附件97.1

Coment 科技控股公司
退款政策

1.目的。Advent Technologies Holdings，Inc.(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，營造和維護一種強調誠信和責任的文化，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項追回政策(“政策”)，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，收回某些高管薪酬。本政策旨在符合1934年《證券交易法》(簡稱《交易法》)第10D條的規定。

2.行政管理。本政策應由董事會的薪酬委員會(“委員會”)執行，並應委員會的要求由董事會的獨立成員提供協助。委員會或董事會獨立成員所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

3.受保險單規限的人士。本政策適用於董事會根據交易所法令及納斯達克交易所上市標準釐定的本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為受本政策約束的其他人士(統稱為“承保行政人員”)。

4.激勵性薪酬。就本政策而言，“激勵性薪酬”是指下列任何一種薪酬；但此類薪酬的授予、賺取或歸屬完全或部分基於達到財務報告衡量標準(在此定義)：

●

年度獎金和其他短期和長期現金獎勵；

●

股票期權；以及

●

限制性股票單位。

5.財務報告。就本政策而言，“財務報告措施”包括：

●

收入;

●

淨收入；

●

扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(“EBITDA”)；

●

運營資金；以及

●

收益指標，如每股收益。

6.補償；會計重述。如果公司因不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，而該要求對作為獎勵薪酬基礎的財務報告措施產生重大影響，董事會將要求報銷或沒收任何涵蓋的高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三(3)個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

7.超額獎勵補償：應追回的數額。應收回的獎勵補償金額(“收回的補償”)將是以下兩者之間的差額：(1)根據錯誤數據向受保行政人員支付的激勵性補償；(2)如果重報的財務業績是獎勵補償的基礎，本應支付給承保行政人員的獎勵補償。追回的賠償數額應由委員會確定。在釐定追討補償金額時，委員會可酌情諮詢董事會其他獨立成員、本公司內部法律及會計人員，以及本公司、董事會及/或委員會所聘用的獨立法律、會計及補償顧問。

8.追回的方法。委員會將自行決定本合同中獎勵補償的追回辦法，其中可包括但不限於：

●

要求報銷以前支付的現金激勵報酬；

●

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；

●

通過減少現金和股權的持續激勵薪酬，從本公司欠承保高管的任何薪酬中抵消已收回的金額；

●

取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或

●

採取董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

董事會可要求在上述日期後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據上述協議授予任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。

9.不切實際。董事會應根據本政策追回任何超額獎勵補償，除非該等補償由委員會根據交易所法令第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準釐定為不可行。

10.無彌償。本公司不應就任何已追回的薪酬的損失向受保高管作出賠償，亦不得調整未來向受保高管支付的款項，以期就追回的薪酬金額向受保高管作出補償。

11.釋義。董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。任何受本政策執行影響的董事會成員應迴避此類管理和解釋。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則、指南或標準的方式解釋本政策。

12.程序修改和修正。為實現本政策的目的，公司可在未來更改這些程序或採用公司認為適當的其他程序。董事會可修訂本政策，但條件是任何此類修訂須根據適用法律進行，並在需要披露時予以適當披露。