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1.表演限制單位的批予。Mallinckrodt plc(“公司”)已向您授予目標數量[____]受這些條款和條件以及本計劃的規定限制的業績單位。根據本計劃第4.4節的規定，這項獎勵是作為長期績效獎勵發放的，在本文中稱為績效限制單位。本公司將代表您將業績受限單位保留在簿記賬户中，直到該等單位成為應付單位或被沒收或註銷為止。

2.支付的金額和形式。每個業績限制單位代表一(1)股普通股，根據第4條歸屬的任何業績限制單位將只贖回股份，但須受第10條的規限。無論本計劃有任何相反規定，任何零碎股份將按最接近的整體股份四捨五入以支付款項。根據業績限制單位發行的任何股份應於本公司附屬公司發行時或本公司另有決定時支付至其面值。

(I)除以下規定外，受本獎項約束的業績限制單位將在業績週期的最後一天完全授予，包括，為免生疑問，如果業績週期的最後一天是由於管理層的變更而發生的，只要您在業績週期的最後一天是一名員工，則除本文另有規定外。本條款和條件協議中規定的業績受限單位的目標數量應在業績週期結束時根據業績週期的成就水平進行調整(如附錄A所述)。付款應在委員會認證日期(定義見附錄A)後30天內支付，但無論如何，應在業績週期最後一天之後的下一個日曆年度內支付。

(Ii)如你在工作表現週期的最後一天前終止聘用，你將喪失工作表現限制單位及相關的工作表現單位。然而，儘管有前述規定或本計劃中有任何相反規定，如果您的僱傭關係由於正常退休(如您與ST Shared Services LLC之間於2024年2月2日簽訂的特定僱傭協議(“僱傭協議”)中的定義)、提前退休、死亡、殘疾或您無故或由您有充分理由而由公司終止，則受本獎勵約束的業績限制單位和關聯設備應根據適用的業績成就，在第5節或第5節和第6節(視情況適用)中規定的範圍內被授予，並且此類既得額應按照第5節或第6節的規定支付，視乎情況而定。

(I)提早退休。如果您因提前退休而終止僱傭關係，您的績效限制單位的一部分將按比例等於受此獎勵的績效限制單位總數乘以一個分數，分數的分子是從績效週期開始到終止之日已過去的時間段(以整月為單位)，其分母為36，將根據績效週期內的實際績效保持未完成狀態並有資格授予，同時以相同的方式授予在職員工持有的可歸因於該績效週期的績效受限單位(以及，為免生疑問，在您被解僱後，按比例計算的部分將被視為您獎勵下的性能受限單位的目標數量)。付款應在委員會認證之日或之後支付，但無論如何，應在業績週期最後一天之後的下一個日曆年度內支付。

(Ii)正常退休、傷殘或死亡。如果您的僱傭因您的正常退休、您的死亡或傷殘而終止，績效受限單位將保持未償還狀態，並將有資格根據績效週期內的實際表現完全歸屬，同時以相同的方式歸屬可歸因於該績效週期的在職員工持有的績效受限單位。付款應在委員會認證之日或之後支付，但無論如何，應在業績週期最後一天之後的下一個日曆年度內支付。

(I)與控制權變更無關的終止。儘管有第4節所述的歸屬條款，但在業績週期結束前，公司無故終止您的僱傭，或您有正當理由終止您的僱傭關係(如您的僱傭協議中所定義的控制權變更終止)，您的業績受限單位將在業績週期結束時保持未完成狀態，並有資格根據公司在業績週期內附錄A所列業績目標的實際業績水平，根據附錄A的實際業績水平進行歸屬和結算。付款應在委員會認證之日或之後支付，但無論如何，應在業績週期最後一天之後的下一個日曆年度內支付。

(Ii)因控制權變更而終止。儘管有第4節所述的歸屬條款，但在業績週期結束前發生控制權變更終止(如您的僱傭協議中所定義)時，若干業績受限單位應有資格歸屬並基於公司在控制權變更之日達到的與附錄A所規定的業績目標相比的實際業績水平進行結算。根據第22條所述的延遲付款的規定，如果您是終止僱傭時的“指定僱員”，則應在您終止僱傭後30天內支付此類既得金額；但您無權直接或間接選擇納税年度。

3.扣繳。在發行或交付受本獎勵約束的任何股票之前，本公司應扣留一定數量的股票，其公平市值應等於本公司真誠確定的滿足適用税收要求(例如所得税、社會保險、工資税和預付款項)所需的金額，但在扣留股份之前，本公司應給予您一個合理的提前機會，選擇通過向本公司支付現金來履行此類扣繳義務，而不是扣留股份。如果在授權日之後的任何時間，您在多個司法管轄區繳税，本公司可能被要求預扣或説明各個司法管轄區的適用税務要求。此外，如果受本獎勵約束的股份歸屬於尚未按照愛爾蘭法律要求繳足股款的情況下，本公司或任何附屬公司可要求閣下支付歸屬時根據本合同歸屬的每股股份的面值。如果本公司或任何附屬公司不能扣繳或交代與本獎勵相關的所有税款，或通過應用本獎勵中所述的方式獲得本獎勵項下每股股票的面值支付，則通過接受本獎勵，您同意您將向本公司或任何子公司支付所有必要的金額，以滿足適用的税收要求或以全額繳足方式發行股票的要求，並承認，如果您不遵守該等義務，本公司可拒絕發行或交付受本獎勵約束的股票，或推遲該等股票的發行或交付。

4.獎狀的移交。您不得轉讓本獎項或性能限制單位的任何權益，除非依據遺囑或繼承法和分配法，或依據您的配偶、直系後代(不論是血緣或領養)或任何信託、家庭合夥或家庭有限責任公司，而該等公司的唯一受益人、合夥人或成員為您、您的配偶或直系後代(不論是血緣或領養)(每一人均為“獲準受讓人”)；但在任何該等轉讓後，該獲準受讓人須受所有此等條款及條件及本計劃約束，而任何該等與終止僱用或服務有關的條款及條件在你終止僱用或服務時亦適用於該獲準受讓人。任何其他轉讓本獎項或任何業績限制單位權益的嘗試均屬無效。

(I)如有任何股票拆分、反向股票拆分、股息或其他分派(不論是以現金、股份、其他證券或其他財產的形式)、非常現金股息、資本重組、合併、合併、分拆、分拆、股份或其他證券的重組、合併、回購或交換股份或其他證券、發行認股權證或其他權利以購買股份或其他證券、其他類似的公司交易或事件，或向股東作出其他有價值的回報，委員會須本着其真誠和合理的酌情決定權，公平地調整本獎勵和其他相關條款所涵蓋的股票的數量和種類，以防止本獎勵擬提供的利益或潛在利益的稀釋或擴大。委員會作出的任何此類決定和調整都將對所有人具有約束力。

(Ii)倘若本公司向本公司股東提出任何要約收購或廣泛回購股份，則閣下應獲給予合理的提前機會，選擇收取股東於任何該等要約收購或回購部分或全部業績限制單位所收取的每股代價(“回購代價”)，而回購代價將於根據業績限制單位向閣下發行股份的同一時間交付予閣下。本公司應為以拉比信託或其他類似安排持有的資金提供機會，以便您能夠在名義上將回購對價投資於本公司全權酌情選擇的投資選擇。

如果適用的證券或交易所管制法律(包括美國證券交易委員會或任何其他對本獎項或受本獎項制約的股票的發行具有管轄權的政府機構發佈的裁決或法規)對本獎項或受本獎項約束的股票施加了任何登記、資格、交易所管制或其他法律要求，則在本公司以其唯一善意的酌情決定權確定以下兩種情況之一之前，本公司不應被要求交付受本獎項約束的任何股票：(A)其已滿足任何此類要求或已獲得適當政府機構的必要批准；或(B)適用豁免登記或外匯管制的規定。接受本獎項，即表示您理解本公司沒有義務向任何政府機構登記本獎項或受本獎項約束的股票，或尋求任何政府機構批准發行或出售受本獎項約束的股票。

8.管治條款。業績受限單位的歸屬、在歸屬時或之後收到的任何股份的處置，以及從該等處置中收到的任何收益的處理，均受本計劃的條款以及委員會以其善意和合理酌情決定規定的任何規則的約束。計劃文件經不時修訂後，將納入這些條款和條件。這些條款和條件應構成本計劃中所指的獲獎證書。除非本條款和條件中有明確的定義，否則本條款和條件中使用的大寫術語均在本計劃中定義；但就本條款和條件而言，“公平市價”不應包括因少數股權或缺乏適銷性而產生的任何折扣(但為免生疑問，應根據本計劃另行確定)。如果本計劃的條款與這些條款和條件有任何衝突，應以這些條款和條件為準。接受此獎項即表示您確認已收到本計劃，並在授予之日生效。即使這些條款和條件或本計劃中有任何相反的規定，關於您終止僱傭的性質或您違反任何限制性公約的任何決定都應經過重新審查。

9.執行財務補償計劃。儘管本獎項有任何其他相反的規定，根據本合同發行的任何股票和/或因出售任何此類股票而收到的任何金額，應根據公司關於其高管財務補償計劃的政策條款(可能會不時修訂)進行註銷、追回、償還或其他行動，但須遵守僱傭協議第13.13節、計劃第4.1節和適用的證券法的條款。接受本獎勵，即表示您同意並同意本公司應用、實施和執行(A)退款政策、(B)本計劃第4.1條，以及(C)與取消、追回或償還本獎勵項下的賠償有關的任何適用法律規定，並明確同意本公司可以採取必要或適宜的行動，以實現退款政策、本計劃第4.1條、任何類似政策或適用法律，而無需您進一步同意或採取行動。如果本裁決的條款與賠償政策(或類似政策或適用的證券法)相沖突，應以該政策的條款為準。

10.個人資料。為遵守適用法律並適當管理本獎項，本公司及其代理人可收集、持有和處理您的個人數據和/或適用法律所指的“敏感個人數據”(“個人數據”)。個人資料包括但不限於，作為獎助金計劃一部分向您提供的信息及其任何更改(例如，績效限制單位的詳細信息，包括授予、未授予或已授予的金額)，與您有關的其他適當的個人和財務數據(例如，姓名、家庭地址、電話號碼、出生日期、國籍、職稱、終止僱傭原因、以及社會保障、社會保險或其他身份號碼)，以及有關您參與本計劃的信息以及不時根據本計劃獲得的股份。接受此獎項，表示您明確同意您的僱主和公司在必要或適當的情況下為計劃管理積累、轉移和處理個人數據。您的個人資料只會保留至管理您參與本計劃所需的時間。如果適用，接受本獎項，即表示您明確同意本公司將個人數據轉移到您工作或居住的國家/地區以外的地區，並轉移到美國，在那裏，數據保護法可能不適用於您的本國。您的個人信息所針對的法人(以及您的個人信息可能被轉移、處理或交換的人)包括公司、其子公司(或被認為必要的前子公司)、外部計劃管理人、其各自的代理人，以及公司為薪酬計劃或計劃管理目的而保留或使用的任何其他人。您有權要求提供您的個人數據的任何潛在收件人的姓名和地址列表，並通過聯繫您當地的人力資源代表來查看和更正您的個人數據。通過接受本獎項，您確認您理解此處概述的信息的傳輸對計劃管理非常重要，如果不同意傳輸此類信息，可能會限制或禁止您參與本計劃。接受本獎項，即表示您承認您在提供本協議時完全是自願的，如果您不同意或稍後試圖撤銷您的同意，這將對公司管理您的獎項的能力產生不利影響，但不會對您在僱主的就業狀況或服務產生不利影響。

11.沒有僱傭合同或未來贈款的承諾。接受本獎項，即表示您同意受本計劃條款及本條款和條件的約束，並承認本獎項是由本公司自行決定授予的，不被視為任何僱傭合同的一部分，也不被視為您為本公司或任何子公司提供的任何服務的普通或預期工資或其他補償。您還同意，本獎項和您參與的計劃不會、也不會被解釋為與公司或任何子公司簽訂僱傭合同或僱傭保證。本公司自行決定自願制定本計劃，並可根據本計劃的條款隨時修改或終止本計劃。您明白，根據本計劃授予業績限制單位是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得任何業績限制單位的未來授予，或代替業績限制單位的福利，即使過去曾多次授予業績限制單位，並且有關未來授予的所有決定將由公司全權決定。接受本獎項，即表示您承認本獎項及本獎項下的任何收益都是非常項目，不被視為您的工資或補償的一部分，用於任何養老金或退休福利，或用於計算任何解僱、遣散費、裁員、辭職、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、人壽保險或意外保險福利或類似付款。本獎項或根據本合同獲得的任何收益均不打算取代任何養老金權利或補償。如果公司或子公司因任何原因終止您的僱傭關係，您同意您將無權因違反合同、解僱(在任何情況下，包括不公平解僱)或因失去職位或其他原因而獲得損害賠償或補償，任何款項、股票、業績限制單位或其他福利，以補償您根據本計劃或與本計劃相關的任何實際或預期的權利、利益或期望的損失或價值減少，除非本獎勵或您的僱傭協議另有規定。

12.限制。根據適用法律，這些條款和條件或本計劃均不授予您繼續受僱於本公司或任何子公司的任何權利，或以任何方式幹擾本公司或子公司隨時以任何理由終止您的僱傭的權利。股票的支付不受信託、保險合同或其他融資媒介的擔保，並且您在任何基金、特定公司或附屬資產中不因本獎項而擁有任何權益。在股票實際交付給您之前，您沒有根據本獎勵作為公司股東的權利。

13.整份協議及修訂。這些條款和條件、本計劃以及本合同中特別提及的其他公司政策構成了您和公司之間關於本獎項的全部諒解。本條款和條件取代與本獎項有關的任何先前協議、承諾或談判。除非委員會(或其代表)徵得您的書面同意並按照計劃的條款，否則不得修改、更改或更改這些條款和條件；但是，如果公司善意地合理地認為有必要遵守適用的證券登記或交易所控制要求，並在公司善意地合理地認為有必要遵守適用的法律並盡一切合理努力努力不減少本獎項的預期經濟利益的情況下，未經您的同意，公司有權在必要的範圍內修改這些條款和條件，以遵守適用的證券登記或交易所控制要求。

16.通知。接受本獎項，即表示您同意以書面形式收到與您參與本計劃有關的文件、通知和任何其他通信，方式包括：定期向您的僱主、公司或子公司或任何外部計劃管理員發送郵件至您最後為人所知的地址，或通過電子郵件、任何外部計劃管理員維護的在線系統、公司內部網站或由外部計劃管理員維護的在線系統或網站上的帖子。

17.《守則》第409a條的遵守情況。本裁決受規範第409a節的約束，本計劃第7.11節中包含的規定將適用於並取代這些條款和條件的任何適用規定。因此，如果您是本計劃第7.11節所述的“特定僱員”，則根據本條款和條件第6(Ii)節授予時的付款應在您終止僱傭後延遲6個月支付，並且這種延遲對於避免根據守則第409A節徵税是必要的。如果本裁決項下的任何付款或結算因第7節修改的控制權變更而到期，則付款應在必要的時間進行，以避免根據法典第409a節徵税。

19.糾正錯誤。在(A)授出日三(3)週年之後的第90天及(B)授出日五(5)週年後的第90天(每一日為“認沽期間”)內，閣下可選擇要求本公司(以書面形式通知本公司(以下簡稱“認沽通知”))回購閣下為解決本獎勵項下的業績限制單位而收到的50%或100%股份(“認沽股份”)，前提是閣下並未因任何理由而被終止；此外，你的繼承人和代表(如你因殘疾而喪失行為能力)有權行使看跌期權(如你去世或殘疾)，並有權在任何該等購買日期(“認沽期權”)之前，在所有重要方面遵守任何適用的限制性契諾。在您行使認沽權利後，本公司須在認沽通知發出後90天內，以回購當日公平市價的價格回購認沽股份；但如本公司合理而真誠地斷定存在禁止購回，則本公司有權在向閣下發出書面通知後，完成回購，但以本票形式就受該等禁止購回規限的股份支付買入價，本票按最優惠利率計息，並於本公司的認沽通知、控制權變更或首次公開招股的日期的三週年，以及載有本公司合理及真誠地釐定的其他慣常條款及條件時，按最優惠利率計息，由本公司在董事會的指示下及在閣下的合理同意下作出。於認沽通知日期及不超過購買日期前十五(15)日，閣下須(I)就認沽股份的贖回(如適用)及出售作出慣常的陳述及保證，包括閣下(X)對適用的認沽股份擁有良好及可出售的所有權，及(Y)擁有適當權力及授權簽署及交付任何文件以出售、轉讓、轉讓及交付認沽股份及(Ii)將認沽通知所規限的認沽股份轉讓予本公司，且無任何留置權，但以本公司或其聯屬公司為受益人的留置權除外。為免生疑問，本聲明中所述的限制不應限制您參與任何其他由公司發起的股份回購計劃的能力，但須遵守任何此類股份回購計劃的條款和條件。

20.回購權利。如果公司行使回購選擇權，併合理且真誠地確定存在禁止回購，則公司有權在向您發出書面通知後，完成回購，但以本票形式支付受此限制的回購股份的回購價格，該本票按最優惠利率計息，並在回購禁止停止適用的三週年、控制權變更或公司首次公開募股的三週年時支付，幷包含由公司合理和真誠決定的其他慣例條款和條件由本公司在董事會的指示下及在閣下的合理同意下作出。

21.接受。為了獲得本獎項，您必須在公司指定的第三方股權管理人網站上以電子方式確認並接受本計劃以及這些條款和條件中規定的條款和條件。通過接受本獎項，您同意以下內容：(I)您已仔細閲讀、充分理解並同意本計劃中包含的所有條款和條件以及這些條款和條件；以及(Ii)您理解並同意本計劃，這些條款和條件構成您與公司之間關於本獎項的全部諒解，與本獎項有關的任何先前的協議、承諾或談判將被取代和取代。如果您不在網站上承認這些條款和條件，您將無權獲得您的獎項。

本附錄A描述在2023年12月30日至2026年12月25日(“業績週期”)期間，根據本“業績限制單位獎的條款和條件”授予的業績限制單位(“PSU”)的歸屬要求。受制於這些條款和條件的PSU數量完全基於公司的已實現價值。在業績週期結束時，委員會應(按下文所述方式)計算業績週期所達到的業績水平，並證明業績目標已實現的程度。自業績週期的最後一天起，你將歸屬於與委員會認證的所達到的成績水平相對應的銷售業績單位的數量，而歸屬的銷售業績單位的數量將在委員會正式認證達到的成績水平之日(“委員會認證日期”)確定。委員會的認證日期不得遲於業績週期結束後六十(60)天。除非這些條款和條件另有規定，否則如果您的僱傭或服務在績效週期結束前因任何原因終止，您將自動喪失所有PSU，並且自您終止僱傭或服務之日起，它們將被取消。

已實現價值“是指(I)出售或出售本公司資產所產生的收益淨額(定義見下文)加上(Ii)業績週期結束時本公司剩餘資產的總公平市價，為免生疑問，該等價值應按面值(”剩餘資產淨值“)對現金及現金等價物進行估值，該面值由信譽良好的第三方估值公司釐定並由董事會保留。該第三方估值公司及該估值公司將採用的估值方法應由本公司交易審核委員會的多數同意決定；但如本公司交易審核委員會在不超過30日的合理誠信努力後，未能就估值公司及/或估值方法達成協議，則本公司交易審核委員會的大多數成員應建議一家估值公司及/或估值方法(視何者適用而定)，供董事會真誠考慮，並作出最終決定。“淨收益”是指在業績週期內應支付的初始淨收益(在公司交易激勵計劃中定義)加上任何增量淨收益(在公司交易激勵計劃中定義)減去根據公司交易激勵計劃在業績週期內支付的任何金額的金額。


已實現的價值目標			已實現價值(單位：百萬)
閥值			$[***]
目標			$[***]
極大值			$[***]


實現價值目標的實現			目標支出的百分比
低於閾值			0%
閾值-目標			0-50%
目標-最大			50%-100%
高於最大值			100%