就業協議的修訂

特拉華州的一家公司 Aspira Women's Health Inc.（以下簡稱 “公司”）與桑德拉·米利根（“高管”，以及公司合稱 “雙方”）之間的本就業協議修正案自2024年9月1日起生效

鑑於公司和高管於 2024 年 3 月 16 日簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），

鑑於雙方現在希望簽訂本修正案，該修正案取代並取代了原始協議，內容涉及以下條款。

因此，現在，考慮到這些前提和下述契約，並出於良好和寶貴的考慮，高管和公司特此對重述協議進行如下修改：

本修正案自本修正案發佈之日起生效，並將於2024年12月31日終止，此後本修正案中的條款將恢復為重述協議中規定的條款。

修正

2。薪酬：基本工資和獎金/佣金：公司將按年向高管支付三十二萬美元（合320,000美元）的基本工資，根據公司的標準工資政策支付，包括遵守基於高管居住國的適用預扣税要求。此外，高管將有資格獲得2024年按比例分配的修訂前基本工資（40萬美元）50％的年度現金獎勵，以實現公司董事會規定的合理的公司目標。獎金的確切支付條款（如果有）將由薪酬委員會設定，由董事會自行決定批准。

3.股權：公司應在2024年9月1日向高管授予限制性股票單位（“RSU”）獎勵，總授予日公允價值為20,000美元（不超過20,000股）。限制性股票單位將獲得出售足以支付預扣税款的股票的權利，並將於2024年12月31日歸屬。根據本協議條款授予的限制性股票單位視2019年員工股票計劃下的股票供應情況而定。

5。除特此特別修訂外，原始協議的所有其他條款和規定仍然完全有效。

本修正案可在兩份或多份對應方中執行，每份對應方均應視為原件，所有對應方共同構成同一份文書。通過傳真或其他電子傳輸交換已執行的本修正案對應方或簽名頁應構成本修正案的有效執行和交付，無論出於何種目的，此類對應方均可用來代替原件。

Aspira 女性健康協會接受並同意：

作者：/s/ 妮可·桑福德

職務：首席執行官

日期：2024 年 8 月 12 日

接受並得到桑德拉·米利根的同意：

作者：/s/ 桑德拉·米利根

標題：總統

日期：2024 年 8 月 12 日