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Gran Tiera Energy Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創造和保持一種強調誠信和責任的文化，並強化公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項高管薪酬追回政策，允許根據本協議條款追回某些高管薪酬(“本政策”)。

A.管理。本政策由董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)管理，經獨立董事會成員批准後適用於本公司首席執行官，旨在遵守紐約證券交易所為實施1934年證券交易法(經修訂)(統稱為“規則10D-1”)下的上市標準303A.14而採用的上市標準303A.14所載的例外情況，並按適用情況進行管理和解釋。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。

B.受過培訓的高管。本政策適用於根據1934年修訂的《證券交易法》第16a-1(F)條規定的公司任何“高級管理人員”(統稱為“承保管理人員”)。

激勵性薪酬的含義。本政策要求，如果由於公司重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求(包括對以前發佈的財務報表有重大影響的任何此類更正，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正將導致重大錯報)而要求公司編制公司財務報表的會計重述，公司將在合理迅速的基礎上收回承保高管在恢復期內收到的任何激勵薪酬金額，該金額超過根據重述財務報表確定的金額。

·“激勵薪酬”是指根據公司達到財務報告指標的全部或部分標準授予、賺取或授予的任何薪酬，此人(I)在2023年10月2日或之後開始擔任代管人員，以及(Ii)在激勵薪酬的績效期間的任何時間擔任代管人員。

·“財務報告計量”是指(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，以及(Ii)全部或部分以公司股價或股東總回報為基礎的任何計量。

·激勵性薪酬被視為在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”，無論薪酬是在何時實際支付或發放的。

“回收期”指緊接本公司須編制本政策所述會計重述的日期之前的三個完整會計年度，均根據規則10D-1釐定，以及在該三個會計年度之內或緊接該三個會計年度之後少於九個月的任何過渡期。

這項政策的E.Enorcemen。本政策下的可追回金額應為適用的受保高管收到的獎勵補償金額，該金額超過根據重述確定的獎勵補償金額。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的補償金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會將根據對會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額。在所有情況下，將在不考慮就此類補償支付的任何税款的情況下，確定將收回的獎勵補償的超額金額。

本公司可根據本政策以薪酬委員會全權酌情決定的方式追回任何款項，該等方式可包括但不限於：(A)要求退還先前支付的現金獎勵；(B)尋求追回因歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而變現的任何收益；(C)從本公司以其他方式欠受保障行政人員的任何補償中抵銷追回的金額；(D)取消尚未支付的既有或未歸屬股權獎勵；或(E)法律允許並由薪酬委員會決定的其他方式或手段的組合。

儘管有上述規定，如薪酬委員會根據紐約證券交易所上市規則及根據上市規則第10D-1條釐定該等追討並不切實可行，且根據規則10D-1並無規定，則本公司無須追討多付的獎勵補償金額，包括薪酬委員會釐定支付予第三方以協助執行本政策的直接開支將超過在作出合理嘗試追討該等金額後須追討的金額。公司不應就根據本政策尋求或獲得的獎勵補償的追回或補償(或在這種情況下提供任何費用預支)造成的任何獎勵補償損失向任何受保高管進行賠償，包括支付或補償第三方的任何費用

任何承保高管為履行本保單項下的潛在追償義務而購買的保險。為免生疑問，根據本政策追討任何獎勵薪酬，均不會構成因“正當理由”或根據任何承保行政人員與本公司或其任何聯屬公司之間的任何協議而“推定終止”(或類似條款)而引致辭職權利的事件。

本公司有權採取適當步驟實施本政策，包括與受保高管的激勵薪酬安排，並將保存並向紐約證券交易所提供為遵守本政策而作出的所有決定和採取的行動的文件。賠償委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

F.生效日期。本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，僅適用於受保高管在生效日期當日或之後收到的激勵薪酬。作為在生效日期或之後有資格獲得獎勵薪酬的條件，公司應讓每位受保高管簽署一份關於遵守本政策的確認書和協議。

哥特定律。本公司可根據任何其他保單的條款、任何僱傭協議或計劃或判給條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救，補充(而非取代)本公司可獲得的任何補救或補償、償還、沒收或抵銷權；惟本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施收回款項。