附件10.12

無限期僱傭合同

埃森哲SAS和Jean-Marc Ollagnier在下文中應單獨稱為“當事人”，並共同稱為“當事人”。

“集團”是指埃森哲及其關聯公司。

雙方已達成以下協議：

1.COMMITMENT

1.1 Jean-Marc Ollagnier於1986年11月3日被公司聘用為諮詢工程師。

1.2雙方同意，通過本僱傭合同，取代雙方和/或Jean-Marc Ollagnier與公司簽訂的僱傭合同和書面或口頭協議中的所有條款，但與埃森哲簽訂的任何“股權授予協議”除外。雙方理解並同意，本公司不是任何此類“股權授予協議”的一方。雙方商定，Jean-Marc Ollagnier在本合同簽署之日獲得的服務年限不受影響。

1.3本僱傭合同為無限期合同，自2012年12月1日起生效。

1.4本僱傭合同受適用的法律法規和適用的《集體談判協議》的規定管轄，即本日期的《集體談判協議》(以下簡稱《集體談判協議》)、技術設計室、工程諮詢公司和諮詢公司(“Syntec”)的《集體談判協議》，以及公司的內部規則、協議的規定和公司門户網站和內聯網網站上的內部政策，以供參考。

1.5 Jean-Marc Ollagnier同意遵守上述法律、法規、協議和政策的所有規定。

2.角色、任務和責任

2.1 Jean-Marc Ollagnier將擔任集團首席執行官資源、管理地位、全球管理委員會成員。他的職責尤其是確保集團資源部在市場中佔據領導地位，確保其能力和盈利能力的發展，通過成為行業和客户的領導者，並通過創新利用集團內部的最佳協同效應。

出於信息目的，Jean-Marc Ollagnier應根據其經理Pierre Nanterme(以埃森哲的總裁身份)或本公司可能隨時指定的任何其他人士或公司的指示框架，在授權和框架下履行其職責。

2.2 Jean-Marc Ollagnier的任務和責任可能必然會根據公司和/或集團的需要而變化，以確保其適當的管理和適應，以及服務應急。

2.3 Jean-Marc Ollagnier的任務和責任可能必然會根據公司和/或集團的需要而變化，以確保其適當的管理和適應，以及服務應急。因此，如果Jean-Marc Ollagnier的任務和責任屬於他的能力範圍，公司或任何其他人或法人團體可以通過他們認為適當的任何方式偶爾或以其他方式對其進行改編、補充或修改。

3.工作時間

3.1鑑於託付給Jean-Marc Ollagnier的專業責任的重要性涉及到他在安排工作時間方面的相當大的獨立性、他作出決定的自主權和他的薪酬水平，Jean-Marc Ollagnier應被視為佔據工作時間規定所界定的“最高管理層僱員”的地位。

3.2因此，根據《法國就業法典》第L.3111-2條的規定，關於工作時間的規定，包括加班，不適用於Jean-Marc Ollagnier。因此，讓-馬克·奧利拉尼耶無論如何都不能要求支付任何加班費。

4.RENUMERATION

4.1基本工資

作為“集團首席執行官資源”，Jean-Marc Ollagnier將獲得作為基本現金薪酬的年度參考毛薪。[*]。年度毛薪應與公司薪酬年度的年度期間有關，從2012年12月1日開始，從12月1日起至11月30日，並可由公司或任何其他人或法人以其認為適當的任何方式不時調整。

基本薪酬應分12個月分期付款，直接存入讓-馬克·奧利拉尼耶的銀行賬户。

雙方明確同意，這一報酬是固定的，獨立於讓-馬克·奧利拉尼耶履行職責所花費的時間。

4.2全球年度獎金

Jean-Marc Ollagnier將有資格參加埃森哲的全球年度獎金計劃，該計劃將根據現有情況和不時修訂的情況進行修改。在全球年度獎金計劃規則的規限下，本公司於每個補償年度開始時釐定支付目標(如在埃森哲釐定的門檻及最高支付金額範圍內適用)，並於適用會計年度結束後，根據個人表現及公司整體表現釐定實際支付金額。全球年度獎金計劃的目標和支付方式可能每年上下浮動，並應每年進行審查。Jean-Marc Ollagnier的全球年度獎金目標和支付方式將在參考期開始後三個月內通知他。委託給Jean-Marc Ollagnier的年度目標將由公司單方面制定。

為供參考(無論如何，將始終以相關的全球年度獎金計劃條款和條件為準)，為了有資格因其在任何提供全球年度獎金計劃的會計年度的表現而獲得全球年度獎金計劃獎，Jean-Marc Ollagnier必須於該會計年度的8月31日(計算獎金的會計年度的最後一天)受僱於本公司或埃森哲的合資格子公司。

全球年度獎金計劃獎勵將在公司確定的Jean-Marc Ollagnier的業績評級和埃森哲在上一財年的業績後於日曆年度結束時(即PPstPP 12月1日之後)發放。Jean-Marc Ollagnier承認，今後不應索償或應得付款，即使這筆付款是在前幾個業績年度收到的。

5.福利計劃

5.1 Jean-Marc Ollagnier應成為公司內有效的養老金和保險計劃的成員，即在本日期：

5.1.1.支持REUNICA集團-阿吉拉克養老金(法國阿納託萊154街92599萊瓦洛斯·佩雷特·塞德克斯)和諾瓦利斯·泰布特集團-阿爾科養老金(補充養老基金-6路布查登75495巴黎CEDEX 10

5.1.2金融保險：GAN/EUROCOURTAGE金融保險集團。

5.2 Jean-Marc Ollagnier因此同意扣除與此相關的僱員繳費，並同意對計劃或繳款率進行任何可能的修訂。

6.LOCATION

6.1為供參考，Jean-Marc Ollagnier的主要和管理地點應設在公司的註冊辦事處，地址為法國大道118號，巴黎75013號。

6.2雙方同意，行政地點和主要地點不構成本僱傭合同的必備條件。

6.3因此，考慮到其職責性質，Jean-Marc Ollagnier可隨時被要求將其主要和/或行政地點轉移到本僱傭合同簽署之日存在的任何機構，該機構是本公司或本集團在法國國家領土(不包括海外領土)經營的機構。

7.傳教和旅行

7.1由於他的職責，Jean-Marc Ollagnier應定期在法國和國外前往公司或集團的任何公司的辦事處。

7.2附錄A中的任務令界定了這類旅行的條款。

7.3如果在國外執行任務和/或旅行，Jean-Marc Ollagnier必須持有有效護照，並獲得所需的任何簽證和工作許可。該公司同意為此目的協助Jean-Marc Ollagnier採取必要的步驟。

此外，公司內部實施的税收均衡化政策將適用於所有海外旅行和任務。

為此，Jean-Marc Ollagnier將受益於公司為準備其法國和外國所得税申報單而聘請的公司的協助。使用這些服務的權限在公司的國際流動政策中定義，這些政策可通過人力資源部獲得。

8.專業保密--商業保密

8.1 Jean-Marc Ollagnier在其僱傭合同執行期間和終止後，無論其自由裁量權和商業保密的一般義務如何，對他因其角色或作為公司的一部分而可能瞭解到的任何事實，關於公司的任何個人或任何員工，負有絕對保密的義務，除非有關員工有必要被告知機密信息。

8.2 Jean-Marc Ollagnier在執行本僱傭合同規定的任務期間和之後均受這一自由裁量權的約束。

8.3經雙方明訂協議確認，所有與本公司或本集團任何實體有關的資料，包括與其活動、合同或技術、財務或商業政策有關的資料，在任何時候均嚴格保密，併為本集團或本集團任何實體的專有財產，視乎情況而定，不論該等資料是作為工業產權或藝術財產而受保護。

8.4同樣，Jean-Marc Ollagnier同意尊重他在執行僱傭合同期間可能知道的所有其他信息的機密性，無論這些信息來自於集團的任何實體、其各自的客户還是來自其他第三方。

8.5上述信息特別包括但不限於以下清單：公司創造或提供給客户的任何和所有交付成果，無論該交付成果是作為工業產權還是藝術財產受到保護；與數據有關的信息；第15.4條定義的“專有技術”；第15條定義的“作品”；商業祕密、戰略計劃、營銷計劃、客户或客户請求(包括他們的姓名)；公司或集團招攬的客户名單；價目表或定價政策；技術信息；發明(不論是否可申請專利)；有關項目或交易的信息；本公司或本集團員工的任何財務資料或項目、預算、由Jean-Marc Ollagnier在執行職責時或由任何其他人撰寫的任何紙質或電子文件。該定義包括被標記為“機密”的信息，或被稱為“機密”或Jean-Marc Ollagnier可能合理地認為是“機密”的任何信息，客户、供應商或任何其他人在保密情況下向公司或集團任何實體提供的任何信息，以及任何類型的上述信息的任何複製品或摘要，無論媒體如何。

8.6在任何情況下，未經本公司事先書面同意，彼不得以任何方式披露或發表任何資料或與任何第三方分享該等資料，甚至口頭分享，或將該等資料用作自己的賬户。

8.7Jean-Marc Ollagnier在任何情況下，在合同期限內以及在本僱傭合同終止後，無論出於何種原因，都應遵守和保護信息的機密性。

8.8即使在本僱傭合同終止(通過辭職、解僱、友好終止或合同無效)後，這種保密義務仍應繼續存在並繼續有效，不受時間限制。

8.9以上定義的所有數據和文件應保留為公司的財產。

8.10 Jean-Marc Ollagnier不得以任何方式持有作為其職責一部分提供給他的屬於本集團的任何文件、研究報告或作品和/或通信或任何其他數據或副本，但在履行其職責所需期間除外。

8.11此外，Jean-Marc Ollagnier同意採取任何必要措施，確保未經授權的第三方無法訪問任何包含機密信息的文件。

8.12任何違反這一嚴格義務的行為都可能構成重大疏忽，有理由立即解僱，並對造成的任何損害進行賠償。

9.僱傭合同期限的排他性

9.1Jean-Marc Ollagnier同意將他的全部工作時間奉獻給公司，完成本僱傭合同賦予他的任務。

9.2因此，在本公司內部執行本僱傭合同期間，嚴禁Jean-Marc Ollagnier在未經本公司總裁事先同意的情況下，直接或間接從事任何其他有償或免費的專業活動。

9.3在客户或本公司或本集團的潛在客户或競爭對手直接親自提出要求專業服務的特殊情況下，Jean-Marc Ollagnier承諾親自或代表任何第三方拒絕這一請求，並通知本公司的總裁。

10.忠誠和信任的義務

10.1Jean-Marc Ollagnier同意，在他的僱傭合同期間，不代表競爭對手行事，也不代表他或代表另一家公司從事任何可能對集團構成競爭的活動。特別是，Jean-Marc Ollagnier有責任和義務為了他的利益或為了任何第三方的利益，不引誘或試圖引誘本集團的客户、方法、商業祕密或技術訣竅，並且不直接或間接地在本公司或本集團的客户中擁有權益或從其獲得任何利益，即使他是主動要求的對象。

10.2任何違反這一忠誠義務的行為都可能構成嚴重的不當行為。

10.3如果Jean-Marc Ollagnier收到客户的工作邀請，Jean-Marc Ollagnier同意立即將公司的情況通知總裁。

10.4雙方明確同意，在僱傭合同終止的情況下，Jean-Marc Ollagnier將繼續受對公司和集團的忠誠義務的約束。

11.競業禁止、尊重客户和不徵求意見

11.1Jean-Marc Ollagnier承認，他作為“集團首席執行官資源”的角色構成了集團內全球最重要的職位。因此，他可以接觸到儘可能廣泛的關於公司和集團活動和客户的重要文件和機密信息，涉及法國市場以及公司或集團成立的外國市場。此外，Jean-Marc Ollagnier與本公司和本集團的客户有着特別重要的聯繫。因此，Jean-Marc Ollagnier在履行職責期間，可以接觸到大量的專門知識、技術、戰略計劃、業務做法，以及總體上非常重要的

有關本公司及本集團的機密資料及商業祕密的數額。Jean-Marc Ollagnier以本公司及/或本集團競爭對手的名義、代表或為其利益使用該等資料，將會嚴重損害本公司及/或本集團的利益。

11.2Jean-Marc Ollagnier因此明確認識到，鑑於公司活動的性質及其經營所處的競爭激烈的市場：

11.2.1*由於目前的競業禁止、尊重客户和競業禁止條款，終止其職責時對其專業活動的限制僅旨在保護公司和/或本集團的合法利益，並不具有阻止Jean-Marc Ollagnier進行其專業活動的目的或後果；以及

11.2.2在目前的競業禁止制度下，尊重客户和競業禁止條款是僱用的一個基本條件。

11.3根據這些條件，在本僱傭合同因任何原因(包括辭職、解僱或友好終止)而終止的情況下，Jean-Marc Ollagnier不得從事任何活動(即使沒有報酬)：

(A)在法國直接或間接利用作為本公司和/或其所屬集團的競爭對手的公司，甚至通過作為個人或法人的第三方，

(B)作為本公司及/或其所屬集團的競爭對手的公司的僱員、合夥人、公司管理人員、管理人員、股東、顧問或其他身份，或在本僱傭合約附錄b所附公司名單所述的這類公司中以任何形式擁有任何直接或間接權益。不言而喻，這份清單可以更改，也可以通過增編增加。

關於提供戰略和組織諮詢、技術服務諮詢和/或外包服務的所有活動均被視為適用本競業禁止條款的競爭活動。

11.4Jean-Marc Ollagnier還被禁止：

11.4.1在通知終止僱傭協議之前的12個月內，拒絕接受股權或直接或間接引誘與其有牽連的任何客户或潛在客户；

    

11.4.2董事不得以任何方式或透過任何中介為其本身或代表任何第三方、本公司或本集團的僱員招聘及/或引誘他們離開。

11.5具體而言，Jean-Marc Ollagnier同意不將不同的職業和個人社交網絡用於違反上述義務的目的。

11.6此類競業禁止、尊重客户和禁止招標應自本僱傭協議有效終止之日起持續12個月，涵蓋以下地區：本僱傭協議附錄C所列的所有國家，但第12.3(A)條所述僅適用於法國的義務除外。雙方同意，本清單可以更改，並以增編的形式填寫。

11.7作為對這些義務的補償，Jean-Marc Ollagnier應在同一時期內獲得相當於其固定平均總薪酬(包括固定工資以及不包括股權授予的可變薪酬)35%的每月競業禁止賠償金，這一點載於Jean-Marc Ollagnier在其僱傭合同終止前12個月在本公司的工資單上。雙方同意，這一財務考慮是一筆全球總付款項，應包括這筆款項下到期的任何津貼，包括帶薪休假的補償性津貼。

11.8每個月，Jean-Marc Ollagnier應向公司證明他的就業狀況(新僱主的就業證明，或在非受僱的情況下，證明他已與法國失業辦公室(Póle Emploi)簽署的文件，否則，宣誓聲明)，以證明他遵守了施加的競業禁止義務。

11.9如果Jean-Marc Ollagnier未能履行本條款規定的義務，應停止支付上述經濟補償。

    

11.10然而，本公司保留縮短本條款的適用地域或適用期限或放棄本條款的利益的權利，前提是本公司須在接到終止僱傭合同通知之日(收到辭職信或推定解僱信之日，或發出解僱信之日)或知道DIRECCTE證明友好終止之日起15天內，以書面形式通知Jean-Marc Ollagnier。如果本公司以上述形式在上述期限內放棄該競業禁止條款的利益，則不再有義務每月支付上述財務對價。

12.罰則條款

違反上文第8條(職業保密)和第11條(競業禁止、尊重客户和非邀請函)規定的禁令的，應支付至少等於Jean-Marc Ollagnier在本僱傭合同最後六(6)個月期間獲得的基本薪酬的補償。本公司保留證明更大損害的權利，並有權獲得禁制令，以停止任何干擾並通過所有合法方式進行賠償。

13.歸還屬於公司的財產及文件

公司應委託Jean-Marc Ollagnier執行其職責的設備，特別是筆記本電腦、文件、計劃、文件、通信、訪問通行證等，應仍為公司的財產。

Jean-Marc Ollagnier應以專業方式使用本設備，除非公司明確授權，否則不得為其個人使用或任何其他用途複製、複製或複製本設備。

此外，Jean-Marc Ollagnier明確同意將委託給他的設備，包括硬件、軟件、便攜式設備、文件、計劃、文件、通信和任何副本、傳真件和複製品，在其職責有效終止的同一天，無論出於任何原因，或在本公司要求的任何其他情況下歸還，而不需要本公司的任何事先要求或正式通知。在歸還委託給他的設備後，Jean-Marc Ollagnier承諾刪除與他有關的任何個人數據或任何私人通信或信息。

Jean-Marc Ollagnier不應保留上述文件的任何副本，並應對其保密，即使在他離開後也是如此。在這方面，Jean-Marc Ollagnier同意不將內容用於自己的帳户或任何第三方的帳户，也不向或允許向任何人披露其包含的任何信息。違反這一義務將使其個人責任受到質疑。

此外，Jean-Marc OLLAGNIER同意將他可能獲得的用於商業用途的支付卡歸還給公司。Jean-Marc OLLAGNIER應確保在歸還該名片時不欠下與該名片相關的借記餘額。

14.處理個人數據

14.1Jean-Marc Ollagnier被告知並接受公司將收集和處理其個人信息。人力資源部和其他有關部門需要這些信息來管理Jean-Marc Ollagnier的專業檔案，包括管理他的職業生涯、評估、專業培訓、薪酬(薪金、帶薪假期、其他缺勤)、調動、融入或離開公司。個人信息也可以作為Jean-Marc Ollagnier在執行僱傭合同期間參與的文件管理的一部分來處理，以及遵守公司或集團的法律義務。

14.2該等資料可送交以本集團其中一間公司名義及/或代表本集團其中一間公司名義行事的國際公司或第三方，而該等公司成立於可能或可能不會確保與本公司有足夠保護水平的國家，並可發送予與本公司有關聯的國際公司或第三方(如證明該等通訊為商業目的或法律所需)。此類轉讓涉及的信息類別涉及Jean-Marc Ollagnier的身份、職業生活以及與Jean-Marc Ollagnier的經濟和財務狀況有關的信息，所進行的轉讓應特別關注Jean-Marc Ollagnier在國際組織內的職業生活管理。

14.3已實施具有約束力的集團內數據跨境流動組織規則和數據轉移協議，以管理這些跨境流動並保證足夠的保護水平。Jean-Marc Ollagnier可向“數據隱私官”索要有關國家的名單和附例的副本。

14.4 Jean-Marc Ollagnier有權出於合法理由查詢、訪問、更正和反對有關他的個人信息。為了行使這項權利，Jean-Marc Ollagnier應聯繫“數據隱私官”，電子郵件：data.Privacy@accenture.com，或人力資源部。

14.5 Jean-Marc Ollagnier還同意根據公司現行法律和適用程序，在僱傭合同期間收集、處理和存儲他有權訪問的第三方的任何個人信息。Jean-Marc Ollagnier還同意只在他的角色範圍內和執行該信息所需的限制內使用此類個人信息。

14.6在這方面，Jean-Marc Ollagnier應特別注意確保其在執行僱傭合同期間可能接觸到的個人信息的機密性和安全性。

15.求知慾

就本條而言，“知識產權”是指任何知識產權或工業產權(無論是否登記)，包括與“作品”、機密信息、商業祕密、專有技術以及與上述任何權利有關的任何權利或訴因的任何專利、著作權、版權、外觀設計、獨有權利、互聯網權和/或域名。

“作品”係指所有數據庫、軟件、源代碼、算法、規範、軟件設計材料、流程、界面、文件、文章、模型、研究、規範清單、文檔、圖表(包括圖表)、方法、商標、徽標、照片/視頻、標語、互聯網程序/應用程序和/或名稱、技術訣竅、機密信息、報告和/或其他與公司或集團的活動有關的任務，或可能在履行僱傭合同期間構思、創建或簡化為實踐的內容。

更具體地説，作品包括讓-馬克·奧利拉格尼爾在履行僱傭合同期間可能構思、創作或實施的、單獨或與他人合作、以作品為基礎或作為新作品的一部分的所有作品。

作品的創作和相關的知識產權是Jean-Marc Ollagnier根據本僱傭合同的職責的一部分。

因此，本公司是Jean-Marc Ollagnier在履行本僱傭合同時以任何形式簽署的作品的知識產權的唯一所有者。

這些權利在工程進展過程中或在任何知識產權產生時自動歸屬於公司。這些作品將代表公司進行轉播。

如果需要，Jean-Marc Ollagnier承諾立即毫無保留地轉讓他在作品上的所有知識產權。

15.1Copyright

Jean-Marc Ollagnier同意，他在履行本僱傭合同時可能單獨或聯合創作或已經創作的作品是由公司發起的集體作品

並以本公司的名義進行開發，根據《知識產權法典》第L.113-5條屬於本公司。

但是，如果為了使公司能夠使用和使用全部或部分作品而有必要進行此類轉讓，Jean-Marc Ollagnier特此毫無保留地轉讓他在作品中擁有的任何和所有作者權利。

因此，Jean-Marc Ollagnier特此向公司獨家轉讓其作者權利，如下所述，可用於任何使用，無論是否公開、商業或非商業、免費或非免費：

15.1.1 在任何媒體上以任何方式複製（尤其是大量副本）、複製、印刷、記錄全部或部分作品的獨家權利，特別是但不限於紙質支持、電影、電子支持以及任何媒體（無論是模擬的、數字的還是不同的電子可利用的）（包括CD-Rom、CDI、CDV、DVD、DVD Rom、DVD-R和DVD-Ram、DivX、存儲卡、迷你盤、DAt、硬件、網站服務器、智能電話、電子板、數字平板電腦、內聯網、磁盤、書籍、雜誌、唱片和視頻），或光學、以及任何其他媒體以及任何形式和格式，無論是在本僱傭合同簽署之日已知的還是將來發現的;

15.1.2享有以法語或外語(包括任何計算機語言)建立全部或部分作品的任何版本的專有權，以及更一般地翻譯、編排、修改和針對任何類型的利用對全部或部分作品進行改編、改造的權利，包括但不限於以迄今已知或未知的任何方式或過程添加、刪除、組合或修改作品的權利；

15.1.3版權所有人享有出版、廣播、編輯或重新編輯、銷售、許可或轉讓全部或部分作品的使用、租賃或出借複製品的獨家權利，無論是免費還是以有價值的代價；

15.1.4無論是公開還是私下，通過任何方式，無論是在本僱傭合同執行之日已知的或將來會發現的所有程序、所有格式和所有支持，包括但不限於地面、TNT、IPTV、TMP、衞星、電纜、影院、視頻和電視廣播或任何其他電信或視聽通信網絡、無線技術或移動電話，以及更廣泛地説，通過任何其他通信手段(互聯網、內聯網、外聯網、電子郵件…)，對全部或部分作品的獨家代表權和廣播權。；

15.1.5法國公司擁有在法國和國外將作品註冊為商標和/或工業品外觀設計的獨家權利。

    

這一轉讓在作品創作後立即發生，並在法國或外國法律以及國際公約規定的版權保護的法定期限內對整個世界有效，包括出於任何原因的任何法律中止。

Jean-Marc Ollagnier承認，他收到的工資包括因轉讓版權而欠下的所有報酬，並承諾不可撤銷地不在這方面要求任何其他補充賠償。

該公司將以自己的名義播放這些作品，不包括Jean-Marc Ollagnier的名字。

在法律授權的範圍內，Jean-Marc Ollagnier放棄並同意永遠不要求他對全部或部分工程享有的任何精神權利(如下文定義的那樣)，並同意簽署所有必要的文件，以使公司能夠實施本條款。

15.2Software

根據《知識產權法典》第L.113-9條，如果讓-馬克·奧拉格尼爾的S工作的是一款軟件，該軟件是在其工作期間根據公司的指示設計的，那麼該軟件和相關文件的金錢權利屬於公司，而公司是全球唯一有權行使這些權利的一方。

因此，只有本公司有權獨家行使《知識產權法典》第L.122-6條所述的作者權利，以及集成權(全部或部分，在修改或不修改界面的情況下)、開發、維護、營銷、編輯或反編譯的權利。

該公司將以自己的名義播放軟件程序，不包括Jean-Marc Ollagnier的名字。

在法律授權的範圍內，Jean-Marc Ollagnier放棄並同意永遠不聲稱整個或部分軟件程序的作者身份。

15.3Inventions

在履行合同期間，讓-馬克·奧利拉尼耶可以構思、創造、開發、構成和生產可能獲得專利或不獲得專利的發明。

根據《知識產權法典》第L.611-7條的規定，Jean-Marc Ollagnier承認，在其僱傭合同的範圍內作出的發明，規定了與Jean-Marc Ollagnier的實際職責相對應的“創造性任務”，或作為專門委託Jean-Marc Ollagnier進行的學習或研究的一部分，屬於本公司的法定權利(“使命發明”)，本公司將向Jean-Marc Ollagnier支付額外報酬，該報酬應根據《知識產權法典》的規定確定。這一額外報酬合計不得低於讓-馬克·奧利拉尼耶月薪的0.5倍(0.5倍)，也不超過五倍。這筆額外報酬僅在讓-馬克·奧利拉尼耶親自參與發明的範圍內支付。

Jean-Marc Ollagnier進一步承認，對於(I)在履行職責時，(Ii)在公司活動領域，或(Iii)通過使用公司的知識或技術或特定方法或公司獲得的信息而創造的所有其他發明，公司有權應其要求並根據法律和法規適用的規定，轉讓保護該發明的專利的所有權(包括所有申請(或請求和被提供的所有權利)、續展或延期以及要求優先權的權利)，世界各地現有的或將來可能取代的所有權利和權利或類似形式的保護或等價物)，或可以根據《知識產權法》第L.611-7條決定獲得保護髮明的專利中的全部或部分權利的許可。

根據第R.611-1條和以下條款的規定。根據《知識產權法》，Jean-Marc Ollagnier在其僱傭合同期間所作的任何發明必須及時通知公司。

15.4Know-how

Jean-Marc Ollagnier承諾迅速向公司披露任何專有技術，包括任何技術創新、想法、發現、發明、模型、配方、測試、數據、工藝、生產方法、商業方法、開發、改進，無論是否可申請專利，或能夠受版權或工業產權保護(“專有技術”)。

Jean-Marc Ollagnier承認，這一專有技術將為公司獨家所有，並代表保密義務所涵蓋的機密信息，根據本僱傭合同，他必須履行保密義務。

15.5額外承付款項

Jean-Marc Ollagnier將向公司提供他將實現的所有文件和作品。Jean-Marc Ollagnier同意在其與公司簽訂僱傭合同期間，以公司指定的形式建立和維護所有作品、發明或創作(單獨完成或與其他創造者或發明人一起完成)的適當書面記錄和更新。檔案將採取筆記、草圖、圖紙和公司可能提供給他的任何其他演示文稿的形式。檔案將提供給本公司，並將是本公司的專有財產，並將繼續如此。

Jean-Marc Ollagnier在合同期間和終止後都不能代表他或代表第三方進行任何工作，除非他有公司的事先書面同意，任何押金和任何手續或備案登記，無論是在法國或國外，包括從任何登記簿和/或版權、專利、商標、外觀設計和其他類似記錄的登記處存放信封，或向負責在法國或國外註冊域名的當局進行所有工作。

Jean-Marc Ollagnier特此在必要時授權公司辦理公司認為合適的手續，以保護公司在法國和國外的工程權利，他承諾在本僱傭合同有效期內和終止後提供為此目的所需的所有文件和簽名。必要時，Jean-Marc Ollagnier同意就與這些工程相關的任何索賠或訴訟向公司提供合作和協助。

對於Jean-Marc Ollagnier完成的全部或部分工作，公司在任何情況下都沒有義務在法國或國外提交、辯護或保持有效的任何知識產權。因此，公司放棄提交、保護或維護任何種類或使用的知識產權的任何決定不應導致Jean-Marc Ollagnier的任何索賠或投訴。

在本僱傭合同期間或終止時，Jean-Marc Ollagnier在任何情況下不得代表他或代表另一個人或實體，直接或間接(I)全部或部分使用作品或作品中的知識產權，除非是為了履行他對公司合理要求的義務和責任，或(Ii)出售或營銷知識產權作品或人工作品，或試圖以任何方式獲利或利益。

Jean-Marc Ollagnier在本僱傭合同中附上了一份清單，其中描述了Jean-Marc Ollagnier在本僱傭合同之前作出的發明、技術訣竅、軟件、數據庫、原創作品、開發、改進和商業祕密(統稱為“現有發明”)，這些發明、技術訣竅、軟件、數據庫、原創作品、發展、改進和商業祕密是Jean-Marc Ollagnier擁有的，與本公司的活動和產品或其研發有關，並且不會根據本僱傭合同轉讓給本公司。如果沒有附上清單，Jean-Marc Ollagnier同意沒有現有的發明。

如果根據本僱傭合同，Jean-Marc Ollagnier將公司擁有或有權擁有的現有發明納入公司的產品、服務、工藝或設備，則公司在此免費獲得全球範圍內的非排他性許可或分許可的利益，以法律保護現有發明所附帶的權利，以便更早地實施、實施、修改、使用、營銷、銷售和分發與本產品、服務、工藝或設備相關的發明。

15.6個人作品

情況可能是，Jean-Marc Ollagnier獨立於他在公司的活動或履行本僱傭合同，創作或參與創作作品，如書籍、小説、文章、電影、採訪等(“個人作品”)。

只要個人作品仍屬於讓-馬克·奧利拉尼耶·S的私人生活範圍，與公司、公司名稱、形象、活動、員工等沒有任何聯繫，不損害讓-馬克·奧利拉尼耶為公司開展的活動，公司就不會幹預個人作品。

相反，如果個人作品以任何方式直接或間接地提到了公司(例如，通過提及作者在公司內的職能)，這種提及將必須由公司進行核查。

為免生疑問，Jean-Marc Ollagnier承諾在發表之前向公司披露他將創作的任何和所有個人作品。

為免生疑問，本公司有權控制其名稱、商標、形象的使用，並有權反對任何可能以任何方式損害本公司名稱或聲譽的項目。

16.SOFTWARE

16.1Jean-Marc Ollagnier同意遵守不同協議的所有條款和條件(開採、許可、保護等)公司就軟件(程序、產品、操作系統等)的使用簽署的協議或者後者在項目的上下文中與之綁定。

16.2Jean-Marc Ollagnier應最大限度地注意公司系統和網絡以及客户系統和網絡的欺詐、病毒、盜版等信息風險。

17.肖像權

在履行本僱傭合同時，Jean-Marc OLLAGNIER可能會單獨或集體地不時被拍照、錄像、拍攝、錄製，特別是在研討會、視頻會議、音頻會議、客户演示和展示、創建營銷文件、目錄、促銷、社交或內部活動、招待會、網站、內聯網、網絡電視、與附屬公司等的關係，但此列表並不詳盡。

Jean-Marc Ollagnier明確同意，即使在本僱傭合同因任何原因終止後，該等照片、視頻演員、膠片和他的形象和/或聲音的記錄也應在全球範圍內用於環境和公司的日常活動。

18.適用法律和有管轄權的法院

本僱傭合同的執行和終止受法國法律管轄，與之有關的任何爭議應屬於法國法院的專屬管轄權範圍。

PP1PP在簡簽了本僱傭協議的前幾頁後，請在簽署前寫上“已讀並已批准”。

PP2PP在本僱傭協議的前幾頁草簽後，請簽署埃森哲的代表。

附錄A

法國和國外的傳教會

1.PURPOSE

1.119.1.根據Jean-Marc Ollagnier僱傭合同中的規定，他的職責應要求他準時出差。

1.219.2%：這一任務順序是連續的。應本公司的要求，適用於Jean-Marc Ollagnier在其職責範圍內的任何旅行。

2.幹預期

2.119.3.根據任務期限是三個月以下還是三個月以上，本規定的某些條款有所不同。

2.219.4：公司可縮短或延長任務期限，Jean-Marc Ollagnier簽署本文件同意接受。

3.住宿和開支的條款和條件

住宿條款和條件以及適用費用的償還條款在公司內部有效的稱為“第710和740號保單”的附例中説明，該附例可不時修改。

4.旅行條款和條件

旅行條款和條件以及適用費用的償還條款在公司內部有效的稱為“第710和740號政策”的章程中進行了説明。

2012年12月1日在巴黎PPstPP起草，一式兩份，

PP1PP在簡簽了本僱傭合同的前幾頁後，請在簽署前寫上“已閲讀並批准”。

在簡籤本僱傭合同的前幾頁後，請在埃森哲代表的簽名上簽字。

附錄

對無限期僱傭合同的看法

埃森哲SAS和Jean-Marc Ollagnier在下文中應單獨稱為“當事人”，並共同稱為“當事人”。

集團是指埃森哲公司及其關聯公司。

雙方同意修改讓-馬克·奧利拉尼耶在擔任董事總裁期間簽署的僱傭合同。在這方面，本增編刪除並取代僱用協議和任何可能的增編的規定，包括雙方出於相同目的訂立的任何其他文件，特別是Jean-Marc Ollagnier僱用協議的第2條--作用、任務和責任、11-競業禁止、尊重客户和不徵求意見、14--處理個人數據，內容如下：

2.角色、任務和責任

2.1 Jean-Marc Ollagnier將擔任集團首席執行官資源、管理地位、全球管理委員會成員。他的職責尤其是確保集團資源部在市場中佔據領導地位，確保其能力和盈利能力的發展，通過成為行業和客户的領導者，並通過創新利用集團內部的最佳協同效應。

為提供資料，Jean-Marc Ollagnier應根據其經理Pierre Nanterme先生(以埃森哲總裁的身份)或本公司可能隨時指定的任何其他人士或法人團體的指示框架，在授權下履行其職責。

2.2 Jean-Marc Ollagnier的任務和職責可能會根據公司確保其適當管理和適應的需要以及服務應急情況而必然發生變化。

因此，公司管理層可偶爾或以其他方式調整、補充或修改Jean-Marc Ollagnier的任務和責任，只要這些任務和責任屬於他的能力範圍。

2.3此外，Jean-Marc Ollagnier將負責控制和監測與其負責的僱員的工作時間、休息日和帶薪假期有關的法律和常規規定的遵守情況。

11.競業禁止、尊重客户和不徵求意見

11.1Jean-Marc Ollagnier承認，他在全球範圍內擔任的“集團首席執行官資源”的角色構成了集團內最重要的職位之一。因此，他可以接觸到儘可能廣泛的關於公司和集團活動和客户的重要文件和機密信息，涉及法國市場以及公司或集團成立的外國市場。此外，Jean-Marc Ollagnier還與本公司和本集團的客户有重要聯繫。在履行職責的過程中，Jean-Marc Ollagnier接觸到大量關於本公司和本集團的技術訣竅、技術、戰略計劃、業務實踐，以及總體上大量的機密信息和商業祕密。Jean-Marc Ollagnier以本公司及/或本集團的競爭對手的名義、代表或為其利益使用該等資料或知識，將會嚴重損害本公司及/或本集團的利益。

11.1Jean-Marc Ollagnier因此，鑑於公司活動的性質及其所在市場的高度競爭性質，明確承認並承認：

11.1.1*由於目前的競業禁止、尊重客户和競業禁止條款，終止其職責時對其專業活動的限制僅旨在保護公司和/或本集團的合法利益，沒有目的也不會因此阻止Jean-Marc Ollagnier進行其專業活動；以及

11.1.2在目前的競業禁止制度下，尊重客户和競業禁止條款是僱用的一個基本條件。

11.2根據這些條件，在本僱傭合同因任何原因(包括辭職、解僱或友好終止)而終止的情況下，Jean-Marc Ollagnier不得從事任何活動(即使沒有報酬)：

(A)在法國直接或間接利用作為本公司和/或其所屬集團的競爭對手的公司，甚至通過作為個人或法人的第三方。

(B)作為本公司及/或其所屬集團的競爭對手的公司的僱員、合夥人、公司管理人員、管理人員、股東、顧問或其他身份，或在本僱傭合約附錄b所附公司名單所述的這類公司中以任何形式擁有任何直接或間接權益。不言而喻，這份清單可以更改，也可以通過增編增加。

關於提供戰略和組織諮詢、技術服務諮詢和/或外包服務的所有活動均被視為適用本競業禁止條款的競爭活動。

11.3Jean-Marc Ollagnier還被禁止：

11.3.1在通知終止僱傭協議之前的12個月內，拒絕接受股權或直接或間接引誘與其有牽連的任何客户或潛在客户；

    

11.3.2董事不得以任何方式或透過任何中介為其本身或代表任何第三方、本公司或本集團的僱員招聘及/或引誘他們離開。

11.4尤其是，Jean-Marc Ollagnier同意不將不同的職業和個人社交網絡用於違反上述義務的目的。

11.5此類競業禁止、尊重客户和禁止招標應自本僱傭協議有效終止之日起持續12個月，並應涵蓋以下地區：本僱傭協議附錄C所列的所有國家，但第12.3(A)條所述僅適用於法國的義務除外。雙方同意，本清單可以更改，並以增編的形式填寫。

11.6作為對這些義務的補償，Jean-Marc Ollagnier將在同一期間每月獲得相當於其固定平均總薪酬(包括固定工資和任何可變薪酬，不包括股權授予)的35%的競業禁止賠償金，該補償出現在Jean-Marc Ollagnier為其在本公司終止僱傭合同前12個月發放的工資單上。雙方同意，這一財務考慮是一筆全球總付款項，包括這筆款項下應支付的任何津貼，包括帶薪休假的補償性津貼。

11.7每個月，Jean-Marc Ollagnier應向公司證明他的就業狀況(新僱主的就業證明，或在非受僱的情況下，證明他已與法國失業辦公室(Póle Emploi)簽署的文件，否則，宣誓聲明)，以證明他遵守了施加的競業禁止義務。

11.8如果Jean-Marc Ollagnier未能履行本條款規定的義務，應停止支付上述經濟補償。

11.9然而，本公司保留縮短本條款的適用地域或適用期限或放棄本條款的利益的權利，前提是本公司須在接到終止僱傭合同通知之日(收到辭職信或推定解僱信之日，或發出解僱信之日)或知道DIRECCTE證明友好終止之日起15天內，以書面形式通知Jean-Marc Ollagnier。如果本公司以上述形式在上述期限內放棄本競業禁止條款的利益，

因此，它不再必須每月支付上述財務代價。

14.個人資料的處理

14.1Jean-Marc Ollagnier被告知並接受，公司應在本僱傭合同期間收集、使用、轉移、訪問和處理他的個人數據(“個人數據”)，並出於某些目的，包括：履行職責、管理員工、管理薪酬、管理其業績和公司的業務活動，確保遵守規定，或出於任何合法理由。關於附錄E所列個人數據的信息公告中列出了更詳細的用途清單。

Jean-Marc Ollagnier承認，他已收到並閲讀了本合同附錄(附錄D)中所列有關個人數據的信息通知。本通告解釋及詳述(I)本公司及本集團任何其他公司處理其個人資料的範圍及理由；(Ii)可取得個人資料的人士及(Ii)在合約關係期間儲存個人資料的期限。

14.2Jean-Marc Ollagnier承認並接受本公司屬於一個國際集團的事實，在這方面，他可以通過本集團的公司、世界各地和第三方存儲或轉移其個人數據。這可能包括將個人數據從Jean-Marc Ollagnier所在的外國轉移到有責任確保適當保護水平的國家，如果這種披露是出於商業目的或執法需要的話。

14.3已實施具有約束力的集團內數據跨境流動組織規則和數據轉移協議，以管理這些跨境流動並保證足夠的保護水平。Jean-Marc Ollagnier可向“數據隱私官”索要有關國家的名單和附例的副本。

14.4 Jean-Marc Ollagnier還同意根據現行法律和公司內適用的程序，收集、處理和存儲他在僱傭合同期間可以接觸到的任何第三方的個人信息。Jean-Marc Ollagnier還同意只在他的角色範圍內和執行該信息所需的限制內使用此類個人信息。

14.5在這方面，Jean-Marc Ollagnier應特別注意確保其在執行僱傭合同期間可能接觸到的個人信息的機密性和安全性。

Jean-Marc Ollagnier的僱用合同中沒有相同目的且未經本增編修正的所有其他條款仍然完全有效和有效。

附錄

對無限期僱傭合同的看法

埃森哲SAS和Jean-Marc Ollagnier在下文中應單獨稱為“當事人”，並共同稱為“當事人”。

“集團”是指埃森哲公司及其關聯公司。

2012年12月1日，雙方簽訂了一份僱傭合同，涉及讓-馬克·奧利拉尼耶擔任董事/董事高管的角色。

2017年1月23日，雙方簽訂了Jean-Marc Ollagnier僱用合同的增編，其中刪除並取代了僱用合同中有關“2--角色、任務和責任”、“11--競業禁止、尊重客户和不徵求意見”和“14--處理個人數據”的規定。

雙方現已同意修正2017年1月23日的增編，並刪除和取代該增編中有關“2--作用、任務和責任”、“11--競業禁止、尊重客户和競業禁止”的規定，內容如下：

2.角色、任務和責任

2.1年後，讓-馬克·奧利拉尼耶將履行董事高級董事總經理的角色，`首席執行官-歐洲#，管理地位#全球管理委員會成員#。

為提供資料，Jean-Marc Ollagnier應根據其經理朱莉·斯威特(擔任本集團首席執行官)或本公司及/或本集團隨時委任的任何其他人士或法人團體的指示框架，在授權及框架下履行其職責。

2.2.Jean-Marc Ollagnier的任務和責任可能必然會根據公司確保其適當管理和適應的需求以及服務應急而發生變化。

因此，公司管理層可以偶爾或以其他方式調整、補充或修改Jean-Marc Ollagnier的任務和責任，只要這些任務和責任屬於他的能力範圍內。

2.3主席Jean-Marc Ollagnier將負責控制和監測與其負責的員工的工作時間、休息日和帶薪假期有關的法律和常規規定的遵守情況。

11-競業禁止和尊重客户條款

這位員工認識到，他的角色將導致他與公司的客户進行接觸，這將使他能夠廣泛地接觸到關於公司的技術訣竅、技術、商業實踐，以及更廣泛的大量機密信息。在競爭特別激烈的市場中，為了競爭對手的利益而使用此類知識，將嚴重損害公司的合法利益。

根據這些條件，如果因任何原因(包括在試用期內終止、辭職、解僱、退休、強制退休或友好終止)終止本合同，則禁止Jean-Marc Ollagnier進行活動(即使是無償的)：

·直接或間接利用作為本公司和/或其所屬集團的競爭對手的公司，即使是個人或法人；

·作為本公司和/或其所屬集團的競爭對手的公司的僱員、合夥人、公司管理人員、顧問或其他人員，或以任何形式直接或間接地為此類公司的業務和/或發展作出貢獻。

為提供信息，公司在本合同簽訂之日的業務定義如下：向公司和管理部門提供有關戰略和諮詢、技術、客户體驗(設計、營銷、內容創作等)的服務。和行動。

此外，在本合同終止的情況下，無論出於任何原因，Jean-Marc Ollagnier都被禁止直接或間接地以自己的名義或代表第三方向公司或集團公司招攬或試圖引誘客户或潛在客户。以下術語應理解為：

·“客户”指在Jean-Marc Ollagnier實際離開公司前12個月內，與Jean-Marc Ollagnier有聯繫並由本公司或任何其他集團公司開具發票的任何個人或法人實體；

·“潛在”是指公司或任何其他集團公司在Jean-Marc Ollagnier實際離開公司前12個月的12個月內與公司或任何其他集團公司建立了業務關係(這可能不是指實際開具發票，而只是啟動業務討論)的任何個人或法人。

競業禁止和禁止招攬客户的義務自Jean-Marc Ollagnier離開公司後持續12個月，涵蓋以下地區：法國、德國、意大利、西班牙、英國、愛爾蘭和美國(無論相關活動從哪裏進行)。

鑑於公司活動的性質和公司所在市場的高度競爭性，Jean-Marc Ollagnier承認，這一條款對於保護公司的合法利益是必不可少的，並構成了僱用的基本條件。

Jean-Marc Ollagnier還承認，考慮到他的培訓和以前的工作經驗，這一條款不影響他找到與其資格和專業經驗相對應的新工作的能力。

作為對這些義務的補償，Jean-Marc Ollagnier應在本條款適用的條款下每月獲得一筆競業禁止賠償金，其總額將相當於Jean-Marc Ollagnier在終止僱傭合同的月份之前12個月內就其固定基礎薪酬和(如適用)其僱傭合同規定的浮動薪酬收取的平均總薪酬的35%，不包括任何其他款項或任何類型的獎金。雙方同意，這一財務代價是一筆全球總付款項，其中包括與這筆款項有關的任何應付賠償金，包括帶薪休假的任何補償性津貼。

每月支付這一對價的條件是Jean-Marc Ollagnier在上個月向公司提供了Jean-Marc Ollagnier新情況的證明：他的新僱主的就業證明，或在非就業的情況下，法國失業辦公室(Póle Emploi)的付款證明，或者如果沒有提供，則需要宣誓聲明。

本公司保留單方面放棄本條款利益的權利，但須在任何一方通知終止本僱傭合同後一個月內以書面形式通知Jean-Marc Ollagnier，即：

·如果是辭職，自辭職信親手送達或首次送達公司之日起，如以掛號信方式寄出並確認收到，則自該日起生效；

·如果被解僱，從第一次向Jean-Marc Ollagnier送達解僱信之日起，以掛號信通知並確認收到；

·在任何一方終止試用期的情況下，自親手交付或首次交付試用期終止通知書之日起，如果終止通知書是以掛號信和確認收到的方式寄出的；

如果是在上述一個月豁免期屆滿之前發生的，不遲於最後一個工作日。

在友好終止的情況下，本公司保留權利放棄本條款的利益(I)以行政當局(公式Cerfa)提供的形式和/或其所附的任何終止協議，或(Ii)通過書面通知Jean-Marc Ollagnier，不遲於上述表格中所述的終止其僱傭合同的日期。

如果公司在上述期限內放棄本競業禁止條款的利益，則不再有義務支付本條規定的月度財務對價，Jean-Marc Ollagnier明確承認這一點。

如果Jean-Marc Ollagnier違反這一條款，將自動免除公司支付本條規定的每月補償，並將使Jean-Marc Ollagnier自動對公司承擔責任，而不需要正式通知停止競爭活動：(I)已經支付的每月財務競業禁止補償金額和(Ii)已經設定為固定工資淨額的一次總和的定額罰款，扣除社保繳費後，Jean-Marc Ollagnier在合同終止日期前6個月收到的固定工資淨額。這一處罰並不妨礙公司明示有權起訴Jean-Marc Ollagnier，要求賠償實際遭受的損害，並有權在處罰下下令停止競爭活動。

請注意，包括在放棄該競業禁止條款的情況下或在其申請期結束時，公司有權控制其名稱、商標、形象的使用，並反對任何以任何方式有害或可能試圖從使用其名稱或聲譽中不當獲益的不公平行為。

11之二--非邀請函

在本僱傭合同因任何原因終止的情況下，Jean-Marc Ollagnier自實際離開本公司之日起24個月內，無論是代表他自己還是代表第三方，無論是個人或法人實體，直接或間接地向在本合同終止之日或之前12個月內是本公司或與本公司有關聯或關聯的任何公司的任何員工、顧問或公司高管提供就業機會，或以任何方式、直接或間接地説服或鼓勵該人接受另一份工作或離開本公司或其附屬或關聯的公司。

***

2012年12月1日讓-馬克·奧利拉格尼耶與S簽訂的僱用合同和2017年1月23日增編中的所有其他規定如無相同目的且未經本增編修訂，仍具有完全效力和效力。

2022年10月4日，巴黎

在兩個對應的地方。