就業

術語

職位和職責

在任期內，高管應擔任_ 由公司首席執行官S介紹。

行政人員同意擔任本公司或本公司任何附屬公司或聯屬實體(統稱本集團)的董事 ，以及擔任任何該等實體的任何董事會委員會的成員，並獲推選或委任為無額外報酬 ，條件是行政人員以任何及所有該等身份擔任職務而獲得保障，其待遇不得低於本集團任何成員公司目前提供給任何其他董事的待遇。

行政人員同意將其所有工作時間及努力投入本公司履行其職責，並按照本協議及董事會不時批准的本公司指引、政策及程序，忠實及勤勉地為本公司服務。

沒有違反合同

位置

薪酬和福利

現金補償。作為對高管履行本協議項下義務的補償 ，在任期內，本公司應根據本協議附表A 向高管支付現金補償(包括根據適用法律本公司須為高管預留的法定福利供款)，但須經董事會或董事會指定的任何委員會進行年度審查和調整。

股權激勵。在任期內，執行人員應有資格以與公司類似情況的執行人員相當的水平參與董事會可能不時授權的長期薪酬安排，包括公司可能不時採用的任何股份激勵計劃 。

福利。在任期內，行政人員應有權參與本公司向其類似職位的行政人員提供的所有員工福利計劃和安排，包括但不限於任何退休計劃、醫療保險計劃和旅行/度假政策，遵守並符合該等計劃和安排的條款、條件和整體管理。

協議的終止

死亡。經理S死亡後，聘任即終止。

殘疾。如行政人員在任何12個月期間內有殘疾，包括任何身體或 精神受損，導致行政人員不能履行其在本公司所擔任職務的基本職能，即使有不會對公司構成不適當負擔的合理通融，聘用亦應終止，除非適用法律規定更長的期間，在此情況下應適用該較長的期間。

事業公司可以因故終止該高管的僱用。’ 董事會合理確定的以下任何情況的發生應成為原因，但如果董事會確定構成原因的情況是可以補救的，則此類情況不構成原因，除非和 直到高管被公司告知原因的存在並給予十個工作日補救的機會，且該原因在該十天期限結束時仍未治癒：

行政人員繼續不能令人滿意地履行其職責；

執行人員在履行本協議項下的職責時故意不當行為或重大過失， 包括不服從命令；

執行人員S被定罪或進入有罪或Nolo Contenere任何涉及道德敗壞的重罪或輕罪的抗辯；

管理人員不同意任何涉及不誠實的行為，導致集團任何成員公司遭受重大財務、名譽或其他損害，金錢或其他損害，包括但不限於董事會善意確定的構成挪用或侵吞集團任何成員公司財產的行為；或 ’

執行人員對本協議的任何實質性違反。

很好的理由。如果在未經公司書面同意的情況下，發生構成公司實質性違反本協議的事件，且在高管向公司發出書面通知後十個工作日內仍未完全糾正，並充分詳細地列出了行政人員認為構成充分理由的行為或活動，則執行人可基於充分理由終止其在本協議項下的僱用，包括但不限於：

公司未能在補償到期之日起20個工作日內向執行人員支付任何部分當前補償，或 未能向執行人員支付公司任何遞延補償計劃項下的遞延補償分期付款的任何部分；或’

本協議的任何實質性違反。

公司無理由；行政人員無充分理由。公司可在提前60天書面通知高管的情況下，隨時無故終止聘用S高管。行政人員可隨時以任何理由或無任何理由提前60天向本公司發出書面通知，自願終止聘用S經理。

終止通知。本協議項下對S高管僱用的任何終止應由終止方通過書面終止通知(終止通知)傳達給另一方。終止通知應註明實施終止所依據的《協議》具體條款(S)。

終止日期。？終止日期是指(1)終止通知中規定的日期，或(2)如果S高管因S去世而被終止聘用，則為其去世日期。

終止合同時的補償。

死亡。如果S高管因S高管去世而終止聘用，公司將不再根據本協議對高管承擔任何義務，S高管的福利應根據公司當時有效的S退休、保險和其他福利和補償計劃或計劃確定 該等計劃和計劃的條款。

被公司無故或由行政人員出於正當理由。如S高管被本公司以非正當理由或有充分理由終止聘用，本公司應(A)於任何通知期間繼續向高管支付及以其他方式向高管支付及以其他方式提供所有薪酬、基本工資及以前賺取但 未支付的獎勵薪酬(如有)，並應繼續允許高管在該通知期間根據該等計劃的條款參與任何福利計劃；及(B)向高管支付本公司與高管可能協定的任何金額，以代替根據 本公司任何遣散費計劃或政策而提供的福利。

由公司出於原因或由高管出於正當理由以外的其他原因。如果公司因正當理由或非正當理由而終止聘用S高管，公司應按終止通知發出之日起至終止之日為止向高管支付其基本工資，且公司在本協議項下不對高管承擔任何額外義務。

退還公司財產。執行董事同意，在高管S因任何原因終止聘用後，或在執行董事S應本公司要求終止之前的任何時間，他/她應返還當時或之後歸其所有的集團所有財產，包括但不限於任何機密信息(定義如下)或知識產權(定義如下)，或任何其他文件、合同、協議、計劃、照片、投影、賬簿、筆記、記錄、電子存儲的數據，以及前述內容的所有副本、摘錄或摘要。以及本集團向行政人員供應的任何汽車或其他材料或設備(如有)。

發佈的要求。儘管有上述規定，本公司向S支付或 提供任何福利的義務應(1)自高管違反本章程第8、9及11條任何規定之日起停止，及(2)以高管簽署本公司對S為受益人的慣常債權解除及該豁免所規定的任何撤銷期限屆滿為條件。

保密和保密

保密和不披露。

高管承認並同意：(A)高管對公司負有信任和信任 ，受僱於公司將要求高管能夠接觸和了解與集團和/或其業務、活動、產品、服務、業務合作伙伴、客户和供應商有關的有價值和敏感的信息、材料和設備；包括但不限於以下內容，無論這些信息是以何種形式訪問、維護或存儲的：集團的身份、S的實際和潛在客户及其代表(如適用)；本集團以前、當前或未來的研究或開發活動；本集團向客户或潛在客户提供或提供的產品和服務以及進行或將進行該等服務的方式；實際或潛在客户的產品和/或服務需求；定價和成本信息；有關產品的開發、工程、設計、規格、收購或處置的信息， 和/或本集團的服務；用户基礎個人數據、程序、軟件和源代碼、許可信息、人員信息、廣告客户信息、供應商信息、營銷計劃和技術、預測和其他交易 祕密(保密信息)；及(B)直接和間接披露任何該等保密信息將使本集團處於競爭劣勢，並將對本集團S業務造成金錢或其他方面的損害。

在合同期限內及之後的任何時間，高管不得直接或間接 以董事、股東、所有者、合作伙伴、員工、顧問、任何業務的委託人或代理人的身份，或以任何其他身份發佈或披露、披露、提供、複製、提供或使用任何機密信息，除非是在正確履行本文所述職責的過程中，除非且直到該等機密信息因高管的非 過錯而成為或將成為公眾所知。

如果法律要求行政人員披露任何保密信息，行政人員 同意立即向公司發出書面通知，並向公司提供合理協助，以獲得保護保密信息不被公開披露的命令。

未將任何機密信息標記為機密不應影響其在本協議下的機密信息 狀態。

第三方信息在高管S身上佔有。高管同意，他/她不得， 在任期內，(1)不正當使用或披露高管與之有協議或責任對高管獲得的信息保密的任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密，或(2)將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入公司場所，除非得到該前僱主、個人或實體的書面同意。 高管將對公司進行賠償，並使其不受所有索賠、責任、損害和費用的損害，包括合理的律師費和因違反上述規定而引起或與之相關的訴訟費用。

第三方信息在S公司佔有。執行人員承認，公司可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，但S公司有義務對該等信息保密，並僅將其用於 某些有限的目的。行政人員同意，行政人員在任期內及其後對本公司及該等第三方負有責任嚴格保密所有該等機密或專有資料，且不得向任何人士或公司披露該等資料，或以與本公司與S與該等第三方協議所容許的有限目的不符的方式使用該等資料。

知識產權

先前的發明。行政人員在此附上一份清單，作為附表b，列出下列各項：(1)在行政人員聘用S之前由公司開發的，(2)與公司實際或提議的業務有關的(2)與公司實際或擬議的業務有關的(2)與公司實際或擬議的業務、產品或研發有關的所有 發明、想法、改進、設計和發現，不論是否可申請專利，也不論是否縮減為實踐、由行政人員製作、構思或實施的原創作品和商業祕密(無論是由行政人員單獨製作還是與他人合作製作)；或者，如果沒有附加這樣的清單，則執行機構表示沒有這樣的先前發明。除附表b規定的範圍外，高管特此承認，如果高管在為公司服務的過程中，將高管擁有的或其擁有權益的先前發明納入公司產品、工藝或機器，公司將在此被授予公司，並將擁有非排他性、免版税、不可撤銷、永久的、全球範圍內的權利和許可(可由公司自由轉讓給任何其他個人或實體)，再許可和 以其他方式將該先前發明作為該產品、工藝或機器的一部分或與該產品、工藝或機器相關聯地分發。

知識產權轉讓。執行人在此轉讓給公司或其指定人， 無需進一步考慮，且不存在任何留置權或產權負擔，高管S在任期內(單獨或與其他人)對(1)與公司當前或預期的業務、活動、產品有關的任何和所有發明、發現、改進、 發展、原創作品、概念、想法、計劃、規範、軟件、公式、數據庫、指定人、流程和對保密信息的貢獻享有完全的權利、所有權和權益。或服務，(2)高管為公司執行的任何工作的結果，或(3)使用公司財產，包括其中的任何和所有知識產權(定義如下)(工作產品)而創建、構思、開發或縮減為實踐的。任何作品產品如果符合美國版權法中定義的出租作品的定義，則應被視為出租作品，即最初僅屬於公司的版權。執行人員放棄被視為任何工作產品的作者的任何權利以及工作產品中的任何所有權士氣(道德權利)。執行人員同意立即向公司披露所有工作成果。就本協議而言，知識產權是指任何專利、版權、商標或服務標誌、商業祕密或任何其他合法獲得的專有權利保護。

專利和版權登記。執行人員同意簽署和交付本公司合理要求的任何文書或文件，並做所有其他事情，以便更充分地授予本公司對工作產品的所有所有權。如果本公司認為任何工作產品可申請專利或以其他方式註冊， 高管應協助本公司(由本公司支付費用)獲得專利證書或其他適用的專利註冊，並應簽署所有文件和做所有事情，包括(由本公司承擔費用)證明 申請、起訴、獲取或執行與任何工作產品有關的任何知識產權是必要或適當的。如果公司無法在任何被認為是完成上述任務所必需的文件上獲得S執行人的簽名，無論是由於S執行人的殘疾還是其他原因，執行人在此不可撤銷地指定並任命公司及其正式授權的每一名人員和代理人為S執行人的代理人。事實律師代表並代表高管行事，並採取前一句要求高管採取的任何行動，如果由高管執行和交付，則與 具有相同的效力，此類任命與利益相關。

相互衝突的就業

競業禁止和 非徵集

競業禁止。考慮到本公司在本合同項下向高管提供的補償 本合同雙方在此確認該薪酬的充分性，高管同意，在合同終止後的兩年內，無論出於何種原因，高管不得與本集團進行競爭(定義見下文)。在本協議中，高管競爭應指高管S從事或以其他方式直接或間接受僱於董事、高管、員工、委託人、代理人、股東、成員、所有者或合作伙伴，或作為其顧問或貸款人，或允許高管S在與集團在業務上直接或間接競爭的任何其他業務或組織的活動中使用S；然而，只要高管成為與集團競爭的上市公司任何類別股本的註冊或實益所有者，只要高管不以其他方式參與該公司的業務，則不違反第11(A)條。

不懇求；不干涉。在任期內以及S高管因任何原因終止聘用後的一年內，高管同意他/她不會直接或間接地為了S高管的利益或為了任何其他個人或實體的利益而 做以下任何事情：

向任何在業務期限內與本集團有業務往來的客户或業務夥伴徵集與本業務相同或類似性質的業務；

向本集團已知的書面或口頭要約、要約或建議，或為作出該等要約、建議或要約而進行大量準備的任何已知潛在客户，其性質與該 相同或相似；

招攬任何已知本集團僱用或聘用的人士的僱用或服務，或僱用或聘用該等人士；或

以其他方式幹預本集團的業務或賬目，包括但不限於本集團與任何供應商或供應商之間的任何關係或協議。

禁令救濟；公司的賠償。行政人員同意，任何違反或威脅違反本第11條第(A)和(B)款的行為將對本公司造成不可彌補的傷害和損害，而向本公司支付賠償金將不是適當的補救措施。因此，高管還同意，在發生上述違約或任何合理違約威脅的情況下，公司有權尋求立即強制令和限制令，以防止高管和/或為高管行事和/或與高管一起行事的任何和所有個人和/或實體發生此類違約和/或威脅違約和/或繼續違約。本款條款不應阻止公司就任何違反或威脅違反本協議的行為尋求任何其他可用的補救措施，包括但不限於根據本協議可獲得的補救措施 和追回損害賠償。執行人員和公司進一步同意本第11條的規定是合理的。執行人員同意賠償公司因執行人員違反本協議或因其違反本協議而可能產生的所有合理費用(包括律師的合理費用和支出)，並使其不受損害。本第11條在本協議因任何原因終止後繼續有效。

預提税金

作業

可分割性

完整協議

管治法律

修正案

豁免

通告

同行

沒有針對起草人的解釋

量

支付期

標題

日期

識別號碼

或簡短描述