附件10.72

行政人員聘用協議

在以下情況之間：

GTE Alberta Inc.，一家Alberta公司(“GTE Inc.”)和Gran Tiera Energy Inc.，一家特拉華州公司(“Gran Tiera”)

(GTE ULC和Gran Tiera在本文中統稱為“公司”)

-和-

塞巴斯蒂安·莫林，通常居住在艾伯塔省布拉格克里克的個人

(“行政人員”)

(GTE Inc.、Gran Tiera和The Execute在本文中統稱為“當事人”

並在本文中單獨稱為“當事人”)

獨奏會：

A.自2023年11月6日以來，該高管一直受僱於GTE Inc.，擔任首席運營官(COO)；

B.GTE Inc.希望繼續聘用該高管，且該高管希望繼續聘用該高管；以及

C.高管還受僱於Gran Tiera，自2023年11月6日以來一直擔任Gran Tiera的官員。

考慮到上述情況，並出於其他良好和有價值的考慮，包括加強行政人員有權獲得年度獎金，以及增加支付給行政人員的金額，如果行政人員的僱用無故終止或與控制權變更同時終止(定義見下文)，雙方同意如下：

第一條
職責和責任

1.1Position

根據以下條款和條件，該高管將繼續受僱於GTE Inc.，擔任其首席運營官和Gran Tiera的首席運營官。執行董事須向總裁及大提埃拉行政總裁(“總裁”)彙報，並受其一般指示所規限，並須承擔通常由在從事類似業務的規模相若的實體中擔任相同或同等職位的人士履行的職責，以及總裁可能合理指派的其他相關職責。

1.2專屬服務和其他合約

高管將忠實地為公司服務，並將全身心地投入公司的業務和事務，以及履行高管在本協議項下的職責。

未經Gran Tiera董事會(“董事會”)事先書面同意，執行人員不得直接或間接從事與履行本協議規定的職責相沖突的任何其他業務、專業或職業，包括接受任何其他公司董事會成員的任命。

1.3Reassignment

高管同意，公司可以根據公司的需要，修改或解除高管的職責；或改變高管的工作地點，而不向高管支付額外的補償。雙方承認並同意，任何此等職責和責任的改變不會構成或構成普通法上的建設性解僱，也不會向行政人員提供充分的理由，只要職責和責任的變化與行政人員現有的職責相當，並與行政人員當時所擔任的職位相稱。

1.4Travel

執行人員應在GTE Inc.位於艾伯塔省卡爾加里的辦公室工作。執行人員為履行本協議項下的職責和職責而可能需要的與商務有關的旅行應隨時待命。此類旅行應符合公司不時修訂的旅行政策。

第二條
基本工資

公司將向高管支付400,000加元的年薪，但須遵守適用的法定扣除額(“基本工資”)。高管基本工資將根據公司的做法和程序支付，因為這些做法和程序可能會不時存在。將審查基本工資，並可能每年增加基本工資。

第三條
獎金

1.1獎金資格

除高管基本工資和高管任職期間每一年的其他補償外，高管有資格獲得相當於基本工資80%的目標年度獎金(“獎金”)。

1.2 Bonus付款

紅利將在年終財務報告敲定後不久由公司支付，並將基於董事會確定的因素，包括但不限於財務、運營和戰略目標，以及高管在上一年的表現。

第四條
優勢

行政人員將有權參與並享有本公司為其僱員及特別為其行政人員而維持的任何人壽保險、傷殘、醫療、牙科、健康及意外計劃下的所有權利及福利。公司將繼續支付高管的基本工資，直到高管開始領取短期或長期殘疾保險福利或最終決定沒有這種權利為止。

第五條
度假

行政人員每年有權享受二十五(25)天的帶薪假期。這一休假權利應在行政人員受僱的每一年中賺取，行政人員有權在任何少於一整年的就業期間享受一定比例的假期。執行人員將安排休假時間以滿足公司的基本業務需求。任何一年的未使用假期將結轉到下一個日曆年度，任何一年的最長假期不得超過三十(30)天。一旦因任何原因被解僱，行政人員將獲得任何累積的但未使用的假期權利。

第六條
長期激勵計劃(LTIP)

該高管將有資格參加公司的長期激勵計劃。根據Gran Tiera的2007年股權激勵計劃的條款和條件，高管的長期激勵目標將是基本工資的320%，該計劃將不時修訂(“計劃”)。執行人員將有資格參與該計劃以及董事會批准的所有適用的未來股票期權計劃和/或獎勵計劃。如果行政人員因任何原因被終止聘用，行政人員在本公司的股權以及任何授予本公司的期權(既得和非既得期權)應受本計劃的條款和條件管轄，而不考慮根據本協議或普通法可能要求的任何終止通知、代通知金或其組合。

第七條
額外津貼和費用

行政人員在提供合理的證明和適當的收據後，應報銷其在受僱期間發生的所有合理的自掏腰包費用。

第八條
僱用期限及終止僱用

1.1Term

行政人員的任期自2023年11月6日開始，將一直持續到根據第8條終止為止。

1.2終止，不作通知

根據合同、法規、普通法或其他規定，在下列情況下，本協議及其執行人員的僱傭可被終止，而無需提前通知終止或支付代通知金：

(A)自願辭職

如果行政人員自願辭職，除非行政人員有充分理由辭職，否則行政人員將提前九十(90)天發出書面通知。除截至行政人員現役服務最後一天的累積補償或福利外，行政人員將無權獲得任何其他補償或福利。公司可酌情免除全部或部分通知，方式是向行政人員提供相當於在該通知期餘下時間內本應支付予行政人員的所有款額的代通知金；

(B)因由

本公司可隨時終止聘用該行政人員，而無須給予任何理由的通知。除截至行政人員現役服務最後一天的累積補償或福利外，行政人員將無權獲得任何其他補償或福利。

“因由”指行政機關的任何作為或不作為，而根據普通法，該作為或不作為會容許僱主無須給予通知或代通知金而終止僱用僱員。

(C)死亡

如果高管在本協議期限內死亡，雙方同意並承認，本協議和高管在本協議項下的僱用將被視為終止，公司將沒有義務向高管或其遺產提供任何額外補償，但截至終止之日(包括終止之日)已累計給高管的補償除外，以及根據適用保險條款可能支付的任何其他死亡撫卹金。

1.3公司無故終止

公司可隨時向高管提供相當於基本工資的1.5倍(1 1/2)的離職方案(“離職方案”)，以及在離職日期前十二(12)個月期間已支付或應支付給高管的獎金，從而無故終止高管的聘用。

離職補償應在合同終止之日起三十(30)天內一次性支付。不應要求執行人員通過尋找其他工作來減輕離職方案的任何部分，也不應因終止日期後執行人員賺取的任何報酬或補償而減少這一部分。

1.4執行人員有充分理由予以終止。

如果執行人員因以下定義的正當理由終止聘用，他將收到第8.3節所列的離職補償。在發生構成充分理由的任何事件時，高管未能終止其僱用，不構成放棄第8.4條或第8.3條規定的權利，只要高管在構成辭職依據的事件發生後三十(30)天內提出辭職，並且除非發生控制權變更(如下所述)，否則高管已向公司提供書面通知，説明其認為構成辭職依據的事件的性質。

因正當理由辭職，公司此後應有十(10)天的時間糾正此類事件。

“充分理由”被定義為在未經執行人員明確書面同意的情況下發生下列任何情況：

(A)執行人員的職位、頭銜、職責或責任(包括新的、增加的或改變的正式或非正式報告職責)發生不利變化，或未能重新推選或重新任命他擔任任何此類職位、頭銜、職責或職位，但因原因終止僱用的情況除外；

(B)本公司削減行政人員的基本薪金，但如本公司所有其他行政人員的年度基本薪金同樣被削減，或任何釐定或支付行政人員年度薪酬的基準有所改變，而該項變動對行政人員不利或將會對行政人員不利，則本公司的薪酬委員會(並經董事會批准)發放任何年度表現花紅(包括花紅)屬酌情決定，如該等業績花紅較上一年度有所減少或未支付年度表現花紅，則在任何情況下均不得視為對行政人員不利；

(C)控制變更和觸發事件均發生：

(D)公司違反本協議的任何實質性規定。

“控制權變更”的定義為：

(A)解散、清算、出售、租賃或以其他方式處置Gran Tiera或GTE Inc.的全部或幾乎所有資產；

(B)GTE Inc.的多數有表決權證券不再由Gran Tiera直接或間接控制，其中“有表決權證券”是指在所有情況下或在已經發生並正在繼續的情況下就董事選舉有投票權的任何證券；或

(C)將Gran Tiera與任何一個或多於一個其他法團合併、安排、合併或以其他方式合併，據此，任何人或任何組合其後持有的有表決權證券或繼任人或延續法團的其他證券的數目，較Gran Tiera的前股東直接或間接持有的繼任人或延續法團的有表決權證券或其他證券的數目為多(假設該等其他證券購買、轉換或交換為繼任人或延續法團的有表決權證券，不論該等其他證券當時是否可購買、可兑換或可交換)，其中，“有表決權證券”是指在所有情況下或在已經發生並正在繼續發生的情況下，對董事選舉有投票權的任何證券。

“觸發事件”是指發生下列情況之一：

(A)僱主對緊接控制權變更前有效的僱員的地位、權限或範圍或職責或責任範圍的實質減損；

(B)僱主大幅削減僱員在緊接控制權變更前生效的年度基本工資；

(C)沒有就僱員作為僱主的高級人員或董事的服務維持合理及足夠的保險或彌償；或

(D)僱主未能要求僱主所有或實質上所有業務和/或資產的繼承人(通過購買、合併、合併或其他方式)，以令僱員合理滿意的形式和實質協議，明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與要求僱主履行本協議的方式和程度相同。

1.5所擔任職位的辭職

如果本協議或執行人在本協議項下的僱用因任何原因終止，執行人同意從終止日起辭去在Gran Tiera或其子公司、附屬公司或相關法人實體(“成員公司”或“成員公司”)或代表其擔任的任何職位或董事職務。執行人員同意，他應簽署任何和所有適當的文件，以證明他的辭職，並同意他無權因此而獲得任何額外的付款或任何種類的補償。

第九條
董事/高級職員的責任

1.1Indemnity

Gran Tiera應根據Gran Tiera與高管簽訂的日期為2023年11月6日的賠償協議向高管提供賠償。

1.2Insurance

(A)Gran Tiera須在執行人以董事或Gran Tiera或成員公司高級人員身分行事期間內，以及在執行人停止以董事、Gran Tiera或成員公司高級人員身分行事之日起六年內，為執行人及其繼承人、遺囑執行人、管理人及其他法律代表購買和維持董事及高級人員責任保險，使高級管理人員的保險範圍在任何時候均至少等於或高於Gran Tiera為當時的董事及高級人員的利益而購買和維持的任何保險。時不時地。

(B)如任何董事及高級職員責任保險公司因任何原因聲稱行政人員或行政人員的繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人須根據Gran Tiera為行政人員及行政人員的繼承人、遺囑執行人、管理人及其他法定代表人的利益而購買及維持的任何現有或未來董事及高級人員責任保險獲得免賠額，則Gran Tiera應支付

可為行政人員或行政人員的繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人(視情況而定)及其代表扣除。

1.3Survival

本協議第9.1節和9.2節的規定在本協議終止或高管受僱後繼續有效，並且這些條款應繼續完全有效，並根據該賠償協議和本協議的規定為高管的利益服務。

第十條
競業禁止和保密

1.1受託責任與競業禁止

執行委員會承認並理解，在履行本協定規定的職責和責任時，他將擔任高度信任和信任的職位，在此基礎上，他將在Gran Tiera及其成員公司開展的服務和業務的所有方面以及開展此類業務的方式方面發展、發展和獲得廣泛的經驗和知識。執行機構同意，此類知識和經驗僅用於促進Gran Tiera及其成員公司的商業利益，不得以任何方式損害它們。行政人員還同意，只要按照本協議聘用行政人員，則行政人員不得從事任何與Gran Tiera或其任何成員公司的業務構成競爭的業務或業務。執行機構還同意，根據適用法律，執行機構的受託責任應在本協議終止後繼續存在。

1.2Confidentiality

行政人員進一步確認及理解他是一名關鍵僱員，並將知悉及掌握與Gran Tiera及其成員公司的業務或公司事務及營運有關或相關的各類或性質的機密及專有資料、技術訣竅、數據、戰略研究、技術、知識及其他機密資料，其中可能包括但不限於地球物理研究及數據、市場數據、工程資料、股東資料、薪酬及方法及有關Gran Tiera及其成員公司的業務的個人資料(統稱“機密資料”)。因此，執行機構同意，除非得到總裁的同意，否則不會向任何未經授權的人披露此類機密信息；但前述規定不適用於公眾或Gran Tiera的競爭對手或其成員公司已知或已知的任何機密信息，除非違反本協議。

1.3終止協議後

在本細則第10條的規限下，在不以其他方式限制因高管擔任高級管理人員及主要僱員而對高管施加或適用於高管的受信責任的情況下，在本協議終止及高管受僱後，高管不得被禁止受僱於或以其他方式組成或參與與公司業務競爭的業務。

1.4商業記錄

高管同意在因任何原因終止僱傭時，或在公司提出要求的任何其他時間，迅速向公司交付與Gran Tiera或其成員公司的業務有關的所有文件，包括但不限於：與前述有關的所有報告和相關數據，如與上述有關的摘要、備忘錄和意見、合同文件、筆記、記錄、手冊、通信、財務和會計信息、客户名單、統計數據和彙編、專利、版權、商標、商號、方法、流程、協議、聯繫人或與Gran Tiera或其成員公司的業務有關的任何其他文件，及其所有副本(統稱為“業務記錄”)。行政人員確認，根據本協議必須交付給本公司的所有業務記錄構成Gran Tiera或其成員公司的專有財產。儘管執行人員向公司提交了任何此類文件，本協議中規定的保密義務仍應繼續存在。

第十一條
對協議的更改

對本協議的任何修改或修改必須以書面形式進行，並由各方簽署，否則無效。

第十二條
環境

本協議適用於雙方及其各自的繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力，包括但不限於行政人員的繼承人、執行人、管理人和個人代表。

第十三條
管轄法律和司法管轄權

本協議應根據艾伯塔省的法律和加拿大聯邦法律進行解釋。因本協議或與本協議有關的任何方式引起或與本協議有關的任何訴訟，或因高管受僱於本協議而引起或與之相關的任何訴訟，均應在位於艾伯塔省卡爾加里的女王長凳法院審理。雙方同意在法律允許的範圍內最大限度地在這些法院享有管轄權和地點。

第十四條
通告

1.1致高管的通知

任何需要或允許向高管發出的通知，如果親自遞送給高管或通過快遞發送到高管最後為公司所知的家庭地址，應被視為已收到。

1.2通知公司

任何需要或允許向公司發出的通知，如果親自交付、通過快遞發送或通過傳真發送到以下地址，應視為已收到：

Gran Tiera Energy Inc.
正街東南500號
加拿大阿爾伯塔省卡爾加里，T2G 1A6
傳真：+1403265-3242
發信人：總裁

第十五條
扣繳

根據本協議或為行政人員的利益而向行政人員支付的所有款項應是較不適用的法定扣繳和扣除。

第十六條
獨立的法律諮詢

執行機構承認，已建議執行機構就訂立本協議徵求獨立法律意見，已獲得此類獨立法律建議或已明確認為不尋求此類建議，且執行機構完全瞭解本協議的內容，是出於執行機構的自由意志，並有充分的能力和權力這樣做。

第十七條
公司政策

行政人員將遵守公司可能不時修訂的所有公司政策和程序(其中某些政策和程序可在www.grantierra.com的“企業責任”頁面上找到)(“公司政策”)。行政人員同意每年審查並書面確認其接受公司政策，包括與商業行為和道德、內幕交易、投訴報告、外國腐敗行為、信息安全、計算機使用和披露有關的政策。

第十八條
豁免

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、權力或特權，均不得被視為放棄該等權利、權力或特權，在任何情況下，任何放棄也不得被視為在任何其他情況下持續放棄。

第十九條
可分割性和可執行性

如果任何有管轄權的法院因任何原因宣佈本協議的任何條款全部或部分無效、無效或不可執行，應被視為不影響或損害本協議其餘部分的有效性，本協議的其餘部分應保持完全有效。如果任何有管轄權的法院認定本協議的任何條款無效或可撤銷，法院應對該條款(S)進行改革，以使條款(S)可執行，但僅限於使條款(S)可執行的絕對必要的程度。

第二十條
私隱

高管承認並同意，他將採取一切必要步驟，保護和維護高管在受僱於公司期間獲得的公司員工、顧問或客户的個人信息(有關可識別個人的信息)。行政人員應始終遵守並協助公司遵守所有適用司法管轄區有關隱私及收集、使用和披露個人信息的所有適用法律，包括但不限於《個人信息保護法》(艾伯塔省)(“適用隱私法”)。

高管承認並同意，根據法律或監管機構的要求，可能需要披露高管的個人信息作為公司業務持續運營的一部分，作為公司審計程序的一部分，作為潛在業務或商業交易的一部分，或作為公司對僱傭關係管理的一部分(“個人信息披露”)，並且高管特此批准適用隱私法可能要求的個人信息披露。

第二十一條
完整協議

本協議連同本協議中提及的文件構成雙方之間關於本協議主題的完整協議，並取代所有先前的協議、諒解、談判和討論，無論是口頭的還是書面的。

[頁面的其餘部分故意留空。簽名頁面如下。]

第二十二條
對口執行

本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本在任何情況下都應被視為原始協議；但任何一方都不受本協議的約束，除非所有各方都簽署了副本。一方通過傳真或電子郵件向另一方交付對方的複印件，應視為該方交付原件。

雙方已於下列日期正式簽署本協定，生效日期為2023年10月5日，特此為證。