參與，我的未行權原始獎勵會發生什麼？
| · |
| o | ||
| o |
| · |
| o | ||
| o |
| 5 |
| 2. | 我們為什麼要提出此要約？ |
·.
·薪酬委員會
在提交您的選舉後，您將收到Fidelity的確認電子郵件，確認您對每個授予方案的操作。如果您在進行選舉後的一天內沒有收到電子郵件確認，請聯繫Fidelity。
| 3. | 在到期時間之前，可以更改選舉，之後任何選舉將是不可撤銷的（但是，如果我們在修改方案開始後的四十個工作日內未接受您提交的原始獎勵，您可以撤回您提交的原始獎勵，其將保留其現有的條款和條件）。 |
如有關於Fidelity NetBenefits的任何問題，請致電Fidelity:
·
Once the election period has closed:
| 4. | 如果您拒絕此報價或者不進行選擇，您將保留原始的獎勵，並繼續適用其現有的條款和條件。 |
th
修改對可選股票獎勵單位（Eligible TSRUs）和/或可選股票補償單位（Eligible PSAs）的選擇的截止日期是什麼？
| 6 |
| · |
| · | 如果我沒有按照截止日期要求提交選舉，會發生什麼？ |
| · |
| · |
| · |
| · | 你可以撤回或更改你的選舉。 |
| · |
| · |
| · |
| 5. |
| 6. |
假設您在選舉時符合退休資格，通常需要滿55歲並具有連續10年的工齡，或者至少滿62歲並具有連續5年的工齡，無論哪種情況，從您的最新入職日期起算，當改進的TSRU股權獎勵解禁（在原始授予日期後的第5個週年），您可以選擇行使改進的TSRU股權獎勵，並將其轉換為部分合同股權單元（PTUs）。轉換取決於符合的TSRU股權獎勵的任何適用條款。
| 7. |
| 8. |
10
| 7 |
| 9. |
| 10. |
| 11. |
quarter.
| 12. | 如果我在接受修改獎勵並且收到Modified Awards後，被迫終止就業，會發生什麼？ |
一般情況下，如果您在輝瑞或其子公司被非自願解僱，修改後的TSRU和修改後的PSA將與原獎勵具有相同的終止條款。一般來説，同事被無故解僱的未歸屬獎勵將按比例分配，其中分子是從原授予日期到終止日期的天數，分母是從原授予日期到新歸屬日期的天數。因此，修改後的TSRU和修改後的PSA的歸屬日期延長可能會影響您在非自願終止情況下可能獲得的分配股數。
| 13. |
27.
| 14. |
28.
| 15. |
| 8 |
| 16. |
修改提議的管理和時間安排
| 17. |
12
LTI 參與修改要約涉及許多潛在的風險和不確定性，包括下文所述的風險。在決定是否選擇按照修改要約的方式修改您的符合條件的PSA或TSRU之前，您應該考慮這些風險和不確定性以及其他因素。您應該仔細審閲下文列出的風險因素以及我們於2023年12月31日報告給美國證券交易委員會（SEC）的年度報告，於2024年2月22日提交給SEC，以及我們於2024年6月30日報告給SEC的季度報告，於2024年8月5日提交給SEC的報告，以及修改要約中提供的其他信息和我們向SEC提交的其他材料，然後再決定是否要提供您的符合條件的PSA或TSRU。請參閲認購説明書（“附加信息”）的第15節，以瞭解關於我們向SEC提交的報告以及如何獲取這些報告的副本或進行審閲的更多信息。
| · | ||
| · | ||
| · | ||
| · | 2. |
| · | 13 | |
| · |
選舉期結束後：
| · | ||
| · | 如果您在輝瑞任職期間無故遭到非自願解僱，您未解鎖的修改後的PSA或修改後的TSRU可能比符合條件的原始PSA或合格的TSRU價值更低。 |
| 9 |
| 18. |
| 19。 | 在結算Modified PSAs和Modified TSRUs時，您可能需要支付税費。 |
根據您獲得的獎勵價值，您將受到適用的所得税和就業税的影響。這適用於原始獎勵和任何修改獎勵。如果您接受了與合格PSAs和/或合格TSRUs相關的修改提供，且修改後的PSAs和/或修改後的TSRUs提供的價值高於合格PSAs和/或合格TSRUs，根據您獲得的更高價值，可能需支付額外的税費用以及用於美國聯邦税務目的的Modified PSAs和/或Modified TSRUs的結算中的税費。此外，由於結算日期將向後推遲兩年，通常您將在後一納税年度受到税務的影響。
| 20. | 有關修正後產油共享協議（Modified PSAs）和/或修正後股票單程票據（Modified TSRUs）的税務處理的更多信息，請參閲發行備忘錄第12節（“ |
| 21. | 15 |
發售備忘錄
| 22。 | 和符合條件的總股東回報單位 |
Table of Contentsth
| 23。 |
第2節。修改報價的目的; 附加考慮事項
| · |
| · |
| · |
| 10 |
| 副本。本協議可以在一個或多個副本中執行，每個副本應被視為一個原件，這些副本一起構成一個協議。按電子郵件發送本協議的清晰可辨識的傳真或電子掃描版本將具有相同的力量和效力，就像發送最初簽署的文件一樣。 |
| 25。 | 第七部分。我們普通股的價格範圍 |
th本季度淨利潤增長40%，達到創紀錄的1060萬美元，而去年同期為750萬美元。本年度淨利潤為創紀錄的2710萬美元，而去年為1960萬美元，增長了38%。
| 26。 | 26 |
| 27。 | 28 |
| 28。 |
| 11 |
| 29. |
30
其他重要問題
| FRC和福岡地所還決定就管道支持達成新協議。 |
31
發售備忘錄
| 12 |
風險因素
Company
” or “
| 1. |
我們正在進行修改符合條件的PSA和/或符合條件的TSRU的要約，並且這些條款和條件如本要約説明書所述，可能會不時進行修訂。
| 2. |
Eligible Participants
| 13 |
Eligible Participants”). '。
| 3. |
Board
An “ '。
| 4. |
由合格參與者持有；並且
| 14 |
重要的美國税務後果）。
”是根據2019計劃授予的傑出的5年總股東回報單位，其功能如下：
| 15 |
由合格參與者持有；並
目錄
| 在截止日期之前表現出色，並作為2022年度授予週期和/或2023年度授予週期的一部分獲得。 | 17 |
| 19 | |
| Modified TSRUs | 21 |
| 22 | |
| 23 | |
| · | 24 |
| 新的支付範圍將在運營績效指標上為0-200%。 | 25 |
| 26 | |
| 26 | |
| · | 28 |
| no Eligible Participant holding a 2022 Modified PSA will achieve retirement treatment with respect to the 2022 Modified PSA until the 1-year anniversary of the Expiration Time (~September 2025); and | 28 |
| 28 | |
| 修改後的TSRUs將反映以下修改： | 29 |
| 18 | 30 |
| 30 | |
| 31 |
| 16 |
Expiration Time輝瑞”公司“公司，”我們,我們“”或“”我們的 招股説明書
總早期要約”或“公司修改要約
合格參與者
合格參與者”）.
董事會
符合條件的期權適格業績股獎勵 2019計劃這些合同是：請核實。
| • | ||
| • |
符合條件的期權由符合條件的參與者持有；
| 17 |
| • | ||
| • |
我們公司的組織結構或業務的任何其他重大變化； 根據8-K表格的一般説明B.2.，本項目2.02中的信息及此處附加的99.1展板不會被視為《證券交易法》第18條的文件，或因其他原因受到該條規定的責任，並且無論何時，無論是在此之前還是之後，在任何改變文件中包含的語言的公司的《證券法》或《證券交易法》的提交中，都不會被視為參考資料，除非通過特定引用在此類提交中明確規定。 修改後TSRU 根據修改要約適用的條件和條款，作為適用的修改後獎勵。• (ii)通過提供股票支付，包括按照股票公平市價估值的參與者所擁有的股票送達的股票；
”);
| · | ||
| · | 暫停我們根據《交易法》第15(d)條規定提交報告的義務； | |
| · | ||
| · | 任何人收購我們的證券或處置我們的證券， 除非屬於正常業務範圍或根據現有的期權或其他權利。 | |
| · | 我們不對您是否應該提供您的合格PSAS或合格TSRUS做出任何推薦，也沒有授權任何人做出此類推薦。您應該仔細評估修改要約中的所有信息，並諮詢自己的財務和税務顧問。您必須自行決定是否要將您的合格PSAS或合格TSRUS提供用於修改。 | |
| · |
| · | ||
| · | Fidelity網站將於2024年8月12日起提供服務，您需要在Fidelity NetBenefits上為每個符合條件的授予進行選擇修改。 雖然輝瑞正在Fidelity使用OGA流程進行此項提議，但您接受的是修改提議，而不是年度授予。 | |
| · |
注意：在選舉期間，當您查看富達賬户時，您將繼續看到您的原始獎勵，並且您將看到帶有“M”的修改獎勵，添加到授予姓名和日期上。例如，您原始獎勵的名稱和日期將是TSRU522和2/24/2022，以及TSRU523和2/23/2023，而修改獎勵的名稱和日期將是TSRU52200萬和2/24/2022，以及TSRU52300萬和2/23/2023。對於PSAs，您原始獎勵的名稱和日期將是PSA22和2/24/2022，以及PSA23和2/23/2023，而修改獎勵的名稱和日期將是PSA2200萬和2/24/2022，以及PSA2300萬和2/23/2023。實際的授予名稱將類似於這些示例，但會有一些變化，在所有情況下，修改獎勵將在修改獎勵中以“M”表示。
如果您選擇修改符合條件的PSA和/或符合條件的TSRU，您必須修改該符合條件的PSA和/或符合條件的TSRU全部未行權授予。如果您嘗試修改部分未行權的符合條件的PSA和/或符合條件的TSRU授予，但未修改整個授予，您對原始獎勵的接受將無效。這樣的無效選舉將"是
| · | 不會影響您正確提交的其他符合條件的PSAs和/或TSRUs的修改申請。請務必檢查確認函，確保您的選擇已經正確記錄。 |
| 18 |
| · |
在您在NetBenefits.com上接受適用的修改條款之前，您的合格PSAs和/或合格TSRUs將不會被考慮 投標。我們將審查完成的選舉並適當地發送提醒。我們必須在截止時間前收到您正確完成的選舉。如果您未能 在截止時間前完成選舉，您將無法參與修改要約。
有效性的確定；拒絕合格的PSAs或合格的TSRUs；缺陷的放棄；沒有義務通知缺陷。
為了有效地提交您的符合條件的PSAs和/或符合條件的TSRUs以響應修改要約，您必須在作出選擇時是符合條件的參與者。
我們將確定關於選擇和有效性、資格、接收時間和接受任何一份符合條件的PSAs和/或符合條件的TSRUs的所有問題。輝瑞和其他任何人均無義務就投標中的任何缺陷或不規則性通知。只有在所有缺陷或不規則性被投標方的符合條件參與者糾正或由輝瑞放棄之後，任何一份符合條件的PSAs和/或符合條件的TSRUs的投標才被視為已妥善進行。除非有管轄權的法院或仲裁員做出命令或決定，否則我們對這些事項的決定將是最終的並對所有各方具有約束力。
修改方案是一次性方案，我們將嚴格執行方案期限，視乎我們自行決定的到期時間是否延長。根據《證券交易法》第13e-4條規定，我們也保留放棄修改方案的任何條件或關於任何特定符合條件的PSA和/或符合條件的TSRU或任何特定符合條件的參與者的任何缺陷或不規則性的權利（任何此類放棄均應在所有符合條件的參與者中一致地適用）。
我們的接受構成協議
到期時間Withdrawal Rights）。我們接受您基於修改要約所提供的符合條件的PSA和/或TSRU進行修改，將構成輝瑞與您之間根據修改要約的條款和條件達成的約束性協議。接受為修改的符合條件的PSA或符合條件的TSRU
.
| 19 |
薪酬委員會Schedule TO
| · | 第5節。接受合格的PSAs和/或合格的TSRUs進行修改。 | |||
| · | ||||
| · | 儘管修訂要約的任何其他規定，但在根據《證交所法》第13e-4(f)(5)條款規定的情況下，如果在此之後的日期上或者截止時間之前的任何時間內發生了以下任何事件之一，或者我們合理判斷出發生了以下任何事件之一，我們將有權決定不接受任何符合條件的PSA或TSRU進行修改，並且我們可以終止或修訂修改要約。 |
SEC
| • | ||
| • |
| 20 |
| • | ||
| • | 24 | |
| • | ||
| • | NYSE | |
| • | 使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；” | |
| • | ||
| • | ||
| • |
Low
| 21 |
First quarter
可能會下跌。過去我公司普通股的交易價格有所波動，預計將來仍會如此，這是由於許多因素造成的，其中許多因素是我們無法控制的。此外，股票市場已經經歷了價格和交易量的波動，這影響了許多公司的市場價格，而且往往與這些公司的運營表現無關。
第8節. 關於輝瑞的信息；財務信息。
輝瑞相關信息.
輝瑞公司是一家以研究為基礎的全球生物製藥公司。 我們應用科學知識和全球資源，通過發現、開發、製造、營銷、銷售和全球範圍內的生物製藥產品分銷，為人們帶來延長和顯著改善生命的治療方案。我們致力於推動健康、預防、治療和治癒領先時代最令人恐懼的疾病，不論是在發達市場還是新興市場。我們與醫療保健提供者、政府和當地社區合作，支持並擴大全球可靠、經濟實惠的醫療保健服務。撤回權 輝瑞成立於1942年6月2日，根據特拉華州法律而成立。 輝瑞的總部位於紐約市66號哈德遜大道東，郵編10001，電話號碼為(212) 733-2323。我們的企業網址是
Annual Report
| 22 |
《附表TO》
Outstanding
| 23 |
Outstanding
PSA
總計
| • | Outstanding | |
| • | 584,074 | |
| • | ||
| • | – | |
| • | –David m. Denton | |
| • |
| 24 |
| • | 126,794 137,760 | |
| • | NYSE 40,984 |
Aamir Malik
103,320 .”
| 高 | 收盤最低價 | |||||||
| – | ||||||||
| $ | 31.54 | $ | 27.30 | |||||
| 第二季度 | 29.73 | 25.20 | ||||||
| 第一季度 | 30.28 | 25.61 | ||||||
| 高 | 收盤最低價 | |||||||
| 42,265 | ||||||||
| 第四季度 | $ | 34.11 | $ | 25.76 | ||||
| 第三季度 | 31.77 | |||||||
| 第二季度 | 42.22 | 35.76 | ||||||
| 第一季度 | 51.60 | 拒絕報價的税收影響 | ||||||
| 高 | 收盤最低價 | |||||||
| 第四季度 | $ | 54.93 | $ | 41.45 | ||||
| 第三季度 | 53.92 | 43.52 | ||||||
| 第二季度 | 56.32 | |||||||
| 第一季度 | 45.40 | |||||||
| 25 |
•
.
我們普通股票的描述包含在輝瑞提交給美國證券交易委員會（SEC）的2024年2月22日的文件中，作為我們截至2023年12月31日的年度報告（Form 10-K）的附件4.26，包括為更新此描述而提交的任何修正或報告。
財務信息.
年度報告 30
附加信息.
附加信息
董事和執行官的利益
| 26 |
| 業主 |
現在擁有的ADS |
未行使的股票 現在擁有的ADS |
股票數量
的
數量
5年總股東回報單位。TSRU代表接收普發 Pfizer common stock 股票的權利，價值等於結算價格與授予價格之差再乘以在結算期間積累的紅利份額，再乘以TSRU數量除以結算價格。如果結算價格與授予價格之差為負數，則積累的紅利份額減去該金額以確定結算金額。授予價格和授予給您的股票數量將保持不變，就如您原來在2022年的5年總股東回報單位授予協議和/或授予函中所述。 現在擁有的ADS |
股票數量
的
數量
i. 解鎖和結算。在您繼續受僱於本公司的前提下，修改後的股票解鎖單位（TSRUs）將於授予日的第五個週年解鎖（而不是第三個週年），並將於授予日的第七個週年結算（而不是第五個週年）。已解鎖的修改後的TSRUs將以結算日結算，使用原始的授予協議和POI中的結算公式（見下文），結算價格為授予日的第七個週年（而不是第五個週年）的20天均價，最遲在此後60天內支付。如果您的僱傭以除死亡以外的任何原因終止，您對修改後的TSRUs的權益將按照原授予協議第二部分的規定確定。 現在擁有的ADS |
百分之
的 期權數目 死亡終止。如果您的僱傭因死亡而終止，未歸屬的Modified TSRUs將立即歸屬，並根據您在遺囑中指定的人（受當地法律限制）或您的遺產結算。結算方式為：使用最近一個季度結束前的蒙特卡羅估值或上述公式，但不包括以20天平均結算價格作為您死亡當天的日期。如有，則立即結算PTUs。結算將盡快完成，並最遲於發生死亡當年的12月31日。 |
百分之
的 期權數目 |
| 執行官員 | PTU 習題。修改後的TSRU在其歸屬日（第五週年）後可轉換為PTU，前提是您適合退休。修改後的TSRU具有較長的歸屬期，這將推遲PTU轉換的資格日期。 | 其他 條款和條件。所有其他條款和條件（包括任何特定國家的信息以及任何參照其中的參與者國家的附屬文件）與您接受原始授予時保持不變。請參閲您的原始授予協議和/或授予信函以及POI文件。您可以在Fuse和/或Fidelity上查看這些內容。我們建議您從Fidelity下載您的 授予協議以及POI文件，這些文件也可在Fuse上獲得，並保存這些文件以備記錄。 |
6% |
82% | ||
| 如何接受。如果您選擇參加此優惠，請使用Fidelity NetBenefits上的Fidelity年度長期激勵（LTI）在線授予接受（OGA）流程。要接受優惠，請為每個符合條件的授予進行單獨的選擇和修改。一旦您訪問了Fidelity NetBenefits網站，您將能夠查看可供修改的符合條件的授予。完成操作並提交選擇後，您將收到Fidelity股票計劃服務（Fidelity）發送的每個授予的確認郵件。 | 該優惠是自願的。如果您希望接受該優惠，請在到期時間之前通過Fidelity NetBenefits採取行動。如果您拒絕該優惠或在到期時間之前未做出選擇，您原始獎勵的條款將繼續有效。 | 請參考2024年8月12日從LTIModification@Pfizer.com發送的電子郵件，獲取有關如何訪問Fidelity NetBenefits參與要約並進行選擇的具體説明。 |
2% |
31% | ||
| – | – | |||||
| Pfizer Inc. | 2022長期激勵計劃 - 高管 | 興趣點補充説明 |
1% |
7% | ||
1% |
10% | |||||
| ii. |
|
6% | ||||
| iv. |
1% |
7% | ||||
| 激勵計劃和結算/支付。 在您繼續受僱於公司的情況下，修訂後的PSAs將在授予日期的第五週年（而不是第三週年）上激勵並結算，並且可能從目標獎勵的0%到200%。支出取決於三年績效期末（2024年1月1日至2026年12月31日）由薪酬委員會確定的績效，並且在績效期結束後的次年3月15日之前確定。根據薪酬委員會的自由裁量，PSA獎金可能以股票或現金支付。對於活躍參與者，提供的價值將以現金形式支付，對於未激活的參與者（截至激勵日期確定的），他們保留本獎項全部或部分的價值將以普通股支付。如果您的僱傭因除了死亡和退休之外的所有其他原因終止，您對修訂後的PSAs的權利將根據原始授予協議的第二部分確定。 | 績效期。績效期從2024年1月1日至2026年12月31日（而不是2022年1月1日至2024年12月31日）。 | – | – | |||
| – | – | |||||
| 在您因非自願終止就業並且您的股票受到按比例分配的情況下，將使用新的解除限制計劃計算按比例分配的股票數量。因此，按比例分配的股票數量的分子等於從原授予日期到終止日期的天數，分母等於從原授予日期到（新的）解除限制日期（5年）的天數。 | vi. | · |
1% |
7% | ||
| 其他條款和條件。所有其他條款和條件（包括任何與參與者所在國家相關的信息以及任何與之相關的附屬文件）仍然保持不變。請參考您接受原始授予的原始授予協議和/或授予函和執行POI。您可以回顧這些文件。 |
|
3% | ||||
|
2% | |||||
|
3% | |||||
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3% | |||||
|
3% | |||||
| 股權解凍和結算。在您繼續受僱於公司的情況下，修正後的TSRU將在授予日期的第五個週年（而不是第三個週年）解凍，並在授予日期的第七個週年（而不是第五個週年）結算。已解凍的修正後TSRU將按照原始授予協議和員工附加協議中的結算公式（見下文）在結算日期以第七個週年（而不是第五個週年）的20日均價結算，並在之後的60天內支付。如果你的僱傭終止，除非是死亡，否則你對修正後的TSRU的權益將根據原始授予協議的第II節進行確定。 | – | – | – | – | – | – |
1
| 27 |
開放時間。符合資格的參與者在2024年8月12日至2024年9月12日美國東部時間晚上11點59分（“到期時間”）的開放時間內提出他們的選項。如果輝瑞延長邀請保持開放的時間，術語“到期時間”將指的是邀請到期的最後時間和日期。
本文件構成《1933年證券法》下注冊的證券招股説明書的一部分。 .
| 28 |
預扣税款。
要約的條件授予和結算。在您繼續與公司的僱傭關係的前提下，修改後的TSRU將在授予日期之後的第五個週年（而不是第三個週年）行權，並在授予日期之後的第七個週年（而不是第五個週年）結算。已行權的修改後的TSRU將在結算日期上使用原始授予協議和POI中的結算公式（見下文），結算價格等於授予日期之後的第七個週年的20個交易日均價，且最遲於此後60天支付。如果您因除死亡以外的所有其他原因終止僱傭關係，則將根據原始授予協議的第二部分確定您對修改後的TSRU的權利。
| • | v. |
| 29 |
| • | i. |
+（輝瑞TSR% - DRG製藥指數TSR%的差異 x 1.5）- 差異上最多可進行25個百分點的調整。如果輝瑞TSR為負，則仍然以目標為上限進行支付。
當您因死亡而終止僱傭時，修改的PSAs將立即歸屬並使用實際完成年份的績效和未完成年份的目標績效進行清算，根據您去世前最近的季度結束時的TSR修飾器。對於在任何一年的第四季度去世的參與者，該年度績效的確定將被推遲，直到季度結束並使用該年度的實際績效，並將目標績效用於將來的任何年份。
| • | 其他條款和條件。所有其他條款和條件（包括任何特定國家的信息 和任何參與者所屬國家中提及的所有附屬文件）與您接受的原始授予保持 不變。請參考您的原始授予協議、授予信和執行POI文件。您可以在Fuse和/或Fidelity上參考這些文件。我們建議您從Fidelity下載您的授予協議，以及在Fuse上也可找到的POI文件，並保存這些文件以備查閲。 | |
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| • | 更改您的選擇。如果在您進行選擇後，您希望修改您的選擇或撤回您的選擇，請在2024年9月12日東部時間晚上11:59（除非另行延長）之前，填寫Fidelity網站上的“選舉變更表”，並通過電子郵件將完成的表格發送至LTIModification@Pfizer.com。您有責任及時完成並提交該表格。 | |
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