附錄 10.2

僱傭協議

本僱傭協議是在6天簽訂的 2024 年 6 月，居住在以色列佩塔赫提克瓦的個人 Avraham Gabay（“行政長官”）及其之間， ORAMED Ltd.，一家根據以色列國法律註冊成立的公司，地址位於以色列耶路撒冷的馬米拉20號（ “公司”）。

鑑於，公司 已同意聘請高管擔任公司和ORAMED的首席財務官、祕書兼財務主管 製藥公司根據下述條款行事。

因此，現在 公司和高管達成協議如下：

1。訂婚

1.1高管的參與。公司特此同意按照以下規定僱用高管 本協議的條款和規定。

1.2學期。本協議下的僱用期限應從 2024 年 6 月 10 日開始（“生效”） 日期”）以 50% 為基礎，從 2024 年 6 月 18 日開始，以 100% 為基礎，並將持續到任何一方按照規定終止為止 此處（“條款”）。

1.3服務。

(a)自2024年6月18日起，高管將擔任首席財務官、祕書和財務主管 該公司和ORAMED PHARMICALS INC.（“家長”）。

(b)服務範圍——自生效之日起，行政部門應在以下基礎上開展工作 一個全職職位。公司的標準工作日和工作時間為週日至週四之間每週5天，總工作日為9天 每天工作時間（包括午餐和休息時間），縮短一天，總共8小時，包括休息時間。行政部門的工作時間 應符合高管在公司職位的性質所要求的，包括在加班時間和加班時間內 這是履行行政部門根據本協議承擔的義務所必需的.每週的常規休息日是星期六。

(c)考慮到行政部門高級職位和職責的條件和情況 在公司中，這需要特殊程度的信任，而且由於僱用條件和環境不利於公司 為了監督行政部門的工作時間，1951年《工作和休息時間法》的規定不適用於行政部門和 他無權因在加班時間和/或非正常工作日的工作日獲得任何額外報酬, 除非本協議另有規定。執行官承認，儘管如此，為他規定的考慮因素仍包括考慮 否則這本來是法律規定他應得的。

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(d)高管同意忠實、誠實和勤奮地為公司服務，並奉獻高管的精力 關注並盡最大努力促進公司的業務和利益。高管同意並承諾告知公司 首席執行官（“首席執行官”）在得知任何可能以任何方式引發衝突的事項後立即生效 高管與公司之間的利益。為避免疑問，本第1.3節中的任何內容均不得貶低行政部門的級別 有義務繼續全面遵守他在本協議下的所有承諾，包括但不限於其義務 保密和不披露。

1.4職責。行政人員在本協議下的服務應根據以下條款提供 和條件：

(a)向作為執行主管的公司首席執行官彙報，向公司和母公司彙報 董事會（“董事會”）；

(b)高管應負責公司和母公司的財務報告和控制， 均受任何適用法律和董事會不時提供的指示的約束；

(c)高管應忠實、誠實和勤奮地為公司和母公司服務並進行合作 與公司和母公司合作，利用他的專業技能和謹慎態度，確保根據本協議提供的所有服務均針對 公司和母公司感到滿意，行為合理，高管應提供未特別提及的任何其他服務 但由於行政部門的能力，行政部門知道或應該知道這是確保最佳狀態所必需的 維護公司和母公司的利益；

(d)行政部門應承擔, 服從, 執行和執行此類職責, 指示, 責任, 程序, 董事會和/或首席執行官可能不時決定或下達的政策和合法命令；以及

(e)高管應根據首席執行官和/或董事會的要求向首席執行官和/或董事會報告其在本協議下的職責結果 不時。

(f)未經公司事先書面授權，高管不得直接或間接地 從事任何其他工作，無論是作為另一僱主的僱員，還是作為代理人、顧問、董事獨立工作或從事任何工作 其他方式（無論是為了補償還是其他方式），不得在上述任何情況下擔任任何職位或提供服務 對任何其他實體或個人的禮貌。

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(g)高管承諾履行本協議中描述的責任並協助公司， 其關聯公司、子公司、關聯公司和現在或將來存在的母公司（統稱為 “關聯公司”） 並在僱用期間，甚至在與僱員的僱用關係終止之後，為他們提供幫助 公司出於任何理由，就公司可能合理請求其協助的任何事項提供協助，包括為提供 與其工作或其所採取的行動有關的任何信息，包括在爭議框架內（包括法律或準法律）的信息 訴訟程序）。如果公司在與高管的僱傭關係終止後出於任何原因需要高管的服務， 它應向行政部門償還與執行本節規定有關的費用。

(h)高管不得直接或間接地從任何第三方那裏獲得任何報酬和/或利益， 與他在公司的工作有關。如果行政部門違反本小節，則不減損任何條款 根據法律或合同，公司享有的權利，此類福利或款項應成為公司和公司的專有財產 可以從應付給行政部門的任何款項中抵消這筆款項。

(i)高管承認，公司承諾遵守預防措施中提到的限制 1998年《性騷擾法》，並且性騷擾是一種嚴重的違紀行為。

(j)行政部門承諾不不當使用計算機、計算機設備、互聯網和/或電子郵件， 包括（但不限於）使用非法軟件或接收和/或轉移色情材料和/或任何其他材料 與其工作無關，可能對公司、其他員工或任何其他第三方造成危害，詳情見 本公司的政策可能會不時修改。現行政策作為附件A附於此。

(k)高管承認並同意與他和高管的條款相關的個人信息 公司接納和持有的本公司僱員將由公司持有和管理，而且本公司 有權將此類信息轉移給以色列境內或國外的第三方。這些信息將被收集、保留、使用， 並僅出於合法的業務目的和合理和必要的範圍進行轉移, 包括:人力資源管理, 業務管理和客户關係，評估潛在交易和與此類交易相關的交易，遵守法律 以及政府當局以及審計、合規檢查和內部調查的其他要求和要求。

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2。補償 以及其他條款

2.1工資。對於作為首席財務官的高管在任期內提供的服務， 公司和ORAMED PHARMICALS INC.的全職祕書兼財務主管，應向高管支付月薪， 如下所示：

(a)行政長官有權獲得每月總額為68,000新謝克爾 (“工資”).

(b)如上所述，高管的職位屬於管理層或需要特殊學位的職位 個人信任，公司無法監督行政部門的工作時間；因此， 1951年《以色列工作和休息時間法》不適用於行政部門，他無權獲得任何額外報酬 除本協議中特別規定的工作外，不論其工作為何。

(c)上述工資和下文描述的附帶福利構成總體考慮因素 就行政部門的工作而言，鑑於其職位和地位，而且他無權獲得任何額外考慮 任何形式，包括額外工作時間和加班時間以及週末或節假日，視需要而定。工資將 根據公司正常和合理的薪資制度向高管支付工資，不遲於每份工資的第9天 月。除工資外，本協議下的任何付款或福利（包括任何獎金等）均不被考慮 作為任何目的的工資，行政部門不得以其他方式維持或索賠。

(d)董事會應根據高管的薪水和其他福利每年根據他和高管的薪水和其他福利進行審查 公司的業績完全由董事會自行決定。

2.2公司車輛。行政長官有權使用車輛，具體情況待定 由公司（“汽車”）提供。公司應承擔與使用汽車相關的所有合理費用，包括 燃料費用，但不包括個人交通罰款，以及因使用汽車而向税務機關支付的款項（“Shovi” Shimush”）之類的，高管特此授權公司從欠他的任何款項中扣除任何此類款項 因此，包括來自工資。汽車的使用應符合公司汽車內部程序的規定， 公司可能會不時修改，執行官特此授權公司扣除任何需要扣除的金額 根據這種內部程序, 從欠他的任何款項, 包括工資中扣款.行政部門應承擔任何税款 在適用的範圍內，由上述款項產生的款項。行政部門將立即將汽車歸還給公司 在公司因任何原因終止對高管的僱用時，或應任何要求終止高管的聘用 由公司隨時提供。根據規定，這輛車可以代替行政長官所在地上班和返程的差旅費 法律。如果行政人員選擇不按照本第2.2節的規定使用汽車，他將有權獲得每月總額 5,000新謝克爾（而不是從家到辦公室和往返的法定差旅費）。

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2.3開支。公司將向高管報銷預先批准的業務費用 由高管根據其職責並根據公司的政策執行。

2.4假期；病假和娛樂工資。行政人員每人有權休假 20 天 年。行政人員有權累積最多 24 個休假日（“最長”）。超過累積的任何天數 最大值將被刪除。此外，根據適用法律，行政人員有權享受病假和娛樂工資。行政管理人員 只有在解僱後才有權獲得既得假期的現金兑換。

2.5其他好處。高管有權使用公司付費的手機 根據不時修訂的公司政策和指示，用於商業目的。此外，行政部門 根據本公司的政策和指示，有權使用公司擁有的筆記本電腦（經修訂於 不時地。行政部門應在適用的範圍內承擔因上述情況而產生的任何税款。

2.6扣除額。高管承認，公司為這些服務支付的所有款項 高管提供的任何金額均可扣除公司作為僱主必須扣除或扣留的任何款項 從工資或根據法定要求向高管支付的其他款項（包括但不限於所得税）中， 僱員繳款和失業保險繳款）。

2.7獎金。公司的適當機構應考慮向每位高管發放獎金 當時即將到來的日曆年以及當時即將到來的每個日曆年的工資和薪酬的增加，金額將由下式確定 與其他高管保持一致，每個日曆年至少一次董事會。

3.社交 保險和福利

3.1高管有權獲得養老金安排，經理人保險單（“保單”） 和（或）養恤基金（“養恤基金”）如下：

公司應 繳納工資的 8.33% 作為遣散費（“遣散費”）。

此外，該公司 應向保單/養老基金繳納工資的6.5％用於養老金補償（Tagmulim）。

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如果 行政部門選擇保單安排，養老金補償（Tagmulim）應包括公司為購買殘疾而支付的款項 保險範圍足以保障工資的75％；前提是公司的繳款僅用於養老金補償（Tagmulim） 應不低於 5%，並須經保險公司同意為高管投保。為避免任何疑問， 如果公司的成本應超過養老金補償所需的繳款率（如上所述，6.5％） 以上）由於傷殘保險的費用，公司養老金補償和傷殘繳款的總成本 保險總額不得超過工資的7.5％。

本公司應 從工資中扣除高管的養老金補償（Tagmulim）繳款，金額為工資的6％，用於保單/養老金 基金。

任何納税義務 與養老金安排有關的費用應完全由行政部門承擔。

行政部門同意 並承認公司根據上述規定繳納的遣散費將取代100％的遣散費 行政人員（或其受益人）有權獲得的工資和繳款的款項，以及 在根據1963年《遣散費法》（“遣散費法”）第14條作出解僱的期限內 按照” 的指示改為關於僱主向養老基金和保險基金付款的普遍批准 遣散費”（“一般批准”，其副本作為附錄A附於此）， 如果行政部門選擇保單，如果行政部門選擇養老基金安排，則會不時進行修訂 根據《延期令》第7條和第9條，以色列市場普通保險養老金。

本公司特此通知 放棄根據本節退還其從轉入保單/養老基金的款項中退還款項的任何權利，除非 根據《遣散法》第16條或第17條，根據法院的命令，行政部門獲得遣散費的權利被剝奪， 與被拒絕的金額相同，或者行政部門從保單和/或養老基金中提取不是由於發放活動引起的款項。這個 “授予活動” 一詞是指——在六十歲或以上時死亡、殘疾或退休。

3.2凱倫·希什塔爾穆特。公司應代表員工每月向認可的公司繳款 高級學習基金（“基金”（“Keren Hishtalmut”）），金額相當於工資的7.5％。此外， 公司應從工資中扣除2.5％，並將這些款項轉入學習基金；此類繳款應遵守 1961年《所得税條例》（“所得税條例”）第3（e）條規定的最高金額。為了避免 毫無疑問，上述繳款不得超過適用法律為税收目的設定的免税上限。

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3.3責任保險賠償。公司應向高管（包括其繼承人）提供 遺囑執行人和管理人）受標準董事和高級管理人員責任保險保單的保障，費用由公司承擔。

4。保密性， 禁止競爭和知識產權

這個 高管同意受機密信息、競業禁止和禁止招攬的約束，並應已簽署並向公司交付 和發明轉讓協議，基本上採用本文附錄b的形式

4.1信託義務。高管宣佈，高管與公司的關係是 信託人，高管同意對公司採取行動，以其他方式充當公司的信託人。

4.2補救措施。本協議的各方承認，任何違規行為或威脅違反本協議的行為 執行本條款‎4 中任何條款的執行機構可能會立即導致 並對公司造成了無法彌補的損失，而且僅憑金錢裁決無法充分補償公司的此類損失。 因此，高管同意，如果發生任何此類違規行為或威脅違規行為，公司除任何違規行為外，還應採取任何措施 公司在法律或衡平法上可用的其他補救措施有權通過限制性方式申請此類救濟 命令、臨時或永久禁令，以及任何有管轄權的法院可能認為公正和適當的其他救濟。

4.3合理的限制。行政部門同意，本條中的所有限制‎4 合理有效，高管特此放棄對公司嚴格執行該法的所有辯護。

5。終止

5.1因故或殘疾而解僱。本協議可隨時由本公司終止 不另行通知，不論是因故還是行政人員殘疾。就本協議而言，“原因” 應指高管在發生時無權根據遣散費獲得遣散費的情況 1963年《薪酬法》，還應意味着行政部門應：

(a)在行政部門的職責或過程中犯下了欺詐、挪用公款或盜竊行為 該高管在公司的僱傭情況；

(b)故意和錯誤地損壞公司或其任何關聯公司、關聯公司的財產 或客户；

(c)故意或錯誤地披露了任何機密信息；

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(d)未經公司事先書面同意，以公司為代價提供實質性個人利益 公司的管理；

(e)未經事先書面同意，接受供應商提供的股票或期權或任何其他禮物或利益 本公司的管理；

(f)從根本上違反了本協議中包含的行政部門的任何重要契約；或

(g)在沒有合理理由的情況下，故意和堅持不懈地未能或拒絕遵守合法和 公司的適當指令以合理的細節詳細説明瞭所謂的失敗或拒絕，並在合理的機會之後 行政部門應糾正所謂的失敗或拒絕。

就本協議而言， 如果行政部門的作為或不作為是由於判斷錯誤或疏忽所致，則不應被視為 “故意”， 但如果行政部門不是出於善意，也沒有合理地認為該行為或 遺漏符合公司或其各自的關聯公司、關聯公司或客户的最大利益。

出於目的 在本協議中，“殘疾” 是指行政人員因此而導致的任何身體或精神疾病或傷害 連續六 (6) 個月缺勤，或在任何十二 (12) 個月內共缺勤六 (6) 個月。 殘疾應在六個月期限結束時發生。

5.2無故終止。高管或公司均可終止高管的聘用 無論出於何種原因，均應提前 60 天書面通知。如果行政長官的僱用被解僱 與三個月前發生的控制權變更（定義見下文）有關的無故公司 在事件發生12個月後，以下規定將適用：

(a)高管將有權獲得12個月的遣散費，遣散費定義為基本工資加上目標工資 遣散期內的獎金。

(b)高管將有權加速所有未兑現的未歸屬股權激勵措施的完全歸屬。

“控制權的變化” 指在一項或一系列關聯交易中出售或處置全部或幾乎所有資產或股票，或以上 百分之五十（50%）的有表決權股份歸任何 “個人” 或 “團體”（如第 13 (d) (3) 條中定義的術語所定義） 和《交易法》第14（d）（2）條），或任何個人或團體是或成為 “受益所有人”（定義見第13d-3條） 以及《交易法》規定的13d-5），直接或間接佔有表決權總投票權的百分之五十（50％）以上 公司的股份，包括通過合併、合併或其他方式。

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5.3通知期限。

(a)在解僱通知之後的期間（“通知期”），行政人員 應與公司合作，盡最大努力協助該人或多人融入公司組織 誰將承擔高管的責任，並應按照公司的指示行事。

(b)在通知期內，行政部門應繼續履行其職責，直至通知期結束 通知期限。但是，在通知期到期之前的任何時候，公司都有權，但沒有義務， 自行決定：（i）在通知期內放棄行政部門的實際工作，或縮小行政部門的工作範圍 工時，同時繼續向高管支付定期工資和福利，直到通知期結束；或 (ii) 終止 在通知期到期之前的任何時候，本僱傭協議和僱傭關係，並支付現金等價物 根據法律規定，在通知期的剩餘時間內將其工資作為代替事先通知的款項。

(c)特此明確聲明，公司保留終止高管僱用的權利 在通知期內的任何時候，無論解僱通知是否由公司發出，也無論是否 此類通知是由行政部門發出的。在後一種情況下，這種解僱不應構成對行政部門的解僱 該公司。

(d)儘管有上述規定，公司可以在沒有以下條件的情況下終止高管的聘用 如果在上文第 5.1 節所述的情況下終止，則事先發出書面通知。

(e)如果高管出於任何原因終止在公司的工作，則無需 根據上文第 5.2 節交付書面通知，或在通知期限或其任何部分未完成的情況下交付書面通知， 公司將有權從其可能欠高管的任何債務中扣除相當於本應支付的工資的金額 如果他工作，則在通知期內向行政部門支付工資。

5.4退回材料。根據本協議終止僱傭關係時，或應公司的任何要求終止僱傭關係時 高管將隨時歸還或要求歸還公司的任何和所有機密信息和其他資產（包括 所有原件及其副本），其中 “資產” 包括但不限於硬件、軟件、鑰匙、安全卡和 為執行本協議規定的就業服務或任何其他目的而向行政部門提供的備份磁帶 原因。行政部門承認，機密信息和資產 是公司的專有財產，高管同意將其退還給公司，其狀況與高管收到的相同 此類機密信息和資產。此外，在他終止在公司的僱傭關係後（出於任何原因）立即生效 或者根據公司的指示，在與公司信息技術人員協調後，他應刪除任何信息 通過其個人計算機（如果有）與公司或其業務相關的信息。

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5.5終止的影響。文章‎4 和本文附錄 b 無論出於何種原因，在本協議終止後均應保持完全效力和效力。

6。相互的 陳述

6.1高管向公司陳述並保證，本協議的執行和交付以及 本條款 (i) 的履行不構成違約或與任何協議或其他文書相沖突 他是當事方或受其約束，並且 (ii) 不需要任何個人或實體的同意。

6.2公司向高管聲明並保證本協議已得到正式授權和執行 並由本公司交付，本條款 (i) 的履行不構成違約或與任何條款衝突 同意它加入或受其約束的其他文書，以及 (ii) 不需要任何個人或實體的同意。

6.3本協議各方向對方保證並陳述本協議是有效和具有約束力的 該當事方的義務可根據其條款對該當事方強制執行，但須遵守適用的破產、破產、暫停 以及普遍影響債權人權利的類似法律，在可執行性方面受一般公平原則的約束（無論如何） 如果在衡平或法律程序中尋求強制執行）。

7。通告

7.1通知。本協議要求或允許發出的所有通知均應發出 親自交付至下文所述地址或通過傳真發送到以下地址或可能指定的其他地址 該當事方不時以書面形式：

(a)就公司而言，要：

Oramed 有限公司
瑪米拉 20,

郵政信箱 39098

耶路撒冷

以色列傳真：972 2 5660004

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(b)就高管而言，則移至公司所知的行政人員最後的居住地址。

7.2地址變更。任何一方均可通過以下方式不時更改其在本協議下提供服務的地址 以上述方式向另一方發出書面通知。

8。將軍

8.1完整協議。自本協議發佈之日起，任何及所有先前的書面或口頭協議 本協議雙方之間或代表他們之間與公司僱用高管有關的內容無效。各方 特此同意他們已在本協議中表達了他們對本協議主題的全部理解和同意 並明確同意不得閲讀任何暗示的契約、條件、條款或保留或事先的陳述或保證 加入本協議中與本協議標的有關或與本協議中規定的任何事項或操作相關的本協議。

8.2個人協議。本協議的條款取代了任何集體的條款 談判協議，因此，任何集體談判協議都不適用於雙方之間的關係 此處（受適用的法律條款約束）。

8.3進一步的保證。本協議各方將立即按時執行並交付給另一方 此類進一步的文件和保證，並根據其他當事方可能不時合理的要求採取進一步行動 更有效地實現本協議的意圖和宗旨，確立和保護所產生的權利和補救措施，或 打算在此創建。

8.4豁免。本協議的任何條款均不應被視為已放棄，也不得為任何違規行為辯解，除非此類豁免或 免除違規行為的同意應以書面形式作出，並由被指控放棄或同意的一方簽署。一方豁免 不得將本協議的任何條款解釋為對進一步違反同一條款的豁免。

8.5書面修正案。本協議的任何修改、修改或撤銷均無效 除非以書面形式規定並由本協議當事方簽署.

8.6任務。除非本文明確規定，否則行政部門各自的權利和義務 未經另一方的書面同意，任何一方均不得轉讓本協議下的公司，並應， 在符合上述規定的前提下，確保高管和公司及其允許的繼任者受益並對其具有約束力，或 分配。此處明示或暗示的任何內容均無意賦予本協議各方以外的任何人任何權利、補救措施和義務 或本協議項下或因本協議而產生的責任。

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8.7可分割性。如果本協議中包含的任何條款被宣佈無效， 法院或其他具有司法管轄權的合法機構非法或不可執行，此類條款應被視為不影響 或損害本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將繼續具有完全的效力和效力。

8.8標題。本協議中插入的標題僅為便於參考，並應 不影響本協議的解釋或解釋。

8.9數量和性別。無論本協議中使用單數、陽性還是中性， 在上下文需要的情況下，應將其解釋為複數或陰性或政治或法人團體，反之亦然。

8.10管轄法律。本協議應完全按照以下規定進行解釋和解釋 其中適用的以色列國法律，本協議各方明確同意法院的管轄權 以色列國的。對由本協議引起或與本協議相關的任何事項的唯一和專屬管轄地 應為適用的特拉維夫法院。

8.11Enurement。本協議旨在約束並確保公司及其繼任者的利益 和受讓人, 以及行政部門和行政部門的個人法定代理人.

8.12根據規定，本協議應被視為有關行政部門僱用條款的應有通知 根據《致行政部門和候選人的通知（僱用條款和篩選和接受工作程序）法》的規定， 2002 年及其相關法規。

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為此，雙方執行了這項規定，以昭信守 截至上文首次撰寫之日的僱傭協議。

Oramed 有限公司
//納達夫·基德隆 /s/ Avraham Gabay
首席執行官納達夫·基德隆 Avraham Gabay，高管

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