附件10.1

富達國家信息服務公司。

關於授予績效股票單位的通知

根據Fidelity National Information Services，Inc.2022綜合激勵計劃(“計劃”)，您(“受贈人”)已被授予以富達國家信息服務公司(“本公司”)普通股股票計價的以下績效股票單位(“績效股票單位”)，每股面值0.01美元：

有關本績效股票單位授予通知書的具體規定及與本獎項有關的其他重要信息，請參閲績效股票單位獎勵協議和計劃説明書。

富達國家信息服務公司。

2022年綜合激勵計劃

績效股票單位獎勵協議

第1節.績效股票單位的授予

(A)績效股票股。根據績效股票單位授予通知(“授予”)及本績效股票單位獎勵協議(“本協議”)所載的條款及條件，本公司於授予日期向承授人授予授權書所載的績效股票單位，承授人經接受本協議後，同意本協議的條款及條件。

(B)計劃和界定的術語。績效股票單位是根據富達國家信息服務公司2022年綜合激勵計劃(以下簡稱計劃)授予的。適用於本計劃中所列和未在此列出的績效股票單位的所有條款、規定和條件均以引用方式併入本文。在本協議的任何規定或贈款與本計劃的某一規定不一致的情況下，應以本計劃的規定為準。在授予書或本協議中使用的所有大寫術語，如未在其中或本協議中另行定義，應具有本計劃中賦予它們的含義。

第2節.沒收；轉讓限制；控制權的變更

(A)沒收。履約股份單位應予以沒收，直至履約股份單位根據附件A歸於承保人為止，但下列情況除外：(I)受保人死亡、傷殘(定義如下)、合格全額退休(定義如下)、合格提前退休(定義如下)、合格非自願終止(定義如下)或無故終止(定義如下)，或(Ii)本協議或本公司或其附屬公司與承保人之間的僱傭協議另有規定的範圍。在受讓人因任何原因終止受保人在公司或其子公司的僱傭時，所有未歸屬的績效股票單位應被無償沒收，但條件是：

(I)在承授人死亡或傷殘的情況下，按照本條第(2)(A)(I)款確定的未歸屬履約單位的數量應自受讓人死亡或傷殘之日起歸屬，不受本協議所述的任何沒收和轉讓限制，並在受讓人死亡或傷殘後在切實可行的範圍內儘快(在任何情況下不得超過75天)歸屬，本公司將向承授人支付有關既有履約股份單位的款項，方式是向承授人交付相等於根據本條第2(A)(I)條歸屬的履約股份單位數目的股份，或由本公司全權酌情以現金、美元或其他貨幣(或其現金和股票的組合)減去根據本協議第7(B)節所規定的任何所需預扣税款。如果承授人死亡或傷殘的日期在最終測算期結束日期(如表A所述)或之後，則應根據表A(包括表A所述的TSR修改者)(“績效目標”)在測算期(“實際績效成就”)的所有績效目標的實際績效結果來確定授予的績效存量單位數。如果受贈人死亡或傷殘的日期早於最終測算期結束日期，則授予的績效股票單位數應為(A)截至受贈人死亡或傷殘(未應用TSR修改器)之日已完成的任何測算期的銀行績效股票單位數(如附件A所定義)，以及(B)有資格賺取的目標績效股票單位數(如表A所述)。

對於截至受贈人死亡或殘疾之日仍未完成的任何測算期(假設達到績效目標的目標水平(“目標績效成就”))，應授予並不受本協議中所述的任何沒收限制。

(Ii)倘若承授人於業績單位歸屬前因符合條件的全數退休而終止受僱於本公司或其附屬公司，而未歸屬業績單位於退休通知(定義見下文)所述承授人的合資格退休日期已結清至少九(9)個月，則所有該等未歸屬業績單位應繼續賺取，並有資格根據附表A(不論截至授出日期三週年的連續僱用條件)及本協議的條款而歸屬。任何未歸屬的績效股票單位，在承授人在退休通知中指定的合資格退休日期未完成的時間少於九(9)個月時，在承授人終止與本公司或其附屬公司的僱傭關係時，應立即沒收，不支付任何代價。如果承保人發出的退休通知符合合格退休股權計劃(定義見下文)的所有要求，而公司指定的批准退休日期早於績效股票單位已發行至少九(9)個月的日期，則該等受影響的績效股票單位應繼續被視為合格股權獎勵(定義見合格退休股權計劃)。根據本條款第2(A)(Ii)條獲得並歸屬的績效股票單位應在付款日期(如本條款第3條所定義)按照本條款第3條支付。由於本文所述的合格全額退休而導致的持續歸屬取決於承授人遵守本協議第6條的規定(包括應公司要求，承授人簽署確認承授人遵守本協議第6條的合規證書)，以及按照公司合理要求的形式解除對公司及其聯屬公司和關聯方的所有索賠。為了有資格獲得合格的完全退休，受保人必須根據合格退休股權計劃的條款提供退休通知。

(Iii)如承授人在績效股票單位歸屬前因符合資格的提早退休而終止受僱於本公司或其附屬公司的僱傭關係(該終止日期即“提早退休日期”)，則該等未歸屬的績效股票單位有資格根據附表A(不計至授予日期三週年的連續僱用條件)及本協議的條款，就(A)在提早退休日期前完成的任何測算期(S)存入銀行的績效股票單位總數(如有)及(B)首次按比例分配(以該部分相關股份的目標股數計算)有資格就出現提早退休日期的測算期賺取的績效股票單位部分(X)進行歸屬關於從適用測算期的開始日期到提前退休日期之間的天數比率，除以適用測算期的開始日期與結束日期之間的總天數，以及(Y)實際賺得(就此目的而言，使用根據第(X)條釐定的按比例分配的目標股份數目，以符合資格就該測算期賺取的績效股票單位部分為準)，以及(Y)實際賺取的股數(例如根據(A)及(B)條所釐定的已賺取績效股票單位，“提前退休比例比例PSU”)。此類按比例提前退休的PSU應在最終測量期結束時根據附件A中的TSR修改量進行調整，但不受附件A中所列的基於時間的限制。為免生疑問，截至提前退休日期的所有其他未授予的績效股票單位(包括符合資格賺取超過上文第(X)款所述按比例分配的金額的績效股票單位的任何部分)應立即被沒收

受讓人終止受僱於本公司或其附屬公司時的對價。所有根據本條款第2(A)(Iii)款歸屬的績效股票單位應在付款日按照本條款第3款支付。根據本文所述的合格提早退休而授予的任何績效股票單位的歸屬取決於承授人遵守本協議第6條的規定(包括在公司要求下，承授人簽署了確認承授人遵守本協議第6條的合規證書)，並以公司合理要求的形式解除了對公司及其聯屬公司和關聯方的所有索賠。為了有資格獲得合格的提前退休，受保人必須根據合格退休股權計劃的條款提供退休通知。

(Iv)如果承授人在績效股票單位歸屬之前因有條件的非自願終止而終止受僱於公司或其子公司，則在承授人有條件非自願終止之日起的十二(12)個月內，根據本協議的條款，所有此類未歸屬的績效股票單位應繼續賺取並有資格根據業績限制歸屬，此時，截至該十二(12)個月期末仍未成為銀行績效股票單位的任何未歸屬績效股票單位應立即被沒收。在最終計量期結束時，任何已成為銀行績效股票單位的未歸屬績效股票單位應繼續接受附件A中所列TSR修改量的調整，但不受附件A中所列基於時間的限制。所有根據第2(A)(Iv)節歸屬的績效股票單位應在付款日按照本章第3節支付。由於本文所述的有條件的非自願終止而導致的持續歸屬取決於受讓人是否遵守本協議第6節的規定。

(V)如果受讓人在績效股票單位歸屬之前由於無故終止而終止受聘人在公司或其子公司的僱傭關係(但如果受贈人因與受贈人的工作表現有關的原因而被公司解僱，由公司自行決定，包括但不限於因工作表現不佳、行為不當或違反公司政策或規則而終止，在這種情況下，所有未授予的績效股票單位將被無償沒收)，並且這種終止不是有條件的非自願終止(終止日期，“終止日期”)，則該等未歸屬績效股票單位有資格根據附表A(不計至授予日期三週年的連續僱用條件)及本協議的條款(A)於終止日期前完成的任何測算期(S)存入銀行的績效股票單位總數(如有)及(B)有資格就終止日期發生的測算期賺取的績效股票單位部分(X)首次按比例分配(使用該部分相關股份的目標股數)而歸屬。從適用測算期的開始日期到終止日期的天數的比率，除以適用測算期的開始日期與結束日期之間的總天數，以及(Y)實際賺取的股數(就此而言，使用根據第(X)條釐定的按比例分配的目標股份數目，以符合資格就該測算期賺取的部分績效股票單位為準)，而實際賺取的股數(例如根據(A)及(B)條釐定的已賺取績效股票單位，“按比例計算的業績單位”)。在最終測量期結束時，此類按比例分配的PSU應繼續接受基於附件A中所列TSR修改量的調整，但不應受制於附件A中所述的基於時間的限制。為免生疑問，截至終止時，所有其他未歸屬的績效股票單位

於承授人終止受僱於本公司或其附屬公司時，任何符合資格賺取超過上文第(X)條所述按比例計算的金額的履約股票單位(包括任何部分的履約股票單位)將立即沒收，不作任何代價。根據本條款第2(A)(V)款歸屬的所有績效股票單位應在付款日按照本條款第3款支付。根據本文所述的無故終止而授予任何績效股票單位，取決於受讓人是否遵守本協議第6節的規定。

(Vi)為本協議的目的：

(1)“因由”一詞應具有承授人與公司或其附屬公司簽訂的僱傭協議中賦予該詞的含義。如果受讓人的僱傭協議沒有定義“原因”一詞，或者如果受讓人沒有與公司或其子公司簽訂僱傭協議，“原因”將意味着(A)持續未能履行符合商業合理照顧標準的職責，(B)故意玩忽職守，(C)被定罪，或承認或不承認涉及不誠實或道德敗壞的犯罪或其他非法活動，(D)實施欺詐行為或構成欺詐的不作為，(E)重大違反本協議，包括但不限於違反本協議第6條，(F)重大違反公司的業務政策、會計慣例、行為準則或道德標準，或(G)未能實質性配合或阻礙董事會授權的調查。

(2)“傷殘”或“傷殘”是指(I)承授人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質的有利可圖的活動，而該等身體或精神損傷可預期導致死亡或可持續不少於十二(12)個月；或(Ii)因任何可醫學上可確定的身體或精神損傷而可能導致死亡或可持續不少於十二(12)個月，根據承保人的意外和健康計劃，領取為期不少於三個月的收入替代福利。

(3)只有當承授人與本公司或其附屬公司訂立有適用的好理由條款的僱傭協議時，“好的理由”才適用於本協議，並應具有該僱傭協議所賦予該詞語的涵義。

(4)“合格提前退休”1是指受讓人在六(6)個月前向公司發出書面通知(“退休通知”)後自願從公司或其子公司的工作中退休，該通知是在受讓人達到退休通知之日所確定的最低六十五(65)“點”之時或之後提供的，其中包括受讓人在退休通知之日的年齡，最低年齡為五十五(55)歲。加上受資人在退休通知之日的服務年限，且至少服務五(5)年。

(5)“合格完全退休”1是指受讓人在達到所確定的最少七十五(75)分後六(6)個月的退休通知後自願退出公司或其附屬公司的工作。

1反映了美國參與者的合格提前退休或合格全額退休的定義。符合條件的提前退休或符合條件的完全退休的資格定義對於位於美國境外的參與者可能會有所不同，以遵守適用的法律。請諮詢人事廳，瞭解美國境外參與者的合格提前退休或合格全額退休的適用定義，以及您希望提供退休通知時的當前通知流程。

在退役通知之日，包括受讓人在退役通知之日的年齡，最低年齡為六十(60)歲，加上受贈人在退役通知之日的服務年限，至少為十五(15)年。

(6)“有條件的非自願終止”是指受讓人在終止之日本應達到合格的完全退休的年齡和服務要求時無故終止。

(7)“合格退休股權計劃”是指經公司薪酬委員會批准，自2024年1月30日起生效的經公司修訂和重訂的合格退休股權計劃，可不時修訂或重述。

(8)“無故終止”指公司或其附屬公司無故(死亡或傷殘除外)非自願終止承授人的僱用。

(9)“服務年限”指作為僱員在本公司、本公司的附屬公司或其前身實體或其附屬公司連續及連續服務的總年資。

(Vii)如果本第二節的任何規定與受讓人與公司或其關聯公司或附屬公司之間的僱傭協議的任何規定相沖突，且該條款目前或當時有效，則受讓人的僱傭協議中的這些相互衝突的條款應取代本協議第二節中任何此類相互衝突的條款，但以其對受讓人更為有利的範圍為限。

(B)轉讓限制。在限制期內，在本公司根據本協議第3節就任何既得績效股票單位支付股份之前，不得出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式轉讓、抵押或處置績效股票單位。

(C)限制失效。根據授權書的規定，績效股票單位的限制期將失效。為免生疑問，績效股票單位一旦歸屬，該等績效股票單位的限制期即告失效。在本計劃及本計劃第4(D)及6(B)條的規限下，在限制期屆滿後，承授人有權根據本計劃第(3)款獲得付款。

(D)控制權的變更。

(I)在下述第2(D)(Ii)節的規限下，如果控制權發生變動(為免生疑問，包括在承授人非自願終止後三(3)個月內發生的控制權變動)，(A)如果在控制權變動之前完成了測算期，則有資格就測算期歸屬但尚未支付款項的任何未清償績效股票單位，應立即歸屬於根據測算期的實際業績有資格歸屬的績效股票單位數量，由委員會在控制權變更前自行酌情決定，(B)如果在控制權變更之前尚未完成測算期，則有資格就測算期歸屬的所有未完成業績存量單位應根據(1)測算期的目標業績成就或(2)預計實際業績中的較大者，歸屬等同於有資格歸屬的績效存量單位數量

根據委員會於控制權變更前全權酌情釐定的估計期內可合理釐定的績效目標及TSR目標的預期達成率水平而釐定的估計期內業績目標的結果，但在每種情況下，不得就任何該等既有績效存量單位支付該等既有績效存量單位，直至績效存量單位根據本協議第3節須予支付為止(若控制權發生該等變更則除外)。儘管有前述規定，若承授人在控制權變更後二十四(24)個月內非自願終止，則須於非自願終止日期後儘快(且在任何情況下不得超過三十(30)天)就任何該等既得履約單位支付款項(除非根據本協議第3節的規定須提前支付)，但須遵守本協議第(7(J)節所規定的任何延遲付款的規定。

(Ii)如於控制權變更後，根據上文第2(D)(I)條將會歸屬的未償還履約股份單位被承擔(或以實質上等值的獎勵取代)，或在控制權變更後任何履約股份單位除外，而承授人在控制權變動前發生非自願終止的履約股份單位除外，則所有該等履約股份單位須於緊接控制權變更之前或之後，就同等數目的股份(或收購人或其母公司的普通股)轉換為受限股份單位，惟須受時間限制所規限(“經轉換的RSU”)。此類轉換後的RSU應按本協議規定的相同條款授予(如未發生控制權變更)；但如果受讓人在控制權變更後二十四(24)個月內非自願終止，則該等轉換後的RSU應在該非自願終止之日立即全數歸屬，並應在實際可行的情況下儘快(且在任何情況下不超過三十(30)天)就任何該等已歸屬的轉換後的RSU支付款項(除非根據本協議第3節的規定必須提前支付)，但須遵守本協議第7(J)節所規定的付款延遲。

第三節關於績效股票單位的支付。

除本文明確規定外，公司應在實際可行的情況下儘快(且在任何情況下不得超過授權日三週年後三十(30)天)就已授予的績效股票單位向承授人支付款項，方法是向承授人交付相當於已歸屬績效股票單位數量的股份，或由公司自行決定以現金、美元或其他貨幣支付。等於根據本協議第7(B)條規定的任何所需預扣税款後，歸屬(或現金和股票的組合)的績效股票單位數量在付款日的公平市價。

第4節交易股票和股東權利；轉讓限制；限制期後的持股要求

(A)如果承授人在購買或出售公司股票時知悉重要的非公開信息，承授人將承擔內幕交易責任。此外，如果承授人是高級職員(如交易所法案第16a-1(F)條所界定或由董事會任命)，或被公司指定為“內部人士”，則承授人須受禁止出售公司股票的限制，這些限制在某些時間段內稱為“禁止出售”。重複的“封鎖期”從每個日曆季度第三個月的第15天市場收盤時開始，在公司發佈收益後的兩(2)個交易日結束。

(B)於付款日期前，承授人將不擁有任何與該等履約股份單位有關的本公司股東權利，而承授人於履約股份單位的權益將使承授人只成為本公司的一般無抵押債權人，除非及直至股份分派予承授人。在付款日股票交付後，受讓人擁有作為股東的所有權利。

(C)承授人亦可能須遵守本公司的對衝及質押政策。對於指定的高級管理人員，該政策禁止(I)直接或間接與業績股票單位和公司股票進行對衝或貨幣化交易；(Ii)與業績股票單位和公司股票進行賣空交易；以及(Iii)將業績股票單位和公司股票質押作為貸款抵押品，包括通過使用經紀的傳統保證金賬户。對於並非該等指定行政人員的承授人，該政策禁止(I)直接或間接與績效股票單位和公司股票進行對衝或貨幣化交易，以及(Ii)與績效股票單位和公司股票進行賣空交易。

(D)如承授人為高級人員(如交易所法案第16a-1(F)條所界定或由董事會委任)，承授人不得出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式轉讓、扣押或處置根據第3條支付予承授人的任何股份的50%(50%)(扣除根據第7(B)條規定須出售、扣留或以其他方式支付的任何股份)，直至該高級人員的總股權符合董事會薪酬委員會通過的股權所有權指引為止；但本第4(D)條並不禁止承授人交換或以其他方式處置與控制權變更或其他交易有關的股份，而在該等交易中，其他公司股東持有的股份須予交換或以其他方式處置。

第5節不同的股息等價物

(A)就業績股單位賺取的任何股息等值，如仍受一段期間限制，則不得支付予承授人，而應由本公司持有。

(B)該等持有股息等價物須受與該等股息等價物有關的表現股息單位相同的期間規限。

(C)根據本協議歸屬於績效股票單位的根據本第5條持有的任何股息等價物，應在根據本協議就該等績效股票單位支付款項的同時支付給承授人。

(D)根據本協議第2節沒收的績效股票單位的股息等價物將在該等績效股票單位被沒收之日沒收並歸本公司所有，無需支付任何代價。

第6節受讓人義務；限制性契諾

考慮到本合同所提供的利益，承保人同意遵守以下條款：

(A)收集機密信息。承授人對本公司及其聯屬公司和附屬公司及其經營情況一直持信任和信任態度，並獲得了大量保密或業內不為人所知的信息，包括但不限於與本公司及其聯屬公司和附屬公司的採購、銷售、客户、營銷以及財務狀況和融資安排有關的信息。承授人同意所有此類信息都是專有或機密的，或構成商業祕密，並且是本公司和/或其關聯公司和附屬公司(視情況而定)的獨有財產。承授人應保密，不得複製、複製或向任何其他人或公司披露與公司或其關聯公司的方法、流程、客户、賬目、分析、系統、圖表、程序、程序、通信或記錄有關的任何此類信息或任何文件或信息，或公司或其任何關聯公司或子公司使用或擁有的任何其他文件，也不得建議、討論或以任何方式協助任何其他人。獲取或學習本節所述任何項目的公司或實體。因此，在承授人終止僱用之前和之後，承授人不得因任何原因披露、允許或鼓勵其他任何人披露任何此類信息，也不得單獨或與他人一起使用承授人與公司及其關聯公司和子公司之間的職責範圍以外的任何此類信息，但本協議並不禁止承授人(I)披露法律要求的任何信息；(Ii)向任何聯邦監管或執法機構或立法機構、任何自律組織或本公司指定的法律合規官提出的任何調查或訴訟提供信息、作證或以其他方式協助；或(Iii)提起、作證、參與或以其他方式協助與涉嫌違反與欺詐有關的任何聯邦、州或市政法律或證券交易委員會或任何自律組織的任何規則或法規的訴訟。

(B)禁止競業禁止、不徵求意見和不僱用。只要受贈人仍然是加利福尼亞州居民，本條第6(B)條中的離職後限制性契諾不適用於任何在加利福尼亞州居住的受贈人。在第6(B)條中，適用於加州居民的受贈人的唯一限制性契諾是與受贈人仍然是公司或其子公司的僱員期間有關的那些契諾。承授人承認，由於受僱，他或她已獲得有關本公司及其關聯公司和子公司業務的大量知識和機密信息。承授人進一步承認，截至授權日，本公司及其聯屬公司和附屬公司所從事的業務範圍是國際性的，具有很強的競爭力。在承授人終止僱傭後，承授人在該業務中的競爭，無論出於何種原因，都可能嚴重損害公司及其關聯公司和子公司。

在本節中：

(I)“競爭性業務”是指在受讓人終止僱傭前的兩年期間，與公司或其任何關聯公司或附屬公司的任何業務部門直接競爭的任何商號或業務；

(Ii)“客户”是指公司或其關聯公司或附屬公司在承授人終止僱傭前十二(12)個月內為其提供產品或服務的任何企業或個人；

(Iii)“潛在客户”是指本公司或其任何聯屬公司或附屬公司在承授人終止僱傭前十二(12)個月內積極向其招攬業務的任何業務或個人；及

(Iv)“受限制地區”指本公司或其聯屬公司或附屬公司在承授人終止僱傭前十二(12)個月內開展業務的任何國家或其他地理範圍，而承授人對該等國家或地區負有重大責任。

在受讓人受僱期間，以及(A)受讓人因任何原因(合格的全額退休或合格的提前退休除外)而終止受僱一年後，或(B)受贈人因有條件的完全退休或有資格的提前退休而終止受僱的情況下，根據本協議第2(A)(Ii)或2(A)(Iii)節的規定，在受讓人終止受僱或績效股票單位完全歸屬之日後一年的較後一年，承授人同意：

(1)在限制區內，承授人不得直接或間接：(I)成為任何競爭性業務的僱員、顧問、董事、顧問、主要合夥人或大股東；(Ii)成為任何客户或潛在客户的僱員、顧問、董事、顧問、主要合夥人或大股東；或(Iii)向任何客户或潛在客户招攬或接受在其主要產品和服務方面與本公司或其任何聯屬公司或附屬公司直接構成競爭的任何業務；及

(2)不得直接或間接代表承授人或任何競爭業務，僱用或招攬任何在任何該等不當招攬、聘用或聘用前十二(12)個月期間為本公司或其任何聯屬公司或附屬公司工作的人士，或招攬其作為獨立承辦人受僱、合夥或聘用。

(C)受讓人明確承認並同意本第6款中條款的合理性，並同意不以此為理由在有管轄權的法院對這些條款提出異議。承授人同意，公司對違反這些公約的行為在法律上的補救可能是不夠的，對於違反這些契約的行為，除了法律規定的其他補救措施外，公司可能有權獲得禁制令、限制令或其他衡平法救濟，禁止承授人實施或繼續實施任何此類違反行為。如果有管轄權的法院認定這些限制中的任何一項過於寬泛，承授人和公司同意修改受影響的限制(S)，以允許在法律允許的最大程度上執行。

(D)在任何司法管轄區，本第6條的任何規定均不適用於限制受讓人的行為，或觸發本協議下的任何補償或補償義務，除非該規定可被解釋、修訂、改革或公平修改為可執行並符合公共政策，在這種情況下，該規定應按解釋、修訂、改革或公平修改的方式適用。

(E)此外，承授人還承認並承認其根據本協議收到的績效股票單位的價值代表受讓人對公司價值的一部分，因此，如果承授人違反限制性契約，為競爭對手工作，從而將該價值轉移給競爭對手，則績效股票單位的價值代表該違反行為的部分貨幣損害賠償的合理衡量。因此，如果承授人違反了第6條中包含的任何適用限制，則該違反應被視為對本計劃的條款以及承授人獲得公司股權的任何其他計劃、計劃或安排的實質性違反。因此，除預期的強制令救濟外，如果承授人違反適用於承授人的第6節所包含的任何限制性契諾，公司還有權撤銷任何未歸屬的履約單位，並收回根據本協議可交付給承授人的任何股份(或任何股份的總價值)，並根據佛羅裏達州法律，有權收回因根據本第6節獲得救濟而產生的費用和律師費。此外，如果公司正在調查承授人涉嫌違反或威脅違反本第6節中任何適用的限制性契諾，本公司可限制出售或轉讓本協議項下的任何股份，直至其完成調查而不向承授人承擔任何責任為止，並只有在其真誠地確定承授人並無違反該限制性契諾(S)或已與承授人達成書面協議後，方可取消對該等股份施加的限制。

第7節--雜項規定

(A)致謝。承保人特此確認，他或她已閲讀並理解本計劃和本協議的條款，並同意受其各自條款和條件的約束。承授人承認，根據本協議，績效股票單位的歸屬或向承授人支付的股份轉讓可能會產生税務後果，承授人應諮詢獨立税務顧問。

(B)預提税款。根據該計劃第21條的規定，本公司有權扣除或預扣足以支付任何聯邦、州和地方税(包括受贈人的FICA税)的金額，以滿足法律要求就績效股票單位預扣的任何税款。本公司可在受贈人履行該等扣繳義務的情況下，就股份的交付(或績效股單位的歸屬，如適用)訂立條件。承授人可選擇通過以下方式滿足全部或部分預提要求：要約收購以前擁有的股份，或讓本公司扣留公平市值等於可對交易徵收的最低法定預提金額(基於聯邦、州和地方税收的最低法定預扣費率，如適用，包括承授人的FICA税)的股份，以及在公司允許的範圍內，超過最低法定預提金額的金額，只要不會導致額外的會計費用。該等選擇不可撤銷、以書面作出及由承授人簽署，並須受本公司全權酌情認為適當的任何限制或限制所規限。

(C)批准行動。通過接受本協議，承授人和通過承授人提出要求的每個人應最終被視為已表明承授人接受和批准並同意公司、董事會或委員會根據計劃或本協議以及授予而採取的任何行動。

(D)通知。本協議條款要求的任何通知均應以書面形式發出，並在面交或通過掛號信或掛號信寄往美國郵政服務機構時視為有效，並預付郵資和費用。應向總幹事發出通知

公司主要執行辦公室的法律顧問，以及承授人最近以書面形式向公司提供的地址。

(E)法律的選擇。本協議和贈款應受佛羅裏達州法律管轄，並按照佛羅裏達州法律解釋，而不考慮可能導致本計劃、本協議或贈款受另一司法管轄區實體法管轄或解釋的任何法律衝突或法律選擇規則或原則。

(F)仲裁。在符合本計劃第3條的情況下，因本計劃、本協議或贈款引起或與之有關的任何爭議或索賠，應由佛羅裏達州傑克遜維爾的一名仲裁員按照美國仲裁協會的《商業仲裁規則》進行有約束力的仲裁來解決。仲裁員應根據本計劃、本協議和贈款的規定和商業目的對提交的任何問題作出裁決，但所有實質性法律問題應根據佛羅裏達州適用的州和聯邦法律作出決定，而不考慮與法律衝突有關的內部原則。

(G)修改或修訂。本協議只能通過雙方簽署的書面協議進行修改或修改；但是，根據本計劃第4.3節允許的調整可以在沒有此類書面協議的情況下進行。

(H)可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法或無效不應影響本協議的其餘條款，並且本協議應被視為未包括該非法或無效條款來解釋和執行。

(I)對圖則的提述。凡提及本計劃(或本計劃的某一節或條款)時，應視為提及可不時修訂的本計劃(或該節或條)。

(J)第409a條的遵行。在適用的範圍內，本計劃和本協議應符合第409a條和本計劃的要求，本協議應據此解釋。就第409a條而言，本協議項下的所有付款均應視為單獨付款。在符合第409A條規定的情況下，就績效股票單位的任何付款而言，凡提及受讓人終止僱用(或類似含義的詞語)，應指受讓人“離職”(符合財政部條例第1.409A-1(H)節的含義)。即使計劃、本協議或承授人與公司或其關聯公司或附屬公司之間的任何僱傭協議有任何相反規定，如果承授人是第409A條下的“特定僱員”，則不得因承授人的“離職”而支付本協議項下受第409A條約束的任何款項，直至(I)承授人離職六(6)個月週年後的第一個工作日或(Ii)承授人去世之日，兩者中以較早者為準。儘管本協議有任何相反規定，但在財務管理條例第1.409A-3(J)(4)(Ix)條允許的範圍內，就符合第409A條的履約股票單位支付的款項，可在未經承授人同意的情況下，因財務管理條例第1.409A-3(I)(5)條所指的“控制權變更事件”而加速支付。

第8款：贈款的性質；沒有權利；沒有賠償要求

承授人在接受績效股票單位的授予時，表示並確認以下事項：

(A)本計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，並可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止。

(B)績效股票單位的授予是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予的獎勵或代替獎勵的利益，即使過去曾多次授予獎勵。

(C)關於未來贈款的一切決定，如有的話，應由委員會全權酌情決定。

(D)根據本計劃收購的任何股份均為非常項目，超出承授人的僱傭協議(如有)的範圍，且不屬於承授人的正常或預期薪酬或薪金的任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、遣散、服務終止付款、獎金、長期服務金、退休金或退休或福利福利或類似付款。

(E)受績效股票單位約束的任何股份並不打算取代任何退休金權利或補償。

(F)承授人並未因預期受僱或繼續受僱於本公司或其任何聯屬公司或附屬公司而參與本計劃。

(G)如果承授人的僱主不是本公司，則績效股票單位的授予不得被解釋為與公司形成僱傭合同或關係，此外，績效股票單位的授予不得被解釋為與承授人的僱主或其任何聯屬或附屬公司形成僱傭合同。

(H)標的股份的未來價值未知，亦不能肯定地預測。如果受讓人歸屬於績效股票單位，所收購的任何股份的價值可能會增加或減少。承授人明白，本公司不對美元與承授人當地貨幣之間可能影響相關股票價值的任何外匯波動負責。

(I)作為授予績效股票單位的代價，不應因公司或其僱主(視情況而定)終止受讓人的僱傭(不論是否違反合同或當地勞動法)而沒收績效股票單位或根據績效股票單位發行的任何股份的價值，或因受贈人或受贈人的僱主發出終止僱傭通知而產生任何索償或獲得補償或損害的權利，而承授人不可撤銷解除其僱主、本公司及其聯屬公司和附屬公司的職務，可能產生的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果法院發現任何此類索賠

如果受讓人具有司法管轄權，則通過接受本協議，受讓人應被視為已不可撤銷地放棄了受讓人進行此類索賠的權利。

第9節保護數據隱私

(A)承授人在此明確和毫不含糊地同意由承授人的僱主、本公司或其任何附屬公司和關聯公司收集、使用和轉讓本協議中所述的承授人個人信息，並將其以電子或其他形式轉讓，其唯一目的是實施、管理和管理承授人蔘與計劃。

(B)承授人的僱主、本公司及其附屬公司及聯營公司(視何者適用而定)持有承授人的某些個人資料，包括但不限於承授人的姓名、家庭住址、電話號碼及電子郵件地址、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、在公司及其聯營公司持有的任何股份或董事職位、所有認股權的詳情、限制性股票獎勵或單位。為實施、執行和管理本計劃(“數據”)而授予、取消、行使、既得、未歸屬或未償還的股票的業績單位或任何其他權利。

(C)承授人理解，數據可能會轉移給公司、任何子公司、關聯公司和任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，包括但不限於用於在線管理計劃的股票計劃管理人，這些接受者可能位於承授人所在的國家或其他地方，並且接受者所在國家的數據隱私法律和保護可能與承授人所在國家不同。承授人理解，承授人可以通過聯繫承授人當地的人力資源代表，要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。承授人授權受贈人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理承授人蔘與本計劃的情況，包括向經紀人或其他第三方可能要求的任何必要的數據傳輸。承保人理解，只有在實施、管理和管理承保人蔘與本計劃所需的時間內，才應持有這些數據。承授方理解，承授方可隨時免費通過書面聯繫承授方的當地人力資源代表，查看數據、請求有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議中的同意。但承授人明白，拒絕或撤回承授人的同意可能會影響承授人蔘與本計劃的能力。關於拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，承授人瞭解到，承授人可以聯繫承授人的當地人力資源代表。

附件A

歸屬和限制

績效股票單位受績效限制和基於時間的限制的約束，如下所述（統稱為“限制期”）。

性能限制

1.測量週期

根據本協議和計劃的條款和條件，每個測量期有資格賺取的績效股票單位部分須遵守下文更全面規定的績效限制（“績效限制”），按三個獨立時期衡量，每個時期從2024、2025和2026日曆年的1月1日開始，到12月31日結束，分別（每個單獨稱為“測量期”，統稱為“測量期”）。

2.績效目標

(A)業績限制由本公司董事會薪酬委員會(“委員會”)訂立。在公司無法控制的大流行、不可抗力事件或類似事件導致績效目標無效的情況下，委員會可公平地調整績效限制。

(b)[已編輯]

(C)於每個衡量期間結束後，本公司將釐定(且委員會將核證)在該衡量期間所賺取的績效股票單位總額(以符合資格在該衡量期間賺取的績效股票單位部分為準)(“銀行績效股票單位”)；但條件是，銀行績效股票單位仍須受下文第3節所述的股東總回報修正指標(“TSR修正指標”)及下文第4節所述的以時間為基礎的限制所規限。

(D)“收入增長”一詞是指公司在10-k表格年度報告中報告的會計期間公認會計原則收入的同比增長百分比，不包括當期外幣匯率波動與上一歷年調整後收入基數相比的影響，也不包括來自

公司的非戰略性業務在公司的法人和其他部門。如果完成測算期的收入增長超過最大水平(即，[已編輯]%)，在緊接該已完成的測算期之後的下一個測算期內，收入增長超過最高水平的收入增長應相對於本應達到指定最高水平的收入進行計量(即，[已編輯]%)(而非按該已完成測算期結束時的實際收入業績計算)。

(E)術語“每股收益增長”是指公司年終收益明細表中報告的每個測算期的調整後每股收益增長百分比的同比增長百分比。如果完成測算期的每股收益增長超過最大水平(即，[已編輯]%)，在緊接該已完成的測算期之後的下一個測算期內，如果每股收益增長超過最高水平，則應相對於本應達到指定最高水平的調整後每股收益進行計量(即，[已編輯]%)(而非按該已完成測算期結束時的實際經調整每股盈利計算)。衡量第一期每股收益增長的標準化每股收益基數應為4.44美元。

3.TSR修飾劑

(A)在最終計量期間結束後，根據上文第2節的規定，所有計量期間的合計銀行績效庫存單位總額(如有)應通過對各計量期間的合計銀行績效庫存單位應用TSR修改器進行調整。TSR修正值是基於與S指數500指數成份股公司的TSR相比，本公司從第一個計量期間開始日期至第三個計量期間結束日期期間的相對TSR百分位數排名，如下所述。為免生疑問，在應用TSR修改器後，在所有測算期內有資格獲得合計收益的績效股票單位部分的最大金額不得超過授予的績效股票單位的250%。在根據上述第2節將TSR修改器應用於所有計量期間的銀行績效股票單位後，經TSR修改器修改的該等銀行績效股票單位應被視為已滿足上述業績限制；但前提是，該等銀行績效股票單位仍應遵守下文所述的基於時間的限制。

*乘以每個測算期的銀行績效股票單位總數

(B)就受本授權書規限的所有測算期而言，同業集團(“同業集團”)由S指數(“指數”)於第一個測算期的測算期起始日被納入該指數的公司的股份組成。如果一家公司的股票在測量期內因破產或無力償債而被從指數中剔除，該公司的股票將

不會從對等組中刪除。如果同業集團的一家公司的股票在測算期內因合併、收購或其他公司行為而被從指數中剔除，則只有在從指數中剔除的日期發生在第三個時期的測算期結束日期之前的情況下，該公司的股票才會從同業集團中剔除。

(C)就釐定計量期間的TSR修正值而言，TSR的計算方法為第三個計量期間最後二十(20)個交易日的每股平均每日收市價(“期末股價”)減去緊接第一個計量期間開始日期前二十(20)個交易日的每股平均每日收市價(“期初股價”)，加上再投資股息，所得金額除以期初股價。再投資股息“將按(I)於該期間就單一股份支付的每股現金股息即時按適用股息支付日的收市價再投資於額外股份(或零碎股份)的股份總數乘以(Ii)在整個測算期內計算的每股平均每日收市價計算得出。上述各金額將就影響本公司股份及同業集團股份的股份拆分、股份股息、資本重組及其他類似事項作出公平調整。對於Peer Group中不在日曆會計年度的公司，TSR修改量將與公司的日曆會計年度一致。為免生疑問，TSR修改量公式為：

TSR=(收盤價-開盤價)+再投資股息

開盤價

任何績效股票單位如未能在基於某一衡量期間業績限制的滿足度的測算期內賺取，應立即沒收歸本公司所有。

基於時間的限制

4.基於時間的限制

除本協議另有規定外，對於要歸屬的任何銀行業績股票單位，承授人必須從授予之日起至2027年2月28日期間繼續受僱於本公司(“基於時間的限制”)。