2024 前進航空公司
遣散計劃

第 1 節目的

2024年Forward Air Corporation遣散計劃（“計劃”）的目的是協助Forward Air Corporation（“公司”）激勵和鼓勵公司及其附屬公司的某些員工，他們對公司的長期成功負有重大責任，也是公司與Omni Logistics, LLC整合不可或缺的一部分，全神貫注於履行其分配的職責，而不會分散他們的注意力或擔憂其非自願解僱。公司認為，通過遣散費和其他福利向在有限時間內被非自願解僱的符合條件的關鍵員工提供經濟援助，符合公司股東的最大利益。該計劃是對Forward Air Corporation高管遣散和控制權變更計劃（“高管遣散計劃”）的補充，也是對根據不時修訂的Forward Air Corporation2016年綜合激勵薪酬計劃（“綜合計劃”）發佈的獎勵協議的修正案。就該計劃提供遞延薪酬而言，它是一項沒有資金的計劃，主要目的是為選定的管理層羣體或高薪員工提供遞延薪酬。

第 2 節定義

除非此處有定義，否則大寫術語的含義在行政人員遣散計劃中規定的含義相同。此處使用的以下大寫單詞應具有以下含義：

(a) “獎勵” 的定義與綜合計劃中規定的定義相同。

(b) “獎勵協議” 的定義與綜合計劃中規定的定義相同。

(c) 除非委員會另有決定，否則，“合格員工” 是指在生效日期或之前成為高管遣散費計劃參與者的任何員工；前提是此類參與未根據高管遣散計劃的條款終止，並且該員工在生效之日起60天內簽訂了參與和限制性契約協議。

(d) “資格期限” 是指從2024年3月15日開始至2025年12月31日結束的期限。

(e) “到期日” 是指適用的非合格期權獎勵協議中規定的到期日期。

(f) “非合格期權” 的定義與綜合計劃中規定的定義相同。

(g) “績效獎勵” 的定義與綜合計劃中規定的定義相同。

第 3.節. 領取福利的資格

如果符合條件的員工在資格期內被非自願解僱，則在遵守本協議第4節以及符合條件的員工參與和限制性協議的條款和限制的前提下，符合條件的員工有權獲得高管遣散費計劃第5條規定的福利，以代替而不是補充高管遣散費計劃第4條所述的福利；但是，變更後的遣散費應按時支付如第 4.01 (a) (ii) 節所述行政人員遣散費計劃的。

第 4.節：高管遣散費計劃下的義務；限制期限的調整

第 3 節中提供的福利取決於符合條件的員工是否遵守高管遣散費計劃第九條，包括要求符合條件的員工遵守《參與和限制性契約協議》規定的義務並在解僱之日起六十 (60) 天內執行一般性解除和豁免。儘管如此，在資格期內，應調整限制期限（定義見參與和限制性契約協議），以使限制期與變更後的遣散費保持一致。例如，如果符合條件的員工的遣散費等於個人基本工資的1.5倍（即個人基本工資的十八（18）個月），但在資格期內將增加到個人基本工資的2.0倍（即個人基本工資的二十四（24）個月），則符合條件的員工的限制期應從十八（18）個月延長至二十四（24）個月，如果有在資格期內因任何原因終止僱用。

第 5 節股權獎勵

如果符合條件的員工在資格期內被非自願解僱，則符合條件的員工應歸屬所有未兑現和未歸屬的獎勵（任何未歸屬的績效獎勵除外），任何未兑現和未歸屬的績效獎勵應保持未兑現狀態，並有資格在績效獎勵獎勵協議中規定的適用績效期結束時歸屬，就好像沒有發生此類解僱一樣。除非本文另有明確規定，否則獎勵協議將保持不變，並具有完全效力。在獎勵協議以及獎勵協議所考慮的協議和其他文件中，凡提及 “本協議” 或具有類似含義的措辭，均應指經此修正的獎勵協議，因為該協議可不時進一步修訂、重申、補充和以其他方式修改並生效。

第 6 節一般規定

(a) 生效日期和終止。該計劃將自2024年3月15日（“生效日期”）起生效，並將持續到2026年12月31日，但條件是沒有符合條件的員工

有權享受本計劃下的福利，除非他們在資格期內被非自願解僱。

(b) 修改和提前終止。公司可隨時以任何理由通過管理員自行決定不時修改、暫停或終止本計劃的任何或全部條款；但是，任何此類不利的修改、暫停或終止（2026年12月31日之前）僅對同意此類修訂、暫停或終止的合格員工（如果有）有效。

(c) 其他。第 VI、VIII、IX、X 和 XI 條的條款和規定以引用方式納入此處，並應比照適用於本計劃。

截至本信函協議簽訂之日已接受並同意：

符合條件的員工：

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[插入姓名]

                            

日期：__________，2024