根據您在授予之日之前作為員工或顧問的持續服務，RSU將按以下方式歸屬：

[插入是否授予限制性股票以換取既得的重新定價期權和未歸屬的重新定價期權 本應在 2024 日曆年歸屬的期權] [限制性股票單位將於 2024 年 12 月 1 日全額歸屬。]

[插入是否授予限制性股票單位以換取本應在2025日曆年歸屬的未歸屬的重新定價期權] [限制性股票單位將全額歸屬 2025 年 9 月 1 日。]

[如果授予限制性股票以換取未歸屬，請插入此處 本應在2026日曆年歸屬的重新定價期權] [限制性股票單位將於 2026 年 9 月 1 日全額歸屬。]

[插入是否授予限制性股票單位以換取本應在2027日曆年歸屬的未歸屬的重新定價期權] [限制性股票單位將全額歸屬 2027 年 9 月 1 日。]

儘管有上述規定，限制性股票單位將受以下約束 提前根據下述條款賦予加速權。

[為... 插入 執行官員：如果您的服務被非自願終止（定義見下文），並且您在六十年內以公司可接受的形式（“免責聲明”）簽署但未撤銷與本公司的標準索賠解除協議（“免責聲明”） (60) 天終止，或新聞稿要求的更早截止日期，應加快限制性股票單位，使這些限制性單位下歸屬的股份數量等於您本應歸屬的股票數量 自服務終止之日起連續十二 (12) 個月內繼續提供服務。

如果您的服務在之前的三 (3) 個月內或之後的十二 (12) 個月內被非自願終止 控制權變更的完成（定義見本計劃），並且您在終止後的六十 (60) 天內，或在解除協議要求的更早截止日期內簽署但未撤銷解除協議，則自發布之日起，100% 的 RSU 應歸屬 您的終止；但是，儘管本限制性股票單位獎勵通知或協議有任何相反的條款，但如果您因您的服務在三年內非自願終止而有權獲得加速歸屬 (3) 控制權變更前的幾個月：(x) 在控制權變更之前，受此類加速歸屬限制性股票單位的部分不得在您的終止日期被沒收或終止；(y) 加速歸屬 應被視為在控制權變更生效日期之前發生。

”原因” 應指董事會真誠地認定發生了以下事件之一：(A) 被定罪，或 對任何重罪或道德敗壞罪表示抗辯；(B) 與公司有關的欺詐、盜竊或挪用公款的行為；(C) 故意不實質性履行其職責或不遵守公司合法政策或 對公司造成物質損害的董事會指示（除非您的精神或身體殘疾所致）（在收到書面通知並有合理的機會糾正此類失敗之後）；(D) 故意違反信託義務的行為 對公司造成實質損害；或（E）故意和實質性地違反您的僱傭協議或《專有信息和發明協議》（在收到書面通知並有合理的機會糾正此類違規行為之後）。

”好理由” 是指本公司（或其）的任何行動 未經您的書面同意，導致以下任何情況的繼承人或收購方），前提是您在任何此類訴訟首次發生後的九十（90）天內向公司發出通知，則此類行為不被糾正 公司在收到此類通知後的三十 (30) 天內辭職，並且您在補救期到期後的六十 (60) 天內辭職：(A) 您的所有權、權限、職責或責任的實質性削弱（僅僅是變更除外） 在控制權變更至與繼任者或收購方基本相似的職位後）；（B）基本薪酬或目標獎金的實質性減少；（C）大幅減少您對獎金、激勵措施的參與或 對你的工作條件造成重大不利影響的其他福利計劃或計劃或其他行動，在每種情況下，對你的影響都與其他同類高管的影響不成比例；(D) 在工作條件變動之後 控制，您的主要工作場所變更超過五十 (50) 英里；(E) 本公司在收到書面通知後嚴重違反本協議或您的僱傭協議的條款，並有合理的補救機會 此類違規行為；或（F）本公司的任何繼任者或收購方未能承擔公司根據您的僱傭協議承擔的義務。

”非自願終止” 是指你無故被解僱或你出於正當理由辭職]

[非執行官員插頁: 如果 您的服務在控制權變更（定義見本計劃）時或之後的十二（12）個月內被非自願終止（定義見下文），並且您簽署了以表格形式向本公司發佈的標準索賠免責聲明，但未撤銷該聲明 公司可以接受（”發佈”) 在您終止後的六十 (60) 天內，或本新聞稿要求的更早截止日期內，100% 的 RSU 應歸屬，在生效日期前夕生效 這樣的非自願終止。

”非自願終止” 應指：(i) 公司或控制權變更產生的繼承實體或此類繼承實體的母公司或子公司（”繼任公司”），無故終止您的工作，或 (ii) 您在未經您同意的情況下發生以下任何事件後的六十 (60) 天內辭職，且本公司未能在您發出書面通知後的三十 (30) 天內予以糾正：(A) 重大不利影響 您的工作職位變更會導致該職位的地位嚴重下降或責任嚴重減輕，前提是既不能僅僅改變職位，也不能在控制權變更後重新分配到這樣的職位 與之前的職位基本相似

您收到的限制性股票單位是根據本計劃的適用條款授予的，並在所有方面均受本計劃的適用條款的約束，即 以引用方式納入此處。根據本計劃第10節，限制性股票單位被視為授予的 “股票單位”。本協議中未定義的大寫術語將具有本計劃中賦予的含義。

隨附的限制性股票單位獎勵通知、本協議和計劃 構成您和公司之間關於本獎項的全部諒解。先前與本獎勵（包括交易所期權）相關的任何協議、承諾或談判均被取代。本協議可由以下機構修改 委員會未經您的同意；但是，如果任何此類修正會嚴重損害您在本協議下的權利或義務，則只能通過您和公司簽署的另一份書面協議對本協議進行修改。

就本獎勵而言，當您休軍假、病假或其他假時，您的服務不會終止 博納 國際棋聯 請假，前提是休假得到公司的書面批准，並且休假條款或適用法律要求繼續計入服務金額。但是，當獲得批准的離職後，您的服務就會終止 結束，除非你立即返回工作崗位。

如果你請假 那麼限制性股票單位獎勵通知中規定的歸屬時間表可能會根據公司的請假政策或您的休假條款進行調整。如果你開始兼職工作，那麼歸屬 限制性股票單位獎勵通知中規定的時間表可能會根據公司的兼職工作政策或您與公司之間與您的兼職時間表有關的協議條款進行調整。

針對限制性股票單位發行股票旨在遵守美國財政部條例 第 1.409A-1 (b) (4) 節，將以這種方式解釋和管理。在履行本協議規定的預扣義務的前提下，如果一個或多個限制性單位歸屬， 對於在適用的歸屬日期歸屬的每個 RSU，公司應向您發行一 (1) 股股份（可進行如下所述的任何調整）。本段確定的每個發行日期均稱為”原創 發行日期”。

如果原始發行日期是這樣一個日期 不是工作日，而是應在下一個工作日交貨，或者在管理上不可行的範圍內，儘快交貨（但為避免疑問，在任何情況下都不得遲於 (i) 限制性股票單位歸屬的日曆年結束後的第三個月的第15天，或（ii）限制性股票單位歸屬的公司財政年度結束後的第三個月的第15天）。

交付形式（例如, 股票證書或電子入境證據 此類股份）應由公司確定。

儘管有前述情況，但沒有 部分股份將根據本計劃或本協議發行或交付，委員會將決定是否以現金代替任何部分股份，或者是否將支付此類零星股份及其任何權利 取消、終止或以其他方式取消。此外，向您發行股票的條件是股票的發行不違反任何法律或法規。

通過預扣此類銷售的收益來預扣税款（”強制性賣出保險”）。你特此 承認並同意，公司應有權自行決定管理作為金融業監管局成員的註冊經紀交易商的強制性反向銷售安排 (a ”FINRA 經銷商”），因為公司可以選擇作為代理人（”代理人”）誰將在您的每個日期當天或之後儘快以當時的市場價格在公開市場上出售 RSU 歸屬，交付給您的股份的數字（四捨五入到下一個整數），與限制性股票單位的歸屬有關，足以產生收益，以支付（A）您需要支付的預扣税 由於RSU（或根據該協議發行的股份，視情況而定）的歸屬給本計劃和本協議，以及（B）代理人應付或要求代理人收取的所有適用費用和佣金。任何 剩餘資金將匯給您。您進一步承認並同意，公司和代理商均沒有義務根據本節以任何特定價格安排銷售，並且代理商可以以一種或多種方式進行銷售 在一段時間內發生的銷售以及批量訂單產生的平均執行價格可能會分配給您的賬户。此外，您承認，由於法律或合同原因，可能無法出售股票 限制、市場混亂或出於公司或代理商確定的其他原因。

如果出於任何原因，此類強制性銷售到封面無法產生足夠的收益來支付預扣税，或者此類強制性銷售到封面是 在適用法律不允許的情況下，公司或母公司、子公司或關聯公司可自行決定通過以下任何一種方式或兩者的組合來支付與本獎勵相關的全部或任何部分預扣税 指：(i) 扣留本應由公司或僱主支付給您的任何補償；(ii) 促使您支付現金（可以採用支票、電子電匯或僱主允許的其他方式） 公司）；或（iii）從已發行或以其他方式向您發行的與限制性股票單位相關的股票中預扣股份，其公允市場價值（截至向您發行股票之日計量）等於此類預扣税金額； 但是，前提是，在任何情況下，您預扣的股票都不得超過滿足最高法定預扣税額所需數量的股份；也不得超出獲得預扣税資格所必需的範圍 豁免適用《交易法》第16（b）條（如果適用），此類股份預扣程序必須事先獲得董事會或委員會的明確批准。

除非公司和/或任何母公司、子公司的預扣税義務或 關聯公司對税收相關項目感到滿意，公司沒有義務向您交付任何股份。

如果公司的預扣義務是在向您交付股份之前產生的，或者是在向您交付股份之後確定的 如果與税收相關的項目預扣義務金額大於公司或您的僱主預扣的金額，則您同意賠償公司和您的僱主並使其免受損害 公司或您的僱主未能預扣適當金額的任何行為。

你 承認根據本獎勵的條款，公司對您實施強制性銷售到封面。

公司可以通過考慮適用的最低法定預扣税來預扣或記入與税收相關的物品 金額或其他適用的預扣税率，包括您所在司法管轄區的最高適用税率。如果使用最高費率，則任何超額預扣的金額可能會由公司以現金退還給您，或

本協議將根據特拉華州法律進行解釋和執行，不適用法律衝突 其原則。

為了對直接產生的任何爭議提起訴訟或 從本裁決或本協議所證明的雙方關係中間接地看，雙方特此服從並同意加利福尼亞州的專屬管轄權，並同意任何此類訴訟僅在 加利福尼亞州法院，或位於加利福尼亞州的美國聯邦法院，沒有其他法院。

您理解並承認（1）本計劃完全是自由裁量的，（2）公司和您的僱主保留修改的權利， 隨時暫停或終止本計劃，(3) 本獎勵的授予不以任何方式產生在任何時候或以任何金額獲得額外獎勵（或代替獎勵的福利）的任何合同或其他權利，以及 (4) 有關任何額外補助金的所有決定，包括（但不限於）授予獎勵的時間、有待獎勵的股份數量和歸屬時間表，將由該機構自行決定 公司。

該獎勵的價值將是您的僱傭合同範圍之外的特殊薪酬（如果有），但不是 在計算遣散費、辭職、裁員或服務終了補助金、獎金時，被視為您的正常或預期薪酬的一部分， 長期服務獎勵, 養老金或退休金或類似的付款.

你 理解並承認，除非本計劃或本協議中另有明確規定，否則出於任何原因終止您的服務後，對本計劃的參與即告終止。

您特此授權並指示您的僱主向公司或任何人披露 子公司或關聯公司僱主認為必要或適當的有關您的就業、薪酬的性質和金額以及您參與本計劃的事實和條件的任何信息，以促進您的工作 計劃的管理。

您同意收集、使用和轉讓 本小節所述的個人數據。您理解並承認，公司、您的僱主和公司的其他子公司和關聯公司持有與您有關的某些個人信息，目的是管理和使用 管理本計劃，包括（但不限於）您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保險或其他政府識別號碼、薪水、國籍、職稱、持有的任何股份或董事職位 公司以及向您授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未償還的限制性股票單位或股份的所有獎勵或任何其他權利的詳細信息（”數據”）。您進一步理解並承認，本公司， 其子公司和/或其關聯公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理您參與本計劃，並且公司和/或任何子公司可以進一步相互傳輸數據 將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。您理解並承認，數據的接收者可能位於美國或其他地方，而且法律 收款人的運營國（例如美國）可能沒有與您居住或工作所在地的當地法律同等的隱私保護。您授權此類接收者以電子方式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據 或其他形式，以管理您對本計劃的參與，包括向您選擇存入根據本計劃收購的股份的任何經紀人或其他第三方轉讓本計劃可能需要的數據 代表您管理本計劃和/或隨後持有股份。您可以隨時查看數據、要求對數據進行任何必要的修改、詢問數據的處理或撤回中規定的同意 本小節通過書面形式聯繫公司人力資源部。