附件14.1

SAFEGUARD ScientifICS，Inc.

商業行為和道德準則

保障科學公司(“公司”或“保障”)的聲譽和誠信對我們的成功至關重要。

公司的每一名員工，包括公司的每一名高級管理人員，以及董事的每一名員工，都有責任以體現對最高誠信標準的承諾的方式開展公司的業務。本商業行為及道德守則(以下簡稱“守則”)適用於本公司所有董事、高級職員及僱員(統稱為“本公司人員”)，旨在協助本公司人員符合這些標準。具體而言，本守則的目的是：

雖然本守則旨在提供有用的指導方針，但並不打算針對每一種特定情況。然而，在任何情況下，我們都要求公司人員誠實、公平地行事，並以“做正確的事情”為目標。

安全保障科學公司董事會(“安全保障委員會”)對本準則的監督負有最終責任。保障委員會已指定G.Matthew Barnard或他的繼任者為合規官員(“合規官員”)，負責本守則的實施和管理。公司人員應隨時向合規官提出有關本規範的問題：

保障科學公司。

注意：合規官

拉德諾切斯特路北段150號，STE F-200

拉德諾，PA 19087

電子郵件地址：ComplianceOffer@Safarard.com

公司的政策是：(A)遵守所有適用的政府法律、規則和法規；(B)期望公司所有人員在履行職責時始終遵守誠實和道德行為，包括避免利益衝突；(C)期望公司所有人員尊重他人，包括其他員工、股東、客户和供應商；以及(D)鼓勵和支持內部披露任何違反本準則的行為，以便採取適當行動。

本守則監管所有公司人員的業務相關行為，包括但不限於首席執行官、首席財務官和所有其他安全人員。非僱員的公司董事僅在與其董事身份有關的情況下才受本守則約束。

各種法律適用於本公司及其運營。公司人員應遵守所有此類法律，以及根據這些法律通過的規章制度。違反這些法律的犯罪行為的例子包括：

本公司必須並將向有關當局報告所有涉嫌犯罪的違規行為，以供可能的起訴，並將調查、處理並酌情向政府或其他當局報告非刑事違規行為。

公司人員在為公司服務的過程中，應以公司整體的最佳利益為基礎，而不是以個人關係或個人利益為基礎，做出或參與商業決策和行動。在各種各樣的情況下可能會發生或看起來會發生的利益衝突，可能會損害公司員工的商業道德。一般來説，當公司員工或其直系親屬的個人利益幹擾或有可能幹擾公司的利益或業務時，就會發生利益衝突。例如，如果公司人員或其家庭成員因公司人員在公司的職位而獲得禮物、獨特的好處或不正當的個人利益，則可能會發生利益衝突。利益衝突可能使該人難以客觀和有效地履行公司職責，因為他或她涉及相互競爭的利益。以下是對某些引起利益衝突問題的共同領域的討論。然而，利益衝突可能在各種情況下發生。公司人員必須保持警覺，認識到任何可能引發利益衝突問題的情況，並必須向合規官披露任何有理由預計會導致與公司實際或表面利益衝突的重大交易或關係。

課外活動/就業-任何外部活動不得嚴重佔用公司人員在公司職責上投入的時間和注意力，也不得對其工作質量或數量造成不利影響。此外，公司人員不得使用公司設備、設施或用品進行任何外部活動，或暗示(未經公司批准)公司對任何外部活動的贊助或背書，並且公司人員在任何情況下都不得將因其在公司的職位而發現或獲得的商機據為己有。此外，除非公司董事會審計委員會已根據公司關於關聯方交易的政策聲明批准或批准了特定交易或情況，否則公司人員不得(I)在(A)任何實體中有任何財務或經濟利益，或據該人所知，任何實體可能成為公司或公司擁有權益的任何公司的供應商、客户或競爭對手；或(B)以其他方式與本公司或本公司擁有權益的任何公司有關係或可能預期獲得財務或其他支持的任何實體；或(Ii)向任何該等實體提供服務或為該等實體的利益提供服務，但應本公司要求或代表本公司提供的服務除外。為清楚和一致起見，前述句子應解釋為包括任何公司人員直接或通過公開市場交易或其他方式購買或以其他方式收購本公司擁有或擬擁有權益的公司的任何財務或經濟利益。未經本公司事先書面批准，禁止公司員工參加任何外部僱傭活動。

儘管如此，除與本公司擁有權益的公司有關外，公司人員一般可(I)被動投資於在國內或國際交易所、場外交易公告牌或類似的報價服務上市的實體的總流通股的5%，或(Ii)在私募股權、風險投資或類似基金中的有限合夥權益，佔該基金承諾資本的5%以下，前提是該投資無論以絕對金額或佔個人總淨值的百分比在財務上均不會太大，以致出現利益衝突的情況。

非本公司僱員的本公司董事必須對他們可能與不時與本公司有業務往來或可能與本公司競爭的公司或其他商業實體有聯繫或擁有業務或財務利益的情況敏感。雖然這些關係和利益不是被禁止的，但在合理可行的情況下應予以避免。任何董事公司如與上述關係或利益有牽連，必須立即提請保障委員會主席注意。主席應迅速將該事項提交保障委員會全體成員或其適當授權的委員會審議和適當處理。如果衝突無法避免，就必須以道德和負責任的方式進行管理。

公民/政治活動 -鼓勵公司員工參加公民、慈善或政治活動，只要這種參與不會佔用他們在履行與公司有關的職責時所需的時間和注意力。此類活動的進行方式不得涉及本公司或其資產或設施，也不得造成本公司贊助或背書的形象。

發明、書籍和出版物 -公司員工在公司外部開發可能與公司當前或潛在業務相關的任何產品、軟件或知識產權之前，必須獲得合規官的書面許可。

適當的付款方式-公司人員只能支付和接受適當的費用。公司員工不得支付或承諾支付款項以影響他人的行為或決定，公司員工不得贈送超出正常業務範圍的禮物。

饋贈 -公司人員及其家庭成員不得向與Safe的供應商或客户有關聯的任何人贈送或接受貴重禮物(包括設備或金錢的禮物、折扣或優待)。允許接受紀念品性質的禮物，如會議禮物或其他價值低於500美元(500美元)的無關緊要的禮物。允許參加正常的、偶爾與商務有關的娛樂活動，如用餐或使用體育、戲劇或其他公共活動門票，但應理解，公司人員應根據這一例外情況作出合理判斷，以避免出現任何可能受到質疑的情況。

對董事和僱員的貸款-公司不會為董事和高管的個人利益或為他們的個人利益而提供貸款或提供信用擔保，除非法律和公司普通股上市的任何交易所或報價系統的上市標準允許。只有在公司批准後，才能向其他員工提供貸款或擔保。

內幕交易-禁止公司人員在擁有重大、非公開信息的情況下進行證券交易。除其他事項外，在擁有重要的非公開信息的情況下進行交易可能會使此人受到刑事或民事處罰。公司已經通過了一份針對內幕交易和披露的公司政策聲明，並要求公司所有人員簽署一份聲明，確認他們已經閲讀、理解並將遵守其中規定的政策。

公司人員之間以及與公司的客户、供應商、監管機構、業務合作伙伴和其他人之間應公平、真誠地進行交易。公司人員不得通過操縱、虛假陳述、不適當的威脅、欺詐、濫用機密信息或其他相關行為來不公平地利用任何人。

作為一般規則，公司資產，包括設施、設備、材料、用品、時間、信息、知識產權、軟件和公司擁有或租賃的其他資產，或由公司以其他方式擁有的資產，只能用於合法的商業目的。然而，公司對附帶的個人用途(例如，給朋友或家人打電話、發送個人電子郵件消息、訪問Web等)例外。只要這種附帶的個人使用是合法的、合乎道德的、適當的，並且不幹擾員工認真履行職責。

公司人員，特別是公司的每一位高級管理人員和其他管理人員，必須謹慎行事，確保任何授權都是合理和適當的範圍，幷包括適當和持續的監督。

公司工作人員有義務保護和保密所有與公司有關的非公開信息(“機密信息”)，除非及直到披露得到公司的批准，以及公司通過公開提交的美國證券交易委員會報告、新聞稿、外部網站、其他制度化的電子通信方式披露後已經過了一個完整的工作日，或者法律或法規另有規定。機密信息包括公司人員委託或獲得的所有非公開信息，這些信息是由於他們與公司的聯繫、受僱於公司或在公司董事會任職而獲得的。機密信息包括但不限於與以下內容相關的信息：

此外，公司人員必須保護專有信息，包括一般不為公眾所知且在公司業務中具有商業價值的信息。除其他外，專有信息包括軟件程序、源代碼和目標代碼、商業祕密、想法、技術、發明(無論是否可申請專利)以及與設計、算法和研究有關的其他信息。它還包括與營銷、定價、客户和公司員工薪酬條款相關的信息。即使在僱傭或服務於公司後，保護專有信息的義務仍在繼續。

為了保護機密信息，請牢記以下準則：

公司關於內幕交易和披露的公司政策聲明包含有關公司人員保密義務的額外信息。

作為一家上市公司，該公司必須確保其提交給美國證券交易委員會和其他公開信息的文件和提交的文件提供充分、公平、及時、準確和易於理解的披露。負責準備這些文件、提交文件和通信的公司人員(“公開披露人員”)必須努力確保公司的文件、提交文件和通信符合這些目標。根據他們的職責和職責，其他員工可能會被要求提供信息，以確保公司的報告完整、公平和可理解。為此，所有影響資產、負債、股東權益、收入和支出的交易必須及時記錄在詳細的日記賬中，並必須通過總賬和由此產生的財務報表進行追蹤。會計和財務報告做法必須是公平和適當的，符合公認的會計原則。

預計公司人員將非常認真地對待這一責任。公司人員不得(I)直接或間接採取任何行動，影響、強迫、操縱或誤導公司的獨立註冊會計師事務所審計公司的財務報表，以使公司的財務報表具有重大誤導性；(Ii)更改、切割或隱藏記錄、文件或其他對象，或試圖這樣做，意圖破壞對象的完整性或可用於正式訴訟程序；以及(Iii)將公司資金用於支持支付的文件所述以外的任何目的。

如果公開披露人員要求提供信息以供在此類備案、提交或通信中使用，公司人員將在可行的情況下及時提供準確、可理解和完整的信息。

如本守則第X條所述，有關會計、內部會計控制或審計事宜的投訴或關注事項，必須向合規官員、安全保障委員會的審計委員會或通過我們的外部報告系統MySafeWorkplace報告。公司人員可以選擇匿名提交此類投訴或擔憂。然而，我們鼓勵公司人員在提交材料時提供聯繫信息，以便在必要時進行跟進、澄清和協助任何調查。

首席執行官和負責財務報告的員工的特別道德準則

首席執行官和負責財務報告的員工肩負着在整個組織內促進誠信的特殊責任，並具有特殊的作用，既要遵守這些原則，也要確保整個公司存在一種文化，確保公平、及時地報告公司的財務結果和狀況，以及美國證券交易委員會規定要求的其他信息。由於這一特殊角色，首席執行官和負有財務報告責任的員工必須遵守以下額外的具體政策。

首席執行官和負責財務報告的員工應：

及時向合規官、保障委員會的審計委員會或通過我們的外部報告系統MySafeWorkplace報告他或她認為違反法律或商業道德或本守則任何規定的任何行為，包括任何合理預期可能導致此類違規的交易或關係。

違反首席執行官和負有財務報告責任的員工的這些特別道德準則，包括不報告違規行為或其他人涉嫌違規行為，將被視為嚴重的紀律問題，可能導致人事行動，包括終止僱用。

行政管理–關於舉報違規行為的一般政策-觀察、瞭解或真誠懷疑違反《守則》的公司人員必須立即向其直屬主管(負責將此類報告通知合規幹事)或向合規幹事報告違規或涉嫌違規行為。關於會計、內部會計控制或審計事項的投訴或擔憂，必須報告給合規官員、安全保障委員會的審計委員會或通過我們的外部報告系統MySafeWorkplace，如第X條所述。如果您沒有這樣做，您可能會受到紀律處分，包括解僱。

投訴程序

關於違規、涉嫌違規、投訴或關切的報告將在合規幹事或酌情在保障委員會審計委員會的監督下迅速進行調查。公司人員必須全力配合此類調查，並提供真實、完整和準確的信息。調查將盡可能謹慎地進行，以便進行公平的調查和採取任何必要的糾正行動。當確定發生違反本規範的情況時，將採取適當的糾正措施。根據違規行為的性質，違法者可能受到紀律處分，其中可能包括終止僱用。此外，任何人如干擾調查，或在調查中提供個人明知不真實或不準確的資料，將受到紀律處分，其中可能包括終止僱用。任何員工如果真誠地提出與處理會計、內部會計控制或審計事項有關的投訴或關切，都不應害怕遭到解僱或任何形式的報復。嚴禁對出於合法目的投訴或參與調查的員工進行報復。

保障委員會的審計委員會將負責接受、調查和管理首席執行官、合規官和負有財務報告責任的員工以及與會計、內部會計控制或審計事項有關的投訴或關切的員工涉嫌違反本準則的報告。

該公司的合規官員將負責接受、調查和管理律師關於重大違反證券法、受託責任或類似法律的報告。

除非法律或由此產生的調查或糾正行動的要求另有要求，否則根據這一程序收到的所有通知、報告和信息將以保密方式處理。當局將盡一切合理努力酌情處理此事，並保護舉報人和受調查者的身份。然而，合規幹事將定期向保障委員會審計委員會報告已報告的任何違規行為。此外，如有需要進行適當的審核或遵守法律規定，保障委員會的審計委員會、本公司的獨立註冊會計師事務所或其他機構可參與審核過程。此外，如上所述，公司必須並將向有關當局報告所有涉嫌犯罪的違規行為，以便可能提起訴訟，並將酌情調查、處理和報告政府或其他當局的非刑事違規行為。

政策-本公司禁止對出於合法目的向本公司報告可能違反本準則、適用於本公司的任何法律或法規的任何行為或活動，或本公司任何人涉嫌的任何其他不當、不道德或非法行為或活動的員工進行任何形式的報復。公司還禁止對提供信息、促使提供信息或協助公司或任何政府機構進行調查的員工進行任何形式的報復，因為員工可能違反了與欺詐有關的任何法律或法規、勞動法或美國證券交易委員會的任何規則或法規，或者在與涉嫌違反任何此類法律、規則或法規的訴訟有關的訴訟中提出、導致提起、或協助、參與或作證的員工。

管理責任-所有公司管理人員和其他管理人員有責任確保遵守本守則。此外，每位公司管理人員和管理人員都有責任將本準則傳達給其監督下的員工，並負責支持旨在促進對本準則的理解、承諾和遵守的計劃和實踐。如果任何公司管理人員、其他管理人員或主管認為發生了違反本守則的行為或收到違反行為的報告，他或她必須立即聯繫安全保障委員會的合規官或審計委員會。

報告違反政策的程序-如果員工認為他或她受到了違反本守則的報復(包括威脅或騷擾)，他或她應立即向他或她的直屬主管(負責將此類報告告知合規官員)或根據上述合規官員的聯繫程序向合規官員報告報復行為。對於涉及會計、內部會計控制或審計事項的投訴或關切的報復，任何違反本守則的報復必須根據上述聯繫程序向合規官員、保障委員會的審計委員會或通過我們的外部報告系統MySafeWorkplace報告。一旦員工舉報本守則禁止的報復行為，公司將立即按照本守則第十條規定的程序進行調查。

豁免《守則》規定的請求必須以書面形式提交保障委員會的合規幹事或審計委員會進行適當審查，並由保障委員會的合規幹事或審計委員會決定結果。對於涉及董事和高級管理人員的行為，只有保障委員會的審計委員會有權放棄守則的一項規定。美國證券交易委員會發布的S-k條例第404項所界定的任何“關聯方”交易，均須經保障措施委員會審計委員會審查批准後方可完成。如果批准的豁免涉及董事或高管的行為，則必須按照美國證券交易委員會或其他法規或公司普通股上市所在主要交易所或交易商間報價系統的適用上市標準的要求，向公司股東做出適當和迅速的披露。

守則中有關某些行動只能經“本公司批准”或某些項目將“由本公司指定”的聲明將被解釋為，安全保障科學公司的適當高管或保障委員會成員必須事先給予書面批准或作出指定，才能採取建議的行動或作出建議的指定。

違反本準則中包含的首席執行官和負有財務報告責任的員工特別道德準則且未得到解決的行為將被SEC視為本準則的隱含豁免。因此，任何被發現但未解決的違規行為都必須根據SEC的規則和法規以及有關豁免本準則的適用上市標準進行披露。在這種情況下，適用的SEC規則將要求披露任何違規行為的性質、違規日期以及違規者的姓名。此類披露不僅對公司有害，而且對負責監督本準則遵守情況的個人或違反本準則的個人也有害。在任何一種情況下，根據違規行為的性質，個人都可能被解僱或其在公司的職責和責任可能會改變。

遵守守則；紀律處分-所有公司人員有責任瞭解並遵守本守則。此外，公司所有人員應在本守則未具體涉及的所有領域誠實正直地執行工作。違反本守則可能會受到適當的紀律處分，包括可能終止受僱於本公司。

溝通；培訓；年度認證-公司強烈鼓勵員工和他們的主管之間進行對話，使每個人都意識到引起道德問題的情況，並闡明可接受的處理這些情況的方法。公司員工將接受定期培訓，瞭解《守則》和相關政策的內容和重要性，以及必須報告違規行為和要求豁免的方式。所有公司人員必須證明他們已閲讀本守則，並盡其所知遵守其所有規定。此外，董事的每位高管及公司不時指定的其他管理僱員，均有義務每年證明其已與下屬審閲本守則。這些證書的格式作為附錄I和II附在本規範之後。

高級僱員的責任-所有公司管理人員和其他管理人員將負責執行和遵守本準則，包括必要的分發，以確保公司員工的知識和合規。董事、高級管理人員和其他管理人員應促進誠實和道德的行為，包括以道德方式處理個人和專業關係之間的實際或明顯的利益衝突。如果管理人員縱容不當行為，不報告不當行為，不採取合理措施發現不當行為，或不表現出適當的領導力以確保合規，可能會受到紀律處分。

本守則應與Safe的其他政策聲明一起閲讀，包括但不限於關於內幕交易和披露的公司政策聲明。本守則是為本公司的利益而制定的，任何其他個人或實體均無權執行本守則。本守則不會，也不應被解釋為在任何其他個人或實體中就違反本守則的行為產生任何私人訴訟或補救措施。此外，本守則不應被解釋為就業合同，也不會改變任何人的就業狀況。

通過日期：2004年4月8日

最後批准日期：2022年11月1日

附錄I

最初的商業行為守則和道德披露聲明

作為董事公司(以下簡稱“公司”)的一名高管或其他員工，我已閲讀並理解公司的“商業行為與道德守則”(“守則”)，並在此確認同意遵守其條款。我特此證明如下：

我明白，所有披露聲明都可能提供給合規官、公司董事會以及內部和外部法律顧問。此類信息應按照《守則》第十條的規定保密。

簽署披露聲明的每個人都有責任保持其披露聲明的最新狀態。這些聲明將保存在安全措施的法律部。

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簽名

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名字

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日期

附錄二

年度商業行為準則和道德披露聲明

作為董事公司(以下簡稱“公司”)的一名高管或其他員工，我已閲讀並理解公司的“商業行為與道德守則”(“守則”)，並在此重申我同意遵守其條款。關於過去12個月，我特此證明如下：

我明白，所有披露聲明都可能提供給合規官、公司董事會以及內部和外部法律顧問。除非按照《守則》第十條的規定，否則此類信息應保密。

簽署披露聲明的每個人都有責任保持其披露聲明的最新狀態。這些聲明將保存在安全措施的法律部。

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簽名

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名字

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日期