美國

證券交易所

華盛頓特區20549

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表格8-K

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公司當前報告

根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定

1934年證券交易法第

報告日期（最早事件報告日期）

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（按其章程規定的確切名稱）

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（總部地址，包括郵政編碼）

+66 2-524-9600

（報告人的電話號碼，包括區號）

無數據

（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）

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如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

☐根據證券法規則425規定的書面通信（17 CFR 230.425）

☐根據交易所法規則14a-12規定的徵求意見材料（17 CFR 240.14a-12）

☐根據交易所法規則14d-2(b)規定的開始前通信（17 CFR 240.14d-2(b)）

☐根據交易所法規則13e-4(c)規定的開始前通信（17 CFR 240.13e-4(c)）

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:

請檢查勾選標記，以確認註冊者是否符合1933年證券法規則405條（17 CFR §230.405）或1934年證券交易法規則1.2億2條（17 CFR §240.1.2億.2）定義下的新興成長型公司。

新興增長型企業 ☐

如果是新興增長企業，請勾選是否選擇不使用擴展過渡期，在符合交易所法第13(a)條規定的任何新的或修訂的財務會計準則的合規方面遵循。☐

項目2.02 經營業績和財務狀況。

2024年8月19日，Fabrinet（“Fabrinet”或“公司”）發佈了一份新聞稿，介紹了其截至2024年6月28日的財季和財政年度的財務業績。新聞稿的副本作為99.1萬億展示。本報告。

本2.02條款中的信息和附加在此處作為展示99.1的新聞稿不應被視為1934年修正版的證券交易法（“交易法”）第18條之目的的“已申報”，也不應被視為根據根據1933年修正版的證券法或交易法進行的任何文件的參考文獻，除非在這樣的文件中明確引用了這樣的文件。

項目5.02 董事或重要高管的離職；董事的選舉；董事的任命；某些高管的薪酬安排。

2025財季執行激勵計劃

2024年8月13日，Fabrinet董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）通過了一項執行激勵計劃（“現金獎金計劃”），用於公司截至2025年6月27日（“2025財季”）的財政年度。現金獎金計劃是一項旨在激勵參與者實現公司財務目標並在實現這些目標時獎勵他們的激勵計劃。所有公司的執行官根據交易法第16條有資格參加現金獎金計劃（單個稱為“參與者”，總稱為“參與者”）。現金獎金計劃提供指定和最大獎金金額，如下表所示。參與者根據現金獎金計劃可以獲得的最高獎金金額為其目標獎金的120%。

現金獎金計劃下發放給參與者的實際獎金金額將基於2025財季營業收入指標和2025財季非GAAP營業利潤率指標的達成程度50%。因為每個財務指標的實現被認為是獨立的，所以公司必須滿足每個指標的門檻，以便參與者獲得該指標的任何信用。如果公司實現了目標財務指標的100％，則與該財務指標部分相關的獎金將按照目標金額的100％支付。如果公司實現了目標財務指標的105％或更高水平，就會對與該財務指標部分相關的獎金進行按照目標金額的120％支付。如果公司實現了2025財季營業收入或非GAAP營業利潤率指標在目標指標和105％之間的水平，那麼適用指標的獎金金額將按線性方式從目標金額的100％增加至120％。如果公司實現了2025財季營業收入或非GAAP營業利潤率指標在目標指標和90％之間的水平，那麼適用指標的獎金金額將按線性方式從目標金額的20％增加至100％。

2025財季薪資

2024年8月13日，薪酬委員會批准了公司以下具名執行官的年度基本薪水的增加，自2024年6月29日（2025財季的第一天）起生效。

股權授予

2024年8月13日，薪酬委員會批准按照以下以美元計價的受限股票單位（“ RSU”），績效股票單位（“ PSU”）和“ 彈性 ” PSU （“ 彈性 PSU”）的價值授予公司命名的高管作為他們2025財年薪酬的組成部分，有效期自2024年8月22日（“授予日期”）起進入公司：

這些授予將在公司2020年股權激勵計劃下進行。 RSU將按照每個授予日期的週年紀念日平均分配，以三年為期限，前提是個人繼續在公司中服務直到每個這樣的歸屬日期。

如果發生以下情況，則發放PSUs，所有的PSUs均會在2年的績效期後，在薪酬委員會確認下方績效標準的達成日日起，根據個人持續服務公司直至歸屬日。PSUs的歸屬將根據50%累積財政2025年和2026年營收目標的達成情況（“PSU營收目標”），以及50%累計2015年和2026年非GAAP運營利潤目標的達成情況（“PSU運營利潤目標”）。由於每個財務目標的達成是相互獨立的，因此公司必須達到每個目標的門檻，以便個人能夠獲得該目標的任何信用。如果公司實現100％或更高的目標財務目標，則PSUs將根據分配給該財務目標的所有PSUs全部歸屬。PSU營收目標或PSU運營利潤目標的實現在90％至100％之間將導致對應目標上分配的PSUs數量線性比例歸屬，比例為20％至100％

如果發生以下情況，則發放Stretch PSUs。所有的Stretch PSUs均會在2年的績效期後，在薪酬委員會確認下方績效標準的達成日日起，根據個人持續服務公司直至歸屬日。Stretch PSUs的歸屬將根據50%累積財政2025年和2026年營收目標（即PSU營收目標）比PSU營收目標高5％以及50%的累積財政2025年和2026年非GAAP運營利潤目標（即PSU運營利潤目標）比PSU運營利潤目標高5％來判定。由於每個財務目標的達成是相互獨立的，因此公司必須達到每個目標的門檻，以便個人能夠獲得該目標的任何信用。公司必須超過PSU營收目標或PSU運營利潤目標，以便任何Stretch PSUs獲得歸屬。如果公司實現100％或更高的目標財務目標，則對該財務目標分配的所有Stretch PSUs將全部歸屬。Stretch PSU營收目標在其閾值PSU營收目標和100％之間的實現將導致該目標上分配的PSUs數量按線性比例歸屬，比例為0％至100％。Stretch PSU運營利潤目標在其閾值PSU運營利潤目標和100％之間的實現將導致該目標上分配的PSUs數量按線性比例歸屬，比例為0％至100％。

如果發生Fabrinet的控制權變更，則下面的PSUs和Stretch PSUs獎勵將按以下方式處理：對於尚未完成績效期的PSUs，（1）任何公司營收目標的績效週期將縮短，以在控制權變更之前短暫結束，並根據縮短的績效週期按比例測量收入目標，以及（2）任何公司運營利潤目標的績效週期將被視為變更控制之前公司連續四個財政季度完成的週期。任何實現了這樣的目標的PSUs都將計劃在原始績效期結束之前歸屬，這將被視為一個基於時間的獎勵，在格雷先生的控制權變更和離職協議或適用的Fabrinet執行控制權變更和離職計劃中可能獲得某些歸屬加速。

項目9.01 基本財務報表和展品。

（d）陳述。

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。