展示 10.1

就業協議的第一個修訂版

本《第一修正版就業協議》（“修正版”）於2024年1月16日（“執行日期”）由印度尼西亞能源公司有限（一家開曼羣島的豁免公司“公司”）與Mirza F. Said協商訂立。（“執行官”）是協議當事人之一。

鑑於公司與執行官於2019年2月1日之後簽署了某特定僱傭合同(“協議”); 而且

鑑於公司與執行官希望根據本協議條款修改協議。

【補:臨時代碼致富金融】鑑於相互前提、契約和協議如下，以及其它有價值且認為足夠的內容、公司和執行官，旨在具有法律約束力，特此同意修改協議如下:

1.大寫字母術語：所有大寫字母術語之定義除另有規定外，應依照協議之規定解釋。

2.修改第1條:自2024年1月16日生效，公司和執行官在此徹底修改和重申第1條，並用以下內容完全替換該條款:“自生效日起，公司應聘任執行官為公司的首席運營官(COO) ，執行官在此接受該職位的任職條件，依照本協議約定的條款和條件。”

3.基本工資確認。公司確認並同意執行官税前年度基本工資將保持為204,000美元。

4.修改第3條:自2024年1月16日生效，公司和執行官在此徹底修改和重申第3條(a) ，並將該款限制性完全替換為以下內容:“執行官在公司的職責將包括所有職責和責任常與燃氣勘探和生產板塊的規模類似的美國上市公司首席運營官(COO) 的辦公室。作為公司的首席運營官，執行官應負責執行附錄A所列出的職責和責任(該附錄已獲得並作為此處一部分納入引用)以及董事會(包括其任何任命的委員會)不時確定的其他日常事務。在其聘用期內，執行官應向公司首席執行官(CEO)報告並負責。”

5.自2024年1月16日起，公司和執行官將徹底修改和重申協議附錄A，並將本條中的此類款項完全替換為此處附加的附錄A。

6.未進行其他修改。本修改除特別説明外不意圖修改協議的任何語言，協議的其餘部分應不受影響並保持完全有效。

鑑此，公司和執行官各自簽署並於上述日期簽署了第一次僱傭協議的首次修訂。

	印尼能源股份有限公司

	通過：	/s/ Wirawan Jusuf
		Wirawan Jusuf
		首席執行官

	/s/ Mirza F. Said
	Mirza F. Said

附錄A

摘要：

首席運營官(COO)負責公司和集團的運營和相關活動。COO的主要職責是按照公司的戰略計劃、操作和資本預算的計劃指導公司和集團的日常業務。

職責描述:

總任務:

a。

監督公司和集團業務的日常運營;

我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。

與CEO和首席財務官(CFO)共同制定年度經營計劃，以支持公司當前和長期的運營策略;

協助CEO和CFO制定和監督公司的長期業務戰略;

協助CEO監督公司在其行業內取得和保持滿意的競爭地位；

及時坦率地通報公司日常運營對實現既定目標的情況及與董事會制定的目標或政策存在的所有實質性差異；

運營：

a。

在運營事宜方面，確保合適的通信、問題解決和項目開發；

我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。

確保公司開發適當的符合法律規定的衞生和安全實踐，並監督合規；

在董事會會議之前，可以預先向CEO介紹運營事宜；

應董事會要求，參加董事會及其委員會會議並提供必要或相關的信息以履行其職責；

總體責任：

a。

培育促進道德實踐、客户關注和服務的企業文化，並鼓勵個人完整性；

我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。

在所有層面上維持一個有益於吸引、留住和激勵各個層次的優質多元化員工的積極和道德工作氛圍；

協調公司和集團的可持續性戰略；

評估和管理公司在運營中的主要風險（提案、項目和人員配備）；

確保針對COO職位和報告給COO的公司其他主要員工制定有效的繼任計劃；

協助CEO建立和維護公司和集團適當的組織架構；

評估報告給COO的公司員工的績效；並

根據披露聲明令，計劃異議截止日期不受破產規則9006的延長限制;

執行COO職位或CEO或董事會要求的其他職責。