附錄 10.3
Continueum 療法公司
非僱員董事薪酬計劃
為了協助招聘和留住合格、經驗豐富和敬業的董事，Contineum Therapeutics, Inc.（”公司”）致力於為其董事會的非僱員成員提供有競爭力的薪酬（”板”）。非僱員董事薪酬將包括年度現金儲備金和股權獎勵，金額和標準由董事會根據薪酬委員會的建議不時確定。
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A。 |
現金補償 |
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1。 |
非僱員董事 (”外部董事”）將獲得以下現金預付款，每季度末按季度拖欠支付，用於支付他們在董事會和每個董事會委員會的服務以及擔任董事會主席或董事會委員會主席期間的任職： |
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董事會服務： |
40,000 美元 |
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加（如適用）： |
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董事會和委員會主席： |
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董事會主席 |
30,000 美元 |
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審計委員會主席 |
15,000 美元 |
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薪酬委員會主席 |
10,000 美元 |
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提名/治理委員會主席 |
8,000 美元 |
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委員會成員（非主席）： |
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審計委員會服務 |
7,500 美元 |
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薪酬委員會服務 |
5,000 美元 |
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提名/治理委員會服務 |
4,000 美元 |
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2。 |
董事在出席董事會及其委員會會議方面產生的合理費用將在提交適當文件後予以報銷。 |
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B。 |
股權補償 |
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1。 |
新董事股權獎勵：在外部董事當選或被任命為董事會成員之日當選之日或之後，外部董事將立即獲得公司2024年股權激勵計劃（”計劃”）購買公司A類普通股的29,500股（”初始獎項”）。視外部董事的持續任職情況而定，受初始獎勵約束的期權股份的三分之一將在外部董事被任命為董事會一週年之際歸屬，其餘的期權股份將在外部董事被任命為董事會成員一週年之際歸屬，其餘的期權股份將分24次等額分期歸屬。 |
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2。 |
年度股權獎勵：公司每屆定期年會結束後，根據本計劃，每位繼續擔任董事會成員的外部董事將自動獲得本計劃下公司14,750股A類普通股的股票期權。視外部董事的持續任職情況而定，每項此類期權將在 (i) 授予之日一週年紀念日或 (ii) 下一次定期年度股東大會，以較早者為準。 |
2024 年 5 月 24 日，董事會修訂了該計劃，增加了作為初始和年度獎勵授予的股票數量。董事會擴大初始和年度獎勵規模的決定是基於薪酬委員會的建議以及獨立薪酬顧問Alpine Rewards編制的薪酬數據。董事會還決定，在公司於2024年4月5日進行首次公開募股後繼續在董事會任職的每位外部董事都有權獲得初始獎勵，在公司首次公開募股之後和計劃修訂之前任命的每位外部董事都有權獲得額外的股票期權獎勵，這樣他們將獲得相當於初始獎勵新規模的合併獎勵以及通過董事會任職的股份數量授予日期，包括最終份額數字將由董事會決定。
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C。 |
普通的 |
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1。 |
如果在外部董事任期終止之前發生控制權變更（定義見計劃），則根據本計劃發行的所有股票期權將完全歸屬。 |
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2。 |
根據本計劃發行的所有股票期權將根據本計劃授予，並受董事會根據上述規定通過的在本計劃下使用的獎勵協議的形式約束。 |
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3. |
根據本計劃發行的所有股票期權的每股行使價將等於授予之日公司A類普通股公允市場價值（定義見計劃）的100％。 |
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4。 |
根據本計劃發行的每份股票期權的期限為自授予之日起10年，如果外部董事的服務終止，則可以提前終止。 |
生效：2024 年 4 月 9 日
修訂日期：2024 年 5 月 24 日