附件97.1

德斯維爾工業公司
賠償追討政策
(2023年10月2日通過並通過)

1.它的目的是什麼。。德斯維爾工業(“本公司”)已採納本薪酬追討政策(下稱“政策”)，以遵守經修訂的1934年《證券交易法》第(10D)節(下稱《交易所法案》)和《交易所法案》第(10D-1)條規則，後者要求追討錯誤地授予承保高管的某些基於激勵的薪酬。

2.美國聯邦儲備委員會負責政策管理。本政策由公司董事會(以下簡稱“董事會”)負責管理。董事會將在本政策、交易所法令第10D-1條及本公司適用的交易所上市標準的條文規限下，就本政策作出其認為必要、適當或適當的決定及解釋，並採取其認為必要、適當或適宜的行動。董事會作出的所有決定和解釋都將是最終的、具有約束力的和決定性的。本政策中使用的大寫術語如未另有定義，應具有本政策第(8)節第(8)款規定的含義。

3.他們發現了一些創造性的東西的恢復-基於補償。如果公司被要求準備重述，公司應合理迅速地向所涵蓋的高管追回所有可追回的基於激勵的薪酬。董事會應自行決定根據本政策追回任何可追回的基於獎勵的補償的方法。儘管如上所述，如果公司被要求準備重述，在董事會任職的大多數獨立董事已確定追回不可行並滿足以下條件之一的情況下，本公司將不需要追回涵蓋高管收到的基於激勵的可追回薪酬：

A.如董事會認為，支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，且本公司(I)已合理嘗試追回基於激勵的可追回補償，(Ii)已記錄此類合理嘗試(S)試圖追回，及(Iii)已向本公司適用的上市交易所提供此類文件；

B.如果在2022年11月28日之前通過了本公司註冊司法管轄區的母國法律，並且本公司向本公司適用的上市交易所提供了該上市交易所可以接受的母國法律意見，則該上市交易所認為追回將導致此類違規行為；或

C.美國聯邦法典委員會表示，追回很可能導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足美國聯邦法典第26篇401(A)(13)節或美國法典第26篇第411(A)條的要求及其下的規定。

4.*不獲賠償或退款。。儘管有任何其他政策、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，本公司都不會賠償或補償任何現任或前任承保高管在本保單項下可追回的基於激勵的薪酬的任何損失，並且本公司不應向任何承保高管支付或補償任何保單的保費，以資助該承保高管在本保單項下的潛在追償義務。

5.*通知。在董事會決定根據本政策尋求追償之前，董事會應向所涉執行人員發出書面通知，並給予其在董事會會議上發言的機會(親自或通過電話)。

6.中國憲法修正案和解釋。董事會可全權酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會通過的規定，並遵守本公司證券當時在其上市的國家證券交易所採用的任何規則或標準。本政策旨在以符合《證券交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會和本公司證券上市所在的任何國家證券交易所通過的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

7.**需要接受覆蓋的高管的認可；條件是有資格獲得激勵-基於補償。公司將提供通知，並要求每位承保高管確認本政策，但未能提供此類通知或未獲得此類確認不會產生任何影響

關於本政策的適用性或可執行性。公司必須收到承保高管的確認，作為該承保人員是否有資格在2023年10月2日之後獲得基於激勵的薪酬的條件。

8.*定義。除上下文另有要求外，以下定義適用於本政策：

A.本公司的“備抵行政人員”是指在有關期間擔任或在任何時間擔任本公司行政人員的任何人士。為免生疑問，承保人士可包括在有關期間離開本公司、退休或過渡至僱員角色(包括以臨時身分擔任行政總裁後)的前行政人員。

B.本公司所稱的高管人員，是指本公司的總裁、主要高管、主要財務人員、主要會計人員(如無會計人員，則為財務總監)，分管主要業務單位、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員，執行決策職能的任何其他人員，或者為本公司履行類似決策職能的任何其他人(包括本公司母(S)或子公司的高管)。

C.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。

D.財務報告計量是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報都是一項財務報告指標。

E.即使激勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，在公司實現激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，即使支付或發放激勵薪酬，也被視為在公司實現激勵薪酬獎勵所規定的財務報告措施的會計期間內收到了基於激勵的薪酬。

F.覆蓋高管在2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬，超過了如果根據重述中的金額確定該覆蓋高管本應收到的基於激勵的薪酬的金額，在每種情況下，都是在不考慮所支付的任何税款的情況下計算的；然而，對於基於股票價格或股東總回報的激勵薪酬，如果可收回的激勵薪酬不需要直接根據適用重述中的信息進行數學重新計算，(I)可收回的激勵薪酬必須基於對適用重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以及(Ii)本公司必須保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給本公司適用的上市交易所。

為免生疑問，“可追回獎勵薪酬”不包括以下人士所收取的任何獎勵薪酬：(I)在擔任符合行政主任定義的職位或職位之前，(Ii)在該獎勵薪酬的績效期間的任何時間並未擔任行政總監，或(Iii)在任何期間，本公司並無任何類別的證券在國家證券交易所或國家證券協會上市。

G.“相關期間”指緊接(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取有關行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動)得出(或理應得出)需要重述之日，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述之日之前本公司已完成的三個財政年度，以較早者為準。“相關期間”還包括在前一句中確定的三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。

H.重述是指由於公司重大不遵守美國證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報的會計重述。

德斯維爾工業公司
賠償追討政策
認證

本人已收到並閲讀德斯維爾工業(及其附屬公司，“本公司”)的追償政策(“政策”)。*本人理解並同意本政策所載的條款及條件。本人進一步同意，本政策的條款及條件將根據本政策修訂或補充與本公司達成的與激勵性薪酬有關的任何獎勵、資助或其他協議的條款，如該等獎勵、資助或協議的任何條款或條件與本政策的條款或條件有衝突，則以本政策的條款及條件為準。

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