附錄 10.1

Boundless Bio, Inc.

非僱員董事薪酬計劃

（經修訂和重述，自 2024 年 6 月 20 日起生效）

Boundless Bio, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的非僱員成員應獲得本非僱員董事薪酬計劃（“本計劃”）中規定的現金和股權薪酬。本計劃中描述的現金和股權薪酬應在適用的情況下自動支付或發放給每位非公司員工或公司任何母公司或子公司的董事會成員（均為 “非僱員董事”），除非該非僱員董事通過書面通知拒絕接收此類現金或股權薪酬公司，並受股權中規定的非僱員董事薪酬的任何限制計劃（定義見下文）。本計劃將一直有效，直至理事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行修改、修改或終止本計劃。本計劃的條款和條件將取代公司與其任何非僱員董事之間先前為擔任董事會成員而達成的任何現金和/或股權薪酬安排，先前授予非僱員董事的股權薪酬除外。

現金補償

非僱員董事的年度預聘金（“年度預付金”）時間表如下：

為避免疑問，上表中的年度預付金是累加的，非僱員董事有資格為其任職的每個職位獲得年度預付金；前提是支付給董事會主席或首席獨立董事的預付金代替基板預聘金。年度預付金應按季度按日曆季度賺取，公司應不遲於每個日曆季度結束後的第十五天以現金支付。如果非僱員董事在整個日曆季度內未擔任非僱員董事或擔任相應職位，則支付給該非僱員董事的年度預付金應按該日曆季度中實際擔任非僱員董事或擔任該職位的部分按比例分配。董事會可能會通過一項計劃，允許非僱員董事推遲年度預付金。

股權補償

每位非僱員董事應獲得下述股權獎勵，這些股權獎勵應根據公司2024年激勵獎勵計劃或當時由公司維護的任何其他適用的公司股權激勵計劃（“股權計劃”）的條款和規定授予，並受股權獎勵協議的約束，其形式基本上與董事會先前批准的在股權計劃下使用的形式相同。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，就好像此處已有全面規定一樣，此處的所有股權獎勵授予在所有方面均受股權計劃和適用的股權獎勵協議的條款的約束。

A. 初始獎勵。每位最初當選或被任命為董事會成員的非僱員董事應在首次選舉或任命之日自動獲得股票期權，以根據股權計劃購買公司27,000股普通股。本節中描述的獎勵應稱為 “初始獎勵”。

b. 年度獎項。(i) 自公司任何股東年會之日起在董事會任職的非僱員董事，以及 (ii) 將在該年會之後立即繼續擔任非僱員董事，應自動獲得股票期權，在該年度會議召開之日根據股票計劃購買13,500股公司普通股。此外，任何擔任董事會主席的非僱員董事應自動獲得額外的股票期權，可以在該年會之日根據股票計劃購買公司6,750股普通股，從而總共向主席授予20,250股股票的獎勵。本節中描述的獎項應稱為 “年度獎勵”。為避免疑問，在公司股東年會上首次當選董事會成員的非僱員董事只能獲得與此類選舉相關的初始獎勵，並且在該會議召開之日也不得獲得任何年度獎勵。此外，如果休會或延期

在該會議開始之後的任何年度會議中，就本條款 (B) 而言，年會日期應為年會期間業務結束的日期。

儘管有上述規定，除非董事會另有決定，否則非僱員董事應自任何年會之日起擔任非僱員董事至少（6）個月才能獲得年度獎勵；在這種情況下，董事會可以決定授予該非僱員董事年度獎勵或按比例分配的年度獎勵（定義見下文）。“按比例分配的年度獎勵” 是指通過以下方法確定的產品：(i) 年度獎勵乘以 (ii) 分數，其分子等於 (x) 365 減去 (y) 自非僱員董事首次當選或任命之日之前的公司股東年會之日起至此類首次選舉或任命之日所經過的天數，其分母為 365。

C. 授予非僱員董事的獎勵條款。

1。授權。每項初始獎勵應在自非僱員董事當選或被任命為董事會成員之日起的三 (3) 年內按基本相等的月分期歸屬和行使，前提是非僱員董事在每個此類歸屬日期之前繼續在董事會任職。每項年度獎勵應在年度獎勵授予之日起的十二 (12) 個月內按基本相等的月度分期授予和/或行使（或者，如果公司的下一次年度股東大會在該年度獎勵授予之日一週年之前舉行，則年度獎勵中任何剩餘的未歸屬部分將歸屬於公司股東年會之日），但須視非員工而定董事在該授權日期之前繼續在董事會任職。

2。沒收。除非董事會另有決定或本條款 (2) 另有規定，否則非僱員董事終止董事作為非僱員董事在董事會任職時未歸屬的初始獎勵或年度獎勵的任何部分應在服務終止後立即沒收，此後不得歸屬。非僱員董事因死亡或殘疾而終止服務時，以及控制權變更（定義見股權計劃）發生之前，所有非僱員董事的初始獎勵和年度獎勵均應全額歸屬，但以當時尚未支付的金額為限。

3.賠償。公司應根據公司不時生效的適用費用報銷政策和程序，向每位非僱員董事報銷該非僱員董事在履行公司職責時發生的所有合理、有據可查的、自付的差旅和其他業務費用。