附錄 10.6

本截至2024年8月6日（“生效日期”）的部分CHRO參與協議（“協議”）由OurChro, LLC（“OurChro” 或 “我們”）與大麻公司控股公司（“Cannabist” 或 “您”）簽訂。此處有時將上述每個當事方單獨稱為 “締約方”，統稱為 “締約方”。

鑑於雙方希望Cannabist現任首席人力資源官布萊恩·奧爾森（“奧爾森”）繼續擔任Cannabist的首席人力資源官，但他希望他通過OurChro以非僱員顧問的身份行事，將50％的工作時間分配給Cannabist；以及

鑑於，Cannabist董事會的薪酬委員會和非僱員董事一致批准了該安排及其薪酬內容；

因此，鑑於前述內容和本協定中相互作出的承諾，雙方商定如下：

(1) 服務 — 根據本協議，我們將向您提供附錄A中規定的諮詢服務（“服務”）。所有服務將以專業方式提供，與具有必要技能的人員在類似情況下提供類似性質服務的其他高級人力資源專業人員所表現出的謹慎、技能、實踐和判斷力水平相一致。服務在實質上應符合雙方商定的任何服務規格或描述。

（2）補償

（2.1）費用——從2024年8月6日開始，大麻將在學期內每月的前十五（15）天內每月向OurChro支付二萬六千二百五十美元（合26,250美元）（均為 “月費”）。

(2.2) 股權補助

(2.2a) 未來股權補助——OurChro將根據公司和個人目標的實現情況，根據Cannabist Omnibus長期激勵計劃和任何適用的獎勵文件（“綜合計劃”）獲得年度股權補助（“股權補助”），這些文件可能會不時修改（“綜合計劃”）。此類股權補助受綜合計劃的所有條款和條件以及任何適用的獎勵文件的約束。歸屬時間表、行使時間和單位價格（定義見適用的獎勵協議）將根據綜合計劃確定，但將與Cannabist高管的歸屬條款保持一致。年度股權補助金的目標金額為五十萬美元（合500,000美元），限制性股票單位或其他形式的股權的數量將按照用於確定Cannabist高管此類股權單位數量的計算方式確定。

(2.2b) 先前股權補助——先前根據綜合計劃或Cannabist的任何先前股權計劃授予奧爾森的任何未償還的未歸屬股權應在期限內繼續歸屬

本協議。為避免疑問，根據本協議提供的服務應視為根據適用的獎勵協議向Cannabist提供的服務的延續。

（2.3）2024年獎金——奧爾森將有資格參與Cannabist的2024年的全權高管獎金計劃（“獎金計劃”）（“離職獎金”）。此類參與將按比例確定，涵蓋2024年1月1日至2024年7月31日的業績期（“獎金績效期限”），視獎金計劃條款而定，目標獎金為獎金績效期內有效的奧爾森工資的55％（按比例分配），並基於公司和個人目標的實現情況。離職獎金將在Cannabist根據2024年獎金計劃向高管支付獎金的同一天支付給奧爾森。離職補助金的金額將由Cannabist真誠地確定。

(2.4) 費用 — 在大多數情況下，我們預計在提供服務時不會產生任何額外費用。在承擔任何轉嫁給您的費用之前，我們將尋求您的預先批准。您同意在收到此類發票後的三十 (30) 天內償還我們在提供服務時發生的合理的、預先批准的費用（“費用”），前提是費用報銷可能會延遲到我們提供您合理要求的授權費用文件之後。

(3) 期限 — 本協議的期限將從 2024 年 8 月 6 日開始，一直持續到 2025 年 8 月 5 日，此後將逐年持續到下文第 4 節所述的終止生效日期（“期限”）。

(4) 終止

(4.1) 因故終止 — Cannabist 可以通過提供書面通知來終止協議，以表明其有意因故終止協議。除非本節（4.1）中另有説明，否則此類終止應自發布此類通知之日起生效，具體由Cannabist決定。“原因” 是指奧爾森或OurChro的：（i）從事對Cannabist或其關聯公司造成或正在遭受重大傷害的非法行為；（ii）違反適用於Cannabist業務的聯邦或州法律或法規，違規行為曾經或可能對大麻造成損害，但因大麻種植和分銷大麻而導致的任何違反《管制物質法》的行為除外；（iii）對材料的重大違反本協議的條款；(iv) 犯下重罪或犯下任何道德敗壞行為或挪用屬於Cannabist或其關聯公司的物質財產；（v）參與任何構成對Cannabist的重大不當行為、盜竊、欺詐、貪污、虛假陳述、利益衝突或違反信託義務的行為；（vii）重大過失或故意不遵循Cannabist董事會或首席執行官的合法指示，除非因疾病或喪失工作能力；（vii）未經授權的使用或披露 Cannabist的專有信息；（viii）對業務有害的行為或行為或Cannabist的財務聲譽；或（ix）嚴重違反Cannabist的任何重大政策；前提是，就第（ix）小節而言，必須向Olson和/或OurChro提供因故解僱的書面通知（包括對原因依據的解釋），並在收到此類通知後的30天內提供糾正觸發原因的事件。Cannabist董事會首席執行官和/或薪酬委員會應真誠地就奧爾森和/或OurCRHO是否治癒了Cause的存在做出最終決定。

(4.2) 通知終止；或以付款代替通知——奧爾森可以隨時以任何理由終止本協議，前提是書面通知在終止生效日期前至少十二 (12) 個月發出。自2025年1月6日起，Cannabist可以隨時以任何理由終止本協議，前提是書面通知在終止生效日期前至少十二（12）個月發出。在根據第 (4.2) 節終止協議時，Cannabist可以自行決定選擇以書面形式通知OurChro，它正在行使終止協議的權利，立即生效，並將向OurChro付款以代替通知。Cannabist 代替通知的款項應等於月費的十二 (12) 倍。

(5) 獨立合同關係 — OurChro與Cannabist的關係是獨立承包商的關係，本協議中的任何內容均無意或不應解釋為建立合夥企業、代理、合資企業、僱傭或類似關係。我們全權負責與本協議項下服務提供和費用收取有關向任何聯邦、州或地方税務機關提交或向任何聯邦、州或地方税務機關支付的所有納税申報表和款項。

(6) 保密——我們理解，向我們提供、提供或傳達給我們的有關Cannabist或您的任何高級職員或僱員的所有信息，或者我們在與本協議相關的工作過程中以其他方式瞭解到的所有信息，以及我們向Cannabist或上述任何個人提供的任何建議、信息或建議均被視為機密、敏感或專有信息，我們同意我們不會向任何第三方披露任何此類信息，除非且僅限於此在法律要求的範圍內我們的外部法律顧問在立即通知Cannabist後提出的書面意見（在這種情況下，我們將配合Cannabist做出任何合理的努力，以獲得對信息的保密或其他保護性處理）或經Cannabist以其他方式授權。本段不適用於非OurChro過錯而公開或公開的信息。儘管有上述規定，我們仍可以保留此類機密信息的檔案副本，前提是此類保留的機密信息仍受本協議條款的約束。

(7) 無利益衝突——在本協議期限內，我們不會接受與我們的義務或根據本協議向Cannabist提供的服務範圍不一致或不相容的工作、簽訂合同或接受任何不相容或不相容的義務。

(8) 賠償——如果奧爾森因是或曾經是Cannabist的前僱員或高級職員，或者正在或正在應Cannabist的要求擔任其他公司、子公司、關聯公司的高級職員、僱員或代理人的職務，而成為任何訴訟、訴訟或訴訟的當事方或訴訟的當事方，無論是民事、刑事、行政還是調查（統稱為 “訴訟”）合夥企業、合資企業、信託或其他企業（不包括OurChro），或者因為奧爾森在根據本協議履行職責或以其他方式按Cannabist的指示行事，Cannabist應在允許的最大範圍內對他進行賠償並使其免受任何責任、費用、索賠和支出，包括為任何訴訟進行辯護而產生的所有費用和開支（包括律師費），除非適用法律禁止。儘管如此，本賠償條款不適用於Olson或Cannabist就Olson和Cannabist之間的任何爭端提起的任何訴訟。如果具有司法管轄權的法院認定奧爾森在先前獲得賠償的索賠中故意不當行為，則應要求向Cannabist償還Cannabist向Cannabist賠償的任何款項。

(9) 一般規定

(9.1) Cannabist 發行的計算機設備 — Cannabist 在奧爾森受僱於公司期間向其發放的所有計算機設備應在本協議期限內由其保留。

(9.2) 適用法律 — 本協議將受佛羅裏達州法律管轄。如果雙方就協議中規定的事項發生任何爭議或爭議，雙方同意佛羅裏達州的州和聯邦法院擁有唯一和專屬的管轄權，並基於缺乏管轄權、地點不當、法庭不方便或其他原因放棄對該法院管轄權的任何辯護。

(9.3) 繼承人和受讓人 — 本協議對各方（包括（但不限於）貴公司的繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

(9.4) 完整協議 — 本協議包含雙方對協議所含主題的全部理解。本協議明確取代了先前就本協議主題所作的所有口頭或書面明示或暗示的陳述、協議和諒解。本協議只能通過雙方正式簽署的書面文書進行修改或修改。

自生效之日起，雙方已執行本協議。

附錄 A

服務描述

根據本協議提供的服務如下：