gti-20240813
0000931148錯誤00009311482024年08月13日2024年08月13日

美國
證券交易所
華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告
根據1934年證券交易法第13或15(d)條規定

報告日期(最早報告日期):2024年8月13日

graftechinternationala25.jpg

graftech國際有限公司。
(按其章程規定的確切名稱)
特拉華州1-1388827-2496053
(成立的)州或其他司法管轄區
公司註冊地
(委員會文件編號)(內部税務服務僱主識別號碼)

982號演講者圓形
布魯克林海茨, 415-700044131
(總部地址)(郵政編碼)
(216) 676-2000
(報告人的電話號碼,包括區號)
 
(如果自上次報告以來發生更改,請填寫前名稱或前地址。)
如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務,則選中適當的框:
   
根據證券法規定的425條規則的書面通信(17 CFR 230.425)
根據《交易法》第14a-12條規定(17 CFR 240.14a-12),進行徵集材料
根據《交易法》第14d-2(b)條規定(17 CFR 240.14d-2(b)),進行交易前溝通
根據《交易法》第13e-4(c)條規定(17 CFR 240.13e-4(c)),進行交易前溝通
根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:
每一類別的名稱交易
符號:
註冊交易所名稱
普通股,每股面值$0.01致富金融(臨時代碼)請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange
請在核對以下兩個交易所之間,選擇一個標記,以確定註冊人是否是根據證券法1933年第405條規定(本章230.405條)或證券交易法1934年第12億2條規定(本章240.12億2條)定義的新興成長型公司。
新興成長公司

如果是新興成長型公司,在選中複選標記的同時,如果公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則,則表明該公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則。☐




事項5.02
董事離職或某些高管的任免;董事會成員的選舉;某些高管的補償安排。

2024年8月13日,GrafTech International Ltd.(公司)的董事會(董事會)任命Rory O'Donnell為公司的首席財務官兼高級副總裁,於2024年9月3日生效。公司現任臨時財務總監和出納Catherine Hedoux-Delgado將於2024年9月3日開始擔任副總裁/人形機器人-電機控制器。

46歲的O'Donnell先生自2019年2月以來一直擔任提供面向工業和能源市場的基於礦物和材料的解決方案的公司Covia Corporation的高級副總裁、控制器和主任會計師。在Covia Corporation期間,他還於2022年8月至2023年7月擔任臨時首席財務官。在Covia Corporation,O'Donnell先生負責內部和外部財務報告和合規性、税務規劃和合規性以及管理營運資金等其他職責。在加入Signet Jewelers Limited之前,O'Donnell先生擔任了鑽石珠寶零售商、紐交所(NYSE:SIG)的高級副總裁、控制器。在加入Signet Jewelers Limited之前,O'Donnell先生曾在北美鋼鐵生產商Cleveland-Cliffs Inc.(NYSE:CLF)擔任會計和報告主管。O'Donnell先生的職業生涯始於專業服務機構KPMG LLP。O'Donnell先生擁有代頓大學會計學的學士學位,並持有俄亥俄州執業會計師的資格認證。

與他的僱傭相關,O'Donnell先生將獲得年薪42.5萬美元的基本薪酬,2024年的基本薪酬將根據他的起始日期進行按比例計算。除了基本薪酬外,O'Donnell先生還將參與公司基於績效的年度現金激勵計劃,目標機會為基本薪酬的75%。對於2024年,根據公司短期激勵計劃的條款按比例計算現金激勵獎金,根據實際表現,可以獲得0%到200%的目標。O'Donnell先生還將有資格參加由公司贊助的以股權為基礎的長期激勵計劃,其年度目標獎勵為基本薪酬的150%。對於2024年,O'Donnell先生將獲得其年度目標獎勵的三分之一。2024年的長期激勵獎勵將以基於時間限制的限制性股票單位(60%加權)和目標績效限制性股票單位(40%加權)的形式提供。根據實際表現,目標績效限制性股票單位可以從0%到200%獲得,但受到任何獎勵協議中所包含的上限的限制,並且其績效條件基本上與2024年其他公司高管獎勵的條件相同。O'Donnell先生有資格參加標準的公司贊助福利計劃,包括醫療保險福利和401(k)計劃。如果他的僱傭關係被無故終止(受慣例性索賠的限制),O'Donnell先生還將有資格獲得十二個月的薪水補償。

O'Donnell先生與公司的任何董事或高管之間不存在任何家庭關係,也不存在他與任何其他人之間的安排或理解,因此他被選為這個職位。O'Donnell先生不存在需要根據《S-k條例》 404(a)項披露的任何涉及他的個人交易。

公司打算與O'Donnell先生簽訂一份保障協議。保障協議的形式已於2018年3月26日作為公司Form S-1/A(註冊號333-223791)的附件10.15提交給美國證券交易委員會,並已納入本文。

公司發佈的宣佈任命O'Donnell先生的新聞稿附在本文中作為展覽品99.1,並已納入本文。
項目9.01財務報表和展示文件。
(d) 陳述。
99.1 GrafTech International Ltd.於2024年8月13日發佈的新聞稿
104 首頁交互式數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)




簽名
按照《證券交易法》的規定要求,註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。
graftech國際有限公司。
 
 
日期:2024年8月13日通過:/s/ Catherine Hedoux-Delgado
Catherine Hedoux-Delgado
臨時首席財務官和財務主管