第99.1展示文本

僱傭協議

此僱傭協議（以下簡稱“協議”）於2022年8月9日（以下簡稱“生效日期”）由開曼羣島公司彩色星球科技有限公司（以下簡稱“公司”）和Farhan Qadir（以下簡稱“執行人”）簽訂。除直接僱用執行人的公司外，本協議中關於執行人的所有義務均應視為包括公司及其所有子公司和關聯實體（合稱“集團”）該條款。

鑑於，公司希望僱用執行人作為公司的首席執行官，在僱用期間以確定該執行人的服務。

鑑於，執行人希望在履行就業期限和本協議條款及條件的情況下，成為公司的首席執行官。

協議

協議雙方同意如下：

1.選舉作為董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。

位置

本執行董事已經接受本公司（“就業”）首席執行官的職位。

任期

根據本協議的條款和條件，就業期限為六個月，自生效日期起算，除非根據本協議的條款提前終止。

股票轉倉協議修訂後修訂和重簽定書，於2020年9月24日簽署，和利時自動化與股票轉倉信託公司之間簽署，股票轉倉信託公司為權利代理（該摘要僅供參考，具體以全文為準），全文附在和利時自動化於2020年9月25日提交給SEC的4號表格上附件4.1中，並通過參考鏈接併入本文。

職責和責任

（a）

執行董事在本公司的職責包括董事會（“董事會”）分配的所有工作。

（b）

執行董事應將所有的工作時間、注意力和技能投入到本公司的職責履行上，並按照本協議、公司章程和規則、董事會不時批准的本公司指南、政策和程序誠實、勤勉地服務本公司。

（c）

執行董事應盡最大努力履行其職責。未經董事會事先書面同意，執行董事不得成為本公司以外的任何實體的僱員，也不得關注或參與任何經營與本公司從事相同業務的實體或企業（任何此類業務或實體，稱為“競爭對手”），不過本條所述的任何內容均不應限制執行董事持有上市於任何證券交易所或承認的證券市場上的競爭對手的任何股份或其他證券，如果這些股份或證券代表競爭對手未流通的5％或以下。執行董事應及時以書面形式通知公司其對這些股份或證券的利益，並提供公司可能合理要求的詳細信息和具體事宜。

合同不得違反。

高管特此聲明：（i）高管簽署和履行本協議中規定的職務不會構成任何其他協議或政策的違約或違反，除非根據適用法律高管與集團中任何成員之間的協議；（ii）高管沒有關於任何其他個人或實體的信息（包括但不限於機密信息和商業祕密），此類信息可以防止高管簽署本協議或執行其在此項下的職責；（iii）高管未與任何其他個人或實體簽訂任何保密協議、商業祕密或類似協議（除本協議外），除非與集團中的其他成員的協議。

5。

薪酬及福利

（a）

基本工資。執行董事的基本工資為每月10,000美元，按照公司的正常工資單支付，此外每年可獲得本公司100,000股普通股，按季分期歸屬。此類補償按照董事會的年度審查和調整。

（b）

福利。執行董事有資格參加本公司目前擁有或在將來宣佈的任何標準僱員福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅遊/節日計劃。

（c）

費用：在本協議項下執行任務期間，執行官有權獲得公司報銷其正常、必要的差旅費用和其他費用；前提是，執行官應根據公司的政策和程序正確報銷這些費用。

6.	（i）如有原因。公司可以因有原因而隨時不經通知或報酬而解除僱傭（除非根據適用的美國聯邦或州法律需要通知或報酬，在這種情況下，應根據適用法律提供通知或報酬）：

（a）

由公司。

（i）由於原因。如果：（1）執行董事因重罪或詐騙、侵佔或挪用行為被定罪或認罪；（2）執行董事嚴重疏忽或不誠實地損害了本公司的利益；（3）執行董事的行為構成有意不當行為或未能履行本協議項下的職責，並且在執行董事有合理機會修復此類違約後，其違約情況仍然繼續；或（4）執行董事違反第7或9條的規定，本公司可以隨時終止僱傭關係，無需提前通知或支付報酬（除非適用法律要求特定的通知或報酬，在這種情況下，應根據適用法律提供通知或報酬）。

（1）執行董事因重罪或詐騙、侵佔或挪用行為被定罪或認罪；

（2）執行董事因嚴重疏忽或不誠實而損害了本公司的利益；

（3）執行董事的行為構成有意不當行為或未能履行其項下的職責，並且此類違約在提供合理機會修復之後仍然存在；或

（4）執行董事違反第7或9條的規定。

因原因解僱執行人，其仍有未支付的基本工資應得部分。但執行人不得因解僱而獲得任何離職補償金或其他任何款項，並且除任何適用法律規定外，執行人一切其餘權益都將終止。

（ii）由於死亡和殘疾。如果：（1）執行董事去世，或（2）執行董事殘疾，殘疾是指根據董事會合理判斷，使執行董事無法因身體或精神障礙，在12個月的任何連續期間內進行就業本公司的基本職能，即使有合理的措施加以適當的工作，也必須進行適當的工作，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，該較長期限將適用。

（1）執行董事去世，或

（2）執行董事致殘。殘疾是指根據董事會合理判斷，使執行董事無法因身體或精神障礙，在12個月的任何連續期間內進行本公司的基本職能，即使有適度的適應措施也必須進行，並且，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，該較長期限將適用。

因死亡或殘疾而終止，執行人應獲得在終止前賺取但未支付的基本工資。但執行人不得因終止而獲得任何離職補償或其他金額，並且執行人的所有其他權利將終止，除非適用法律規定。

（iii）非由於原因。本公司可以在提前書面通知的情況下無原因地隨時終止僱傭關係。在無原因終止的情況下，執行董事有權獲得在終止前已獲得但尚未支付的基本工資。

（iv）控制權交易。如果本公司或其繼承者在與任何其他個人或實體（“控制權交易”）的合併、兼併或轉讓或銷售本公司的所有或幾乎所有資產時終止僱傭關係，則執行董事在終止時有權獲得以下離職補償和福利：（1）一次性現金支付，相當於在終止前年薪等於比其當時工資更高的200％的執行董事基本工資的12個月；（2）按比例計算為執行董事立即獲得的目標年度獎金的一次性現金支付；（3）即時歸屬執行董事持有的任何未行權股權獎勵的未行權部分的100％。

（b）

由執行董事。執行董事可以隨時在事先書面通知本公司的情況下終止僱傭關係，如果（1）執行董事的權力、職責和責任大幅減少或（2）執行董事的年薪大幅減少。此外，如果董事會批准，執行董事可以在協議到期前辭職，或者董事會同意就就業事項達成替代性安排。

（c）

終止通知。執行董事根據本協議解除僱傭關係，應通過書面解除通知對方當事人。

保密和不泄露

（a）

保密和不泄漏條款。執行董事在就業期間和終止僱傭後始終同意嚴格保密，不泄漏任何機密信息，除非經公司事先書面同意使用或向任何個人、公司或其他實體披露。執行董事理解“機密信息”是指本公司、其附屬公司或其客户、顧客或合作伙伴的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研究和開發信息、產品計劃、服務、客户列表及客户、供應商列表和供應商、軟件開發、發明、過程、配方、技術、設計、硬件配置信息、人員信息、營銷、財務、關於供應商、合資企業、加盟商、分銷商和公司業務相關聯者的信息，關於公司的其他僱員的技能和薪酬或通過公司、其子公司或附屬公司或客户、顧客或合作伙伴的串聯方式（無論是以書面、口頭還是以其他方式）獲得的商業信息，如果這些信息明確指示為機密或合理預計是機密的。無論如何，機密信息不應包括因執行董事的責任或公司事務而適當瞭解的不屬於機密信息的信息。

（b）

公司財產。高級管理人員明白，所有文件（包括計算機記錄、傳真和電子郵件）以及使用公司設備創建、接收或傳輸的所有材料均是公司的財產，並且公司隨時有權檢查。在高級管理人員與公司的僱傭關係終止時（或公司任何其他要求的時候），高級管理人員將立即交還有關其與公司工作相關的任何自然性質的文件和材料，並提供書面證明其遵守本協議的證書。高級管理人員在任何情況下都不得在其終止後擁有公司財產或任何包含任何機密信息的文件或材料或其副本。

（c）

前僱主信息。高級管理人員同意，他在僱傭期間不會（i）不當地使用或泄露任何前僱主或其他人或機構的專有信息或商業祕密，或(ii)攜帶屬於該前僱主、個人或機構的任何文件或機密或專有信息進入公司不經該前僱主、人或機構書面同意。高級管理人員將賠償公司並使其免受所有索賠、責任、損失和費用（包括合理的律師費和訴訟費用）的影響，這些索賠、責任、損失和費用是由於違反上述規定而引起的。

(d)

高管認識到公司可能已經收到了第三方的機密或專有信息，涉及公司有責任保守機密，並僅出於某些有限目的使用此信息。高管同意，高管在公司受僱期間及此後對公司和任何第三方保持所有此類機密或專有信息的最嚴格保密，並不將其透露給任何人或公司，並以與公司與該第三方協議所允許的有限方式使用它。

本條款7應在任何情況下保留協議的終止。如果高級管理人員違反本條款7，則公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

8.	非競爭和非招攬鑑於公司支付首席財務官的工資並符合適用法律規定，首席財務官同意在就業期間，在考慮解僱事件時，在取得公司許可的情況下，不參與公司現在或未來的業務相關的其他就業、諮詢或其他商業活動，也不參與與其企業責任相沖突的任何其他活動。

高級管理人員在公司任職期間同意不從事任何與公司當前從事或在高級管理人員任職期間開始從事的業務相關的其他僱傭、職業、諮詢或任何其他商業活動，也不會在未經公司事先書面同意的情況下從事任何與公司的義務發生衝突的其他活動。

不競爭和不招攬

考慮到公司支付給高級管理人員的薪水並受適用法律的制約，在僱傭期間和僱傭終止後一年的期間內：

（a）

高級管理人員不得通過業務接觸公司客户、客户或聯繫人以及公司的其他人或機構，而目的是與這些人或機構做生意，這將損害公司與這些人或機構之間的業務關係；

（b）

高級管理人員不得加入或為任何競爭者或以任何方式（無論是作為原則、合作伙伴、授權方還是其他方式）參與競爭者；以及

（c）

高級管理人員不得通過提供另一種就業或任何其他誘因等直接或間接尋求聘請公司在其終止日期後僱傭的任何員工的服務，或者在此之前的一年中任何員工的服務。

第9節所包含的條款被高級管理人員和公司認為是合理的。如果根據適用法律某些條款無效但刪除某些部分，或者適用期間或應用範圍減小，則這些條款將適用於必要的修改以使其有效和有效。

本條款9應在任何情況下保留協議的終止。如果高級管理人員違反本條款9，高級管理人員承認法律上沒有足夠的救濟措施，公司有權獲取禁令和/或具體執行判決，以及其他適當的救濟措施（包括適當的貨幣損害賠款）。在任何情況下，公司都有權尋求適用法律允許的所有救濟措施。

10.

代扣代繳税款

儘管其他規定與本協議相反，但公司可能會（或作為情況需要的情況下）從根據本協議應當支付或支付的任何金額中扣繳國家、省、市或其他任何所需的收入、就業或其他税款，根據任何適用的法律或法規。

11.

轉讓

本協議具有個人性質，雙方當事人不得在未經對方同意的情況下轉讓或轉移本協議或任何在此項下的權利或義務；但是，（i）公司可以在不經對方同意的情況下將本協議或任何在此項下的權利或義務轉讓或轉移給任何集團成員，（ii）如果發生控制交易，無論原因終止，本協議均受到約束，並對此類繼承人具有約束力，繼承人應履行和履行公司在此約定項下的所有承諾、契約、義務和責任。

12.

可分性

如果本協議的任何條款或其應用被認為無效，則無效將不影響本協議的其他條款或應用，這些條款或應用可以在沒有無效條款或應用的情況下生效，在此基礎上，本協議的規定被宣佈具有可分性。

13.

整個協議

本協議構成高管和公司關於就業條款的全部協議和理解，並取代關於此類主題的所有口頭或書面協議，包括高管和集團成員之間的任何先前協議。高管承認他或她未依賴於本協議中未載明的任何陳述、保證或承諾進入本協議。任何對本協議的修改必須以書面形式並由高管和公司簽署。

14.

適用法律; 管轄權

本協議應受紐約州法律管轄並據此解釋執行，雙方均不可撤銷地同意聯邦和州立法院位於紐約。

15.

修訂

未經正式、明確地引用本協議的書面協議的雙方簽署，本協議不得被修改或更改（全部或部分）。

16.

豁免

任何一方未能行使本協議項下的任何權利、救濟、權力或特權，不得視為對該等權利、救濟、權力或特權的放棄，任何一方對其任何權利、救濟、權力或特權的單獨或部分行使，不得排除就同類或任何其他權利、救濟、權力或特權另行行使，就任何事件而言任何權利、救濟、權力或特權的放棄，不得被視為放棄該等權利、救濟、權力或特權對任何其他事件具有的權利、救濟、權力或特權。未經書面簽署，任何放棄都無效。

17.

通知

本協議項下所需或允許的所有通知、要求、要求和其他通信應以書面形式進行，並應視為已經得到並制定了，如果（i）由手遞送，（ii）針對收據而進行的其他遞送，或（iii）由被認可的快遞服務發送，具有隔日或次日交付到對方方最後已知地址。

18.

副本

本協議可以用任意數量的副本簽署，每份協議書上簽字的任何一方均被視為原件簽字，所有這些協議一起構成同一協議。只要此份協議的一個或多個副本中都有所有簽字各方的簽字，無論是單獨簽字的還是一起簽字的，此份協議書都將成為有效文件。

每個簽署的副本的影印件可用作任何目的的原件替代品。

19。

不解釋起草人

每方認識到本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認該方已有機會與其選擇的法律顧問諮詢。在對本協議條款的任何解釋中，不得根據該方是起草方的基礎將其解釋為該方不利。

[本頁剩餘部分保留]

以上，特此協議簽署。

	彩色星球科技有限公司。

	通過：
	姓名：
	標題：

	高管

	通過：
	名稱：	Farhan Qadir