附件99.4

jaguar health

2020年新員工激勵獎勵計劃第三次修訂

激勵計劃

（2024年8月13日生效）

Jaguar Health，一家特拉華州公司（以下簡稱“本公司”），特此通過本《第三次修正案》（以下簡稱“本次修正案”），對 2020 年新員工激勵獎勵計劃（以下簡稱“原計劃”，經過修改，以下簡稱“修正後的計劃”）進行修改：公司修正案修改原計劃401(k)計劃的僱主貢獻）。

見證

董事會董事會已通過該計劃；

原計劃目前規定了公司普通股的最大總髮行股數（以下簡稱“股票”）；普通股。本公司希望修改原計劃，增加可在計劃下發行的普通股的數量；

根據原計劃第 13 條款的規定，本公司可以對計劃進行修改；

現在，基於上述事實，本公司決定修改原計劃，修改如下：

4.1 股票數量：按照第 4.3 條的調整情況，自 修正後的 2020 年新員工激勵獎勵計劃生效之日起，可根據獎勵發放條款獲得的發行獎勵的股票總數不得超過修改生效前的剩餘股票數量493,017股，以下簡稱“剩餘股票數量”；

即 493,017 股（以下簡稱“股票儲備”）。 加上

[簽名界面如下]

特此證明，本公司已於上述有效日期執行此修正案。