附錄 10.1

經修訂和重述的萬事達卡國際公司高管遣散計劃

經修訂和重述的萬事達卡國際公司高管遣散計劃（“計劃”）規定了萬事達卡國際公司（“萬事達卡”）向符合計劃中規定的資格要求的某些員工支付遣散費和/或福利的指導方針。在任何時候，本計劃下的款項均應僅從公司的一般資產中支付。根據經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》（“ERISA”），本計劃文件構成該計劃的摘要計劃描述。

生效日期

該計劃自2009年8月1日起生效，並於2023年10月17日進行了修訂和重述。

資格

萬事達集團執行領導團隊的成員以及萬事達集團董事會（“HRCC”）的人力資源和薪酬委員會（“HRCC”）以書面形式選出的其他員工，將有資格參與本計劃（“合格會員”），前提是這些人不受為他們提供遣散資格的僱傭協議（或其他類似協議）的約束。符合條件的會員沒有資格參與經修訂和重述的萬事達卡國際公司遣散費計劃，也沒有資格根據該計劃獲得任何遣散費。如果符合條件的會員是僱傭協議（或其他類似協議）的當事方，該協議規定了除解僱事故以外的報酬或福利（也在本計劃中），則符合條件的會員有權根據其僱傭協議（或其他類似協議）獲得此類事件中規定的款項或福利，而不是本計劃規定的款項或福利。如果本計劃與合格會員的僱傭協議（或其他類似協議）之間存在任何其他不一致之處，則以符合條件的成員的僱傭協議為準。

資格

在以下情況下，符合條件的會員將有權獲得 “遣散費”（定義見下文）：

a. 符合條件的會員在沒有 “原因” 的情況下被公司解僱（該術語在 “定義” 部分中定義）；或

b. 合格會員出於 “正當理由”（該術語在 “定義” 部分中定義）終止其在公司的工作；

合格會員可以選擇終止合格會員的聘用，自該合格會員以書面形式通知公司有正當理由解僱的理由後九十（90）天后生效，根據合格會員的具體規定，公司在這九十（90）天內未糾正該理由；但是，前提是該合格會員已將構成正當理由的事件通知公司此類事件發生後的六十 (60) 天內。

公司可以通過向符合條件的會員發出書面通知來免除本協議要求的全部或部分九十（90）天通知。

取消參賽資格

儘管如此，如果發生以下任何取消資格的事件，符合條件的會員無權獲得遣散費；但是，該合格會員仍有資格獲得某些應計付款（如下所述）。

a. 合格會員的僱傭因死亡而終止，或者根據公司的選擇，因符合條件的會員的 “殘疾”（該術語在 “定義” 部分中定義）而終止；

b. 合格會員出於正當理由（“自願辭職”）或強制退休以外的任何原因選擇自願終止其在公司或繼任者的工作；

c. 符合條件的會員因故被終止在公司的工作；

公司可以出於原因終止合格會員的聘用，自公司向符合條件的會員發出書面通知其因故解僱之日起生效，或自其中規定的其他日期（“因故解僱通知”）起生效。公司的《因故解僱通知》應説明終止日期以及公司確定符合條件的會員的行為構成下述原因的依據。

如果在出於公司因故解僱以外的其他原因終止合格會員的僱傭之後，公司確定符合條件的會員本可以因故被解僱，則應將合格會員的解僱重新定性為因故解僱，前提是向符合條件的會員發出書面通知，並給予合格會員至少五 (5) 天的時間向公司提供書面答覆。此後，公司可以採取適當的法律行動，要求賠償任何遣散費或其他款項，但因原因被解僱時應支付的款項除外，不當支付給符合條件的會員或其遺產或根據本協議向其遺產或受益人支付的款項。經司法裁定，非勝訴方有權向勝訴方償還勝訴方在尋求執行本款規定的司法程序中產生的合理律師費和開支。

儘管此處有任何相反之處，如果公司有理由相信有些情況如果得到證實，將構成本文定義的理由，則公司可以在接到通知後立即暫停符合條件的會員的工作，停職期限是公司確定此類情況是否得到證實的合理必要期限。在此類暫停期間，符合條件的會員應繼續根據公司的常規工資和福利慣例獲得補償和所有福利；但是，如果符合條件的會員被政府當局起訴或以其他方式正式指控犯有任何重罪，則公司可自行決定在不限制公司因故解僱合格會員的自由裁量權（前提是根據本條款有理由這樣做）取消參賽資格” 部分，第 (c) 段，在對此類刑事指控作出最終處理之前，暫停合格會員的資格，不繼續提供任何補償或福利（健康福利除外，健康福利應在暫停期間繼續）。在收到任何此類暫停通知後，符合條件的會員應立即離開公司辦公場所並遠離該場所，直到公司另行通知為止。如果符合條件的會員因此類指控被停職，但隨後被無罪釋放，或

以其他方式免除此類費用，公司應向符合條件的成員支付此類補償和利息，該補償金自公司收到合格成員無罪釋放或免責通知之日起按優惠貸款利率暫停補償之日起計算，並向符合條件的會員提供在合格會員停職期間扣留的福利（如果有），所有這些福利均應在三十 (30) 天內支付和提供合格會員被宣告無罪或免除罪責的日期導致其停職的指控應限於自停職之日起最多兩 (2) 年的期限；

d. 符合條件的會員因正當理由未能及時發出終止通知（如上所述）；或

e. 合格會員受僱於公司實體。

遣散金額和期限

a. 應計付款

無論符合條件的會員是否因取消資格事件（如上所述）而失去領取遣散費的資格，符合條件的會員都有權在終止之日後獲得以下應計款項（該期限在 “定義” 部分中定義）：

死亡、殘疾或強制退休

如果合格會員因死亡、殘疾或強制退休而終止僱用，則合格會員或其遺產和/或受益人（如適用）有權在終止之日起三十（30）天內獲得以下一次性付款（視先前根據萬事達卡公司延期計劃選擇的任何延期付款而定）：

在終止日期之前已賺取但未支付的 “基本工資”（該術語在 “定義” 部分中定義）；

支付截至終止之日的所有已累積但未使用的休假時間；

(x) 如果符合條件的會員死亡，則為符合條件的會員去世當年支付的目標年度激勵獎金，(y) 如果因殘疾而解僱，則按比例分攤合格會員終止之日當年應支付的目標年度激勵獎金（基於在殘疾之日之前完成的工作日曆月），或 (z) 在強制退休的情況下，a 的按比例分配（基於在強制退休之日之前已完成的日曆月）根據公司在適用績效期內的實際業績（並考慮到年度激勵計劃的條款，包括但不限於HRCC減少此類獎金金額的自由裁量權），該金額應在定期向同類員工支付年度激勵獎金時支付，該金額應在定期向同類員工支付年度激勵獎金時支付；

在尚未支付的範圍內，在符合條件的成員解僱之日前一年的年度激勵獎金，該金額應在定期向該年度的類似員工支付年度激勵獎金時支付；以及

符合條件的會員因死亡、殘疾或強制退休而終止僱用後，合格會員明確有資格獲得的額外福利（如果有），視情況而定，應根據公司當時的計劃、計劃和/或安排可能規定的條款和條件支付或提供。

自願辭職的原因

如果公司因故終止了合格會員的僱傭關係，或者符合條件的會員因自願辭職而終止其工作，則符合條件的會員有權在切實可行的情況下儘快獲得以下一次性付款，但無論如何都不遲於終止之日起三十 (30) 天：

在終止日期之前已賺取但未支付的基本工資；

支付截至終止之日的所有已累積但未使用的休假時間；以及

符合條件的會員在因故解僱或自願辭職後明確有資格享受的額外福利（如果有），如果適用，應根據公司當時的計劃、計劃和/或安排可能規定的條款和條件支付或提供。

沒有理由或有充分理由

如果公司無故終止合格會員的僱傭關係，或者符合條件的會員出於正當理由終止其工作，則符合條件的會員有權在終止之日後獲得以下款項：

在終止之日起三十（30）天內，一次性支付所有已賺取但未在終止之日前支付的基本工資（視先前根據萬事達卡公司延期計劃選擇的任何延期付款而定）；

在終止之日起三十（30）天內一次性付款，相當於截至終止之日的所有累積但未使用的休假時間；

根據公司在HRCC確定的適用績效期內的實際業績，在符合條件的會員終止之日當年支付的年度激勵獎金的比例部分（基於實際完成的日曆月），並根據公司的常規獎金支付慣例支付；以及

在尚未支付的範圍內，符合條件的會員終止之日前一年的年度激勵獎金，按符合條件的會員繼續工作的情況下本應支付的金額和當時的金額發放。

b. 遣散費

如果符合條件的會員有權獲得 “資格” 部分規定的遣散費和/或福利，並且沒有因為取消資格的事件（如上所述）而失去領取此類遣散費和/或福利的資格，則合格會員有權獲得以下款項（“遣散費”）：

1。遣散費

符合條件的會員有權獲得 (i) 在合格會員終止之日（“遣散費期”）之後的十八（18）個月內延續基本工資，以及（ii）根據萬事達卡公司延期計劃先前選擇的延期付款），金額等於合格會員離職當年前一年向該合格會員支付的年度激勵獎金的1.5倍解僱（“獎金”）應在遣散費期內按比例支付公司的年度激勵性獎金支付做法（此類基本工資延續和獎金在此統稱為 “遣散費”）。

2。延續醫療福利

符合條件的會員有權要求公司代表合格會員支付經修訂的1985年《綜合綜合對賬法》（“COBRA”）下的每月保險費用，期限相當於十八（18）個月的COBRA期限（二十九（29）個月，如果符合條件的會員在延續期的前六十（60）天內根據《社會保障法》致殘）或遣散費期，以較短者為準（“醫療福利”），但此類保險不得在此期間，根據COBRA的規定，符合條件的會員沒有資格獲得持續保險；此外，如果符合條件的會員有資格獲得萬事達卡退休人員健康計劃下的退休人員健康保險，則公司應在遣散費期內支付此類退休人員健康保險或COBRA保險的全部費用，此後，退休人員健康計劃規定規定的退休人員繳款水平應適用。

3.新崗服務

符合條件的成員有權獲得合理的就業服務，這些服務由公司選定的公司提供，其水平通常在遣散費期或其失業期間的較短時間內向公司高管提供。

4。額外付款

公司保留自行決定將符合條件的會員的遣散費或遣散費最多再增加六個月的權利。額外付款可能以公司可能自行決定的任何其他標準為條件。

符合條件的會員有權根據公司當時存在的計劃、計劃和/或安排可能規定的條款和條件獲得公司無故終止合格會員的僱用後明確有資格獲得的其他福利（如果有），這些福利應由合格會員有正當理由支付或提供）（不包括根據任何福利計劃的條款支付的任何遣散費，包括但不限於修正後的和重述萬事達卡國際綜合遣散費計劃）。

5。分居協議和釋放

公司根據本 “遣散費” 部分第 (1)-(3) 段付款和提供福利的義務以符合條件的會員執行（不撤銷）公司的離職協議，以萬事達卡滿意的形式（“離職協議和免責聲明”）解除與合格會員的僱用或解僱有關的所有索賠（“離職協議和免責聲明”），該協議和解除協議應包括禁止競爭限制和禁止招攬限制期限不少於遣散費付款期限（考慮任何額外的付款期限）

根據上文第4節），如此類離職協議和免責聲明中更全面地描述的那樣，前提是如果符合條件的會員未能在終止之日後的六十（60）天內簽署此類離職協議和解除協議，則公司沒有任何義務支付和提供本 “遣散費” 部分第 (1)-(3) 段規定的福利。如果向符合條件的會員提供了通知期，則遣散費應從通知期結束時開始支付（前提是離職協議和解除協議已完全執行並且自通知期的最後一天起具有法律效力）。如果遣散費未向符合條件的會員提供通知期，則在符合條件的會員終止之日之後，合格會員需要簽署具有法律效力的離職協議和解除協議的期限內支付的遣散費，應在終止之日後的第60天彙總並一次性支付，後續款項將在離職工資期內按原定時間表支付（除非需要支付六個月）再加上日期後一天終止）。

重新僱用了符合條件的會員

如果在符合條件的會員終止之日之後，符合條件的會員被公司或任何公司實體重新僱用，或被公司或任何公司實體聘用為顧問，則其遣散費、醫療福利、就業服務以及本計劃下的任何額外款項將自再就業之日或諮詢公司生效之日起停止並沒收，並且公司將不支付或提供進一步的遣散費和/或福利致此類合格會員。

所得税

應計付款和遣散費需繳納所有適用的外國、聯邦、州和地方預扣税，通常是符合條件的會員的應納税所得額。

《守則》第 409A 條

儘管本計劃有任何其他規定，但如果向符合條件的會員提供的與其解僱有關的任何款項、薪酬或其他福利被全部或部分確定為經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第409A條所指的 “不合格遞延薪酬”，並且符合條件的成員是第409A (a) (2) (b) 條所定義的特定員工 i)《守則》規定，此類款項的任何部分均不得在六 (6) 個月加上之後一 (1) 天之前支付終止日期（此類日期，“新付款日期”）。在終止之日和新付款日之間本應向符合條件的會員支付的所有款項的總額應在該新付款日一次性支付給符合條件的會員。此後，截至新付款日之後的第二天仍未付的任何款項均應根據本計劃的條款，在原定時間段內毫不拖延地支付。如果符合條件的會員在終止之日和新的付款日期之間死亡，則應在合格會員死亡後三十 (30) 天內或在《守則》第409A條允許的更長時間內向符合條件的會員的受益人支付根據該守則第409A條所允許的更長時間內扣留的款項。

儘管有前一段的規定，但最多兩（2）倍的兩倍，以較低者為準：（i）合格會員在解僱之日前一年的基本工資；以及（ii）根據《守則》第401（a）（17）條在合格計劃中可考慮的最高金額，應按照 “遣散費” 中規定的時間表支付，以較低者為準：（i）符合條件的會員在解僱之日前一年的基本工資；（ii）根據《守則》第401（a）（17）條在合格計劃中可考慮的最大金額，以較低者為準” 本節第 (1) 款，不考慮這種六 (6) 個月的延遲。

該計劃旨在遵守《守則》第409A條的要求，特別是遵守《守則》第409A條的離職金豁免和短期延期豁免，在所有方面均應按照《守則》第409A條進行管理。儘管本計劃中有任何相反的規定，但只能根據本計劃進行分配，並且只能在《守則》第409A條或適用豁免允許的情況下進行分配。根據本計劃，在終止僱傭關係時支付的所有款項只能在《守則》第409A條規定的 “離職” 時支付。就該法第409A條而言，根據本計劃獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利。在任何情況下，合格會員均不得直接或間接指定付款的日曆年。本計劃下提供的所有報銷和實物福利均應按照《守則》第 409A 條的要求進行或提供，包括以下要求：(i) 任何報銷均應針對符合條件的會員在生命週期內（或本計劃規定的較短時間內）產生的費用，(ii) 在一個日曆年內有資格獲得報銷的費用或提供的實物福利金額不得影響符合條件的費用以任何其他方式進行報銷或提供實物福利日曆年，(iii) 符合條件的費用的報銷將在支出發生年度的下一個日曆年的最後一天或之前支付，(iv) 獲得報銷或實物補助的權利不受清算或交換其他福利的限制。

計劃管理

“計劃管理人”（該術語的定義見 “定義” 部分）應擁有專有權利、權力和權力，可根據其唯一和絕對的自由裁量權管理、應用和解釋本計劃，並決定與本計劃的運營或管理有關的所有事項，但以萬事達卡未保留的範圍為限。在不限制前述內容概括性的前提下，計劃署長應擁有唯一和絕對的自由裁量權：

就本計劃規定的遣散費和應付津貼的資格和金額採取一切行動並做出所有決定；

制定、解釋和適用必要的規則、規章和政策，以根據其條款管理本計劃；

就與計劃有關的任何事項決定問題，包括法律或事實問題；

解釋和解釋本計劃以及與本計劃有關的所有文件的條款和規定，並決定由此產生的所有問題，包括糾正可能的含糊之處、不一致之處或遺漏的權利；

調查並作出必要或可取的事實或其他決定，以解決本計劃對不利裁決的上訴；以及

處理、批准或拒絕本計劃下的遣散費和福利申請。

在法律允許的最大範圍內，計劃管理人就涉及各自在本計劃下的責任、權力和義務的任何問題作出的所有決定均為最終決定，並對所有各方具有約束力。本計劃中提及的萬事達卡的所有決定均應由萬事達卡以本計劃的僱主和/或贊助商的身份作出。

計劃的修改或終止

萬事達卡保留出於任何原因自行決定全部或部分修改、修改或終止本計劃（包括本計劃的任何或全部條款）的權利

任何時候，由計劃管理員採取行動。對該計劃的任何修正都必須得到人權理事會的書面批准。

索賠和上訴程序

計劃管理人應在考慮公司就終止任一合格會員的僱傭關係所作的任何決定、公司關於是否支付 “資格” 部分、“取消資格事件” 部分下的福利或取消資格活動的潛在適用性以及付款金額的決定後，決定是否向該符合條件的會員支付本計劃下的福利。計劃管理人應告知其認定有權根據本計劃獲得遣散費和福利的任何符合條件的成員以及此類遣散費和福利的金額。計劃管理員可以委託其在本節下的任何或全部職責。

索賠程序

每位根據本計劃申請遣散費和福利的合格會員或其授權代表（均為 “申請人”），如果計劃管理人沒有告知此類遣散費和福利，或者對根據本計劃發放的任何遣散費和福利金額不滿意，都有資格向計劃管理員提出書面索賠。

在收到索賠後的九十（90）天內，計劃管理員將決定是否批准索賠。如果特殊情況需要延長考慮索賠的時間，則計劃管理員可以將九十（90）天的期限再延長九十（90）天。如果計劃管理人延長九十（90）天期限，則將在最初的90天期限到期之前以書面形式將延期期限和需要延期的特殊情況通知索賠人。

如果索賠被拒絕，計劃管理人應以書面或電子方式説明拒絕的理由；作出決定的計劃的相關條款；對計劃索賠上訴程序的描述；如果需要其他材料或信息來完善索賠，則解釋為什麼需要此類材料或信息。該通知還將包括一份聲明，説明索賠人根據 “上訴程序” 部分的規定提出複審索賠申請的程序，以及申訴人在上訴被駁回後根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟的權利。

上訴程序

如果計劃管理人拒絕了索賠，並且索賠人希望進一步考慮和審查其索賠，則他或她必須在收到計劃管理員拒絕的書面通知後的六十（60）天內就申請被駁回向計劃管理人提出上訴。就其上訴而言，索賠人可以要求有機會在提交書面陳述之前審查相關文件，提交書面文件、記錄和評論，並應要求免費獲得與申訴人根據本計劃提出的遣散費和福利申請有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權和副本。計劃管理人對上訴的審查將考慮索賠人提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，不論這些信息是否在索賠的初步審查中提交或考慮。

計劃管理人將在收到索賠複審請求後的六十 (60) 天內，以書面或電子方式將其複審上訴的決定通知索賠人。由於特殊情況，計劃管理人可以延長就申請被駁回的上訴做出決定的時間，在這種情況下，計劃管理人可以延長作出決定的時間

將在最初的60天期限到期之前，以書面形式通知索賠人延期的期限以及需要延長的特殊情況，並儘快作出決定，但不得遲於收到索賠人的上訴請求後一百二十 (120) 天。

如果上訴被拒絕，計劃管理員將以書面或電子方式説明駁回的具體理由，並提及駁回決定所依據的相關計劃條款。該通知還將包括一份聲明，説明索賠人有權應要求免費獲得與索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權和副本，以及一份關於索賠人有權根據ERISA第502（a）條提起訴訟的聲明。

計劃下的補救措施已用盡

希望對本計劃下的不利福利裁定（無論是全部還是部分）尋求司法審查的索賠人必須在發佈或本應發佈有關不利福利決定的最終決定之日起一（1）年內根據ERISA第502（a）條提起任何訴訟或法律訴訟，否則將失去提起此類訴訟的任何權利。如果採取任何此類司法程序，則提供的證據應嚴格限於及時向計劃管理人提供的證據。申訴人只有在用盡本計劃的索賠和上訴程序後，才能根據ERISA提起訴訟。

雜項規定

本計劃的制定及其任何修改，以及根據本計劃支付的任何遣散費和福利，均不得解釋為賦予任何符合條件的成員或其他人針對公司或其任何現任或前任高管、董事或僱員的任何法律或衡平權利，在任何情況下，公司對任何合格成員的僱用條款和條件均不得修改或以任何方式受到本計劃的影響。

就本計劃的所有目的而言，公司有關工作經歷、薪酬、缺勤、疾病和所有其他相關事項的記錄均為決定性的。

應儘可能將本計劃的相應條款和規定解釋為符合ERISA或任何後續法律或其修正案的要求。在不與前一句衝突的範圍內，本計劃的制定和管理應符合適用於在紐約州內簽訂和將要履行的合同的紐約州法律（不考慮其法律衝突條款）。

本計劃中包含的任何內容均不得被視為使公司承擔任何責任以留住任何員工或隨意改變任何員工的僱員身份。所有員工都應受到解僱或紀律處分，其程度應與本計劃尚未生效時相同。如果員工沒有資格獲得或領取本協議規定的遣散費和福利，則不得確立任何 (i) 延續或復職，或 (ii) 任何代替遣散費和福利的福利的權利。

儘管本計劃中有任何相反的規定，但在適用法律（包括但不限於《守則》第409A條）允許的範圍內，符合條件的會員在本計劃下的遣散費可以用來抵消符合條件的會員根據萬事達卡公司執行官激勵性薪酬補償政策所欠的任何款項。

定義

您在ERISA下的權利

勞工部已發佈法規，要求公司向您提供一份聲明，説明您在ERISA下與本計劃有關的權利。以下聲明是由勞工部指定的，以滿足這一要求，並據此提出。

作為本計劃的參與者，您有權獲得ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，所有計劃參與者都有權：

接收有關您的計劃和福利的信息

1。免費檢查公司向勞工部提交的所有計劃文件和所有文件的副本。這包括年度報告和計劃説明。所有此類文件均可在您的人力資源部門審閲。

2。應計劃管理人的書面要求，獲取有關計劃運作的文件的副本，包括最新年度報告（表格5500系列）的副本，以及

更新的摘要計劃描述。計劃管理員可能會向您收取合理的副本費用。

3.獲取本計劃年度財務報告的摘要。計劃管理員每年將免費向您發送一份計劃財務活動年度摘要報告。

受託人的審慎行動

除了為計劃參與者設定權利外，ERISA還對負責計劃運作的人員規定了義務。運營您的計劃的人員，即本計劃的受託人，有責任謹慎行事，並符合您和其他計劃參與者的利益。

任何人，包括您的僱主或任何其他人，都不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得養老金或福利金或行使ERISA規定的權利。

行使您的權利

如果您的遣散費和福利申請被全部或部分拒絕或忽視，則您有權在規定的時間表內獲得有關拒絕原因的書面解釋，免費獲得與決定相關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴。您有權要求審查和重新考慮您的索賠。按照 “申訴程序” 部分的解釋，您還有權要求對您的索賠被駁回進行審查。任何人，包括您的僱主或任何其他人，都不得以任何方式歧視您，以阻止您根據本計劃獲得遣散費和福利或行使ERISA規定的權利。

根據ERISA，您可以採取一些措施來執行上述權利。例如，如果您向本計劃索取材料但未在三十（30）天內收到，則可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能會要求計劃管理員提供材料，並在您收到材料之前每天最多向您支付110美元，除非這些材料由於計劃管理員無法控制的原因而未寄出。如果您的遣散費和福利申請全部或部分被拒絕或忽視，則可以在用盡本計劃 “索賠和上訴程序” 部分所述的本計劃的索賠和上訴程序後，向州或聯邦法院提起訴訟。如果發生計劃信託人濫用計劃資金的情況，或者你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向勞工部尋求援助，也可以向聯邦法院提起訴訟。

法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你成功了，法院可能會命令你被起訴的人支付這些費用和費用。如果你敗訴，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它認為你的索賠微不足道。

協助解答您的問題

如果您對計劃有任何疑問，應通過您的人力資源部門聯繫計劃管理員。他們會很樂意幫助你。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，或者在從計劃管理員那裏獲取文件時需要幫助，則應聯繫電話簿中列出的最近的勞工部僱員福利安全管理局地區辦事處，也可以聯繫：

技術援助和調查司
員工福利安全管理局，
勞工部
西北州憲法大道 200 號，5N625 室
華盛頓特區 20210
1-866-444-EBSA (1-866-444-3272)
www.dol.gov/ebsa（用於一般信息）
www.askebsa.dol.gov（用於電子查詢）

您還可以撥打員工福利保障管理局的出版熱線1-866-444-3272，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

行政事實

聯繫信息

如果您對此計劃有疑問，請聯繫您所在部門的人力資源業務合作伙伴或萬事達卡的首席人事官。