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本僱傭協議於2024年5月5日由根據波多黎各聯邦法律註冊成立的有限責任公司Cimpress波多黎各有限責任公司(“Cimpress PR”)、根據美國特拉華州法律註冊成立的公司Cimpress USA Inc.(“Cimpress USA”)和Robert S.Keane(“員工”)簽訂。Cimpress PR和Cimpress USA是Cimpress plc的子公司，Cimpress plc是根據愛爾蘭法律註冊成立的公共有限公司(“母公司”)。該僱員是Cimpress PR和Cimpress USA的僱員(各自為“僱主”，統稱為“僱主”)和母公司的董事會主席，其工作和報酬按照本協議中的規定在僱主和母公司之間分配。然而，波多黎各是該僱員的主要工作地點，Cimpress PR是該僱員的主要僱主。

1.確定聘用年限。每個僱主都同意僱用該僱員，僱員在此接受按照本協議中規定的條款受僱於每個僱主，從本協議簽訂之日起至以下第(4)節所述僱員終止僱用之日止。

2.提供員工的服務和位置。員工應作為母公司的首席執行官和董事長履行行政管理服務，受母公司董事會的監督，並擁有母公司董事會授予員工的權力。當員工實際位於波多黎各時，他應作為Cimpress PR的員工提供此類服務。當員工實際位於波多黎各以外的世界任何地方時，他應作為Cimpress USA的員工提供此類服務。僱員應跟蹤其在每個地理位置執行服務的時間，並應按季度或每個僱主合理要求的其他頻率向僱主提交賬目。

(A)根據Cimpress PR的常規薪資做法，Cimpress PR應向員工支付可歸因於其在波多黎各實際工作的時間的僱員補償部分。

(B)根據Cimpress USA的常規薪資做法，Cimpress USA應向員工支付員工補償的部分，該部分可歸因於他在波多黎各以外的世界任何地方實際工作的時間，但不包括他在母公司董事會的服務。

3.2%的人獲得了其他好處。員工有權參加每個僱主建立並向其員工提供的福利計劃(如果有的話)，前提是員工符合管理這些計劃的計劃文件的條件(並受其規定的約束)。如果兩個僱主有重疊的福利計劃，或者一個僱主有另一個僱主沒有的福利計劃，僱主應確定哪個僱主提供哪個福利，並將這一決定通知僱員。

3.3%的人要求報銷費用。僱主應在僱員提交文件、費用報表、憑證和僱主可能要求的其他支持信息後，補償僱員因履行本協議項下的職責和服務而發生或支付的所有合理的旅行、娛樂和其他費用。

4.要求解除僱傭關係。僱員可以在不少於15個歷日的事先書面通知受影響的僱主(S)的情況下，終止與其中一個僱主或兩個僱主的僱傭關係。每一僱主可在不少於15個歷日的事先書面通知僱員的情況下終止其與僱員的僱傭關係。僱員死亡後，其僱傭關係自動終止，恕不另行通知。

5.簽署其他協議和政策。員工應遵守員工與每個僱主、母公司和母公司的其他子公司之間的所有其他協議中規定的條款和義務，包括但不限於競業禁止、不招標、不披露、所有權和發展以及高管留任協議。此外，僱員同意遵守每個僱主的規章制度、條例、指示、人事慣例和政策，以及僱主可能不時採取的任何變更。

6.發佈不同的通知。根據本協議交付的任何通知，在通過掛號信或掛號信、要求的回執、預付郵資或通過信譽良好的國際隔夜快遞服務發送下一個工作日後的一個工作日後視為正式送達。

8. 繼任者和分配。本協議對雙方及其各自的繼承人和轉讓人具有約束力併為其利益，包括僱主可能與之合併或可能繼承其資產或業務的任何公司，但員工的義務是個人的，不得由他轉讓。

9. 致謝。員工表示，他有機會與律師充分討論和審查本協議的條款。員工進一步聲明並表示，他已仔細閲讀本協議，瞭解本協議的內容，自由自願同意本協議的所有條款和條件，並自願簽署自己的姓名。

10.1 僱主在行使本協議項下的任何權利時的任何延遲或遺漏均不應視為對該權利或任何其他權利的放棄。僱主在任何情況下給予的放棄或同意僅在該情況下有效，並且不應被解釋為在任何其他情況下對任何權利的禁止或放棄。

10.3 如果本協議的任何條款無效、非法或以其他方式無法執行，其餘條款的有效性、合法性和可執行性不得因此受到影響或損害。