附錄 10.1

限制性股票單位協議
根據
GENCO 航運與貿易有限公司 2015 年股權激勵計劃

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參與者：

撥款日期：2024 年 5 月 23 日

授予的限制性股票單位數量：

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鑑於截至上述授予日的本限制性股票單位獎勵協議（以下簡稱 “獎勵協議”）由馬紹爾羣島公司Genco Shipping & Trading Limited與上述指定的參與者根據Genco Shipping & Trading Limited2015年股權激勵計劃（“計劃”）簽訂；以及

鑑於，根據該計劃，已確定向參與者授予此處提供的限制性股票單位（“RSU”）符合公司的最大利益。

因此，現在，考慮到下文規定的共同契約和承諾，並出於其他良好和寶貴的考慮，本協議雙方特此相互盟約並達成以下協議：

1。

以引用方式註冊；計劃文件收據。

本獎勵協議在所有方面均受本計劃條款和條款的約束（包括但不限於隨時不時通過的任何修正案，除非此類修正案明確表示不適用於本協議下的RSU的授予），所有這些條款和規定均作為本獎勵協議的一部分並納入本獎勵協議，就好像它們均已在本協議中明確規定一樣，前提是本計劃的任何後續修訂均不會對參與者產生不利影響在本獎勵協議下的權利，不包括參與者對此類修正的書面同意。參與者特此確認收到了本計劃的真實副本，並且參與者已仔細閲讀本計劃並完全理解其內容。如果本獎勵協議的條款與本計劃的條款發生任何衝突，則以本計劃的條款為準。參與者特此承認，董事會有關本計劃、本獎勵協議和限制性股票單位的所有決定、決定和解釋均為最終和決定性的。本獎勵協議中未定義的任何大寫術語的含義應與本計劃中規定的含義相同。

2。

授予限制性股票單位獎勵。

截至上述授予日期，公司特此向參與者授予上述RSU的數量。除非本計劃另有規定，否則參與者同意並理解，本獎勵協議中的任何內容均未向參與者提供或意在為參與者提供任何保護，以免將來可能因任何原因削弱參與者在公司的權益。在根據第4節向參與者交付本獎勵所依據的普通股之前，參與者不得擁有股東對該獎勵所依據的普通股的權利。

授權。

(a) 一般情況。除非本第3節或本計劃中另有規定，否則受本獎勵約束的限制性股票單位應在授予之日後的公司第一次年度股東大會召開之日和授予之日起十四個月後較早的凌晨 12:01 分歸屬，前提是參與者在適用的日期為董事。

(b) 終止服務。董事服務終止後，除因死亡或殘疾外，所有未歸屬的限制性股票單位應立即終止並被沒收。

4。

股票交付。

(a) 在參與者終止董事任期後的30天內，應向參與者發行每股既得RSU的一股普通股，前提是參與者不得決定在這30天內何時發行普通股。

(b) 封鎖期。儘管如此，如果參與者在根據本 (a) 節進行此類分配之日受到公司實施的任何 “封鎖” 政策或其他交易限制的約束，則此類分配應在 (i) 參與者不受任何此類政策或限制約束之日和 (ii) (1) 參與者終止服務的日曆年的最後一天中較早者進行董事和（2）第4（a）節規定的30天期限的終止。

5。

股息和其他分配。

參與者有權獲得相當於為限制性股票單位基礎普通股支付的所有股息和其他分配的款項。相反，任何以現金支付的此類金額應構成額外的限制性股票單位的金額，等於此類股息或分配的金額除以向普通股持有人支付此類股息或分配之日普通股的收盤價。此類額外限制性股票單位的條款應與基礎限制性股票單位的條款相同，包括在以下方面

遵守本協議第 3 節規定的歸屬要求、本協議第 4 節規定的付款時間以及本第 5 節規定的股息。如果任何此類款項是以普通股支付的，以未歸屬的限制性股票單位支付，則普通股應由公司預留，並應遵守與支付普通股相同的轉讓和沒收限制。

6。

不可轉讓。

參與者（或參與者的任何受益人）在任何時候均不得以任何方式出售、交換、轉讓、轉讓或以其他方式處置限制性股票及其中的任何權利或利益，除非參與者的遺囑處置或血統和分配法，(ii) 參與者（或參與者的任何受益人）在任何時候均不得以任何方式質押或抵押；(iii) 參與者（或參與者的任何受益人）不得以任何方式質押或抵押；(iii) 不得處決、扣押或類似的法律程序。任何試圖出售、交換、質押、轉讓、轉讓、抵押或以其他方式處置限制性股票單位，或對限制性股票單位徵收任何執行、扣押或類似法律程序的行為，均屬無效，不具法律效力或效力。

7。

完整協議；修正案。

本獎勵協議和本計劃是雙方就此處所含標的達成的全部協議，並取代雙方先前就此類標的達成的所有書面或口頭協議或諒解。委員會有權自行決定根據本計劃的規定不時修改或修改本獎勵協議，但未經參與者當時的書面同意，不得以任何方式或程度對參與者造成不利影響。本獎勵協議也可以通過公司和參與者簽署的書面文件進行修改或修改。在本公司通過本獎勵協議後，公司應在切實可行的情況下儘快以書面形式通知參與者對本獎勵協議進行任何此類雙方同意的修改或修改。

8。

感謝參與者。

除了根據本獎勵協議授予的福利外，該RSU的獎勵並未賦予參與者以外的任何其他權益。根據本獎勵協議授予的任何福利均不屬於參與者的普通薪酬，在離職、裁員或辭職時不應被視為此類補償的一部分。參與者理解並接受，根據本獎勵協議授予的福利完全由公司自行決定，公司保留隨時自行決定修改或終止本獎勵協議和本計劃的權利，恕不另行通知，但未經參與者當時的書面同意，不得以任何方式或在任何程度上對參與者造成不利影響。

9. 證券事務。公司沒有義務根據經修訂的1933年《證券法》（“1933年法案”）對本計劃中的任何權益或根據該計劃發行的任何普通股進行註冊或具有類似效力

遵守任何州法律。公司沒有義務促使發行任何股票，無論是通過股票證書還是適當的賬面記賬，除非公司的法律顧問告知公司，此類股票的發行符合所有適用的法律、政府當局的法規以及任何普通股交易所的要求。作為根據本協議條款發行普通股的條件，董事會可以要求此類股票的接受者做出此類契約、協議和陳述，並且任何帶有此類圖例的證書和賬面記錄都必須遵守董事會自行決定認為必要或可取的電子編碼。參與者特別理解並同意，普通股如果發行，可能是 “限制性證券”，正如經修訂的1933年《證券法》第144條所定義的那樣，因此，除非根據該法註冊或可以獲得此類註冊的豁免，否則可能要求參與者無限期持有這些股票。

10. 延遲或遺漏。任何一方在本獎勵協議下的任何違反或違約行為時延遲或疏忽行使本協議中任何一方應得的任何權利、權力或補救措施均不得損害該方的任何此類權利、權力或補救措施，也不得解釋為對任何此類違約或違約的放棄，或對此後發生的任何類似違規或違約行為的默許，也不得解釋為對任何單一違約或違約的放棄，也不得解釋為對任何此類違約或違約的放棄被視為對在此之前或之後發生的任何其他違規或違約行為的豁免。任何一方對本獎勵協議中任何違反或違約行為的任何種類或性質的任何豁免、許可、同意或批准，或任何一方或本獎勵協議的任何條款或條件的任何豁免，都必須由該當事方以書面形式簽署，並且僅在該書面明確規定的範圍內有效。

11. 適用法律。本獎勵協議應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，不考慮其法律衝突原則。

12. 無繼續服務的權利。本獎勵協議中的任何內容均不得以任何方式幹擾或限制公司隨時以任何理由終止參與者的僱傭或服務的權利，無論是否有原因。

13. 通知。本獎勵協議可能要求或允許的任何通知均應採用書面形式，並應親自或通過傳真、隔夜快遞服務或掛號信發送，申請退貨收據，預付郵費，正確地址如下：

(a) 如果此類通知是向公司發出的，則應不時以書面形式向參與者發出通知，提請公司總裁注意或發送到公司的其他地址。

(b) 如果此類通知是發給參與者，則應不時以書面形式向參與者發送通知，將其發送到公司記錄中顯示的地址，或在參與者指定的其他地址。

14. 遵守法律。根據本獎勵協議發行的限制性股票單位（以及限制性股票單位所依據的普通股）應遵守並遵守任何外國和美國聯邦和州證券法律、規章和條例（包括但不限於1933年法案、1934年《證券交易法》的規定，以及根據該法頒佈的任何相關規章條例）以及任何其他適用的法律或法規的適用要求。如果任何此類發行違反任何此類要求，則公司沒有義務根據本獎勵協議發行這些限制性股票單位或任何普通股。

15. 具有約束力的協議；轉讓。本獎勵協議應使公司及其繼承人和受讓人受益，具有約束力，並可由本公司及其繼承人和受讓人強制執行。未經公司事先明確書面同意，參與者不得轉讓本獎勵協議的任何部分（本協議第 5 節另有規定除外）。除非計劃中另有規定，否則未經參與者事先書面同意，公司不得轉讓本獎勵協議的任何部分。

16. 同行。本獎勵協議可以在一個或多個對應方中籤署，每份協議均應被視為原件，但所有協議應構成同一份文書。

17. 標題。插入本獎勵協議各部分的標題和標題僅為便於參考，不應被視為本獎勵協議的一部分。

18. 進一步的保證。本協議各方應採取和執行（或促使採取和執行）所有此類進一步的行為，並應執行和交付本協議任何一方合理要求的所有其他協議、證書、文書和文件，以實現本獎勵協議和計劃的意圖和目的，並完成其中所設想的交易。

19.可分割性。本獎勵協議的任何條款在任何司法管轄區的無效或不可執行性均不影響本獎勵協議其餘部分在該司法管轄區的有效性、合法性或可執行性，也不得影響本獎勵協議任何條款在任何其他司法管轄區的有效性、合法性或可執行性，意在法律允許的最大範圍內本協議各方的所有權利和義務均可強制執行。

[頁面的剩餘部分故意留空]

為此，本協議各方自上文首次撰寫之日起簽署了本獎勵協議，以昭信守。

GENCO SHIPPING & TRADING Limited作者：姓名：彼得·艾倫職稱：首席財務官

參與者

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