美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表格
當前報告
根據證券第 13 或 15 (d) 條 1934 年《交換法》
| 報告日期（最早事件發生日期） 已報告）： |
（註冊人章程中規定的確切名稱）
| _________________ （州或其他司法管轄區 |
_____________ （佣金 |
______________ （美國國税局僱主 |
| 公司註冊的） | 文件號） | 證件號） |
| ||
| _____________________ （主要行政辦公室地址） |
___________ （郵政編碼） |
| 註冊人的電話號碼， 包括區號： | ( |
__________________________________________
以前的姓名或以前的地址（如果此後更改） 最後一份報告
根據第 12 (b) 條註冊的證券 該法案的：
| 標題 每個班級的 | 交易 符號 | 姓名
在哪個交易所上 已註冊 |
| 全新
約克證券交易所 ( |
如果是 8-K 表格，請勾選下面的相應方框 申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務：
用複選標記表明註冊人是否 是一家新興成長型公司，定義見1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或該法第12b-2條 1934 年《證券交易法》（本章第 240.12b-2 節）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用支票註明 標記註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守任何新的或修訂的財務會計 根據《交易法》第 13 (a) 條規定的標準。§
項目 1.01。簽訂重要的最終協議。
賠償協議
2024 年 8 月 13 日，董事會（“董事會”） Cencora, Inc.（以下簡稱 “公司”）批准了一份形式的賠償協議（“賠償協議”） 將與其理事會的每位成員和被指定為 “執行官員” 的每位個人簽訂 (每人, 根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第30億.7條，“受保人”）。 根據賠償協議，公司必須代表受保人進行賠償和預支費用 在適用法律允許的最大範圍內。《賠償協議》還規定了受保人應遵循的程序 可以申請並獲得賠償。
前面對《賠償協議》的描述不是 聲稱完整，並參照《賠償協議》對其進行了全面限定，該協議的副本隨函提交 作為附錄 10.1，並以引用方式納入此處。
對經修訂和重述的股東的第2號修正案 協議
2024 年 8 月 16 日，公司和 Walgreens Boots Alliance, Inc. （“WBA”）簽訂了經修訂和重述的股東協議的第2號修正案（“修正案”）， 本公司與WBA之間簽訂的，日期為2021年6月1日（經修訂和重述股東的第1號修正案修訂） 協議，日期為2022年8月2日，即 “股東協議”）。
根據股東協議第1.3（a）條，很長時間 由於WBA有權提名董事會董事，除非適用法律要求，否則公司和董事會均不得增加 董事會規模超過該小節中規定的最大規模（“最大董事會人數”），但不包括先前的 WBA 的同意，前提是最大董事會規模最多可增加一名董事，期限最多為一名 一年（或在本附帶條件中描述的退休生效時終止的較短期限），以容納即將到來的退休金 董事的任期將在這樣的一年內上任。
修正案之前，最大董事會規模等於總和 十一個加上WBA指定董事的人數。該修正案將最大董事會規模增加到十四人之和 再加上WBA指定董事的人數。
前面對《修正案》的描述並不意味着 完整，並參照該修正案對其進行了全面限定，修正案的副本作為附錄10.2提交併納入 此處僅供參考。
第 5.02 項。董事或某些高級管理人員離職；選舉 董事的任命；某些高級管理人員的任命；某些高管的薪酬安排。
指定執行官僱傭協議
2024 年 8 月 13 日，薪酬和繼任計劃 董事會委員會（“委員會”）批准了新形式的僱傭協議（“僱傭協議”） 將與本公司的某些執行官簽訂。經批准後，以下人員指定了執行幹事 （合計 “NEO” 和每個 “NEO”）將與公司簽訂僱傭協議：James F. 公司執行副總裁兼首席財務官克萊裏和公司高管伊麗莎白·坎貝爾 副總裁兼首席法務官。在他們各自的僱傭協議執行後，任何和所有以前的僱傭關係 與此類近地天體達成的協議將被僱用協議的條款和條件所取代。
根據僱傭協議，每個 NEO 都有權 以下：
| · | 繼續 NEO的有效基本工資的百分比，可能會根據公司的規定增加 高管不時採用的現行做法； |
| · | 參與 在公司制定和/或維護的任何短期和長期激勵計劃中 一般而言，適用於其高級管理人員； |
| · | 參與 在所有激勵、儲蓄和退休計劃、做法、政策和計劃中 公司的程度至少與公司其他高級管理人員相同；以及 |
| · | 好處 通常提供給本公司的其他高級管理人員。 |
根據僱傭協議，公司可以終止NEO 無論是否有原因（定義見僱傭協議），NEO可以終止NEO的僱用 或沒有正當理由（如《僱傭協議》中所定義）。如果公司無故終止了NEO的僱用 或由NEO出於正當理由，NEO有權獲得以下福利（統稱為 “遣散費”）：
| · | 遣散費 等於自離職之日起兩年內繼續付款 (按定義) 在《僱傭協議》中）NEO的基本工資（自簽訂之日起生效） 在不影響任何縮減的情況下解僱（定義見僱傭協議） 基本工資構成NEO有正當理由解僱的理由）， 根據公司的規定，該款項應在這兩年內分期支付 正常的工資政策； |
| · | 獎金 付款等於 NEO 有權獲得的金額（如果有） 如果NEO在本財年繼續工作，則該公司的年度獎金計劃 離職年份（假設目標達到了任何適用的年份） 績效目標），乘以分數，其分子是的數字 在本財政年度通過離職計算的天數，以及分母 其中365個，任何此類金額應在終止之日後的60天內支付； |
| · | 續 COBRA 為 NEO 提供的醫療保險（在 COBRA 允許的範圍內， NEO 的配偶和符合條件的受撫養人（在 NEO 之後的18個月內） 離職； |
| · | 行政級別 當時由以下機構維持的任何新職援助計劃下的就業補助 該公司；以及 |
| · | 一個 一次性現金付款，應在離職後30天內支付，包括 以下應計但未付的現金補償（統稱為 “應計債務”）： (i) NEO 截至終止之日的基本工資尚未到期 已支付；(ii) 與上一財年相關的任何年度獎金 尚未支付的年份；(iii) 任何應計但未付的休假工資；(iv) 任何 報銷的員工業務費用；以及 (v) 根據以下規定應計和到期的任何既得福利 任何適用的福利計劃、政策、慣例或計劃，或與之簽訂的合同或協議 該公司。 |
公司支付遣散費的義務是 條件是NEO必須執行並且不撤銷對公司和所有人提出的任何和所有索賠的書面聲明 關聯方（“新聞稿”）。
根據僱傭協議，如果是在僱傭協議之日或之後 24 個月內 控制權變更（定義見公司2022年綜合激勵計劃或其繼任者），NEO的僱用是 除因故或NEO出於正當理由而被公司解僱，除了遣散費外，NEO還將 有權獲得NEO目標年度獎金的兩倍，在終止之日後的兩年內分期支付 根據公司的正常工資政策。一般而言，與遣散費補助金一致，此類金額的支付 應受NEO的及時執行和不撤銷釋放的約束。
儘管有上述規定，《僱傭協議》還包括 NEO認可了公司限制高管離職的政策，因此NEO承認了特定的遣散費 《僱傭協議》規定的福利不得超過NEO基本工資和年度目標工資總額的2.99倍 獎金，除非董事會決定將任何超過該金額的金額提交公司股東批准。
就業協議包括習慣性的限制性契約, 包括但不限於保密、禁止競爭和禁止招攬協議。《僱傭協議》還包括一項確認 NEO表示，根據僱傭協議應付的所有款項均受公司回扣政策條款的約束。
前面對《僱傭協議》的描述 並不自稱完整，參照《僱傭協議》對其進行了全面限定，該協議的副本隨函提交 作為附錄 10.3，並以引用方式納入此處。
第 5.03 項對公司章程的修訂 或章程；財政年度的變更。
2024 年 8 月 13 日， 董事會通過了對公司經修訂和重述的章程（“章程”）的以下修正案，以及經修訂的 自 2024 年 8 月 13 日起，“經修訂的章程”），自 2024 年 8 月 13 日起生效：
| · | 章節 2.01 和 2.02 (a)：簡化有關年度和地點的措辭（如果有） 股東特別會議。 |
| · | 第 2.02 (b) 節： 澄清公司股東可以據以致電特別股東的程序 會議。 |
| · | 章節 2.03 (a) 和 2.03 (b)：闡明公司必須遵守的要求 向有權在任何此類會議上投票的登記股東提供會議通知， 以及什麼構成股東對任何此類通知的豁免。 |
| · | 第 2.03 (c) 節： 澄清與股東有關的程序機制和披露要求 在股東年會上提交有關其他事項的提案（其他） 而不是根據《交易法》第14a-8條提出的提案），包括 修改和澄清提議股東和任何股東的要求 關聯人（定義見經修訂的章程）提供背景信息和披露 與此類其他業務有關聯，並作出某些陳述。 |
| · | 第 2.03 (d) 節： 澄清與股東有關的程序機制和披露要求 提名董事，包括 (i) 要求提名股東，任何 股東關聯人和董事候選人提供某些背景信息 以及與此類提名有關的披露，並作出陳述，以及 (ii) 具體説明 提名希望使用 “通用” 的股東所遵循的程序要求 《交易法》第14a-19條中的 “代理規則” 必須遵守。 |
| · | 第 2.04 節： 考慮按照規定休會通過遠程通信手段舉行的會議 例如最近對特拉華州通用公司法（“DGCL”）的修正案。 |
| · | 第 2.08 (a) 節： 取消提供股東名單供會議審查的要求 根據最近的DGCL修正案的規定，股東的比例，並規定了可用性 股東名單與最近的DGCL修正案一致。 |
| · | 第 2.08 (b) 節： 已添加到章程中，規定如果董事會未確定記錄日期，則為記錄日期 用於確定有權在會議或任何其他會議上獲得通知或投票的股東 目的應在董事會通過決議之日工作結束時 與此有關的。 |
| · | 第 2.11 節： 已添加到《章程》中，以明確董事會可自行決定決定 任何年度會議或特別會議均可通過遠程通信方式舉行，並且董事會 可以推遲、重新安排或取消任何年度會議或特別會議。 |
| · | 第 3.02 節： 規定可不時確定在董事會任職的董事人數 由理事會過半數成員的贊成票通過的決議，但不應是 小於三或多於十五。 |
| · | 第 3.04 節： 闡明董事參加任何例行或特別會議的方法 董事會的。 |
| · | 第 3.06 節： 澄清董事會定期會議應在可能確定的時間舉行 該決議以理事會大多數成員的贊成票通過. |
| · | 第 3.07 節： 規定董事會特別會議應由祕書或助理召開 應董事會主席、首席獨立董事或 總裁，或應大多數董事的書面要求説明目的 或此類會議的目的，並就任何此類特別情況提供適當的通知方式 會議，以及什麼構成董事對任何必要通知的豁免。 |
| · | 第 3.12 節 （即經修訂的章程第 3.11 節）：闡明董事的程序 可能會辭職。 |
| · | 第 3.14 節 （即經修訂的章程第 3.12 節）：澄清董事會的任何空缺 出於任何原因，包括死亡、辭職、罷免新設立的董事職位 由於董事人數的增加，股東未能選舉 董事的全部授權人數或任何其他原因應由董事會填補， 由當時在職的其餘董事的大多數贊成票行事。 |
| · | 第 4.02 節： 闡明董事參加任何例行會議或特別會議的方法 任何委員會的。 |
| · | 第 4.03 節： 規定任何委員會的特別會議通知應以同樣的方式發出 作為根據《章程》第 3.07 節召開的董事會特別會議的通知。 |
| · | 第 4.04 節： 提供委員會主席主持會議的程序。 |
| · | 第 4.09 節： 添加的目的是澄清什麼構成對要求向任何董事發出的任何通知的豁免 根據DGCL的規定。 |
| · | 第 5.01 節： 澄清董事會應採取此類行動來確保公司有此類官員 根據《章程》第 5.01 節和 DGCL，這是必要的，以使其能夠開展工作 公司的事務。 |
| · | 第 5.02 節： 澄清官員可以辭職的程序。 |
| · | 第八條： 根據DGCL第110條增加了應急條款。 |
| · | 第 8.06 (a) 節（即 經修訂的章程第 9.06 (a) 和 9.06 (c) 節）：澄清某些措辭 與《章程》的專屬法庭條款有關。 |
此外，其他一些 對經修訂的章程進行了非實質性和技術性的、部級的、澄清性的、符合要求的修改。
前面的描述 經修訂的章程聲稱不完整，並參照經修訂的章程的全文對其進行了全面限定， 其副本作為附錄3.1隨函提交，並以引用方式納入此處。
第 9.01 項。金融 聲明和展品。
(d) 展品。
| 展品編號 | 描述 | |
| 3.1 | 已修正 以及重訂的 Cencora, Inc. 章程，自 2024 年 8 月 13 日起生效 | |
| 10.1 | 的形式 賠償協議 | |
| 10.2 | 修正案 Cencora, Inc.之間簽訂的截至2024年8月16日的經修訂和重述的股東協議的第二號 還有沃爾格林靴子聯盟有限公司 | |
| 10.3 | 的形式 適用於執行官的 2024 年僱傭協議 | |
| 104 | 封面 頁面交互式數據文件（格式為內聯 XBRL） |
簽名
根據要求 在 1934 年的《證券交易法》中，註冊人已正式安排以下籤署人代表其簽署本報告 正式授權。
| CENCORA, INC. | ||
| 2024 年 8 月 16 日 | 來自： | /s/ 伊麗莎白 S. 坎貝爾 |
| 姓名： | 伊麗莎白 ·S. | |
| 標題： | 執行副總裁兼首席法務官 | |