1水星系統公司修訂和重新修訂了補償補償政策條款A。目的和一般條款A-1節。目的。墨丘利系統公司(下稱“本公司”)已通過這項修訂和重新修訂的補償補償政策(下稱“本政策”)，以：(A)在符合本政策b條規定的適用規則的重述情況下，實施強制性的補償補償政策；以及(B)為了公司及其股東的最佳利益，維持公司補償計劃的良好治理。本政策中使用但未立即定義的任何大寫術語具有A-6節或B-1節(視適用情況而定)中規定的含義。A-2節。行政部門。本政策應由委員會全權酌情執行。委員會有權解釋本政策並作出與本政策有關的所有決定。在不限制前述規定的情況下，本政策b條的解釋方式應與適用規則的要求一致，委員會、董事會或公司不得在任何方面放棄遵守本政策。委員會所作的任何解釋和決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。A-3節。生效日期。經修訂及重述後，本政策自2023年9月13日(“生效日期”)起生效，並取代本公司先前於生效日期為2013年10月22日的退還政策及於2023年8月31日採納的先前政策。A-4節。修正案。委員會可隨時酌情修訂本政策，但須受適用法律或列名標準的任何限制，包括b條所述的適用規則。在不限制前述規定的情況下，委員會可在其認為必要時修訂本政策，以反映對適用規則或條例或根據適用規則發佈的指導意見的任何修訂。A-5節。沒有權利的替代；非窮盡的權利。

2本政策(或本細則)項下的任何補償權利是根據(A)經修訂的本公司2018年股票獎勵計劃或其任何後續計劃、本公司或其任何附屬公司或聯營公司的年度獎勵計劃或任何其他獎勵計劃，(B)任何補償政策的條款或任何僱傭協議、補償協議或安排或其他協議中的規定，或(C)本公司根據適用法律可獲得的任何其他法律補償，補充而非取代本公司可獲得的任何其他補救或補償權利。除本政策所規定的追討賠償外，本公司可就觸發事件採取其認為必要、適當及符合本公司最佳利益的任何及所有其他行動，包括終止一名行政人員的聘用及對一名行政人員採取法律行動，而本政策並無限制本公司採取任何該等或其他適當行動的權利。A-6節。定義的術語。本政策中使用的以下大寫術語具有以下含義：(A)“適用規則”指交易所法第10D條、據此頒佈的“納斯達克證券市場上市規則”第10D-1條和“上市規則”第5608條。(B)“董事會”是指公司的董事會。(C)“追回補償”是指根據本政策確定必須償還的基於激勵的補償。(D)“委員會”指本公司的人力資本及薪酬委員會，或如無該委員會，則指在董事會任職的大多數獨立董事。(E)“交易法”指經修訂的1934年證券交易法。(F)“監管機構”指證券交易委員會和“納斯達克”證券市場(“納斯達克”)。(G)“觸發事件”是指b條所設想的對基於獎勵的薪酬的必要補償。b條《多德-弗蘭克法案》b-1節規定了執行幹事的補償政策。具體定義的術語。就本b條而言，下列術語具有下列含義，將解釋為符合適用的規則：(A)“高級管理人員”是指公司的總裁、主要財務主管、主要會計主管(如果沒有該等會計主管，則為主計長)、公司負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員，或任何

3為公司履行類似重大決策職能的其他人員。就本政策而言，本公司任何母公司或子公司的任何高管如果履行上一句中所述的重大決策職能，則該高管為本政策的“高管”。根據CFR第17章229.401(B)的規定，公司的每一名高級管理人員均應為本政策的“管理人員”。(B)“財務報告措施”指(I)根據編制本公司財務報表所使用的會計原則而釐定及列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，(Ii)公司的股價及(Iii)公司的股東總回報。“財務報告措施”不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。“財務報告措施”包括但不限於以下例子：(一)收入；(二)淨收益；(三)營業收入；(四)一個或多個可報告部門的盈利能力；(五)財務比率(如應收賬款週轉率和存貨週轉率)；(六)淨資產或每股淨資產值；(七)扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益及相關調整；(八)業務資金和業務調整資金；(八)業務資金和調整後的業務資金；。(Ix)流動性指標(例如營運資本、營運現金流、自由現金流)；(X)回報指標(例如投資資本回報率、資產回報率)；(Xi)盈利指標(例如每股盈利)；(Xii)本公司財務報告指標須經會計重述的相對於同業集團的任何該等財務報告指標；及(Xiii)以税務為基礎的收入。(C)“基於激勵的薪酬”是指(I)完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，或(Ii)與基於時間的股權獎勵相關的任何其他薪酬。在其他形式的薪酬中，基於激勵的薪酬不包括可酌情或基於主觀目標或與財務報告計量無關的目標的獎金獎勵。(D)“已收到”-就本政策而言，以獎勵為基礎的薪酬被視為“收到”：(I)在本公司達到適用於基於激勵的薪酬獎勵的財務報告措施的會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或授予發生在該期間結束後，或(Ii)對於基於時間的股權獎勵，在獎勵歸屬的公司會計期間，即使與既得獎勵有關的股票發行(如關於既有限制性股票單位的股票交付)發生在較後的日期。(E)“恢復期”指緊接本公司須編制重述日期之前的三個完整財政年度，該日期以以下日期為準：(I)董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動)的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制重述的日期，兩者以較早者為準。(F)“重述”是指公司因重大不遵守《財務報告條例》的任何財務報告要求而須編制會計重述

4證券法，包括(I)為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或(Ii)如果錯誤在當期更正或在當期未更正，將導致重大錯報。(G)“以時間為基礎的股權獎勵”是指任何以股票為基礎的獎勵，只在規定的僱用期限結束時授予，並且沒有任何業績條件。B-2節。重述後的恢復。如果公司被要求準備重述，公司應合理迅速地向一名高管追回該高管在恢復期間收到的任何錯誤獎勵的薪酬金額。錯誤收到的獎勵薪酬數額將是執行幹事根據原始財務報表中的錯誤數據收到的獎勵薪酬(無論是現金還是股票)與獎勵薪酬(現金或股票)之間的差額，如果獎勵薪酬是根據重述的結果計算的，執行幹事將收到獎勵薪酬，而不考慮執行幹事發生或支付的任何税務責任。在不限制前述規定的情況下，對於基於公司股票價格或股東總回報的激勵薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，(A)金額應基於公司對重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計，(B)公司應保存該合理估計的確定文件，並在法律要求的範圍內向納斯達克提供該估計。B-3節。覆蓋範圍。第b條涵蓋在恢復期內任何時候擔任執行幹事的所有人員，並獲得獎勵補償。任何人在擔任執行幹事之日之前收到的獎勵報酬，不得根據本條b條追回。高級管理人員僱傭狀態的後續變化，包括退休或終止僱傭，不影響本公司根據本條b條追討基於激勵的薪酬的權利。本政策b條適用於任何高管在生效日期或之後收到的、因實現基於財務信息的財務報告措施或從截至生效日期或之後的任何會計期間的財務報告措施而產生的基於激勵的薪酬。B-4節。追回方法；有限例外。委員會應根據適用法律自行決定追回根據本條b條收到的任何基於獎勵的補償的方法，其中可包括但不限於C條所述的追回方法。

5如符合下列任何條件之一，且委員會據此確定追償不可行，則不要求追償：(A)為協助強制執行本條b款而向第三方支付的直接費用將超過應追回的數額；但在確定追回基於強制執行費用的任何激勵性薪酬不切實際之前，公司應(A)已作出合理嘗試追討基於獎勵的薪酬，(B)記錄此類合理的追償嘗試，並(C)向納斯達克提供文件；(B)如果追回法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反母國法律；但在確定基於違反母國法律而追回任何基於激勵的補償是不可行的之前，公司應(A)已獲得納斯達克可接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致該違法行為，並且(B)向納斯達克提供該意見的副本；或者(C)恢復可能會導致其他符合税務條件的退休計劃(根據該計劃，員工可以廣泛獲得福利)無法滿足修訂後的1986年《國税法》第401(A)(13)條或第411(A)條以及根據其頒佈的美國財政部條例的要求。B-5節。報告；披露；監測。公司應根據適用規則的要求以及適用於公司的任何其他要求，包括與美國證券交易委員會申報文件相關的要求，向監管機構提交與本政策有關的所有必要披露和備案文件。C條追回方法C-1節。在符合b-4條款的情況下，在適用法律允許的範圍內，在觸發事件的情況下，公司應在委員會全權酌情決定的情況下，採取其認為必要或適當的任何行動來追回賠償。這些行動可包括但不限於(並視情況而定)：(A)沒收、減少或取消尚未分配或以其他方式結清的任何追回補償(不論既得或未歸屬)；(B)追回以前支付給執行幹事的任何追回補償；(C)追回在歸屬、行使、結算、出售、轉移或以其他方式處置任何基於股權的追回補償時變現的任何數額；(D)追回與追回補償有關的任何數額，而該計劃須考慮到追回補償(不包括某些符合税務資格的計劃，但包括遞延補償計劃、長期傷殘保險、人壽保險及補充行政人員退休計劃)，以及從該等追回補償中累積的任何收入；

6(E)除b條另有要求外，應決定應在税前還是税後基礎上追回補償；(F)抵消、扣留或取消在確定之日後可支付或判給執行幹事的任何補償；(G)採取委員會所確定的法律允許的任何其他補救和追回行動。此外，委員會可授權對違反受託責任或其他違法行為採取法律行動，並採取委員會認為適當的其他行動，以強制執行執行主任對公司的義務。第C.2節無賠償責任。本公司不應賠償任何現任或前任執行主任因錯誤判給的補償而蒙受的損失，亦不向任何執行主任支付或償還為該執行主任的潛在追回義務提供資金的保險單所產生或支付的保費。