附錄 99.1

ASE 科技控股有限公司， 有限公司

2024 年限制性股票獎勵 計劃

文章1：目的

為了吸引和留住人才， 為了公司及其股東的最大利益，激勵和吸引員工，從而確保員工的一致性 和股東的利益，並確保公司的運營目標與其環境、社會、 以及公司治理（ESG）業績，ASE的2024年限制性股票獎勵計劃的以下發行規則（“ 因此，規則”）是根據《公司法》第267條和《發行條例》和《發行條例》規定的 金融監督委員會發布的證券發行人發行證券（“條例”）。

文章2: 持續時間 發行量

在之後的兩年內 主管當局發出批准通知書之日，公司可以一次或多次發放限制性股票獎勵 倍。實際發行日期及相關事項應由公司董事長（“董事長”）決定 經公司董事會（“董事會”）授權。

文章3: 資格 對員工的要求

我。為了保護股東的利益，本公司 應謹慎管理該計劃。公司或由公司控制但未上市的公司的正規（全職）員工 國內或國外或關聯公司，他們在限制性股票獎勵頒發之日已經就業並符合某些條件 績效要求應有資格參與限制性股票獎勵計劃（“本計劃”）。股票獎勵 將僅向以下人員提供服務：（a）與公司未來戰略和發展高度相關，（b）對以下方面至關重要的員工 公司的業務運營或（c）關鍵技術人才。

II。授予的股份數量應經過深思熟慮 根據僱員的資歷、職位、業績、總體貢獻、特殊情況制定的發放標準 管理中的貢獻和其他有意義的因素。授予的股份數量應由主席決定並提交 提交董事會批准。但是，對於擔任管理人員或董事的員工，授予此類股份 須經薪酬委員會批准；對於既不是董事也不是管理人員的員工，該獎勵須經薪酬委員會批准 此類股份須經審計委員會批准。

III。持有公司10％以上股份的員工 已發行普通股不符合本計劃的資格。不是公司員工的董事會成員都沒有資格 用於計劃。

IV。限制性累計獎勵股份的總和 股票獎勵和根據條例第56-1-1條向每位員工授予的員工股票期權的累計股份 不得超過公司已發行股份總額的0.3％，不得超過公司已發行股份總額的1％ 根據條例第56-1條，加上員工股票期權的累計授予份額。 但是，經相關行業中央主管部門的特別批准，總計 一名員工獲得的員工股票期權和限制性股票獎勵的數量可以不受上述限制的約束。 如果將來修改法律法規，公司可以適用修訂後的法律法規。

文章4：總計 發行量

已發行的股票總數 公司在本計劃下發行的股票不得超過16,500,000股普通股，每股面值為新臺幣10元，總金額為 不超過新臺幣165,000,000元。

文章5： 發行條款和條件

我。發行價格：本期發行是無緣無故的。

II。已發行股票的類型：公司新發行的股票 已發行的普通股

III。歸屬條件

1。員工在公司的持續工作 在歸屬日期之前，沒有違反公司僱傭協議、工作規則、競業禁止和所有權的任何條款 信息管理協議或

限制性股票獎勵協議和兩個 “個人績效要求” 的實現 以及 “公司在歸屬期間的運營目標” 必須獲得既得股份。在三分之一中 自發行之日起數年，每年可授予的最大股票數量為授予的股票獎勵總額的三分之一（“ 授予限額”）。

實際的 歸屬股份的總數應由根據雙方個人表現的實現情況設定的歸屬比例確定 以及公司的運營目標，並將由公司在員工的相應協議中具體規定。份額 計算應向下舍入到最接近的整數。

2。個人績效要求是員工的 每個歸屬期結束前最近一年的個人績效評級為 “B”（含）評級，或 更好，符合公司設定並與獨立員工商定的個人績效要求。

該公司的 運營目標基於4個指標：合併營業收入、合併毛利率和毛利率（％）以及合併 半導體封裝和測試的營業利潤率和營業利潤率（%）（統稱為 “性能指標”） 的業務（包括基材（材料）業務；以下稱為 “封裝和測試業務”） 持續經營以及公司的環境、社會和公司治理成就（“ESG KPI”）。目標 下表列出了績效指標的A和b成就水平。在以下任一條件下，這些指數將被視為已實現 目標 A 或 b 已實現。如果達到上述三個績效指標中的一個，則既得股份總數 該年份應為歸屬限額的50％。如果達到上述三個績效指標中的兩個，則總數 該年度的既得股份應為歸屬限額的60％。如果上述三個性能指標全部達到， 該年度的歸屬股份總數應為歸屬限額的70％。如果達到 ESG 關鍵績效指標，則歸屬總數 該年度的股票將佔歸屬限額的30％。

決心 績效指標的實現情況與目標和績效水平原則上應以合併財務為基礎 與之相關的子公司的聲明

公司的包裝和測試業務將由註冊會計師進行審查 每個歸屬期結束前的最近一個財政年度。但是，在歸屬期間，如果公司或其子公司 收購或處置其他業務單位、部門或子公司（“可變業務單位”）的股東權益 通過本應合併或已納入公司合併財務的合併、收購或交易 報表、營業收入、毛利、營業利潤、温室氣體（温室氣體）強度和抽水強度 上述運營指數的計算中不得包括可變業務單位。

決心 原則上，ESG KPI和標準的實現應基於公司子公司與包裝和包裝相關的報告 在每個歸屬期結束前的最近一年對業務進行測試，報告應由公正的第三方進行驗證 機構。

索引 目標 A 目標 B
合併營業收入

公司包裝的合併營業收入 並且測試業務超過了去年的合併營業收入或其變化率（同比）優於平均水平 同行業的同行。上述同一行業的同行指的是半導體封裝和測試 在TWSE/TPex上市的公司，其年度合併營業收入超過新臺幣150元或以上。

公司包裝的合併營業收入 測試業務超過了過去3年的平均合併營業收入。

合併毛利率和毛利率 (%)

公司包裝的合併毛利總額 並且測試業務超過了包裝和測試業務上一年度的合併總毛利潤總額或超過 過去3年包裝和測試業務合併毛利總額的平均值。

公司包裝的總合並毛利率 並且測試業務超過了去年包裝和測試業務的總合並毛利率或超過 過去3年包裝和測試業務總合並毛利率的平均值。

合併營業利潤和營業利潤率 (%)

公司包裝的合併營業利潤 並且測試業務超過了包裝和測試業務上一年的合併營業利潤或超過了 過去3年包裝和測試業務合併營業利潤的平均值。

公司包裝的合併營業利潤率 並且測試業務超過了包裝和測試業務上一年的合併營業利潤率或超過了 過去3年包裝和測試業務的平均營業利潤率。

ESG 關鍵績效指標

(a) 温室氣體強度 （温室氣體排放量/收入）：

2024 年：減少超過 9%（基於 2015 年）

2025 年：減少超過 10%（基於 2015 年）

2026 年：減少超過 11%（基於 2015 年）

而且

(b) 抽水強度（抽水量/收入）：

2024 年：減少超過 9%（基於 2015 年）

2025 年：減少超過 10%（基於 2015 年）

2026 年：減少超過 11%（基於 2015 年）

IV。員工未能實現目標時的處理流程 歸屬條件

1。在向員工授予限制性股票獎勵股份後，公司 應有權撤銷和取消限制性股票獎勵中未歸屬股份的全部和所有部分，前提是 員工在歸屬之日未受僱於公司，嚴重違反了公司的僱傭協議，正在工作 規則、非競爭/專有信息管理協議和限制性股票獎勵協議不符合員工的要求 個人績效要求和公司的運營目標，或違反有關修改的第 5 條第 8 項 撤回、取消、到期或終止對本公司或指定人員作為代理人處理所有事項的授權 美國證券信託賬户中限制性股票獎勵的管理活動

2。公司應撤銷和註銷未歸屬股份的全部和所有部分 如果員工自願辭職或員工已被解僱或下崗，則向員工發放的限制性股票獎勵的百分比 在歸屬期間。

3.為限制性股票獎勵的未歸屬股份分配的股息（包括 現金分紅、股票分紅、從法定儲備金和資本盈餘中發行的現金和股票（以及由此產生的利息） 當公司免費收回和註銷未歸還的股份時，由證券託管人全額退還給公司 給公司；而證券託管人向公司返還的股息和由此產生的利息是有限的 到分配的股息（包括現金分紅、股票分紅以及現金和從法定儲備金和資本盈餘中發行的股票） 用於限制性股票獎勵的未歸屬股份及其產生的利息

限制性股票的年份 獎勵未歸屬。股票分紅和從法定儲備和資本盈餘中發行的股票應被視為本公司的未發行股票 在安全保管人將其歸還後，應予以取消並登記變更。

V.如果發生以下任何情況， 限制性股票獎勵的未歸屬部分應按以下方式處理。

1。無薪休假（經公司批准）：員工的權利和義務 員工根據本規則獲得的限制性股票獎勵的未歸屬份額將繼續有效。但是，實際既得的 限制性股票獎勵的股份應根據規則設定的歸屬條件確定，並按比例計算 關於公司實現運營目標當年該休假的缺勤月數。（如果實際工作日超過 特定月份工作日的一半，則該月應算作工作月份。）

2。退休：員工對未歸屬者的權利和義務 《規則》規定的限制性股票獎勵股份將繼續有效。但是，限制性股票獎勵的實際既得股份 應按照《規則》規定的歸屬條件確定，並根據缺席月數按比例計算 在公司實現運營目標的當年休假。（如果實際工作天數超過工作日的一半 一個特定的月份，則該月應算作就業月份。）

3.因職業事故致殘而終止工作 員工：任何未歸屬的限制性股票獎勵應在解僱之日立即歸屬。如果兩個歸屬條件都有 包括公司的運營目標和個人績效目標已經確定（根據第八條） 5.3) 自終止之日起，限制性股票獎勵的實際既得股份應根據以下規定進行調整 《規則》規定的歸屬條件。如果截至歸屬之日尚未確定一項或兩項歸屬條件， 限制性股票獎勵的所有未歸屬股份均應歸屬。

4。因僱員因任何原因死亡而終止僱用： 對於未歸屬的限制性股票獎勵，員工的合法繼承人應完成所有必要的法律程序並提供 在被授予繼承股份或處置權益之前的相關證明文件。如果兩個歸屬條件都有 包括公司的運營目標和個人績效目標已經確定（根據第八條） 5.3) 自員工去世之日起，限制性股票獎勵的實際既得股份應根據以下規定進行調整 按照《規則》設定的歸屬條件。如果在歸屬時尚未確定一項或兩項歸屬條件 日期，限制性股票獎勵的所有未歸屬股份均應歸屬。

5。如果員工有未繳納的繳款或任何其他特殊繳款 對公司而言，公司董事長有權決定是否可以向員工發放未歸屬的限制性股票獎勵 當員工在公司終止僱用時，應視具體情況而定。

6。當確定無法實現歸屬條件時，公司 可以隨時收回已確定的未歸屬限制性股票獎勵並取消股票。

VI。公司將收回已發行的限制性股票 未達到歸屬條件時獎勵和取消股份。

七。受限制的權利直到 歸屬條件已滿足

1。在歸屬條件滿足之前，除繼承外，員工不得 出售、質押、轉讓、贈予他人、對限制性股票獎勵設置任何負擔或以其他方式處置。

2。在歸屬條件得到滿足之前，限制性股票的權利將獎勵給 出席股東大會、提交提案、在會議上發言和表決應與公司普通股相同 股票已發行並應根據託管協議行使。

3.在滿足歸屬條件之前，除上述權利外，其他 限制性股票獎勵的權利，包括但不限於股票分紅、現金分紅、獲得法定儲備金的權利以及 資本盈餘，現金增資時的股票期權，應與公司發行和履行的普通股相同 根據託管協議。

4。如果員工在賬目截止日期達到歸屬條件 在截止過户期間，公司發行紅利分紅、現金分紅、認購供股新股 用於根據《公司法》第165條第3款舉行的股東大會，或其他法定賬面截止期限 權利分配的記錄日期、解除限制性股票獎勵限制的時間和程序應予執行 根據託管協議或相關法律/法規。

八。其他重要規定

1。限制性股票獎勵應在之後存入證券信託賬户 發行。在歸屬條件得到滿足之前，員工不得要求受託人退還限制性股票獎勵 出於任何原因或任何方法。

2。在限制性股票獎勵存入證券期間 發行後的賬户，證券信託賬户中限制性股票獎勵的管理，包括但不限於談判， 託管協議和交付、使用或處置指示的執行、修改、續期、終止和到期 託管人處的信託財產應由公司或代表員工任命的人員行使。

文章6：執行 以及協議的保密性

我。員工被視為已獲得 只有在收到通知後簽訂了 “獲得限制性股票獎勵的協議” 時，才有限制性股票獎勵 由公司負責單位完成信託託管服務的所有必要流程。如果員工未能執行 該協議認為，限制性股票獎勵的權利已被員工沒收。

II。獲得限制性股票獎勵的員工或 根據《規則》從中獲得的權利應符合《規則》和 “接受限制的協議” 股票獎勵”。如果違規，則視為不符合歸屬條件。事後員工應保密 就規則的相關內容和協議下的權利簽署協議。公司有權撤銷 如果員工違反規則，則取消限制性股票獎勵中未歸屬股份的全部和所有部分 協議。

文章7: 税收

因授予限制性股票而產生的任何税款 本計劃下的獎勵應受適用的中華民國法律法規管轄。

文章8: 其他 重要的盟約

我。本規則應在有效註冊後執行 與主管當局聯繫。如果由於法律法規或指令的修訂而需要修改發行規則 主管當局授權主席對《規則》作出任何必要的修正。《規則》的修正案應 建議由董事會審查和批准以供批准和發佈。

II。對於《規則》中未規定的事項，除了 如法律另有規定，董事會或董事會任命的人員獲得全權授權 以及根據適用的法律和條例進行修改和執行的權力.