EX-10.2

附件10.2

Olema Pharmaceuticals，Inc

已修訂及重新修訂

非員工董事薪酬政策

奧萊馬製藥有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的每一位成員，如果不是本公司或其任何子公司的僱員(每一位這樣的成員，一個“合格的董事”)，都將獲得本非僱員董事薪酬政策(本“政策”)中描述的薪酬。合資格的董事可以在支付現金或授予股權獎勵之日(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自本公司首次公開發售普通股的註冊説明書宣佈生效之日(“生效日期”)起生效，並可由董事會全權酌情隨時修訂，或由董事會薪酬委員會根據董事會的建議進行修訂。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。於生效日期後須支付予截至生效日期的合資格董事的首個季度分期付款，將按比例於生效日期至本季度最後一天的部分季度按比例計算。此外，如果符合資格的董事在財政季度第一天加入董事會或董事會委員會的時間不是有效的，他或她的第一個季度分期付款將根據適用季度的服務天數按比例分配。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。


	1.	年度董事會服務聘任：

A.所有符合資格的董事：40,000美元

B.董事會非執行主席：70000美元(包括董事會年度服務聘用費)


	2.	年度委員會成員(非主席)服務聘用費：

A.審計委員會成員：8000美元

B.賠償委員會成員：6000美元

C.提名和公司治理委員會成員：5000美元


	3.	年度委員會主席服務聘用費(包括委員會成員服務聘用費)：

A.審計委員會主席：18750美元

B.賠償委員會主席：12000美元

C.提名和公司治理委員會主席：10,000美元

本公司亦將報銷每位合資格董事因出席董事會及委員會會議而產生的旅費。這種補償應在支付年度現金費用的同一天支付。

股權補償

下列股權補償將根據本公司2020年股權激勵計劃發放，該計劃可能會不時修訂或重述(“計劃”)。以下使用的大寫術語未在本政策中另行定義，其含義應與所有庫存計劃中賦予的含義相同

根據本政策授予的期權將為非法定股票期權，每股行使價等於授出日相關普通股的公平市價(定義見本計劃)的100%，自授出日起為期10年(受本計劃規定的與服務終止有關的提前終止的約束)，並受本計劃和適用授予協議規定的所有條款、條件和限制的約束。為免生疑問，本政策中的股份數量將根據本計劃的規定進行調整。

 
    1.

    初始授出：對於在生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的每一名合資格董事，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員當日(或如該日期不是市場交易日，則為其後第一個市場交易日)，該合資格董事將自動授予一項購股權，以購買相當於23,000股本公司普通股的若干股本公司普通股，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受該等購股權規限的股份將於三年內按月歸屬，但須受合資格董事於每個歸屬日期的持續服務所規限，並將於控制權變更時全數歸屬，但須受合資格董事於該日期前的持續服務所規限。此外，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)，該合資格董事將自動獲授予一項額外購股權，相當於其於上一屆股東周年大會上獲選為董事會成員時將會收到之按比例計算部分服務年度之年度補助金(定義見下文)，無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。舉例來説，假若合資格的董事於2021年12月1日獲委任為董事會成員，而本公司最近一次股東周年大會於2021年6月1日舉行，則合資格的董事將獲得一項額外按比例計算的補助金，金額為年度補助金的50%，該按比例計算的補助金將於(A)上次向非僱員董事發出年度補助金的一週年日及(B)下一屆股東周年大會兩者中較早的日期歸屬。該額外選擇權將在控制權變更時全數授予，但受符合資格的董事在該日期之前的持續服務的限制。

 
    2.

    年度授出：在本公司每次股東周年大會後的第一個交易日，每名在股東大會期間及之後繼續擔任董事會成員的合資格董事將自動授予購入23,000股本公司普通股的購股權(“年度授出”)，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受該等購股權規限的股份將於授出日期後一年內按月歸屬，並將於本公司下一年度股東大會日期悉數歸屬(如該購股權於該日期前仍未全部歸屬)，但須受合資格董事於每個歸屬日期的持續服務所規限。控制權發生變更時，該選擇權將被全數授予，但受合格董事在該日期之前的持續服務所限。

補償限額

儘管本政策有任何相反規定，根據本政策應支付的所有賠償將受本計劃中不時有效的合格董事賠償最高限額的限制。

董事會批准：2024年4月4日