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新聞集團(“本公司”)的政策是，如果公司因重大違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制公司財務報表的會計重述(包括記錄在公司當期財務報表中的任何此類更正)，公司將在合理迅速的基礎上收回承保高管在恢復期間收到的任何基於激勵的補償金額，該金額超過如果根據重述財務報表確定的話將收到的金額。本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。

本政策由公司董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)執行，旨在遵守納斯達克證券市場為實施經修訂的1934年證券交易法下的規則10D-1而通過的上市標準5608，並在適用的情況下按照該標準進行管理和解釋(統稱為規則10D-1)。

“基於激勵的薪酬”是指任何人(I)在生效日期或之後並在開始擔任代職高管之後，以及(Ii)在績效期間的任何時間擔任代管高管後，根據公司實現財務報告措施的全部或部分獲得、賺取或授予的任何薪酬。

財務報告計量“是指(I)根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該等計量的任何計量，以及(Ii)全部或部分以公司股價或股東總回報為基礎的任何計量。

基於獎勵的薪酬被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，無論薪酬是在什麼時候實際支付或發放的。

“重述觸發日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員(S)得出或理應得出結論認為本公司須編制適用的會計重述之日，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述之日。

如果委員會確定涵蓋高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬超過了根據公司重述的財務業績確定或計算將收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬應由公司根據本政策予以退還。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定數額。本公司將維護並將向納斯達克股票市場提供為遵守本政策而做出的所有決定和採取的行動的文件。在所有情況下，將在税前基礎上確定應收回的獎勵補償超額金額的計算方法。委員會根據這項政策作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

根據本政策，本公司有權酌情決定任何追回的適當方式，包括要求向本公司支付S的有關款項、抵銷、減少未來的補償、償還或委員會認為適當的其他方式或方法組合。如委員會認為該等補償並不切實可行，且根據規則10D-1並無規定，則本公司無須追討多付的獎勵補償金額，包括委員會認為支付予第三方以協助執行本政策的直接費用會超過在作出合理嘗試以收回該等金額後須收回的款額。本公司有權採取適當措施，實施與受保高管的基於激勵的薪酬安排相關的這一政策。

根據本政策的任何賠償或追償權利是根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或授予條款、法律要求的任何其他賠償或賠償以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而非取代任何其他補救措施或賠償權利。本公司不應賠償任何參保高管失去任何基於激勵的薪酬(或在這種情況下提供任何預支費用)，包括支付或報銷任何參保高管為履行本保單下的潛在追償義務而購買的第三方保險的費用。