附錄 10.1

非合格股票期權

獎勵協議

自 [日/月/年]（“授予日期”）起，公司特此授予 [參與者姓名] 期權（“期權”），在 [6] 美元之前以每股 [價格] 美元的價格購買最多：[授予的期權數量] 普通股（每股 “股份”，統稱為 “股份”）^th 本協議（“條款”）和 2020 年 Sypris 綜合計劃（“計劃”）條款中的授予日期]（“到期日”）週年紀念日如下：

我打算受所有條款和本計劃的法律約束，我承認委員會擁有解釋上述條款的唯一權力，根據上述條款終止我的僱傭關係時我的權利將被沒收，我作為 “隨意” 員工的持續身份（可在沒有理由或通知的情況下被解僱）。我已經收到並有機會審查本計劃和條款，我選擇的任何法律顧問（任何此類法律顧問將由我自費聘用）。

六年期股票期權獎勵條款

2020 年 Sypris 綜合計劃（“計劃”）

1。獎勵 — 根據本協議授予的所有期權均為非合格期權，受本計劃條款（不時修訂）、條款和有效且已執行的獎勵協議的約束，並受其約束。

2。期權每種期權有權按期權價格購買一股股票，從其歸屬日起至到期日或沒收（視本計劃而定）。除非公司豁免，否則必須提前48小時書面通知行使期權。

3.期權價格— “期權價格” 是指授予日的每股收盤價。根據適用規則，期權價格應以現金、先前擁有的股份或行使既得期權時可交割的股份支付給公司。

4。股東權利 — 期權持有人在有效行使期權、發行該期權所依據的股票證書或作出反映股份所有權的賬面記錄之前，期權持有人沒有作為公司股東的權利。除非本計劃中另有規定，否則如果適用的記錄日期發生在您的股票證書發行之前或記下反映股票所有權的賬面記錄之前，則不會對分紅或其他權利進行調整。

5。歸屬 — 百分之三十的獎勵應在授予日期的三週年和四週年之際歸屬，40％的獎勵應在授予日期（每個週年紀念日為 “授予日期”）的五週年之際歸屬，除非在該授予日期之前沒收。

6。到期日—每個期權的 “到期日” 將是其授予日期的六週年。

7。終止 — 如果因任何原因或無原因終止僱傭，則每份未歸屬期權將立即終止、到期並在終止時被沒收，並且每份既得期權將在以下時間終止、到期並被沒收：(a) 獎勵協議中的到期日，(b) 除參與者死亡或殘疾以外的其他僱傭關係終止後三十天，以及 (c) 參與者因以下原因死亡或解僱一年後（以較早者為準）殘疾，前提是上述所有事項均應根據委員會的規則進行管理。

8。請假 — 為了累積本協議規定的權利，委員會可自行決定將參與者服兵役或經批准的休假期間的全部或任何部分視為僱用期。

9。無其他權利 — 除了本計劃、本條款或獎勵協議中明確規定的權利外，期權不包括其他權利。除非委員會另行批准，否則期權不可轉讓和轉讓，除非根據遺囑或血統和分配法。

10。税費-參與者必須安排與任何獎勵相關的所有税收預扣義務。預扣税義務可以通過委員會自行決定的以下任何一種方法來履行：（i）現金，（ii）交還當時等值的先前擁有的股份，或（iii）行使既得期權時可交割的當時等值的股票（無論此類期權已行使，還是僅向公司交出等值的既得期權）。在適用於獎勵的限制失效後，為滿足任何聯邦、州或地方税收預扣要求而從任何獎勵中預扣的最大股份數量不得超過公允市場價值等於公司要求預扣和支付給任何此類聯邦、州或地方税務機構因此類限制失效而向任何此類聯邦、州或地方税務機構支付的最低法定金額的股票數量。

11。定義 — 除非另有規定，否則此處所有大寫術語均應具有本計劃或獎勵協議中賦予的含義。