水星系統公司修訂和重述了2018年股票激勵計劃第1節。計劃的一般目的；定義該計劃的名稱為水星系統公司2018年股票激勵計劃(以下簡稱計劃)。本計劃旨在鼓勵及協助水星系統有限公司(“本公司”)及其附屬公司的高級職員、僱員、非僱員董事及其他主要人士(包括已收到聘用邀請的顧問及合資格人士)取得本公司的所有權權益，並鼓勵已收到聘用邀請的合資格人士進入及留任本公司。預期向該等人士提供本公司福利的直接權益，將確保他們與本公司及其股東的利益有更密切的認同感，從而刺激他們代表本公司作出努力，並加強他們繼續留在本公司的意欲。下列術語的定義如下：“法案”是指經修訂的1933年證券法及其下的規則和條例。“管理員”的定義見第2(A)節。“獎勵”或“獎勵”應包括激勵性股票期權、非限制性股票期權、股票增值權、遞延股票獎勵和限制性股票獎勵，除非是指本計劃下的特定類別的獎勵。“董事會”是指公司的董事會。“法規”係指修訂後的1986年國內税法和任何後續法規，以及相關的規則、規章和解釋。“委員會”指董事會的薪酬委員會或履行薪酬委員會職能的類似委員會，由不少於兩名獨立的非僱員董事組成，或作為薪酬委員會的整個董事會。“延期股票獎勵”係指根據第8條授予的獎勵。“生效日期”是指第18條規定的股東批准本計劃的日期。“交易法”係指經修訂的1934年證券交易法及其下的規則和條例。
2股票於任何特定日期的“公平市價”，是指股票在任何國家證券交易所上市，或在全國證券商協會自動報價系統(“納斯達克”)全球市場或另一國家證券交易所交易，該日納斯達克或其他交易所報告的收盤價。如果在該日期休市，則應參照該市場開市日期之前的最後日期作出決定。前兩款規定不能確定公允市價的，由管理人善意確定。“激勵性股票期權”是指被指定並符合守則第422節所界定的“激勵性股票期權”的任何股票期權。“非僱員董事”指既不是本公司僱員也不是任何子公司僱員的董事會成員。“非合格股票期權”是指不屬於激勵股票期權的任何股票期權。“期權”或“股票期權”是指根據第5節授予的購買股票的任何期權。“業績週期”是指一個或多個時間段，可以是不同的和重疊的持續時間，由署長選擇，在此期間內將衡量一個或多個業績標準的實現情況，以確定受贈人獲得和支付賠償金的權利。“限制性股票獎勵”是指根據第7條授予的獎勵。“第409a條”係指《守則》第409a條及其頒佈的條例和其他指導意見。“股票”是指公司的普通股，每股面值0.01美元，可根據第3節進行調整。“股票增值權”是指根據第6條授予的任何獎勵。“附屬公司”指本公司直接或間接擁有控股權的任何公司或其他實體(本公司除外)。“10%擁有者”指擁有或被視為擁有(根據守則第424(D)節的歸屬規則)超過10%(10%)的本公司或任何母公司或附屬公司所有類別股票的總投票權的員工。第2節.計劃的管理；管理人選擇受贈人和確定獎勵的權力(A)委員會該計劃應由委員會(“管理人”)管理。
3(B)遺產管理人的權力。管理人有權授予與本計劃條款一致的獎勵，包括：(I)選擇可不時授予獎勵的個人；(Ii)決定授予任何一個或多個受贈人的獎勵股票期權、非限制性股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵和延期股票獎勵，或上述獎勵的任何組合；(Iii)確定獎勵應涵蓋的股票股票數量；(Iv)不時決定及修改任何獎勵的條款及條件，包括與計劃條款並無牴觸的限制，個別獎勵及受贈人的條款及條件可能有所不同，並批准證明獎勵的書面文書的形式；。(V)在符合第5(H)、6(E)、7(D)及8(A)條的規定下，隨時加速任何獎勵的全部或任何部分的可行使或歸屬；。(Vi)在符合第5(C)及6(C)節的規定下，隨時延長可行使股票期權及股票增值權的期限；及(Vii)隨時採納、更改及廢除其認為合宜的計劃管理及本身行為及程序的規則、指引及做法；解釋計劃及任何獎勵的條款及規定(包括相關的書面文件)；作出其認為對計劃的管理適宜的一切決定；就與計劃有關的所有爭議作出裁決；並以其他方式監督本計劃的管理。行政長官的所有決定和解釋對所有人都具有約束力，包括公司和計劃受讓人。儘管有上述規定，署長根據本計劃提供贈款的權力和權限應受董事會根據其請求批准授予主席和董事會指定的其他個人的獎勵的權利的制約，在這種情況下，授予的日期應為董事會批准的日期。(C)授予獎狀的權力。管理人可酌情授權給公司的首席執行官、首席財務官、總法律顧問或首席人力資源官，或董事會指定的任何“執行官”。
4根據《交易法》規則30億.7的規定，在向不受《交易法》第16條報告和其他規定約束的個人授予獎勵方面，管理人的全部或部分權力和義務。管理人的任何此類轉授應包括對轉授期間可授予的獎勵金額的限制，並應包含關於確定任何股票期權或股票增值權的行權價格、其他獎勵的轉換比例或價格以及歸屬標準的指導方針。行政長官可隨時撤銷或修改授權條款，但此種行動不應使行政長官的一名或多名代理人先前採取的任何符合本計劃條款的行動無效。(D)有害活動。除非授獎協議另有規定，否則如果獲獎者不遵守授獎協議和計劃的所有適用條款，或者如果獲獎者從事任何“有害活動”，行政長官可隨時取消、撤銷、暫停、扣留或以其他方式限制或限制任何獎勵(無論已授予或未授予、行使或未行使)。就本第2節而言，“有害活動”應包括：(I)為任何組織提供服務，或直接或間接參與與公司競爭的任何業務，或向該組織或業務提供服務，或向該組織或業務提供服務，以其他方式損害或與公司的利益相沖突；(Ii)未經本公司事先書面授權，向本公司以外的任何人披露，或在本公司事先書面授權的情況下，使用本公司員工保密協議或接收方和本公司可能簽訂的與本公司業務有關的其他保密信息和知識產權協議(統稱為《保密協議》)中定義的任何機密信息或材料，這些信息或材料是接收方在受僱於本公司期間或之後獲取的，與本公司的業務有關；(Iii)未能或拒絕根據保密協議或其他方式，及時披露並向公司轉讓接受者在受僱於公司期間作出或構思的任何發明或想法的所有權利、所有權和權益，不論該發明或想法是否可申請專利，並以任何方式與公司實際或預期的業務、研究或開發工作有關，或未能或拒絕採取任何合理必要的行動，使公司能夠在適當的情況下在美國和其他國家獲得專利；(Iv)導致接受者因任何原因終止僱用的活動；(V)重大違反本公司任何規則、政策、程序或指引；(Vi)任何直接或間接誘使本公司任何僱員在其他地方受僱或提供服務的企圖，或任何直接或間接招攬本公司任何現有或潛在客户、供應商或合作伙伴的貿易或業務的企圖；或(Vii)收件人被裁定犯有罪行或就該等罪行認罪(不論是否與本公司有關)。(E)彌償。董事會或委員會及其任何成員或其任何授權的任何成員均不對真誠地作出的與本計劃有關的任何作為、遺漏、解釋、解釋或決定負責，董事會和委員會的成員(及其任何授權)在所有情況下均有權就因此而引起或導致的任何索賠、損失、損害或費用(包括但不限於合理的律師費)在法律允許的最大限度內和/或在任何董事和高級管理人員的責任保險範圍內獲得公司的賠償和補償。
5可能不時生效和/或該個人與公司之間的任何賠償協議。第三節根據計劃可發行的股票；合併；替代(A)可發行的股票。截至股東批准本計劃之日，根據本計劃保留和可供發行的股票的最大數量應為11,312,000股，外加根據水星系統公司修訂和重新修訂的2005年股票激勵計劃(“2005股票激勵計劃”)保留和可供發行的股票數量，但須按第3(C)節的規定進行調整。就此限制而言，根據(I)本計劃或(Ii)股東批准本計劃及在股東批准本計劃後，根據本計劃被沒收、取消、到期或終止(除行使外)的任何獎勵的股票，應將2005股票激勵計劃添加到根據本計劃可供發行的股票中。根據本計劃，在行使期權或結算獎勵以支付行使價或預扣税款的情況下，投標或扣留的股票不得用於未來發行。此外，在行使股票增值權時，行使的股份總數應從根據本計劃可供發行的股份總數中扣除。此外，根據本計劃，在公開市場上使用行使期權時獲得的收益購買的股票不得用於未來的發行。在該等全面限制及第3(C)條的規限下，根據任何一種或多種獎勵，股票可發行至該最高數目；然而，於任何一個歷年期間，任何個別承授人均可獲授予不超過500,000股股票的購股權或股票增值權，且在任何情況下，根據本計劃授予的激勵性股票購股權不得超過11,312,000股股票。根據本計劃可供發行的股票可以是授權但未發行的股票或公司重新收購的股票。(B)裁決的效力。就根據第3(A)條釐定可供發行的股份數目而言，授予任何全價值獎勵(即認購權或股票增值權以外的獎勵)，應被視為獎勵實際須予獎勵的每股該等股份兩(2)股股票。就根據第3(A)條釐定可供發行的股份數目而言，授予購股權或股票增值權，應被視為對實際須予獎勵的每股該等股份給予一(1)股股票獎勵。(C)存貨變動。除第3(D)節另有規定外，如果由於公司股本的任何重組、資本重組、重新分類、股票分紅、股票拆分、反向股票拆分或其他類似變化，股票的流通股增加或減少，或交換為不同數量或種類的公司股票或其他證券，或公司的額外股份、新股或不同股份或其他證券或其他非現金資產就該等股票或其他證券進行分配，或如果由於任何合併或合併，出售公司的全部或基本上所有資產，已發行股票轉換或交換為本公司或任何後續實體(或其母公司或子公司)的不同數量或種類的證券時，管理人應在(I)根據本計劃保留供發行的最高股份數量中進行適當或按比例調整，包括最高數量
6以激勵性股票期權的形式發行的股票數量；(Ii)可授予任何單個承授人的股票期權或股票增值權的數量以及根據業績獎勵可授予的最高股票數量；(Iii)受該計劃下任何未償還獎勵約束的股份或其他證券的數量和種類；(Iv)每股受已發行限制性股票獎勵約束的股份的回購價格；及(V)受該計劃下的任何未償還股票期權和股票增值權約束的每股股票價格；在不改變總行權價格(即行權價格乘以股票期權和股票增值權的數量)的情況下，該等股票期權和股票增值權仍可行使。管理人還應公平或按比例調整未償還獎勵的股份數量以及行使價格和未償還獎勵的條款，以考慮到在正常過程或任何其他特別公司活動之外支付的現金股息。署長的調整應是最終的、有約束力的和決定性的。根據本計劃，不得因任何此類調整而發行零碎股票，但管理人可酌情支付現金以代替零碎股票。(D)合併和其他交易。在(I)本公司解散或清盤的情況下，(Ii)以綜合方式將本公司的全部或實質所有資產出售給不相關的個人或實體，(Iii)合併、重組或合併，其中股票的流通股轉換為或交換為繼承實體的另一種證券，而緊接該交易前本公司尚未行使投票權的持有人在緊接該交易完成時並不擁有繼承實體的大部分尚未行使投票權，或(Iv)將本公司全部股份出售予無關人士或實體(於每種情況下均為“出售事件”)、本計劃及根據本協議授出的所有尚未授出的獎勵將終止，除非協議各方就出售事件作出安排，以承擔或延續繼承實體迄今授予的獎勵，或以繼承實體或其母公司的新獎勵取代該等獎勵，並就股份的數目及種類及(如適用)每股行使價格作出適當調整，而該等協議各方(在考慮本協議下的任何加速因素後)須予以同意。在該等終止的情況下，每名承授人應獲準於出售事項完成前的指定期間內，行使該承授人所持有的所有尚未行使的既得及可行使期權及股票增值權。儘管本第3(D)條有任何相反規定，如果發生出售事件，根據該出售事件，公司股票持有人將在出售事件完成後收到現金支付，以換取在出售事件中交出的每股股份，公司有權但沒有義務向持有既得和可行使期權及股票增值權的受讓人支付或規定現金支付，以換取取消該出售事件。金額相當於(A)管理人根據出售事項釐定的每股應付股份代價的價值(“銷售價”)乘以受該等未行使購股權及股票增值權(以當時可按不高於銷售價的價格行使的價格計算)的股份數目與(B)所有該等未行使購股權及股票增值權的總行使價。
7(E)代用獎。管理人可根據本計劃授予獎勵，以取代另一公司的僱員、董事或其他關鍵人員因僱傭公司與公司或附屬公司合併或合併，或由公司或附屬公司收購僱傭公司的財產或股票而持有的基於股票和股票的獎勵。署長可指示按署長認為在有關情況下適當的條款和條件給予替代獎勵。根據本計劃授予的任何替代獎勵不應計入第3(A)節規定的股份限制。第4節本計劃下的資格受贈人將是由署長全權酌情不時挑選的本公司及其附屬公司的全職或兼職高級人員和其他僱員、非僱員董事和關鍵人士(包括顧問和已收到聘用要約的合格個人)。第5節股票期權(A)股票期權的授予。根據本計劃授予的任何股票期權應採用管理人不時批准的形式。根據本計劃授予的股票期權可以是激勵性股票期權或非限定股票期權。獎勵股票期權只能授予本公司或本準則第424(F)節所指的“附屬公司”的任何附屬公司的員工。如果任何期權不符合激勵股票期權的條件，則應被視為非合格股票期權。根據第5(A)條授予的股票期權應遵守下列條款和條件，並應包含管理人認為合適的、不與本計劃條款相牴觸的附加條款和條件。可在受權人選擇時授予股票期權，以代替現金補償，但須受管理人可能制定的條款和條件的限制。不得就期權支付股息或股息等價物。(B)行使價。根據第5(A)條授予的股票期權所涵蓋的股票的每股行權價格應由管理人在授予時確定，但不得低於授予日公平市價的100%(100%)。(C)期權期限。每個股票期權的期限應由管理人確定，但股票期權不得在股票期權授予之日起超過七(7)年後行使。(D)可執行性；股東的權利。股票期權應在授予之日或之後由管理人決定的時間或時間行使，不論是否分期付款。期權受讓人只對行使股票期權時獲得的股份享有股東權利，而對未行使的股票期權不享有股東權利。
8(E)鍛鍊方法。股票期權可全部或部分行使，方法是向本公司發出書面行使通知，指明擬購買的股份數目；但不得就少於50股的股份部分行使任何股票期權。在期權授予協議規定的範圍內，購買價格可通過以下一種或多種方式支付：(I)現金、保兑或銀行支票或管理人可接受的其他票據；(Ii)通過交付(或證明所有權)購股權持有人已在公開市場上購買的或由購股權持有人實益擁有且不受任何公司計劃限制的股票。該等交回股份應於行使日按公平市價估值；(Iii)購股權持有人向本公司遞交正式籤立的行使權通知連同不可撤銷的指示，要求經紀迅速向本公司交付應付及本公司可接受的現金或支票，以支付購買價；或(Iv)購股權持有人向本公司遞交正式籤立的行權淨額通知。本公司在行使權淨額中扣留的該等股份應於行使權日按公平市價估值。付款工具將以託收為準。根據行使購股權而將購買的股份轉讓給本公司記錄或轉讓代理的股份，將視乎本公司從購股權持有人(或根據購股權條文代其行事的買方)收到該等股份的全部買入價及符合購股權授出協議或適用法律條文所載的任何其他要求(包括本公司有責任就購股權持有人預扣的任何預扣税項)而定。如果期權受讓人選擇通過認證方式以以前擁有的股票支付購買價款，則在行使股票期權時轉讓給期權受讓人的股票數量應減去被認證的股票數量。(F)激勵性股票期權年度限額。在守則第422條規定的“獎勵股票期權”處理所需的範圍內，購股權持有人於任何歷年首次可行使根據本計劃及本公司或其母公司及附屬公司的任何其他計劃授予的獎勵股票期權的股份的公平市價總額(於授出時釐定)不得超過10萬元(100,000美元)。如果任何股票期權超過這一限制，則構成非限定股票期權。(G)限制。股票期權不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置，除非本協議或期權獎勵協議另有明確規定。除非管理人另有規定，否則在
9獎勵協議或在獎勵協議發出後的書面形式(如有)，如果承授人與本公司及其附屬公司的僱傭(或其他服務關係)因任何原因終止，則在終止時尚未歸屬的任何購股權應被視為在終止僱傭(或其他服務關係)的同時，被視為已被本公司以原始購買價從該承授人或其法定代表處重新收購，而無需本公司或其代表向該承授人發出任何通知或採取任何其他行動。(H)股票期權的歸屬。在授予時，管理人應具體説明股票期權的不可轉讓性和公司的回購權或沒收風險失效的一個或多個日期和/或達到預先設定的業績目標、目的和其他條件。如果授予員工的任何該等股票期權應具有基於業績的目標，則有關該等期權的歸屬期限不得少於一(1)年，如果授予員工的任何該等股票期權具有時間基礎的限制，則該等期權的總歸屬期限不得少於三年；然而，授予具有時間基礎的限制的員工的股票期權可在該三年期間內逐步歸屬。授予員工的任何股票期權的任何部分不得在授予日期的一週年之前授予。在該一個或多個日期和/或達到該預先確定的績效目標、目的和其他條件之後，所有限制失效的權利不再受到限制，應被視為“既得”。除非管理人在授標協議中另有規定，或在授標協議發出後，在下文第15節的規限下，承授人對尚未歸屬的任何股票期權的權利在承授人終止與本公司及其附屬公司的僱傭(或其他服務關係)時自動終止，該等購股權須受上文第5(G)節的規定所規限。儘管有上述規定，在員工退休、死亡或殘疾的情況下，管理人可以加快授予員工的股票期權的授予。第六節股票增值權(一)股票增值權的性質。股票增值權是指授予接受者有權獲得股票的獎勵，其價值等於股票在行使日的公平市值高於股票增值權的行使價格，該價格不得低於授予日股票的公平市值的100%(或如果股票增值權與股票期權同時授予，則不低於每股期權的行使價格)乘以行使股票增值權的股票數量。股票增值權不得支付股利或股利等價物。(B)授予和行使股票增值權。股票增值權可由管理人與根據本計劃第5節授予的任何股票期權一起授予，或獨立於該期權授予。如果股票增值權是與非限制性股票期權同時授予的，則該股票增值權可以在授予該期權時或之後授予。在授予股票增值權的情況下
10與激勵性股票期權一起，該股票增值權只能在授予該期權時授予。與股票期權同時授予的股票增值權或其適用部分將於相關期權終止或行使時終止及不再可行使。(C)股票增值權的條款和條件。股票增值權須受管理人不時釐定的條款及條件所規限，但須受下列各項規限：(I)與購股權一併授予的股票增值權可於有關購股權可予行使的時間或時間行使；但不得就少於五十(50)股的股份部分行使股票增值權。(Ii)於行使與購股權一併授予的股票增值權時，任何相關購股權的適用部分須予交出。(3)股票增值權的期限不得超過七(7)年。(D)限制。除本協議或股票增值權獎勵協議另有明確規定外，不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置股票增值權。除非行政長官在獎勵協議中另有規定，或在下文第15條的規限下，在獎勵協議發出後(如有)，如承授人與本公司及其附屬公司的僱傭(或其他服務關係)因任何原因終止，則在終止時尚未授出的任何股票增值權利，將被視為在終止僱傭(或其他服務關係)的同時，本公司已按其原有購買價從該承授人或其法定代表處重新收購，而無須本公司通知該承授人或其代表採取任何其他行動。(E)股票增值權的歸屬。於授出時，管理人須指明股份增值權的不可轉讓性及本公司的回購權或沒收風險失效的一個或多個日期及/或達到預先設定的業績目標、目標及其他條件。如果授予員工的任何該等股票增值權應具有基於業績的目標，則有關該等權利的歸屬期限不得少於一(1)年，而如果授予員工的任何該等股票增值權利具有基於時間的限制，則有關該等權利的總歸屬期限不得少於三年；然而，授予具有基於時間的限制的員工的股票增值權利可在該三年期間內逐步歸屬。授予員工的任何股票增值權利的任何部分不得在授予日期的一週年之前轉授。在這樣的一個或多個日期和/或達到這種預先確定的業績目標、目的和其他條件之後，所有限制失效的權利不再受到限制
11並應被視為“既得”。除非管理人在獎勵協議中另有規定，或在獎勵協議發出後，在下文第15節的規限下，承授人對尚未歸屬的任何股票增值權的權利於承授人終止與本公司及其附屬公司的僱傭(或其他服務關係)時自動終止，該等權利須受上文第6(D)節的規定所規限。儘管有上述規定，在員工退休、死亡或殘疾的情況下，管理人可以加快授予員工的股票增值權的授予。第7節限制性股票獎勵(A)限制性股票獎勵的性質。限制性股票獎勵是一種獎勵，授予接受者以管理人在授予時決定的限制和條件下，以管理人確定的收購價(可以是零)獲得股票的獎勵(“限制性股票”)。條件可以基於連續受僱(或其他服務關係)和/或實現預先設定的績效目標和目的。限制性股票獎勵的授予取決於承授人簽署限制性股票獎勵協議。每項此類協議的條款和條件應由署長決定，這些條款和條件可能因不同的獲獎者和受贈者而有所不同。(B)作為股東的權利。在簽署列明限制性股票獎勵的書面文件並支付任何適用的購買價格後，受讓人在受限股票的投票權方面擁有股東權利，但受證明限制性股票獎勵的書面文件所載條件的限制。除非管理人另有決定，(I)無證書的限制性股票應附有本公司或轉讓代理的記錄上的批註，表明該等股票可被沒收，直至該等限制性股票按下文第7(D)節的規定歸屬本公司為止，及(Ii)經證明的限制性股票將繼續由本公司持有，直至該等限制性股票按下文第7(D)節的規定歸屬本公司為止，而作為授權書的一項條件，承授人須向本公司交付管理人所規定的轉讓文件。與限制性股票有關的現金股息和股票股息(如有)應由本公司扣留，記入承授人的賬户，並應按照與該等股息有關的限制性股票的相同程度予以沒收。除非委員會另有決定，否則扣留的任何現金股息不會產生利息或支付利息。(C)限制。限制性股票不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保或處置，除非在限制性股票獎勵協議中有明確規定，或由管理人在獎勵協議發佈後以書面形式出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置，但須符合下文第15條的規定。除非管理人在獎勵協議中另有規定，或在獎勵協議發佈後以書面形式作出規定，否則，如果受讓人與公司及其子公司的僱傭關係(或其他服務關係)因任何原因終止，任何在終止時尚未歸屬的限制性股票應自動且不需要從或
12由本公司或其代表提出的其他訴訟，應視為在該僱傭(或其他服務關係)終止的同時，由本公司以其原來的收購價從該承授人或該承授人的法定代表人手中重新收購，此後不再代表承授人對本公司的任何所有權或承授人作為股東的任何權利。在該等被視為重新收購以實物證書代表的未歸屬限制性股票後，承授人應應要求向本公司交出該等證書而不作任何考慮。(D)有限制股份的歸屬。在授予時，管理人應指定一個或多個日期和/或達到預先設定的業績目標、目標和其他條件，在這些條件下，受限股票的不可轉讓性和公司的回購權或沒收風險將失效。如果授予員工的任何該等限制性股票應以業績為目標，則該等股份的限制期不得少於一(1)年，而如授予員工的任何該等限制性股票須有時間限制，則該等股份的總限制期不得少於三年；然而，授予具有時間限制的員工的限制性股票可在該三年期間內逐步歸屬。授予員工的任何限制性股票的任何部分不得在授予日期的一週年之前歸屬。在該一個或多個日期和/或達到該等預先設定的業績目標、目的和其他條件之後，所有限制失效的股票將不再是限制性股票，並應被視為“既得”。除非管理人在授出協議中另有規定，或在授出協議發出後，在下文第15節的規限下，承授人於受授人終止與本公司及其附屬公司的僱傭(或其他服務關係)時，對尚未歸屬的任何限制性股票的權利將自動終止，而該等股份須受上文第7(C)節的規定所規限。儘管有上述規定，在員工退休、死亡或殘疾的情況下，管理人可以加快授予員工的限制性股票的歸屬。第8節遞延股票獎勵(A)遞延股票獎勵的性質。遞延股票獎勵是對受贈人的虛擬股票單位的獎勵，受行政長官在授予時可能決定的限制和條件的限制。條件可以基於連續受僱(或其他服務關係)和/或實現預先設定的績效目標和目的。遞延股票獎勵的授予取決於承授人簽署遞延股票獎勵協議。每項此類協議的條款和條件應由署長決定，這些條款和條件可能因不同的獲獎者和受贈者而有所不同。如果授予員工的任何此類遞延股票獎勵應具有基於業績的目標，則該獎勵的限制期不得少於一(1)年，如果任何此類遞延股票獎勵具有基於時間的限制，則該獎勵的總限制期不得少於三(3)年；然而，任何具有基於時間的限制的遞延股票獎勵可在該三(3)年期內遞增授予。授予員工的任何遞延股票獎勵的任何部分不得在授予日期的一週年之前授予。在延期結束時
13期間，遞延股票獎勵應以股票的形式支付給受讓人。儘管有上述規定，在僱員退休、死亡或傷殘的情況下，署長可加快授予僱員的延期股票獎勵。(B)選擇接受遼寧遞延股票獎勵的補償。管理人可自行決定允許受贈人選擇以遞延股票獎勵的形式獲得未來現金補償的一部分，否則應由該受贈人支付。任何此類選擇應以書面形式作出，並應不遲於管理人指定的日期並根據第409A條和管理人制定的其他規則和程序提交給公司。署長有權決定是否以及在何種情況下允許這種選舉，並對其施加署長認為適當的限制和其他條款和條件。任何遞延補償應轉換為固定數量的虛擬股票單位，基於如果沒有遞延補償本應支付補償的股票的公平市場價值。(C)作為股東的權利。在遞延期間，受贈人無權作為股東享有任何權利；但條件是受贈人可獲得與其遞延股票獎勵相關的影子股票單位的股息等值權利，但須遵守管理人可能決定的條款和條件，但在結算前無權獲得股息(如有)或股息等值。(D)終止。除非管理署署長在獎勵協議中另有規定，或在獎勵協議發出後，在下文第15條的規限下，承授人在所有尚未歸屬的遞延股票獎勵中的權利，在承授人因任何理由終止與本公司及其附屬公司的僱傭(或終止服務關係)時自動終止。第9節基於業績的獎勵(A)業績標準。在管理績效獎勵的績效目標中使用的績效標準可能包括公司、子公司、業務部門或業務部門層面的任何或所有適當的以下標準：(1)公司的股權、資產、資本或投資回報：(2)税前或税後利潤水平或EBITDA或調整後的EBITDA；(3)預訂量或收入增長；(4)預訂量或收入；(5)營業收入佔銷售額的百分比；(6)股東總回報；(7)股票市場價格的變化；(Viii)銷售額或市場份額；(Ix)每股收益；(X)營業利潤率的提高；(Xi)營運現金流或自由現金流；(Xii)營運資本改善；(Xiii)設計勝利或與主要客户訂立合同；及(Xiv)該等業績指標的任何組合、該等業績指標與其他公司使用的相應指標的比較或該等業績指標與行業數據的比較。(B)頒發以表現為本的獎勵。對於每個基於業績的獎勵，委員會應在一個業績週期的頭九十(90)天內選定這種獎勵的業績標準以及每項獎勵的業績目標
14業績標準(包括業績的門檻水平，低於該水平將不再需要為此類獎勵支付任何款項)。每個基於業績的獎勵將具體説明在實現各種適用的業績目標時應支付的金額或確定應支付金額的公式。委員會為每個業績週期制定的業績標準可能(但不一定)不同，不同受贈人的業績獎勵可能適用不同的目標。(C)績效獎勵的支付。業績週期結束後，委員會應舉行會議，以書面形式審查和證明業績週期的業績標準是否已達到以及達到了何種程度，如果達到，還應以書面方式計算和核證業績週期的業績獎勵金額。然後，委員會應確定每個受贈人基於業績的獎勵的實際數額。第10條裁決的可轉讓性(A)可轉讓性。除下文第10(B)節規定的情況外，受贈人在世期間：(1)受贈人的獎勵只能由受贈人行使，或在受贈人喪失工作能力的情況下由受贈人的法定代表人或監護人行使；(2)受贈人不得出售、轉讓、轉移或以其他方式負擔或處置獎勵，除非是通過遺囑或繼承和分配法，或依照家庭關係令。任何獎勵不得全部或部分受到任何形式的扣押、執行或徵收，任何違反本合同規定的轉讓均屬無效。(B)委員會行動。儘管有第10(A)條的規定，行政長官仍可酌情在有關某項獎勵的授獎協議或其後的書面批准中規定，受讓人(僱員或董事)可將其獎勵(任何獎勵股票期權除外)轉讓予其直系親屬、為該等家庭成員的利益而設的信託、以該等家庭成員為唯一合夥人的合夥企業或由署長決定的其他受讓人，但受讓人須以書面形式與本公司達成協議，受本計劃及適用獎勵的所有條款及條件約束。(C)家庭成員。就第10(B)節而言，“家庭成員”是指承授人的子女、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、岳母、岳父、女婿、妹夫或嫂子，包括領養關係、與承授人同住的任何人(承授人的承租人除外)、受贈人(或承授人)擁有超過50%(50%)實益權益的信託，這些人(或受贈人)控制資產管理的基金會，以及這些人(或受贈人)擁有超過50%(50%)投票權的任何其他實體。(D)受益人的指定。根據本計劃獲得獎勵的每一受贈人可指定一名或多名受益人行使任何獎勵或根據受贈人死亡時或之後支付的任何賠償金接受任何付款。任何此類指定應採用署長為此目的提供的表格，並在收到之前無效
15由管理人提供。已故受贈人未指定受益人，或者指定受益人先於受贈人的，受益人為受贈人的遺產。第11節扣繳税款(A)由受贈人支付。每個受贈人應在不遲於獲獎者的價值或根據獎勵收到的任何股票或其他金額的價值首次計入受贈人的總收入以繳納聯邦所得税的日期，向本公司支付法律規定或允許本公司就該收入扣繳的任何種類的聯邦、州或地方税，或作出令署長滿意的支付安排。在法律允許的範圍內，本公司及其子公司有權從以其他方式應付給受讓人的任何款項中扣除任何此類税款。本公司向受讓人交付賬簿憑證(或股票憑證)的義務受制於受讓人履行扣繳税款的義務。(B)以股票付款。經署長批准，受贈人可選擇以受讓人適用司法管轄區內的最低或其他適用扣繳率來履行受贈人的預扣税義務，包括可根據財務會計準則委員會會計準則彙編第718主題(或其任何後續聲明)在不造成不利會計處理的情況下利用的最高適用税率，以及國税局或另一適用政府實體頒佈的適用扣繳規則所允許的全部或部分適用扣繳規則，通過(I)授權本公司從根據任何獎勵將發行的股票中扣留一定數量的股份，其總公平市值(截至扣留生效日期)將滿足該扣繳金額，或(Ii)將承授人擁有的股票轉讓給本公司，其總公平市值(於扣繳生效日期)將滿足該扣繳金額。第12節控制權的變更(A)控制權變更的發生。如果在公司完成第12(B)(I)節規定的控制權變更後六個月內，受讓人在控制權變更生效之日(“生效日期”)的僱用被非自願終止，則(I)如果該控制權變更不構成銷售事件，則該承授人的未歸屬獎勵將自動完全歸屬；(Ii)如果該控制權變更構成銷售事件，並且為承擔或延續本協議項下的獎勵作出規定，或以後續實體或其母公司的新獎勵取代此類獎勵，100%的未歸屬假設、繼續或替代獎勵將自動完全歸屬，及(Iii)若該控制權變更構成銷售事件，且並無就假設、延續或取代本協議項下的獎勵作出撥備，以致該承授人的所有未歸屬獎勵於銷售活動完成時終止而不支付任何款項，則承授人將有權收取相等於(X)銷售價格乘以股份數目與該承授人於銷售活動完成時的未歸屬獎勵的100%之間的差額的現金付款
16和(Y)該等未歸屬獎勵的總行使價格。儘管如上所述，如果自動歸屬獎勵的公平市場價值(減去任何行使價)或承授人根據前一句話可能有權獲得的任何現金支付在僱傭終止之日超過25,000美元，則該歸屬或支付應以承授人在任何適用的撤銷期間內履行且未有在任何適用的撤銷期間內以本公司或其繼承人可接受的形式全面解除針對本公司及其附屬公司和聯屬公司的所有債權為條件。就本條例而言，如本公司或任何附屬公司無故終止承授人在本公司或任何附屬公司的僱傭關係，或該承授人如第12(B)(Ii)條所界定的正當理由而辭去受僱於本公司或該附屬公司的僱傭關係，或該承授人如第12(B)(Iii)條所界定的正當理由而辭去受僱於本公司或其附屬公司的工作，則該承授人在本公司或任何附屬公司的僱傭被視為“非自願終止”。儘管有上述規定，如果本公司控制權變更未獲董事會批准，則所有未完成的獎勵將在本公司控制權變更完成後自動完全歸屬。此外，在本公司控制權變更完成後，非僱員董事持有的所有尚未授予的獎勵將自動完全歸屬。(B)定義。本計劃的目的：(I)委員會在發生下列任何事件時，應視為發生了“公司控制權的變更”：(A)交易法第13(D)和14(D)條中使用的任何“人”(公司、其任何子公司，或根據公司或其任何子公司的任何員工福利計劃或信託持有證券的任何受託人、受託人或其他個人或實體除外)，連同該人士的所有“聯屬公司”和“聯營公司”(如交易法下第120億.2條所界定)，應直接或間接成為“實益擁有人”(該詞語在交易法下第13d-3條所界定)，佔公司當時有權在公司董事會選舉中投票的已發行證券(“投票證券”)的總投票權的30%(30%)或以上的公司證券(在這種情況下，不是由於直接從公司收購證券或收購涉及下文(C)條款所述除外情況下的公司交易的證券)；或(B)於本公告日期組成本公司董事董事會的人士(“現任董事”)因任何理由，包括但不限於要約收購、委託書競逐、合併或類似交易的結果，不再構成董事會的多數成員，惟在本公告日期後成為本公司董事成員的任何人士，如其當選獲董事或其提名參選，應被視為現任董事董事
17(X)現任董事至少過半數投票或(Y)提名委員會成員中至少過半數現任董事投票；但進一步規定，任何此等人士首次就任與董事會成員選舉有關的實際或威脅的選舉競爭有關，或與董事會以外的人士或其代表進行的其他實際或威脅的委託或徵求同意有關，包括由於旨在避免或解決任何該等實際或威脅的競爭或徵求同意，不得被視為在任董事；或(C)完成公司全部或實質所有資產的合併、合併或合併或出售或以其他方式處置(“公司交易”)；然而，不包括緊接公司交易前本公司股東將直接或間接實益擁有(如交易法第13D-3條規則所界定)在公司交易中發行現金或證券的公司(或其最終母公司，如有)合共超過50%(50%)有表決權股份的公司交易。儘管有上述規定，(I)就前述條款(A)而言，“本公司控制權的變更”不應完全因為本公司收購證券而被視為已經發生，該證券通過減少已發行的投票證券的股份數量，將任何人實益擁有的投票證券的股份比例增加到當時所有已發行的投票證券的總投票權的30%(30%)或更多；但如本句所述任何人士其後成為表決證券任何額外股份的實益擁有人(股份分拆、股息或類似交易或直接從本公司收購證券的結果除外)，並在緊接其後實益擁有所有當時已發行的表決證券合共投票權的30%(30%)或以上，則就前述條款(A)及(Ii)而言，“本公司控制權變更”應被視為已發生。就本守則第409A條的規定而言，就本守則第409A條第(2)(A)(V)款而言，構成“控制權變更”的交易亦必須構成“控制權變更事件”。(Ii)“因由”指(A)承授人在執行其職責時構成故意不當行為的重大行為，包括但不限於挪用公司或其任何附屬公司的資金或財產，但偶爾的除外，
18將公司或其子公司的財產用於個人目的的習慣和最低限度的使用；(B)承授人犯下任何涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的重罪或輕罪，或承授人的任何行為合理地預期會對公司或其任何子公司造成實質性傷害；(C)承授人故意及持續不履行其在本公司及其附屬公司的職責(因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何失職除外)，在本公司的任何高級副總裁或總裁向承授人發出書面履約要求後三十(30)天持續，該書面要求指出受授人認為受授人沒有履行其職責的方式；(D)承授人違反本公司及其附屬公司的僱傭政策，而該等違反行為在本公司任何高級副總裁或副總裁書面通知後仍繼續存在；或(E)承授人在接到本公司或其任何附屬公司的指示後，故意不配合真誠的內部調查或監管或執法當局的調查，或故意銷燬或未能保存已知與該等調查有關的文件或其他資料，或故意誘使他人不合作或出示文件或其他材料。(3)“充分理由”應指(A)受讓人在生效日期生效的年度現金基薪的減少，但同樣影響所有或基本上所有公司員工的全面減薪除外；或(B)公司或任何子公司要求受贈人在生效日期主要以距離受讓人辦公室五十(50)英里以上的任何辦公室或地點為工作地點的搬遷；但上述理由不構成“充分理由”，除非承授人在首次發生該等有充分理由的事件後三十(30)天內向本公司發出書面通知，明確指出承授人認為構成有充分理由的事件，而本公司或其附屬公司(如適用)在本公司收到該通知後不少於三十(30)天的合理補救期間內仍未對該事件作出補救。第13節根據第409a節適用於非限制性遞延補償的附加條件。如果根據本計劃授予的任何股票期權或股票增值權的行權價格低於授予日公平市價的100%(100%)(無論該行權價格是否有意或無意地定價低於公平市價)，或者此類授予被實質性修改並在公平市價超過行使價格時被視為新的授予，或者任何其他獎勵被確定為構成守則第409a節所指的“非限制性遞延補償”(“409a獎勵”)，下列附加條件將適用，並將取代本計劃的任何相反規定或與該409A獎勵有關的任何協議的條款。(A)行使和分配。除本合同第13(B)款另有規定外，任何409a獎的行使或分配不得早於下列任何一項：
19(I)規定的時間。409A獎在證明409A獎的書面文書中規定的特定時間或固定時間表。(Ii)離職。409a獎獲得者離職(第409a條所指)；但如果409a獎獲得者是“關鍵員工”(如守則第416(I)節所界定，不考慮第(5)款)，並且公司的任何股票在成熟的證券市場公開交易或以其他方式交易，則第13(A)(Ii)條規定的行使或分派不得在離職之日後六個月之前進行。(Iii)死亡。409A獎獲得者的死亡日期。(四)傷殘。409a獎獲得者殘疾的日期(在本合同第13(C)(Ii)節的含義內)。(V)不可預見的緊急情況。不可預見緊急情況的發生(本條例第13(C)(Iii)條所指)，但僅限於可發行股票數量的淨值(在支付行使價後)不超過滿足該緊急情況所需的金額加上支付因行使而合理預期的税款所需的金額，在考慮到緊急情況通過保險或其他方式償還或補償或通過受讓人的其他資產清算(但該清算本身不會造成嚴重財務困難)的程度後。(Vi)控制權變更事件。發生控制權變更事件(本協議第13(C)(I)條所指的事項)，包括公司在控制權變更事件發生後十二(12)個月內酌情行使權利，在控制權變更事件發生後十二(12)個月內加速授予此類授權或終止本計劃或根據本協議授予的任何409A獎勵。(B)不得加速。409a裁決不得在本合同第13(A)條規定的時間之前加速或行使，但下列情況之一除外：(I)國內關係令。409A裁決可允許為遵守家庭關係令(如守則第414(P)(1)(B)節所界定)的條款所需，加速向受贈人以外的個人行使或分配時間或時間表。(Ii)利益衝突。根據需要，409A獎可允許加速執行或分發時間或時間表
20資產剝離證書的條款(如《守則》第1043(B)(2)節所界定)。(Iii)控制權變更事件。管理人可行使酌情決定權，在控制權變更事件發生後十二(12)個月內加速授予此類409a賠償金，或終止本計劃或根據該計劃授予的任何409a賠償金，並取消409a賠償金。(C)定義。僅就本第13條而非本計劃的其他目的而言，下列術語應定義如下：(I)“控制權變更事件”是指公司所有權變更、公司實際控制權變更或公司大部分資產所有權變更(定義見第409a條頒佈的法規)。(Ii)“傷殘”是指受贈人：(I)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而該損害可導致死亡或可持續不少於十二(12)個月；或(Ii)因任何可醫學確定的可導致死亡或可持續不少於十二(12)(12)個月的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，根據涵蓋公司或其子公司員工的意外和健康計劃，領取為期不少於三(3)個月的收入替代福利。(Iii)“不可預見的緊急情況”是指承授人、承授人的配偶或承授人的受養人(定義見守則第152(A)節)的疾病或意外、承授人的財產因意外事故而損失，或因非承授人所能控制的事件而出現的類似非常及不可預見的情況，以致承授人陷入嚴重的經濟困難。第14條.調職、離港許可等就本計劃而言，下列情況不應被視為終止僱用：(A)公司從子公司或從公司轉移到子公司，或從一個子公司轉移到另一個子公司；或(B)批准的因服兵役或疾病或公司批准的任何其他目的而休假，如果員工的重新就業權利得到法規或合同或根據給予休假的政策的保障，或如果管理人另有書面規定的話。
21第15條修訂及終止(A)一般修訂。董事會可隨時修訂或終止該計劃，管理署署長可為滿足法律變更或任何其他合法目的，隨時修訂或取消任何懸而未決的裁決，但未經持有人同意，此類行動不得對任何懸而未決的裁決的權利產生不利影響。除第3(C)或3(D)款所規定的情況外，行政長官在任何情況下均不得行使其酌情權，以降低已發行股票期權或股票增值權的行使價格，或通過註銷和再授予來實施重新定價，或以現金回購現金的股票期權或股票增值權，除非行政長官提議進行股東投票，並且股東批准此類減持、取消和重新授予、重新定價或回購。任何重大計劃修訂(縮減計劃範圍的修訂除外)，包括任何計劃修訂，如(I)增加計劃下預留供發行的股份數目、(Ii)擴大獎勵類別、大幅擴大參與計劃的資格或大幅延長計劃的期限，或(Iii)大幅改變釐定公平市價的方法，均須經有權在股東大會上投票的本公司股東批准。此外，為確保根據本計劃授予的激勵性股票期權符合本守則第422節的規定，或確保根據本守則第162(M)節根據獎勵獲得的薪酬符合績效薪酬要求，本準則規定，在管理人確定的範圍內，計劃修訂須經有權在股東大會上投票的本公司股東批准。本第15條的任何規定均不得限制行政長官根據第3(C)或3(D)條允許採取任何行動的權力。(B)未經股東批准不得對獎勵重新定價。儘管本計劃有任何其他規定，未經股東批准，不得對獎勵重新定價。就此而言，“重新定價”是指下列任何行為(或與下列任何行為具有同等效力的任何其他行動)：(1)改變獎勵條款以降低其行使或基礎價格(本文所述因股票拆分等引起的資本調整除外)；(2)根據公認會計準則被視為重新定價的任何其他行動；以及(3)在獎勵的行使或基礎價格高於基礎股票的公平市場價值時，以現金回購或取消獎勵以換取另一獎勵。除非註銷和交換是與本合同第三節規定的事項有關的。對於任何獎勵中尚未行使的部分以及承授人未收到的任何現金、股票或其他對價，承授人不得擁有比公司普通債權人更大的權利，除非管理人就任何獎勵或獎勵另有明確決定。管理人可全權酌情授權設立信託或其他安排，以履行公司的
22交付股票或支付與本合同項下的獎勵有關的義務，前提是此類信託或其他安排的存在與前述句子一致。第16條總則(A)不得分發；遵守法律要求。管理人可要求根據授權書取得股份的每名人士向本公司作出書面陳述，並與本公司達成書面協議，表示該人在收購股份時無意分派股份。在所有適用的證券法和其他法律和證券交易所或類似的要求得到滿足之前，不得根據獎勵發行股票。管理人可要求在股票和獎勵證書上放置其認為適當的停止單和限制性圖例。(B)股票的交付。根據本計劃發給受讓人的股票，在公司或公司的股票轉讓代理在美國郵寄至受讓人在公司存檔的最後為人所知的地址時，應被視為已交付。當本公司或本公司的股票轉讓代理以電子郵件(連同收據證明)或以美國郵寄方式將發行通知寄往承授人在本公司存檔的最後為人所知的地址，並將發行記錄在其記錄(可能包括電子“簿記”記錄)中時，就所有目的而言，無證股票應視為已交付承授人。任何限制性股票獎勵的股票或未經認證的股票應交付公司祕書代管，直至獎勵被授予為止。(C)其他補償安排；沒有就業權。本計劃的任何內容均不得阻止董事會採取其他或額外的補償安排，包括信託，此類安排可能普遍適用，也可能僅在特定情況下適用。本計劃的通過和獎勵的授予並不賦予任何員工繼續受僱於公司或任何子公司的權利。(D)貿易政策限制。本計劃下的期權行使和其他獎勵應遵守該公司適用的內幕交易政策和程序，該政策和程序不時生效。(E)美國境外的受贈人。委員會可以委員會認為必要或適當的任何方式，修改根據本計劃向當時在美國境外居住或主要受僱或提供服務的受贈人頒發或舉辦的任何獎項的條款，以使該獎項符合受贈人當時為居民或主要受僱或提供服務所在國家的法律、法規和習俗，或使獲獎者的價值和其他利益受到非美國税法和因受贈人在國外居住、就業或提供服務而適用的其他限制的影響，應與在美國居住或主要在美國就業或提供服務的受贈人獲得的獎勵價值相當。可根據本第17(E)條以與本計劃的明示條款不一致的方式修改裁決，只要此類修改不會與本計劃相牴觸
23任何適用的法律或法規，或根據《交易法》第16(B)條，對其裁決被修改的受讓人造成實際責任。此外，委員會可採用必要或適當的程序和子計劃，以允許非美國國民或主要在美國境外就業或提供服務的合格人員參加該計劃。(F)資料私隱。作為接受任何獎勵的條件，每個受獎者明確和毫不含糊地同意由本公司及其關聯公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉移本條款第17(F)條所述的個人數據，專門用於實施、管理和管理本計劃和獎勵以及受贈者參與本計劃。為促進此類實施、管理和管理，本公司及其關聯公司可能持有受贈人的某些個人信息，包括但不限於受贈人的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障或保險號碼或其他識別號碼、工資、國籍、職務(S)、有關本公司或其任何關聯公司的任何證券的信息以及所有獎勵的細節(“數據”)。除了為計劃和獎勵的實施、管理和管理以及受贈人蔘與計劃的目的而在彼此之間轉移必要的數據外，本公司及其關聯公司還可以各自將數據轉移給協助公司實施、管理和管理計劃和獎勵以及受贈人蔘與計劃的任何第三方。數據的接受者可能位於受贈者的國家或其他地方，受贈者所在的國家和任何給定接受者的國家可能有不同的數據隱私法和保護措施。通過接受獎勵，每個受贈人授權該接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據，以協助本公司實施、管理和管理計劃和獎勵以及受讓人蔘與計劃，包括向本公司或受讓人可能選擇存放任何股票的經紀商或其他第三方可能需要的任何必要轉移。與受贈人相關的數據將僅在執行、管理和管理計劃和獎勵以及受贈人蔘與計劃所需的時間內保留。受讓人可以隨時查看公司持有的有關受讓人的數據，要求提供有關受讓人數據存儲和處理的補充信息，建議對受讓人的數據進行任何必要的更正，或在任何情況下免費聯繫其當地人力資源代表，以書面形式拒絕或撤回本協議。公司可取消受贈人蔘與本計劃的資格，委員會酌情決定，如果受贈人拒絕或撤回本文所述的同意，受贈人可喪失任何未完成的獎勵。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，受贈人可與其當地人力資源代表聯繫。第十七節本計劃生效日期本計劃經出席法定人數的股東大會以過半數表決通過後生效。經股東批准及在批准前不得根據本協議發行任何股票的規定下，於董事會採納本計劃時及之後，可根據本協議授予購股權及其他獎勵。不得在本協議下授予股票期權和其他獎勵
24在2028年7月23日之後，且在董事會批准該計劃之日起十(10)週年之後，不得根據本條款授予獎勵股票期權。管轄法律本計劃和根據本計劃採取的所有裁決和行動應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄和解釋，適用時不考慮法律衝突原則。第一次董事會批准的日期：2018年7月23日股東第一次批准的日期：2018年10月24日董事會批准的日期重述：2019年1月22日董事會批准的重述：2020年8月31日股東批准的重述：2020年10月28日董事會批准的重述：2021年7月28日董事會批准的重述：2022年7月26日股東批准的日期重述：2023年4月26日董事會批准的重述：2023年9月14日2023年董事會批准重述日期：2024年7月24日