埃森哲有限責任公司

領導分離福利計劃

文件和
摘要警告描述

埃森哲有限責任公司

領導

分離福利計劃

目錄

引言

埃森哲有限責任公司領導層離職福利計劃(以下簡稱“計劃”)是埃森哲有限責任公司維護的一項計劃，該計劃為埃森哲有限責任公司(以及經埃森哲同意採用該計劃的附屬公司，包括埃森哲聯邦服務公司)的合格董事總經理提供離職福利。該計劃僅適用於符合條件的常務董事；其他員工可能受到不同計劃的覆蓋。本摘要解釋了該計劃的主要特點，該計劃適用於在重新生效日期或之後被通知終止的個人。

本文檔既是計劃的概要計劃説明，也是正式的計劃文件。它用非技術性語言解釋了《計劃》的主要條款。如果本計劃與任何其他通信之間發生衝突，則以本計劃的條款為準。

本計劃中使用的大寫術語在本文件末尾的術語表中進行了定義。為了更好地瞭解您在本計劃下的權利，您應該熟悉這些條款。

本計劃中使用的術語“您”是指有資格參加本計劃的員工或參與者，具體情況視情況而定。收到此文件並不能保證收件人實際上是符合條件的員工或本計劃的參與者。

您獲得隔離福利的資格

要符合該計劃的資格，您必須滿足所述的所有要求。有資格享受離職福利的員工被稱為“參與者”。

在下列情況下，您將成為埃森哲的參與者：(1)您在離職之日是埃森哲在美國的董事董事總經理或高級董事總經理，(2)您在埃森哲的僱傭關係被非自願終止，包括共同管理的離職，原因或疫苗授權以外的原因(由埃森哲自行決定)，以及(3)您在規定的最後期限前向埃森哲提交(且稍後不撤銷)已簽署的離職協議(如下所述)。此外，在下列情況下，您將成為參與者：(I)在您的延長病假結束後，您仍然殘疾且無法返回工作崗位，無論是否有合理的住宿，因此您的僱傭關係已根據1018號政策終止，並且(Ii)您在規定的最後期限前向埃森哲提交了(且稍後不會撤銷)已簽署的離職協議(如下所述)。即使您滿足上述任何一組要求，如果您符合以下任何一項條件，您也將沒有資格享受本計劃下的福利：

·在您的離職日期之前，您將獲得埃森哲(或其附屬公司)的同等職位；

·您發起終止您在埃森哲的僱傭，包括但不限於您的辭職、在您的僱傭條款和條件改變後自願終止、放棄工作、殘疾、死亡以及無法或不願意滿足您的職位的基本要求；

·在您的離職日期之前，您收到埃森哲的服務提供商、供應商、客户、後續承包商或獨立承包商提供的聘用要約，這些服務主要涉及提供您向埃森哲/代表埃森哲提供的相同服務；

·在收到終止僱傭通知後，但在受僱期間，您未能：(I)在工作場所表現出職業道德；(Ii)遵守埃森哲的所有做法和政策；(Iii)根據所要求的績效標準履行您的常規工作職責；(Iv)成功過渡工作活動；或(V)在與您的職位或解僱有關的事項上與埃森哲人員合作；

·您在請假後申請重返埃森哲工作，埃森哲確定沒有您有資格擔任的職位；但是，如果您是從長期病假、具有法律保護地位的請假(如《家庭和醫療休假法》(FMLA))或以其他方式被視為受埃森哲保護的請假(如未來請假)回來，則此規定不適用於您；

·對於涉及埃森哲或其附屬公司的商業交易(包括但不限於出售埃森哲的資產、外包交易或與第三方的合同安排)，在你的終止日期之前，將向你提供交易的另一方(或其附屬公司之一)的職位；

·您未遵守“退還埃森哲財產/時間報告”項下的以下條件；

·在收到埃森哲通知您的僱傭將被終止後，您在您的終止日期之前終止您的僱傭；

·您所在的僱主尚未採用本計劃，包括但不限於埃森哲Flex LLC；

·您參與了SMDS的增強股權和退休福利；

·你被歸類為實習生、承包商或臨時僱員；

·您是波多黎各居民，您的僱傭關係因波多黎各法律所界定的“正當理由”而終止，原因不包括關閉業務、技術或重組改革和/或裁員(波多黎各居民可能有資格獲得本計劃條款以外的立法規定的遣散費)；

·您未遵守本計劃中規定的任何條件；或

·您因疫苗授權原因而被終止。

雖然因“原因”而被解僱的僱員沒有資格獲得計劃福利，但波多黎各居民仍有資格獲得立法規定的遣散費，前提是

分居的情況不符合第80號公開法對“正當理由”的定義。

為埃森哲提供服務但不在埃森哲定期工資單上的個人(例如，獨立承包商和人力資源機構員工)沒有資格享受離職福利，無論隨後是否被重新歸類為埃森哲的員工或聯合員工。

埃森哲將自行決定是否符合本計劃的所有資格。

分離計劃要求

您將被要求籤署離職協議和所有其他文件，其中可能包括一份名為《限制股份單位和其他授予協議修正案》的文件，以成為參與者並獲得離職福利，前提是您作為參與者的身份在適用於您簽署的離職協議的任何撤銷權利到期之前不會生效。建議您諮詢私人律師以審查分居協議。

您必須在不早於您的終止日期且不晚於分離協議規定的最後期限向埃森哲提交已簽署的分離協議。您可能有權撤銷分居協議。如果這種權利存在，將在分居協議中註明。任何此類撤銷必須以書面形式進行，並必須在《分離協議》規定的時間範圍內由埃森哲收到。如果您選擇不向埃森哲提交已簽署的離職協議，或者如果您實際上撤銷了已簽署的離職協議，則您將在終止日起終止僱傭關係，但不會成為參與者，也沒有資格獲得離職福利。如上所述，在您的終止日期之前或在離職協議規定的最後期限之後，您的離職協議將不被接受。

簽署的分居協議(以及任何其他待簽署的隨附文件)必須使用Adobe Sign或分居協議中規定的其他方式退還給埃森哲。

如果您違反離職協議的規定，離職福利的支付將停止，埃森哲將行使離職協議規定的補救措施，員工將受到該補救措施的約束。

根據收件箱提供的分離福利

如果您滿足該計劃的資格要求，您將成為參與者。參與者將獲得包括離職金(包括COBRA付款)和專業再就業服務的離職福利，每項福利如下所述。

離職薪金

參加者有權領取的離職金數額取決於其終止的情況(即是否因業績原因而終止)，如下所述。

標準套餐

除業績原因外，每個參與者都有權獲得離職津貼，其中包括(1)基本福利，(2)基於參與者服務年限的可變福利，最高限額如下，(3)COBRA付款(更全面地描述如下)，如下表所示。

績效包

因業績原因終止的每個參與者有權獲得由(1)基本福利和(2)COBRA付款組成的離職金，如下所述：

在所有情況下，根據標準方案或績效方案根據本計劃向您支付的任何離職工資將按聯邦工人調整和再培訓通知(WARN)法案和/或與聯邦WARN法案類似的任何州或地方法律要求支付給您的任何金額減去美元對美元的影響。

眼鏡蛇付款

無論參保人是否參加了現行醫療計劃，無論參保人是否選擇了眼鏡蛇延續保險，眼鏡蛇保險的付款都將得到支付。要獲得眼鏡蛇延續保險，參與者必須根據現行醫療計劃的條款選擇此類保險，否則必須遵守適用的條款和條件。

專業的再就業服務

每個參與者，包括因績效原因被解僱的參與者，都有權參加由埃森哲選定的外部公司提供的管理董事專業人員再就業服務計劃。每位參與者將從埃森哲收到有關專業再就業服務計劃的單獨詳細信息，包括計劃的持續時間、可用服務的類型、如何註冊以及

可用的程序。參加者不得以現金代替專業再就業服務。參與者必須註冊專業再就業服務計劃才能參與；註冊不是自動進行的。參與者可以在提交分居協議之日之後註冊專業再就業服務計劃，如果參與者有權撤銷分居協議，則可以在適用的撤銷期限到期後註冊專業再就業服務計劃。參與者必須在終止日期後不遲於六十(60)天註冊專業再就業服務計劃，如果參與者有權撤銷分居協議，則不遲於撤銷期限到期後六十(60)天註冊。

付款時間

除非法律另有規定，且以下句子另有規定，否則離職工資將在埃森哲收到簽署的離職協議之日後的下一個正常工資日一次性支付，如果參與者有權撤銷簽署的離職協議，則在適用的撤銷期限到期後的下一個定期工資日支付(或根據埃森哲的工資程序在行政上可行的情況下儘快支付)。如果參與者在收到全額分手費之前去世，剩餘的未付金額將被支付給他們的遺產。

如果參與人在終止之日領取短期傷殘工資替代撫卹金，或計劃不遲於終止日期後三十(30)天開始領取短期殘廢工資替代撫卹金，參與人的離職津貼將包括(I)參與人計劃領取短期殘廢工資替代撫卹金的剩餘週數(如有)或(Ii)八週中較短的一項額外基本工資(如下所述)。如果在支付離職金之前不知道參與者的短期傷殘工資替代津貼的週數，他們將獲得8周的基本工資。僅就本段而言，“基本工資”由埃森哲根據埃森哲根據不時修訂的美國休假政策(1018)規定的埃森哲短期傷殘工資替代福利確定。

埃森哲財產/時間報告的返還

作為成為參與者並根據本計劃獲得離職福利的條件，您必須(1)將埃森哲的所有財產(如大樓鑰匙、信用卡、文件和記錄、身份證、辦公設備、便攜式電腦、手機、停車卡、電腦驅動器)歸還埃森哲，(2)將所有客户財產(如大樓鑰匙、信用卡、文件和記錄、身份證、辦公設備、便攜式電腦、移動電話、停車卡、電腦驅動器)歸還埃森哲的客户。埃森哲的任何財產和客户財產必須在您的終止日期之前歸還。以下也是獲得離職福利的前提條件：

·任何費用與您的埃森哲員工數量的餘額必須為零。

·您必須提交最終時間報告和所有未完成的費用收據。

·向您發放的任何與埃森哲相關的信用卡或信用賬户(包括美國運通信用卡)的未付餘額必須為零。如果您有信用卡或信用賬户餘額，埃森哲可能要求：(1)在終止日期後60天內支付未償還餘額；或(2)在適用法律允許的範圍內，從分居福利中扣除未償還餘額。

埃森哲保留自行決定行使的權利（以美元兑美元為基礎）根據計劃因任何殘疾、遣散費、離職費、解僱費、解僱費、或埃森哲根據埃森哲的任何計劃或合同通過保險或其他方式向參與者支付或要求支付的代通知付款金額（包括根據與埃森哲或任何附屬公司簽訂的僱傭協議在任何通知期內應支付的任何補償金額和將提供的任何福利的價值）或根據任何聯邦或州法律（失業補償除外）。此外，埃森哲保留根據本計劃向參與者支付的離職福利金額減少參與者欠埃森哲（或關聯公司）的金額（如果有）的權利，可自行決定行使。

再就業對分離效益的影響

如果您在離職日期之後接受了埃森哲或附屬公司的工作邀請，或者由於政策1420的例外，您成為了埃森哲或附屬公司的承包商，並且您開始受僱或簽訂合同的日期(如有)發生在離職支付期到期之前，則您享有離職福利的權利將受到如下影響：

·開始日期在付款之前-如果您的開始日期在向您支付離職金之前，您的離職金將減少到從您的終止日期到開始日期的週數，並且您將無權獲得專業的再安置服務。

·付款後的開始日期-如果您的開始日期發生在向您支付離職金之後，您必須在開始日期後15天內按比例向埃森哲償還您的離職金，但不包括任何專業再就業服務的費用。您需要償還的離職金金額等於您的離職金所代表的總週數減去從您的離職日期到您的開始日期的週數。埃森哲保留自行決定不要求還款的權利。

注意：如果計劃管理人自行決定您的新職位不是一個可比職位，上述規定將適用於您，但您將被允許獲得並保留根據上圖支付給您的遣散費的50%，或根據上圖支付的最低福利(如果低於最低福利)和基於上面圖表的全額醫療保健續付金(即，不根據謝沃蘭斯工資的減少周進行調整)。

還款和沒收

儘管本計劃有任何其他規定，但如果參與者隨後披露了埃森哲(或關聯公司)的任何商業祕密，違反了與埃森哲或關聯公司的任何書面契約或協議，包括但不限於任何僱傭或股權協議中的競業禁止和競業禁止條款，或從事了可能對埃森哲(或關聯公司)聲譽或業務關係產生不利影響的行為，則參與者必須根據計劃全額償還埃森哲收到的離職福利。此外，參保人將立即喪失在本計劃下尚未支付的任何福利權利。埃森哲將採取其認為必要或適宜的措施來執行本款的規定。

其他計劃

除埃森哲領導層疫苗強制離職福利計劃、埃森哲美國離職福利計劃和埃森哲美國疫苗強制離職福利計劃外，本計劃取代並取代埃森哲的所有其他離職或離職計劃、方案、政策或做法。

對於埃森哲的任何基於薪酬的福利，如401(K)計劃、利潤分享、退休、人壽保險和長期殘疾，離職福利(如果有)將不包括在合格補償中。

根據埃森哲的任何遞延薪酬、儲蓄、退休或其他員工福利計劃向參與者提供的付款或福利僅受此類計劃的條款管轄。本計劃的任何內容均不限制埃森哲隨時或以任何理由修改、修改或終止埃森哲的任何員工福利或補償計劃、計劃、政策或安排的權利。

計劃管理

埃森哲有限責任公司負責該計劃的管理和運營。埃森哲有限責任公司是該計劃的“計劃管理人”和“指定受託人”(在ERISA中此類術語的含義內)。

埃森哲有限責任公司可不時採用必要或適宜的規則，以適當和有效地管理本計劃，並與本計劃的條款相一致。這些規則將在統一的基礎上適用於處境相似的個人。

在管理本計劃時，埃森哲有限責任公司有權自行決定解釋和解釋本計劃的各項規定，並據此作出事實決定，包括酌情決定員工(或其他個人)的資格和根據本計劃應支付的福利金額。埃森哲做出的任何決定都是最終和決定性的，涉及本計劃的所有問題，對所有各方都具有約束力。

埃森哲可將履行本計劃條款下埃森哲某些職責的責任委託給其一名或多名員工或其他人員，並可就本計劃尋求埃森哲認為合理必要的專家建議。

福利確定

埃森哲有限責任公司不會向計劃下的任何個人提供任何福利，除非埃森哲有限責任公司自行決定個人有權享受計劃下的福利。

修訂/終止

埃森哲有限責任公司保留隨時通過埃森哲授權人員或員工通過的書面文書修改或終止本計劃的權利。

除經授權的書面修訂外，埃森哲的任何員工、高級管理人員、董事或代理均無權更改、更改或修改本計劃的條款。任何與本計劃及其書面修訂條款相牴觸的口頭或書面陳述對埃森哲或本計劃均無約束力。

無分配

分居福利不得受到預期、轉讓、質押、出售、轉讓、轉讓、扣押、扣押、執行、產權負擔、徵税或留置權的約束，除非適用法律要求或本計劃另有規定，否則不承認任何導致此類福利受到影響的企圖。

沒有就業權

該計劃不賦予任何人就業權。根據本計劃，任何人都無權繼續受僱於埃森哲或被重新僱用，本計劃中的任何內容都不限制埃森哲隨時終止僱用任何人的權利。

沒有額外的福利權利

本計劃的任何資格或參與均不會使任何員工有權或要求獲得本計劃下的任何福利，除非該權利或要求已根據本計劃的條款明確產生。

計劃資金

本計劃不授予任何參與者(或任何其他個人)對埃森哲的任何資產、基金或財產的任何權利或所有權。根據該計劃支付的任何福利都是埃森哲的未出資債務，將從埃森哲的一般資產中支付。

規劃類型/適用法律

該計劃是一個沒有資金的福利計劃，用於ERISA，即勞工部規定的遣散費計劃。§2510.3-2(B)和Treas規定的非自願離職工資方案。註冊§1.409A-1(B)(9)(三)。

該計劃受管理，並將根據ERISA進行解釋。在不被ERISA或其他聯邦法律取代的範圍內，伊利諾伊州的法律將適用於該計劃。

參加者須提供的資料

每個參與者必須向埃森哲提供埃森哲認為管理本計劃所需或適宜的文件、證據、數據或其他信息。為每個參與者提供本計劃下的福利的條件是，參與者提供完整、真實和完整的數據、證據或其他信息，並且參與者將立即簽署本計劃要求或埃森哲要求的任何文件。

措辭

在上下文允許的情況下，複數中的詞將包括單數，單數將包括複數。

事實錯誤

任何事實錯誤或事實錯誤陳述，一旦為人所知並因此而作出適當調整時，將予以糾正。參與者必須因事實或法律錯誤而向埃森哲償還根據本計劃支付的任何福利。

可分割性

如果由於任何原因，本計劃的任何規定被認定為非法或無效，這種非法或無效將不會影響本計劃的其餘部分，本計劃將被解釋和執行，就像此類非法或無效的規定從未包括在本計劃中一樣。

扣繳

埃森哲保留從本計劃下的任何應付金額中扣繳法律要求的所有聯邦、州、城市和地方税，以及埃森哲政策授權或要求的任何其他金額的權利，包括但不限於扣繳裝飾費和判決或其他法院命令。

福利申索程序

你不需要根據該計劃申請福利。但是，如果您希望提出福利索賠，您(或您的授權代表)可以在終止日期的180天內向埃森哲有限責任公司提交您的索賠的書面描述。埃森哲有限責任公司

如果您的索賠獲得批准，我們將書面通知您。如果您的索賠被拒絕，埃森哲有限責任公司將通知您其決定，列出拒絕的具體原因、拒絕所依據的計劃條款的引用、完善索賠所需的額外信息(如果有)以及對拒絕審查程序的描述。任何書面索賠決定將在埃森哲有限責任公司收到您的索賠後90天內(如果有特殊情況，則為180天)內發送給您。

您(或您的授權代表)可以要求對完全或部分拒絕您的福利索賠進行復審。任何此類請求必須以書面形式提出，並且必須在您收到拒絕索賠的通知後60天內由埃森哲有限責任公司收到。您將有權查看相關計劃文檔，並向埃森哲有限責任公司提交書面問題和意見。埃森哲有限責任公司將在收到您的審查請求後60天內(或在特殊情況下，在120天內)向您發出關於其決定的書面通知，説明作出決定的具體原因以及該決定所依據的相關計劃條款。

您(或您的授權代表)不得在法庭或任何其他行政訴訟中對埃森哲有限責任公司的決定提出異議，除非您已遵守上述索賠和上訴程序，並且這些程序已完成。如果您的福利申請最終被埃森哲有限責任公司駁回，您只能在埃森哲有限責任公司最終駁回您的索賠之日起120天內提起訴訟(或其他行政訴訟)。在行使了本計劃規定的上訴權並拒絕了在該上訴中要求的全部或部分利益之前，不得提起法律訴訟或衡平法訴訟，以追回本計劃下的利益。

參與者(或其他索賠人)、埃森哲有限責任公司及其代理人應嚴格保密所有與本計劃下的福利索賠有關的決定和溝通。

ERISA規定的權利

該計劃的每個參與者都有權享有ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，參與者將有權：

·在埃森哲有限責任公司的辦公室免費檢查管理該計劃的所有文件，以及埃森哲有限責任公司向美國勞工部提交的最新年度報告(Form 5500系列)的副本，該報告可在員工福利保障管理局的公共信息發佈室獲得。

·向埃森哲有限責任公司提出書面要求，獲取管理計劃運作的文件副本、最新年度報告副本(表格5500系列)和更新的計劃摘要説明。埃森哲有限責任公司可能會對複製品收取合理的費用。

除了為參與者創造權利外，ERISA還將責任強加給負責該計劃運作的人。運營該計劃的人被稱為該計劃的“受託人”，他們有責任謹慎行事，並符合參與方的利益。任何人，包括埃森哲或任何其他人，不得解僱任何人或以任何方式歧視任何人，以阻止他或她獲得ERISA規定的利益或行使其權利。如果索賠被全部或部分拒絕，索賠人有權知道為什麼這樣做，免費獲得與決定有關的文件副本，並對任何否認提出上訴，所有這些都在一定的時間範圍內。

根據ERISA，個人可以採取一些步驟來強制執行上述權利。例如，如果某人向埃森哲有限責任公司索要計劃文件或計劃的最新年度報告的副本，但在30天內沒有收到，他們可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求埃森哲有限責任公司提供所要求的材料，並向這些人支付每天高達110美元的費用，直到他們收到材料為止，除非這些材料是由於埃森哲有限責任公司無法控制的原因而沒有發送的。如果一個人對福利的要求被全部或部分拒絕或忽視，他們可以向州或聯邦法院提起訴訟。如果受託人濫用計劃的資金，或者如果個人因維護自己的權利而受到歧視，他們可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果一個人在訴訟中勝訴，法院可以命令被起訴者支付這些費用。如果提起訴訟的人敗訴，法院可以命令該人支付這些費用和費用；例如，如果法院發現索賠是輕率的。

如果任何人對本計劃有任何疑問，應聯繫Accenture LLP。 如果該人士對本聲明或ERISA有任何疑問，應聯繫電話簿中列出的員工福利保障管理局最近的地區辦事處，或美國勞工部員工福利保障管理局技術援助和詢問部門，地址：200 Constitution Avenue NW，華盛頓特區20210。 任何人還可以通過撥打員工福利保障管理局的出版物熱線來獲取有關ERISA下權利和責任的某些出版物。

ERISA要求提供的信息

領養證明

鑑於，埃森哲有限責任公司希望採用並維持本重述的埃森哲有限責任公司領導層離職福利計劃(“計劃”)，以造福其合格員工，自重新聲明的生效日期起生效。

因此，現在，埃森哲有限責任公司通過其正式授權的代表重申本計劃，自重新確定的生效日期起生效，其完整形式包括在本協議中。

凱瑟琳·克利福德

董事高管人力資源-北美

術語表

“埃森哲”是指埃森哲有限責任公司及其附屬公司經埃森哲同意採用本計劃的公司。埃森哲有限責任公司是該計劃的發起人和管理人。

“積極醫療計劃”是指埃森哲美國集團健康計劃(經不時修訂)下的參與醫療計劃、參與牙科計劃和參與視力計劃中的任何或所有計劃。

“附屬公司”是指直接或間接控制、控制或與埃森哲共同控制的實體，或埃森哲或其附屬公司擁有權益且已由埃森哲自行決定指定為附屬公司的任何其他實體。附屬公司的例子包括但不限於埃森哲聯邦服務公司、埃維諾和埃森哲成立的某些合資企業。

“基本工資”是指參與者的基本薪酬(由埃森哲指定)，自參與者離職之日起確定，不包括加班費、獎金、激勵性薪酬或任何其他特殊薪酬，如季度可變薪酬和年度可變薪酬。為了確定離職工資(如上文“本計劃提供的離職福利”一節所述)，埃森哲歸類為非全職員工的參與者的基本工資將反映其終止日期生效的非全職百分比。

“原因”是指員工與埃森哲或關聯公司之間當時生效的任何僱傭協議中所定義的“原因”，或者如果其中沒有定義，或者如果沒有此類協議，則“原因”是指員工(I)挪用、挪用公司資金或其他不誠實行為；(Ii)犯下或定罪任何重罪，或任何涉及道德敗壞的輕罪，或對任何重罪或輕罪認罪或不認罪；(Iii)從事員工知道或應該知道可能損害埃森哲或其關聯公司的業務或聲譽的任何活動；(Iv)未能遵守或遵守埃森哲或其附屬公司的政策；(V)繼續未能達到埃森哲或其附屬公司確定的績效標準；或(Vi)違反埃森哲或其附屬公司的任何法定、合同或普通法義務或義務，包括但不限於任何僱傭協議或其合併展品下的忠誠義務和義務。埃森哲將本着善意確定原因的存在，該確定是本計劃的最終決定。

“眼鏡蛇持續保險”是指根據1985年綜合總括預算調節法(COBRA)，在您根據現行醫療計劃終止日期後繼續承保的保險。

“眼鏡蛇”指的是離職工資中不構成基本福利或可變福利的部分。

“可比職位”是指由埃森哲確定的職位，該職位(I)與員工目前的職位位於同一城市地區，(Ii)薪酬和福利(合計)與合格員工當前職位的總薪酬和福利相當，(Iii)將在合格員工離職日期後90天內開始工作。儘管如此，如果你改變了職業軌跡，但仍擔任相同的職位，你將被考慮擔任類似的職位，即使這會導致你的福利和/或薪酬發生變化。

根據埃森哲的判斷，“績效欠佳”是指員工(I)表現出已記錄在案的重大績效缺陷，(Ii)已獲得改善其績效的書面行動計劃，(Iii)已獲得描述個人未能解決其績效缺陷後果的書面文件，或(Iv)未能或不願滿足與差旅相關的工作要求。“業績欠佳”一詞不包括埃森哲認定的構成“原因”的任何原因。

“僱員退休收入保障法”指經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”。

“支付月(S)”是指參與者的年基本工資除以12所確定的金額。

“業績原因”是指董事經理因業績不佳而被解僱。

“計劃”是指埃森哲有限責任公司領導層離職福利計劃。

“專業再安置服務”是指參與者有權獲得的專業再安置服務(除離職金外)，作為簽署和(在適用情況下)不撤銷萬億.E分居協議的對價。

“離職協議”是指符合條件的員工必須簽署、返回埃森哲並不得撤銷(如果適用撤銷權利)才能成為參與者的協議(採用埃森哲提供並批准的格式)。

“離職福利”是指參與者在簽署《萬億.E離職協議》時，根據本計劃的條款有權享受的福利，如適用，則不得撤銷。

“離職金”是指參與者有權獲得的基本福利、可變福利和COBRA付款(除專業再就業服務外)，作為簽署和在適用情況下不撤銷離職協議的對價。

“離職支付期”是指相當於您的離職工資所代表的總週數的期間。

“終止日期”是指埃森哲為終止員工與埃森哲的僱傭關係而指定的日期。

埃森哲自行決定的“疫苗授權原因”是指員工未能或不願意滿足與疫苗授權相關的僱傭條件，並且沒有在與員工滿足疫苗授權的能力相沖突的每一種情況下，自行決定確定埃森哲真誠持有的宗教信仰、醫療條件/殘疾或法律要求承認的其他條件。

“發薪周”是指參與者的年度基本工資除以52所確定的金額。

對於參與者而言，“服務年限”是指參與者在埃森哲或附屬公司服務的每個完整的12個月期間，從(A)參與者最近一次受僱於埃森哲或附屬公司收購的企業實體，或(B)參與者最後一次受僱於埃森哲或附屬公司(根據適用的薪資記錄)並在其終止日期結束的較早者開始，除非參與者的聘書或僱傭協議中另有説明。除非參與者的聘書或僱傭協議中另有説明，否則參與者在被收購實體埃森哲或附屬公司(視情況而定)的最後聘用日期之前的服務期限將不計入本計劃的目的。服務年限將不包括應計但未使用的PTO、假期、病假、個人時間或任何其他帶薪或無薪假期。只有完整的服務年限才計入服務年限。參與者在立即加入埃森哲時(即，兩家公司之間沒有任何僱傭差距)將被計入他們在附屬公司的僱傭期限，並且就本計劃而言，此類參與者被視為在埃森哲擁有未被打破的服務記錄。