EX-10.2
2023年10月19日
加勒特·温斯洛
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回覆：留存補償
親愛的加勒特：
如您所知，Galecto, Inc.（或其關聯公司，“公司”）非常感謝您的努力，並希望將來能繼續與您合作。為了鼓勵您繼續為公司努力，公司為您提供獲得下述留用補償的機會，但須遵守本 “協議”：
1。
留存獎金。如果您最早在：（i）2024年12月31日；（ii）銷售活動結束（定義見下文）；或（iii）公司無故解僱您（定義見下文）（最早的（i）、（ii）和（iii）是 “保留日期”），則公司應向您支付相當於115美元的 “留用獎金” ,500.05（保留日期生效的年度獎金目標的 100%），在保留日期後的 45 天內。
2。
年度獎金資格。您將仍然有資格獲得2023年和2024年的年度獎金，但各方面均受公司自行決定的獎金條款的約束。
a。
“銷售事件” 在權益計劃和當前銷售的定義中定義
為方便起見，現將該事件轉載如下：“出售事件” 是指 (i) 將公司的全部或幾乎全部資產合併出售給無關的個人或實體，(ii) 合併、重組或合併
根據該條款，在交易完成後立即擁有公司未償還投票權和已發行股票的持有人不擁有該交易完成後立即產生的或繼承實體（或其最終母公司，如果適用）的大多數未償還投票權和已發行股票或其他股權，(iii) 將公司的所有股票出售給一致行動的無關個人、實體或團體，或 (iv) 任何其他交易公司傑出投票權的所有者在此類交易之前，除非直接從公司收購證券，否則不擁有公司或任何繼承實體在交易完成後立即獲得的至少多數未決權；但是，如果獎勵受第409A條的約束，則除非此類事件也是第409A條所定義的控制權變更事件，否則此類事件不應構成付款事件。本定義中資本化但未定義的術語在股票計劃中定義。
b。
“股權計劃” 是指Galecto, Inc. 的2020年股權激勵計劃，該計劃可能會不時修訂並生效。
4。
持續義務。您特此重申您對公司和/或任何公司關聯公司的保密、限制性承諾和其他持續義務（“持續義務”）。持續義務以引用方式納入此處。您同意，您有資格獲得本協議中描述的薪酬，構成了對您的持續義務的額外、公平合理、雙方商定的對價，該對價與您在本公司的僱用無關。
5。
保密性。請您不要向公司其他員工披露本安排的存在或條款，除非是為了解決與本協議中描述的薪酬管理有關的任何事項所必需或適用法律的要求。前述內容均不限制您在《國家勞動關係法》（如果適用）下討論僱用條款和條件的權利。
6。
保留隨意就業。在適用法律規定的最大範圍內，本信函中的任何內容均未改變您在公司工作的隨意性質。
7。
409A；税收。本協議中提供的福利旨在符合《美國國税法》第 409A 條（“第 409A 節”）的規定或符合第 409A 條的豁免資格，本協議應根據該意圖進行解釋和解釋。任何符合第 409A 條下的 “短期延期” 例外情況或其他例外情況的款項均應根據適用的例外情況支付。出於第 409A 條的目的，本協議下提供的每筆款項均應視為單獨的付款。公司（或其關聯公司）或本公司（或其關聯公司）的任何員工、高級管理人員或董事，均不對您因本協議而應繳的任何税款、利息、罰款或其他金額承擔責任。本協議中描述的所有薪酬均應適用與税收相關的減免和其他合法預扣款。
8。
整合。本協議構成您與本公司（包括公司的所有關聯公司）之間關於本協議標的的的的的完整協議，並取代先前或同期與本協議標的有關的任何通信、諒解或協議。在簽訂本協議時，您同意您不依賴本公司或任何公司關聯公司先前或同期就本協議標的做出的任何承諾或陳述，除非本協議明確規定。
9。
退貨截止日期。要接受本協議，您必須退還本協議的簽名原件或簽名的 PDF 副本，以便我在本協議簽訂之日起 7 天內收到該協議。
10。
適用法律；管轄權；修正和豁免；陪審團豁免。本協議（包括與本協議相關的任何爭議（“爭議”））應受
馬薩諸塞州法律（“司法管轄權”），不包括與衝突或法律選擇有關的法律；（ii）您和公司在與任何爭議有關的最大範圍內，接受位於該司法管轄區的聯邦和州（或省，視情況而定）法院的專屬屬人管轄和審判地；以及（iii）您和公司放棄就任何爭議向陪審團提起的任何權利。除非您和公司首席執行官書面同意，否則不得修改或修改本信函，也不得將任何違規行為視為豁免。
11。
分配。公司可以在未經您同意的情況下將本協議轉讓給任何關聯公司或任何個人或實體，公司此後將與其進行重組、合併、合併或向其轉讓其全部或幾乎所有財產或資產。您不得轉讓本協議。
公司希望這封信能鼓勵你繼續對公司作出有效的承諾。
真誠地，
/s/ Hans t. Schambye
Hans t. Schambye
總裁兼首席執行官
接受並同意：
/s/ 加勒特·温斯洛
加勒特·温斯洛日期 2023 年 10 月 19 日