美國
證券及交易委員會
華盛頓特區20549

14A日程安排表

代理聲明所需信息

14A時間表的信息

根據1934年證券交易所法第14(a)條的授權委託書
（修訂編號）s

canopy growth公司
（根據其章程規定的註冊申請人的名稱）

N/A （提交委託書聲明的人員名稱，如不同於登記機構者）

美國

證券交易所

華盛頓特區20549

8-K表格 

公司當前報告

根據第13或15(d)條款

證券交易所法案

報告日期（報告的最早事件日期）： 2024年8月15日

Canopy Growth Corporation

(根據其憲章規定的準確名稱)

(855) 558-9333

(註冊人的電話號碼，包括區號)

（自上次報告以來名稱或地址發生變更，填寫舊名稱或地址）

根據《證券法》第425條規定的書面通信（17 CFR 230.425)

根據證券法第12(b)條註冊的證券：

請勾選表示註冊人是否符合1933年證券法規定的新興成長公司（第405條規則，本章第230.405條）或1934年證券交易法規定的規則1202億.2（本章第2401億.2條）。

新興成長公司      ¨

如果是新興成長型公司，請勾選此項，表示註冊人已選擇不使用按照證交所13（a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡時期。 ¨

於2024年8月15日，Canopy Growth Corporation（“公司”）與公司首席執行官David Klein（“CEO”）簽署了一份相互分離協議（“分離協議”），根據該協議，Klein先生將留任為CEO直至以下時間為止：（i）2025年3月31日；或（ii）新 CEO 開始任職的日期（“結束日期”）。即使新的 CEO 在那之前開始任職，從現在到2025年3月31日這段時間內，Klein先生也將繼續獲得其當前的底薪（年薪75萬美元）、每年12.5萬加元的津貼、休假和福利。此外，如果根據本財年的短期激勵計劃（“STI計劃”）獲得並符合條件，Klein先生將有資格收到該財年（截至2025年3月31日）的全年短期激勵獎金（“STI”），即使新 CEO 在2025年3月31日之前開始任職。

自結束日期起，Klein先生的職位將由首席執行官更改為公司董事會的特別顧問。Klein先生作為特別顧問的職責將僅限於通過電子郵件或虛擬或個人會議向董事會或新 CEO 提供轉型建議。

Klein先生的底薪將自2025年4月1日起變更，以反映其新的特別顧問職位和公司董事會的固定金額（每月5,000美元，扣除法定扣除項）。“特別顧問補償”Klein先生不再有資格享受津貼、短期激勵酬金或福利。Klein先生同意留任為公司的特別顧問，直至2025年8月31日（“辭職日期”），屆時他將被視為已從公司辭職。

根據分離協議的條款，如果Klein先生在2025年4月1日之前轉任公司董事會特別顧問一職，那麼他將承諾在上述董事會分配的事務上工作，直至2025年4月1日前。如果Klein先生只在2025年4月1日之後才擔任特別顧問職務，則從該日期起，他將處於花園式休假狀態，不再向公司提供服務，但應繼續僱用Klein先生至辭職日期（須遵循以下段落中提前辭職的規定）。此外，Klein先生將繼續獲得特別顧問補償，並且未認購的股權將繼續到達辭職日期。如果Klein先生在辭職日期之前被公司解僱，公司將依據其僱傭協議為其提供解僱待遇。

儘管分離協議的其他規定，但是如果Klein先生在辭職日期之前辭職，他必須提前六週以書面形式通知，如其僱傭合同中所述，並且他的酬金和股權繼續授予將在六週期限結束時終止。

根據分離協議的條款，Klein先生將繼續擔任Canopy USA, LLC 和公司董事的職務，直至結束日期，屆時Klein先生將被要求採取所有必要步驟從這些職務中辭職。

鑑於公司同意為Klein先生提供在結束日期和辭職日期之間在公司特別顧問職務上的繼續僱用，Klein先生同意簽署一份完全終止與公司的協議（“釋放”），以換取公司做出的協議履行。該釋放將由公司保存信託，直至滿足分離協議中規定的條款。

上述對分離協議的説明完全受到參考附表10.1規定的分離協議全文的限制，並通過參考附表10.1規定的分離協議完全納入本文。

董事會正在採取步驟，以獲得一個全球認可的搜索公司開展全面的 CEO 選拔程序。

2024年8月16日，公司發佈了一份名為“Canopy Growth Announces CEO Succession Plan”的新聞稿，其中附上一份複印件，附表99.1並作為本文參考。

根據本文第7.01項中列明並納入參考的信息，包括本文第99.1附表，將被提供並不得視為根據1934年證券交易所法修正案（“交易所法”）第18節或其他否認的責任，無論出於任何目的，在根據1933年證券法修正案或交易所法進行的任何備案中，都不得納入本文第7.01項中所列明並納入參考的信息，包括本文第99.1附表，無論任何備案中的納入參考語言為何。

(d) 附件

* 根據 S-k 規定第601(a)(5)項，本列表中的某些非實質性附表已被省略。公司在此承諾，在SEC要求補充提交的情況下，將提供省略的附表的補充副本。

簽名

根據證券交易法案的要求，簽署人已在公司名義上代表公司簽署了這份報告。

日期：2024年8月16日

展品10.1

2024年8月15日

大衞·克萊恩

致 David：

本信的目的是確認您計劃的與Canopy Growth Corporation（“Canopy”或“公司”）的僱傭分離條款，該分離是應您的請求而進行的，並平衡您探索其他機會的願望與我們確保順利過渡到您的繼任者的願望。

您將繼續擔任公司首席執行官（CEO），直至以下較早時間：（i）2025年3月31日；或（ii）新 CEO 開始任職的日期（“結束日期”）。即使新的 CEO 在那之前開始任職，從現在到2025年3月31日這段時間內，您將繼續獲得您的當前底薪（年薪75萬美元）、每年12.5萬加元的津貼、休假和福利。此外，如果根據本財年的短期激勵計劃（“STI計劃”）獲得並符合條件，您將有資格收到該財年（截至2025年3月31日）的全年短期激勵獎金（“STI”），即使新 CEO 在2025年3月31日之前開始任職。

自即日起，您可以擔任另一個董事會的職務，但前提是該職務不直接與 Canopy 的職位衝突，並且不會影響您提供 Canopy 所需的時間和精力。

自結束日期起，您的職位將由首席執行官更改為Canopy董事會的特別顧問。您作為特別顧問的職責將僅限於通過電子郵件或虛擬或個人會議向董事會或新 CEO 提供轉型建議。

你的基本薪水將於2025年4月1日起改變，以反映你作為董事會特別顧問的新頭銜和職位，固定每月美國$5,000（税後扣除），你將不再有津貼支付、短期激勵計劃或福利。你同意繼續在公司擔任董事會特別顧問的角色，直至2025年8月31日（“辭職日期”），屆時你被視為已辭職離開Canopy公司。

為避免疑義，在2025年4月1日之前，如果你作為董事會特別顧問進入該職位，則會委託你按照董事會指定的事項如上所述工作。如果你直到2025年4月1日才成為董事會特別顧問，那麼你將從該日期開始開始休假，並不再為Canopy提供服務。你可以從2025年4月1日開始在其他不競爭的公司工作。你同意，如果你成為特別顧問，它不構成解僱，你不會因被安排休假而提出任何索賠。然而，即使你休假期間，你仍將被公司僱用至辭職日期（如下一段落所述，你提前辭職），並繼續接受適用的以上提到的補償，同時你將繼續遵守下一步立即規定的規定。同意並理解，如果公司在辭職日期之前終止你的僱傭關係，則將按照2019年12月8日的僱傭協議（如“附表A”所附）中所規定的終止權利提供給你。

儘管以上所有條款，但在今天的日期和辭職日期之間的任何時間點，如果你決定提前離開並辭職，則你將提前六週以書面形式通知公司，如僱傭協議所述，你的補償與以上規定相同，包括你的持續出售股權，將在六週後停止。

你在公司的股權如表格“附表B”所示。你將持續出售股權，直到辭職日期，根據每項授權和Canopy的修改與重訂獎勵計劃的條款，隨時修改（以下簡稱“該計劃”）。

確認你將繼續擔任Canopy USA LLC和Canopy Growth Corporation兩家公司的董事，直至終止日期，屆時你同意簽署所有必需的文件並採取所有必要的步驟辭職這些董事職位。Canopy將在那個日期將你從所有董事會成員名單中移除，並將你從所有與Canopy或相關公司相關的許可中移除。

理解並同意您尋求改變僱傭狀態，公司沒有終止您的僱傭關係或表示有任何願望這樣做。因此，理解並同意您沒有，也不會因終止權利提出任何索賠，除非公司在辭職日期之前決定終止您的僱傭關係。

考慮到公司同意在2025年夏天之間繼續提供您作為董事會特別顧問的工作，允許您大量持有投票權益，您同意簽署有利於Canopy的完全釋放。釋放的副本附在“附表C“中。履行此信中規定的條款後，釋放文將由Canopy信託保管。同意董事會和指定的高管將簽署不貶低協議，支持你。

從你的工資中扣除後，將向服務加拿大補報業績記錄。由於該文件將以電子方式提交，因此您可能希望註冊“我的服務加拿大賬户”。業績記錄將説明辭職是發放的原因。

自辭職日期起，您需要按時間歸還所有公司資產，包括但不限於所有鑰匙、電腦、電腦系統密碼、您掌握的任何與我們業務有關的文件和所有公司信用卡。

最後我們確認，根據您的僱傭協議條款和普通法，您將繼續遵守對公司的保密義務。我們還確認，您現有的協議中的不進行招攬和非競爭的合同義務，目前有效，並將繼續在辭職日期之後運行。最後，我們想提醒您，您將有向Canopy進行的持續的受信託義務，包括在任何時候為公司的最佳利益行事。

David，我們很高興能夠與您達成這項協議，這符合公司和您自己的最佳利益。雖然您還將與我們在一起一年，但我代表董事會想借此機會再次感謝您為Canopy所做的一切。

此致

David Lazzarato

董事會主席

我確認我已閲讀、理解並同意本協議中規定的條款。我確認我已有機會就此諮詢法律意見。

A附表

僱傭協議

[根據規則601(a)(5)的規定省略]

附表"B"

股東權益

[根據規則601(a)(5)的規定省略]

完全的釋放

FULL AND FINAL RELEASE

[根據規則601(a)(5)的規定省略]

第99.1展示文本

此新聞稿構成Canopy Growth於2024年6月5日的簡短基礎招股説明書之後於2024年6月6日的概覽招股説明書目的的“指定新聞發佈”。

Canopy Growth宣佈CEO接班計劃

David Klein，首席執行官將在公司的財政年度結束時退休。

董事會。表示對公司戰略方向和領導團隊的持續信懇智能。

已啟動了一項全面的CEO選拔流程，以確定接班人。

Canopy Growth公司（TSX：WEED，NASDAQ：CGC）是一家致力於釋放大麻股的力量來改善生活的世界領先的大麻股公司。位於加拿大Smiths Falls的公司今天宣佈，首席執行官David Klein先生將在2025年3月31日結束公司的本財年。在此之前或任命繼任者的時間內，Klein先生將繼續擔任CEO和董事會成員，並推進Canopy Growth的戰略目標，包括盈利能力和保證有效過渡。

董事會正在尋找世界知名的搜尋公司，以啟動一項全面的CEO選拔流程，專注於找到具備適當技能、經驗和專業知識，可以領導公司在下一個成長階段的候選人。

自2020年1月擔任Canopy Growth首席執行官以來，David Klein成功地領導了Canopy Growth的轉型和發展，以滿足全球大麻市場所提供的廣闊機遇。在他的領導下，公司在加拿大和包括德國在內的多個國際市場上，通過轉化為加拿大和國際市場的精益資產模式，奠定了多市場大麻領導地位的基礎。此外，Klein還監督了Canopy USA的推出和進展，Canopy USA是一種首創結構，為公司股東提供了在美國大麻市場迅速增長和機會的獨特曝光。

這份公告是在2024財年第一季度財務報告發布後發出的，強調了提升Canopy Growth財務基礎的進展。這包括毛利率同比實現67％的增長，提供35％的綜合毛利率，使關鍵財務指標普遍改善。

David Klein，Canopy Growth首席執行官表示：“在過去的四年中，我們將Canopy Growth轉變為一個專注於資產輕型化和財務紀律的組織，併為可持續增長做好了準備。帶領Canopy Growth走過這個關鍵時期是我榮幸，我深深感謝所有團隊成員的付出，也感謝我們的股東對我們的支持。在接下來的六個月和以後，我仍然專注於實現Canopy Growth的盈利能力，並支持新首席執行官的順利入職，以領導公司在下一個成長階段的發展。我的Canopy Growth經驗只加深了我對大麻股改善生活的信任，並且我對我們的公司和團隊能夠繼續實現這個願景充滿信心。”

Canopy Growth主席David Lazzarato表示：“代表董事會，我要向David對Canopy Growth的傑出領導和承諾表示感謝。David在引領公司經歷重大轉型、建立Canopy USA以及將我們定位為在全球最激動人心的大麻市場中的領導者方面發揮了突出作用。董事會對公司的戰略方向及其領導團隊有信心，並致力於任命一位新的首席執行官，繼續推動我們雄心勃勃的願景向前發展，以確保公司始終處於大麻創新和發展的最前沿。”

聯繫方式：

Nik Schwenker

副總裁，通訊

Nik.Schwenker@canopygrowth.com

Tyler Burns

投資者關係董事

Tyler.Burns@canopygrowth.com

關於Canopy Growth

Canopy Growth 是一家全球領先的大麻股公司，致力於釋放大麻的力量，改善人們的生活。

通過對消費者的不懈承諾，Canopy Growth 提供的創新產品，關注高端和主流大麻品牌，包括Doja，7ACRES，Tweed和Deep Space，以及由德國Storz & Bickel生產的定義類別的霧化器技術。

Canopy Growth還建立了一個綜合的生態系統，以實現美國THC市場所提供的機會，通過Canopy USA，LLC（“Canopy USA”）的非一體化非控股利益。Canopy USA已收購了約75％的Lemurian，Inc.（“Jetty”）股份和組成Wana品牌的三個Wana實體中的兩個，即Wana Wellness，LLC和The CIMA Group，LLC。預計在夏季結束前，取得Wana全資股權，視乎監管機構批准，並完成Mountain High Products，LLC的收購。Jetty擁有並經營Jetty Extracts，這是一家位於加利福尼亞州的高質量大麻金屬生產商，也是清潔煙霧技術的先驅，而Wana Brands是一家領先的北美食品牌。Canopy USA還行使了收購Acreage Holdings，Inc.的選擇權，這是一家在東北部和中西部人口稠密的州內進行垂直整合的多州大麻運營商。

除了其世界一流的產品，Canopy Growth 還通過致力於社會公正、負責任使用和社區再投資，領導着該行業前進，開創了一種理解大麻並歡迎其潛力幫助實現更大的福祉和生活提升的未來。

欲瞭解更多信息，請訪問www.canopygrowth.com。

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